Perfil profesional

Director de parque zoológico/directora de parque zoológico

Lente de rol

Los directores de parques zoológicos son generalmente directivos de nivel intermedio dentro de una institución. Gran parte de su trabajo implica la supervisión, la gestión y el desarrollo de la recogida de animales. Esto suele guardar relación con la política zootécnica y de bienestar de los animales, la adquisición y la cesión de animales de zoológico, así como el desarrollo de nuevas exposiciones. Normalmente, los zoológicos adquieren animales a través de programas de cría en cautividad. La recogida, el comercio y el transporte de los animales están regulados por organizaciones gubernamentales, así como por organizaciones de miembros de parques zoológicos. Por consiguiente, los directores de parques zoológicos actúan como intermediarios entre estas agencias y el propio parque zoológico. Además, desempeñan un papel activo en la administración de las funciones del zoológico y de todo tipo de programas de cría en cautividad.

Mercado laboral
Más candidatos que vacantes en España y 7 países más
ELA/EURES 2025
Industria
Agricultura
Educación
Máster o equivalente
56%
Resiliencia Puntuación · 2026 (Cuanto más alto, mejor)
Máster o equivalente 31% Exposición a IA · 2026
Mercado laboral

Dónde se demanda esta ocupación

Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

Las cifras cubren Gerentes de hoteles, restaurantes, comercios y otros servicios — 72 ocupaciones, incluida esta.

1 de 7 con escasez20257 de 22 en crecimiento592kvacantes hasta 2035

Con escasez: Italia.

Escasez más prolongada: Italia, 2 años.

Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.

Sobre esta fuente›

Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.

Qué significan estas palabras

Las cuatro cosas que se indican en esta sección

Demanda notificada
Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
Hacia dónde va
Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
Vacantes
Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
Retribución habitual
Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.

Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.

Hacia dónde se inclina el mercado para ti

A tu favor
Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
Equilibrado
Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
Competitivo
Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
Datos contradictorios
Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.

Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.

Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país

Fuerte
Entre las más fuertes de that country
Buena
Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
Mixta
Más o menos lo habitual en that country
Débil
Más débil que la mayoría de profesiones de that country

Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.

De dónde proceden estos datos

Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.

Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.

Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va
Demanda notificada Retribución habitual Hacia dónde va
España Excedente notificado ELA/EURES 2024 * — −11% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Portugal No notificado — −18,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia No notificado — +0,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italia Escasez notificada ELA/EURES 2025 * — −1,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Alemania No notificado — −23,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Estados Unidos No notificado 63.420 US$ 2025-05 +7% 2024–2034 · BLS 2024-2034

* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.

U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)

¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.

NexFuture™

Perspectiva futura para director de parque zoológico/directora de parque zoológico

The outlook for director de parque zoológico/directora de parque zoológico reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

¿Cómo se calculan estas puntuaciones?

El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.

Juega el futuro
¿Cómo podría cambiar director de parque zoológico/directora de parque zoológico a medida que crece la adopción de la IA?

Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.

Se estima una transformación significativa a nivel de tareas en 15 $. (alrededor de 2041) bajo el escenario „esperado“ seleccionado.
~55%
Resiliencia
Riesgo de automatización
EXP~35%
ventaja humana
MOAT~60%

Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.

2026
2034
2046
Velocidad de adopción de IA:

Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.

Cómo la IA puede cambiar este papel

Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.

56% Propiedad humana

Lo que todavía depende de la gente.

  • salvaguardar la salud y la seguridad del personal
  • salvaguardar la salud y la seguridad de los visitantes
  • respetar las normas internas de una empresa
La ventaja humana Para mantenerse adelante en este rol, enfóquese en adquisición de animales y programas de cría de animales. Estas habilidades centradas en el ser humano son las más difíciles de replicar para la IA en los próximos 20 años.
16% ayudar

Donde la IA puede convertirse en copiloto

  • administrar tratamientos a animales
  • Hablar diferentes idiomas
  • presidir una reunión
31% Automatizar

Tareas más expuestas a la automatización

  • leer informes de un parque zoológico
  • mantener el catálogo de una colección
  • mantener archivos profesionales
Análisis detallado

Signos vitales y vectores de IA

Vectores de exposición a la IA

0-100%
IA generativa 16%

Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje

IA/aprendizaje automático 6%

Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo

Software cognitivo 5%

Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos

Automatización física y robótica 1%

Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores

Detalles técnicos
Metodología: NexFuture v3.0 Fuentes: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Actualizado: oct 2026

NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.

Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.

Un día en la vida

Lo que las personas en este rol suelen hacer

Agricultura

dia en la vida

Un día típico como director de parque zoológico/directora de parque zoológico

09
09:00 · mañana
administrar tratamientos a animales
Administrar intervenciones médicas en animales, incluidos los tratamientos realizados, los medicamentos utilizados y las evaluaciones del estado de salud.
10
10:30 · media mañana
asesorar sobre la compra de animales
Asesorar a clientes y usuarios sobre la compra de animales.
12
12:00 · mediodía
colaborar de manera efectiva con organizaciones animalistas
Establecer y mantener relaciones con otras organizaciones, como organizaciones benéficas, organismos gubernamentales, ONG y entes representativos, en lo relativo al fomento de la salud y el bienestar de los animales. Comunicar los principios veterinarios y trabajar en equipos multidisciplinares compuestos por personas con distintos grados de conocimientos científicos y administrativos.
14
14:00 · tarde
elaborar programas de ocio
Elaborar planes y políticas destinados a ofrecer las actividades de ocio deseadas a un grupo objetivo o en una comunidad.
15
15:30 · A última hora de la tarde
evaluar la compatibilidad para trabajar juntos entre las personas y los animales
Garantizar la armonía del trabajo entre humanos y animales en relación con las características físicas, la capacidad, el temperamento y el potencial.
17
17:00 · Resumen
gestionar al personal de un zoo
Gestionar el personal de un zoo, incluido el personal de mantenimiento del zoológico a todos los niveles, así como veterinarios, educadores y horticultores.

El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.

Habilidades y conocimientos

Lo que necesita para hacer este trabajo

Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.

Habilidades esenciales
planificar actos y programas
  • organizar exposiciones zoológicas

    Organizar exposiciones zoológicas y la muestra de animales vivos y de colecciones zoológicas.

  • coordinar eventos

    Dirigir eventos mediante la gestión del presupuesto, la logística, el apoyo al evento, la seguridad, los planes de emergencia y el seguimiento.

  • programar el uso de centros recreativos

    Programar el uso de centros recreativos.

  • establecer prioridades en el trabajo diario

    Establecer prioridades diarias para el personal en plantilla; afrontar efectivamente la carga de trabajo multitarea.

  • organizar reuniones

    Establecer y programar citas o reuniones profesionales para clientes o superiores.

supervisar a un equipo o grupo
  • gestionar recursos humanos

    Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.

  • gestionar el trabajo en equipo

    Planificar el calendario de trabajo de un grupo de personas para cumplir todos los requisitos de tiempo y calidad. Supervisar, apoyar e instruir a los miembros de un equipo. Proporcionar valoraciones a los equipos y a los particulares sobre el trabajo realizado.

  • gestionar al personal de un zoo

    Gestionar el personal de un zoo, incluido el personal de mantenimiento del zoológico a todos los niveles, así como veterinarios, educadores y horticultores.

mantener registros operativos
  • mantener el catálogo de una colección

    Describir, inventariar y cataloguar artículos en la colección.

  • mantener archivos profesionales

    Elaborar y mantener registros del trabajo realizado.

cumplir los procedimientos de salud y seguridad
  • salvaguardar la salud y la seguridad del personal

    Promover y mantener una cultura de la salud y seguridad del personal, manteniendo políticas y procedimientos para la protección de los participantes vulnerables y, cuando sea necesario, tratando las sospechas de posibles abusos.

  • salvaguardar la salud y la seguridad de los visitantes

    Tomar las precauciones necesarias para garantizar la seguridad física de un público o de un grupo de personas que visitan una actividad. Preparar actuaciones en caso de emergencia. Administrar los primeros auxilios y las evacuaciones de emergencia directa.

elaborar medidas y procedimientos operativos
  • establecer políticas organizativas

    Participar en el establecimiento de políticas organizativas que traten cuestiones como la elegibilidad de los participantes, los requisitos del programa y los beneficios del programa para los usuarios del servicio.

  • elaborar programas de ocio

    Elaborar planes y políticas destinados a ofrecer las actividades de ocio deseadas a un grupo objetivo o en una comunidad.

dirigir actividades operativas
  • supervisar operaciones informativas diarias

    Dirigir las operaciones diarias de diferentes unidades. Coordinar las actividades del programa/proyecto para garantizar el respeto de los costes y el tiempo.

  • gestionar instalaciones de ocio

    Gestionar las operaciones diarias de una instalación cultural. Organizar todas las actividades y coordine los distintos departamentos en funcionamiento dentro de una instalación cultural. Elaborar un plan de acción y organice los fondos necesarios.

defender necesidades individuales o comunitarias
  • colaborar de manera efectiva con organizaciones animalistas

    Establecer y mantener relaciones con otras organizaciones, como organizaciones benéficas, organismos gubernamentales, ONG y entes representativos, en lo relativo al fomento de la salud y el bienestar de los animales. Comunicar los principios veterinarios y trabajar en equipos multidisciplinares compuestos por personas con distintos grados de conocimientos científicos y administrativos.

  • promover actividades de ocio

    Promover la implementación de programas de ocio en una comunidad, así como servicios de ocio prestados por una organización o institución.

asignar y controlar recursos físicos
  • gestionar los suministros

    Supervisar y controlar el flujo de suministros, lo que incluye la compra, el almacenamiento y el traslado de materias primas de la calidad exigida, así como el inventario de trabajos en curso. Gestionar las actividades de la cadena de suministro y sincronizar la oferta con la demanda de producción y del cliente.

desarrollar redes o relaciones profesionales
  • representar a la organización

    Actuar como representante de la institución, empresa u organización en el mundo exterior.

gestionar presupuestos o finanzas
  • gestionar presupuestos

    Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto y preparar presupuestos de producción establecidos.

Áreas de conocimiento & Software y tecnologías
Áreas de conocimiento
  • anatomía de los animales

    El estudio de las partes del cuerpo de los animales, su estructura y sus relaciones dinámicas, al nivel exigido por la profesión específica.

  • evolución animal

    El historial evolutivo de los animales y el desarrollo de especies y su comportamiento a través de la domesticación.

  • fisiología animal

    El estudio del funcionamiento mecánico, físico, bioeléctrico y bioquímico de los animales, sus órganos y sus células.

  • principios presupuestarios

    Principios de estimación y planificación de previsiones de actividad empresarial, y elaboración de presupuestos e informes periódicos.

  • responsabilidad social de las empresas

    El manejo o la gestión de los procesos empresariales de manera responsable y ética, considerando la responsabilidad económica frente a los accionistas como igual de importante que la responsabilidad para con los interlocutores medioambientales y sociales.

  • zoología aplicada

    La ciencia que aplica la anatomía, la fisiología y el comportamiento animal así como la ecología en un contexto práctico concreto.

Habilidades intersectoriales
  • actividades recreativas
  • legislación medioambiental
  • legislación sobre bienestar de los animales
  • normativa relativa a los parques zoológicos
Software y tecnologías
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSASPythonRAdobe Creative Cloud softwareExtensible markup language XMLPerlMicrosoft Visual StudioFileMaker ProScheduling softwareSocial media sitesGraphics softwareDesktop publishing softwareStructure query language SQLAdobe FreeHand MXMicrosoft PaintGallery Systems EmbARKPastPerfect Software PastPerfectQuestor Systems ARGUSGallery Systems The Museum SystemArtsystems CollectionsCuadra Associates STAR/MuseumsEloquent Systems EloquentEx Libris Group DigiToolKE Software EMuMINISIS MINTRe:discovery Software ProficioVernon Systems Limited Vernon CMSWilloughby Associates MIMSY XG
Rasgos clave que necesitas
Confiabilidad Logro Integridad Cooperación Independencia Adaptabilidad/Flexibilidad Liderazgo Reconocimiento Pensamiento analítico Autocontrol Variedad Tolerancia al estrés Innovación Preocupación por los demás Logro/Esfuerzo Orientación social
Recompensas clave que puede esperar
LogroCondiciones de…ReconocimientoRelacionesApoyoIndependencia
Cómo calificar

Director de parque zoológico: cómo cualificarse y dónde estudiar

Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.

Nivel educativo típico

Máster o equivalente

Dónde estudiar

250 programas de estudios en 26 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 67 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.

Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:

Curso corto

DIPLOMA DE POSTITULO EN ETOLOGIA Y BIENESTAR ANIMAL

UNIVERSIDAD DE CHILE · Chile

Fuentes
  1. 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
Progresión profesional

Rutas de crecimiento y roles similares

Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.

Panorama profesional

¿Dónde encaja director de parque zoológico/directora de parque zoológico?

este papel
director de parque zoológico/directora de parque zoológico este papel

Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.

Para organizaciones

Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.

Preguntas comunes

Preguntas frecuentes

¿Qué tipo de formación es necesaria para ser director/a de parque zoológico?
Si bien no hay un título único, generalmente se requiere una licenciatura en biología, zoología, veterinaria o un campo relacionado. Experiencia significativa en gestión de zoológicos, conservación de la vida silvestre o manejo de animales es esencial. La formación continua en bienestar animal y legislación zoológica es muy recomendable.
¿Cómo se regulan los programas de cría en cautividad en los zoológicos?
Los programas de cría en cautividad están regulados por organizaciones gubernamentales y asociaciones zoológicas, como la AZA (Association of Zoos and Aquariums) en Estados Unidos. Se basan en libros de linajes y planes de gestión de poblaciones para asegurar la diversidad genética y evitar la consanguinidad.
¿Qué papel juega el director/a de parque zoológico en la educación ambiental?
El director/a de parque zoológico juega un papel crucial en la promoción de la educación ambiental. Supervisa el desarrollo de programas educativos para visitantes, colabora con escuelas y comunidades locales, y asegura que el zoológico sea un centro de aprendizaje y concienciación sobre la importancia de la conservación.
Director De Parque Zoológico/Directora De Parque Zoológico — ¿hay escasez en Europa?
No. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó excedente en 6 de los 7 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Austria, Bulgaria, Chequia, Finlandia y 2 más. Un país notificó escasez. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
Director De Parque Zoológico/Directora De Parque Zoológico — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
61.770 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 40.600 a 93.310 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.

Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos