Director de seguridad/directora de seguridad
Descripción general
Los directores de seguridad garantizan la seguridad de las personas, como los clientes y los empleados, y los activos de la empresa, ya sean fijos, móviles, máquinas, vehículos o inmobiliarios. Garantizan la seguridad y la protección mediante la aplicación de políticas de seguridad, el seguimiento de diversos acontecimientos, la aplicación de protocolos de seguridad, la creación de procedimientos de respuesta ante emergencias, la realización de evaluaciones de seguridad y la supervisión de los miembros del personal de seguridad.
El director/a de seguridad es responsable de establecer y mantener un sistema integral de seguridad para una empresa. Esto implica evaluar riesgos, desarrollar e implementar políticas de seguridad, supervisar al personal de seguridad y responder a incidentes. El trabajo requiere una combinación de habilidades analíticas, liderazgo y capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones de presión. La constante vigilancia y adaptación a nuevas amenazas son elementos clave de esta función.
- • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de seguridad, asegurando su cumplimiento.
- • Realizar evaluaciones de seguridad y análisis de riesgos para identificar vulnerabilidades y amenazas.
- • Supervisar y capacitar al personal de seguridad, garantizando un alto nivel de profesionalismo y preparación.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Directores administradores y comerciales — 69 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Rumanía.
Escasez más prolongada: Francia, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | No notificado | — | +30,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +33,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | Escasez notificada ELA/EURES 2024 * | — | −54,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | No notificado | — | +12,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | No notificado | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 106.660 US$ 2025-05 | +3,8% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para director de seguridad/directora de seguridad
The outlook for director de seguridad/directora de seguridad reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar director de seguridad/directora de seguridad a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- operar equipos de vigilancia y seguridad
- respetar las normas internas de una empresa
- comunicarse con los jefes y directivos
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- investigar problemas de seguridad
Tareas más expuestas a la automatización
- mantener registros de información sobre incidentes
- manejar el equipo de seguridad
- redactar informes de seguridad
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Gestión y emprendimiento
Un día típico como director de seguridad/directora de seguridad
09 09:00 · mañana dirigir ejercicios de recuperación ante desastres
10 10:30 · media mañana establecer rutinas de seguridad en instalaciones
12 12:00 · mediodía investigar problemas de seguridad
14 14:00 · tarde redactar informes de seguridad
15 15:30 · A última hora de la tarde comunicarse con los jefes y directivos
17 17:00 · Resumen establecer prioridades en el trabajo diario
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
gestionar los suministros
Supervisar y controlar el flujo de suministros, lo que incluye la compra, el almacenamiento y el traslado de materias primas de la calidad exigida, así como el inventario de trabajos en curso. Gestionar las actividades de la cadena de suministro y sincronizar la oferta con la demanda de producción y del cliente.
-
garantizar la disponibilidad de los equipos
Garantizar el suministro del equipo necesario, y que esté listo y disponible para su uso antes del inicio de los procedimientos.
-
supervisar la planificación de sistemas de seguridad
Supervisar la selección e instalación de sistemas de seguridad tales como equipos de protección contra incendios y aislamiento acústico, y asegure que es suficientemente eficiente y conforme con la legislación vigente.
-
establecer prioridades en el trabajo diario
Establecer prioridades diarias para el personal en plantilla; afrontar efectivamente la carga de trabajo multitarea.
-
gestionar recursos humanos
Gestionar empleados y subordinados, que trabajen en equipo o individualmente, para maximizar su rendimiento y su contribución. Programar su trabajo y actividades, dé instrucciones, motive y dirija a los trabajadores para que cumplan los objetivos de la empresa. Supervisar y cuantificar la manera en que el empleado asume sus responsabilidades y la manera en que se ejecutan estas actividades. Identificar los ámbitos susceptibles de mejora y haga sugerencias para lograrlo. Dirigir un grupo de personas para ayudarles a alcanzar los objetivos y mantenga una relación de trabajo eficaz entre el personal.
-
gestionar al equipo encargado de la seguridad
Planificar, organizar y programar el trabajo, los equipos y procedimientos que deberá seguir el personal de seguridad bajo su supervisión.
-
manejar el equipo de seguridad
Supervisar y llevar a cabo un inventario de las herramientas y equipos de seguridad.
-
redactar informes de seguridad
Recopilar datos sobre inspecciones, patrullas e incidentes de seguridad en un informe con fines de gestión.
-
supervisar operaciones informativas diarias
Dirigir las operaciones diarias de diferentes unidades. Coordinar las actividades del programa/proyecto para garantizar el respeto de los costes y el tiempo.
-
garantizar el mantenimiento de los equipos
Garantizar que los equipos necesarios para las operaciones se sometan periódicamente a una comprobación de fallos, que se realicen tareas de mantenimiento rutinario y que se programen y hagan reparaciones en caso de daños o defectos.
-
investigar problemas de seguridad
Buscar información y pruebas alrededor de cuestiones de seguridad y protección, con el fin de analizar las posibles amenazas, rastrear los incidentes y mejorar los procedimientos de seguridad.
-
gestionar presupuestos
Planificar, supervisar e informar sobre el presupuesto y preparar presupuestos de producción establecidos.
-
procurar el crecimiento de la empresa
Desarrollar estrategias y planes con el objetivo de lograr un crecimiento sostenido de la compañía, ya sea la propia o la de otra persona. Esforzarse con acciones destinadas a aumentar los ingresos y flujos de caja positivos.
-
mantener registros de información sobre incidentes
Mantener un sistema para registrar los detalles de acontecimientos inhabituales que se produzcan en las instalaciones, como lesiones laborales.
-
establecer rutinas de seguridad en instalaciones
Establecer rutinas de seguridad en instalaciones.
normas de seguridad
El conjunto de reglamentos, procedimientos jurídicos y políticas en materia de seguridad y gestión de la seguridad.
política de gestión de riesgos internos
Las políticas internas de gestión de riesgos que identifican, evalúan y priorizan los riesgos en un entorno de TI. Los métodos utilizados para minimizar, supervisar y controlar la posibilidad y el impacto de acontecimientos catastróficos que afecten a la consecución de los objetivos empresariales.
resiliencia organizativa
Las estrategias, los métodos y las técnicas que aumentan la capacidad de una organización para proteger y mantener los servicios y las operaciones que cumplen con la misión de ésta y crean valores duraderos abordando con eficacia el conjunto de cuestiones de seguridad, preparación, riesgos y recuperación en caso de catástrofe.
responsabilidad social de las empresas
El manejo o la gestión de los procesos empresariales de manera responsable y ética, considerando la responsabilidad económica frente a los accionistas como igual de importante que la responsabilidad para con los interlocutores medioambientales y sociales.
ciberseguridad
Los métodos y las mejores prácticas de protección de sistemas TIC, redes, ordenadores, dispositivos, servicios, procesos y personas contra accesos o modificaciones no autorizados o contra la denegación de servicio de los activos.
confidencialidad de la información
Los mecanismos y reglamentos que permiten un control de acceso selectivo y garantizan que solo las partes autorizadas (personas, procesos, sistemas y dispositivos) tengan acceso a los datos, así como el modo de cumplir con la obligación de mantener la información confidencial y los riesgos de incumplimiento.
métodos de consulta
Las técnicas utilizadas para facilitar una comunicación clara y abierta y la prestación de asesoramiento entre personas, comunidades o el gobierno, tales como grupos de debate o entrevistas personales.
principios de hacking ético
Conjunto de acciones que se llevan a cabo para detectar vulnerabilidades en un sistema informatizado a fin de mejorar la seguridad de una organización. Su objetivo es detectar y abordar violaciones de la seguridad de los datos y amenazas en una red.
- amenazas para la seguridad
- ingeniería de protección
- uso legal de la fuerza
Director de seguridad: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Máster o equivalente
1267 programas de estudios en 29 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 298 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
INGENIERIA DE EJECUCION EN GESTION DE SEGURIDAD PRIVADA
IP DEL VALLE CENTRAL · Chile
MAGISTER EN SEGURIDAD DE LA INFORMACION Y CIBERSEGURIDAD
UNIVERSIDAD DE ARTES, CIENCIAS Y COMUNICACION - UNIACC · Chile
CENTRE DE FORMACIO DE FUNDESPLAI · España
Se imparte en catalán
Se muestran 5 de 1565.
Fuentes
- 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
- 2. Font: Generalitat de Catalunya (analisi.transparenciacatalunya.cat), Llicència oberta d'ús d'informació - Catalunya
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja director de seguridad/directora de seguridad?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
director de operaciones/directora de operaciones
22% similitudresponsable de instalaciones
18% similitudgestor de programas/gestora de programas
17% similitudresponsable de seguridad en establecimiento de hostelería
15% similituddirector de producción de espectáculos/directora de producción de espectáculos
14% similituddirector de eficiencia energética/directora de eficiencia energética
13% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de formación es más recomendable para este puesto?
¿Cómo se evalúa la efectividad de las medidas de seguridad implementadas?
¿Qué habilidades blandas son importantes para un director/a de seguridad?
Director De Seguridad/Directora De Seguridad — ¿hay escasez en Europa?
Director De Seguridad/Directora De Seguridad — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos