Consultor de traslado de empresas/consultora de traslado de empresas
Lente de rol
Los consultores de traslado de empresas ayudan a las empresas y las organizaciones a trasladar a sus trabajadores. Son los responsables de gestionar todas las actividades del traslado, lo que incluye planificar los servicios de mudanza y aconsejar sobre bienes inmuebles. Velan por el bienestar general de los empleados y sus familias.
Como consultor de traslado de empresas, eres el punto de contacto principal para los empleados que se mudan por motivos laborales. Tu trabajo implica una planificación meticulosa, desde la organización de la mudanza física de sus pertenencias hasta la asesoría sobre opciones de vivienda en su nuevo destino. Además, te aseguras de que tanto el empleado como su familia se adapten de la mejor manera posible a su nuevo entorno, abordando necesidades prácticas y emocionales.
- • Planificar y coordinar todos los aspectos del traslado, incluyendo la selección y gestión de empresas de mudanzas.
- • Asesorar a los empleados sobre opciones de vivienda, escuelas y servicios en su nueva ubicación.
- • Gestionar la documentación necesaria para el traslado (visados, permisos, etc., si aplica).
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Profesionales de nivel medio en operaciones financieras y administrativas — 200 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Dinamarca, Rumanía.
Escasez más prolongada: Rumanía, 4 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | No notificado | — | +8,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | No notificado | — | −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | No notificado | — | −14,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | No notificado | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 78.210 US$ 2025-05 | +5,3% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para consultor de traslado de empresas/consultora de traslado de empresas
The outlook for consultor de traslado de empresas/consultora de traslado de empresas reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar consultor de traslado de empresas/consultora de traslado de empresas a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- proteger los intereses del cliente
- negociar con los dueños de inmuebles
- mantener el contacto con los dueños de inmuebles
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- seleccionar el equipo necesario para mover objetos
- analizar los requisitos para reubicar los productos
- identificar las necesidades y expectativas del cliente
Tareas más expuestas a la automatización
- recabar las opiniones de los trabajadores
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Cadena de suministro y transporte
Un día típico como consultor de traslado de empresas/consultora de traslado de empresas
09 09:00 · mañana analizar los requisitos para reubicar los productos
10 10:30 · media mañana asesorar a los clientes sobre la reubicación de servicios
12 12:00 · mediodía mantener el contacto con los dueños de inmuebles
14 14:00 · tarde seleccionar el equipo necesario para mover objetos
15 15:30 · A última hora de la tarde asesorar sobre el valor de la propiedad
17 17:00 · Resumen gestionar las quejas de los trabajadores
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
asesorar sobre el valor de la propiedad
Prestar asesoramiento a los dueños de una propiedad, a los profesionales del sector inmobiliario o a los clientes potenciales en bienes inmuebles sobre el valor monetario actual de una propiedad, el potencial de desarrollo para aumentar el valor y otra información pertinente sobre el valor de la futura evolución del mercado inmobiliario.
-
ofrecer información sobre propiedades inmobiliarias
Proporcionar información sobre los aspectos positivos y negativos de una propiedad inmobiliaria y los aspectos prácticos relacionados con cualquier transacción financiera o procedimiento de seguro; tales como ubicación, composición de la propiedad, necesidades de renovación o reparación, el coste de la propiedad y los costes relacionados con el seguro.
-
proteger los intereses del cliente
Proteger los intereses y necesidades de un cliente adoptando las medidas necesarias, e investigando todas las posibilidades, para garantizar que el cliente obtenga un resultado favorable.
-
asesorar a los clientes sobre la reubicación de servicios
Proporcionar a los clientes información con respecto a la reubicación de servicios. Asesorar a los clientes en materia de servicios, modalidades, posibilidades de reubicación y aspectos que deben tenerse en cuenta a la hora de planificar un traslado.
-
recabar las opiniones de los trabajadores
Comunicarse de manera abierta y positiva para evaluar los niveles de satisfacción con los trabajadores, su perspectiva sobre el entorno laboral y al objeto de identificar problemas e idear soluciones.
-
negociar con los dueños de inmuebles
Negociar con los dueños de inmuebles que deseen alquilarlos o venderlos para obtener el acuerdo más beneficioso para el posible arrendatario o comprador.
-
mantener el contacto con los dueños de inmuebles
Establecer unas buenas relaciones de trabajo con el propietario, señalar problemas y necesidades de renovación y asesorar sobre la elección de inquilinos.
-
gestionar las quejas de los trabajadores
Gestionar y responder a las quejas de los trabajadores, de manera correcta y educada, ofreciéndoles una solución cuando sea posible o mediante su remisión a una persona autorizada cuando sea necesario.
-
identificar las necesidades y expectativas del cliente
Identificar las áreas en las que el cliente puede requerir ayuda e investigue las posibilidades de satisfacer tales necesidades.
-
seleccionar el equipo necesario para mover objetos
Seleccionar las herramientas y los equipos requeridos para mover correctamente objetos. Seleccionar una gama de equipos desde herramientas básicas como tornillos, martillos y tenazas hasta aparatos más complejos, como carretillas elevadoras, grúas y diques móviles.
-
analizar los requisitos para reubicar los productos
Analizar los productos que deben ser reubicados y sus requisitos de traslado. Comprobar los requisitos y prepare actuaciones encaminadas a garantizar un transporte adecuado de los productos.
Derecho del Trabajo
La ley que regula la relación entre trabajadores y empresarios. Se refiere a los derechos de los trabajadores en activo que son vinculantes mediante el contrato de trabajo.
derecho laboral
La legislación, a nivel nacional o internacional, que regula las condiciones laborales en distintos campos entre las partes que intervienen en el ámbito del trabajo, como el Gobierno, los trabajadores, los empresarios y los sindicatos.
mercado inmobiliario
Las tendencias relativas a la compra, la venta o el alquiler de bienes inmuebles, incluidos el terreno, los edificios y recursos naturales comprendidos en estos bienes; las categorías de bienes inmuebles de uso residencial y de uso empresarial dentro de las que se negocian dichos bienes.
gestión de recursos humanos
La función en una organización dedicada a la contratación de empleados y a la optimización del rendimiento de los empleados.
- Derecho del Trabajo
- derecho laboral
- mercado inmobiliario
- gestión de recursos humanos
Consultor de traslado de empresas: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación terciaria de ciclo corto
119 programas de estudios en 19 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 187 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja consultor de traslado de empresas/consultora de traslado de empresas?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
ayudante de recursos humanos
13% similitudagente inmobiliario/agente inmobiliaria
13% similitudagente inmobiliario especializado en alquiler de propiedades/agente inmobiliaria especializada en alquiler de propiedades
12% similitudtasador de bienes inmuebles para tributación/tasadora de bienes inmuebles para tributación
12% similitudagente inmobiliario especializado en compraventa/agente inmobiliaria especializada en compraventa
11% similitudasistente de gestión inmobiliaria
11% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de empresas suelen necesitar consultores de traslado?
¿Qué habilidades son más importantes para tener éxito en esta profesión?
¿Cómo puedo empezar una carrera como consultor de traslado de empresas?
Consultor De Traslado De Empresas/Consultora De Traslado De Empresas — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos