Analista de ocupaciones y del mercado de trabajo
Datos clave
Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo recogen y analizan la información profesional en un campo o una empresa para formular recomendaciones de reducción de costes y mejoras generales de la actividad empresarial. Proporcionan asistencia técnica a los empleadores para hacer frente a la contratación y el desarrollo de personal problemático y a la reestructuración de personal. Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo investigan y redactan las descripciones del puesto de trabajo y preparan los sistemas de clasificación profesional.
Como analista de ocupaciones y del mercado de trabajo, tu día a día implica investigar y analizar información profesional para identificar tendencias, necesidades y desafíos en el ámbito laboral. Trabajas tanto dentro de una empresa como consultor externo, colaborando con empleadores para mejorar la gestión de personal, optimizar procesos y asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos. Tu labor es crucial para la planificación estratégica de recursos humanos y la adaptación a un mercado laboral en constante cambio.
- • Recopilar y analizar datos sobre ocupaciones, salarios, habilidades y tendencias del mercado laboral.
- • Redactar descripciones de puestos de trabajo precisas y actualizadas, definiendo funciones, responsabilidades y requisitos.
- • Desarrollar y mantener sistemas de clasificación profesional para facilitar la gestión de personal.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Especialistas en organización de la administración pública y de empresas — 134 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Italia, Luxemburgo, Países Bajos, Rumanía.
Escasez más prolongada: Luxemburgo, 4 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | +59,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | +37,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | No notificado | — | +45,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 78.210 US$ 2025-05 | +5,3% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para analista de ocupaciones y del mercado de trabajo
The outlook for analista de ocupaciones y del mercado de trabajo reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar analista de ocupaciones y del mercado de trabajo a medida que crece la adopción de la IA?
Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- asesorar sobre la gestión del personal
- asesorar sobre medidas para mejorar la eficiencia
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- realizar un análisis de los puestos de trabajo
- diseñar herramientas de análisis de un puesto de trabajo
- presentar informes
Tareas más expuestas a la automatización
- informar de los resultados de los análisis
- desarrollar sistemas de clasificación ocupacional
- preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Gestión y emprendimiento
Un día típico como analista de ocupaciones y del mercado de trabajo
09 09:00 · mañana desarrollar sistemas de clasificación ocupacional
10 10:30 · media mañana diseñar herramientas de análisis de un puesto de trabajo
12 12:00 · mediodía realizar un análisis de los puestos de trabajo
14 14:00 · tarde redactar descripciones de puestos de trabajo
15 15:30 · A última hora de la tarde asesorar sobre la gestión del personal
17 17:00 · Resumen asesorar sobre medidas para mejorar la eficiencia
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
asesorar sobre la gestión del personal
Asesorar al personal directivo de una organización sobre métodos para mejorar las relaciones con los empleados, mejorar los métodos de contratación y formación de los empleados y aumentar la satisfacción de los empleados.
-
asesorar sobre medidas para mejorar la eficiencia
Analizar la información y los detalles de los procesos y productos con el fin de asesorar sobre posibles mejoras de la eficiencia que podrían aplicarse y suponer un mejor uso de los recursos.
-
preparar informes sobre asuntos relacionados con el trabajo
Elaborar informes relacionados con el trabajo que respalden la gestión efectiva de las relaciones y un elevado nivel de documentación y mantenimiento de registros. Redactar y presentar resultados y conclusiones de manera clara e inteligible, de modo que resulten comprensibles para un público no especializado.
-
redactar descripciones de puestos de trabajo
Preparar una descripción del perfil, las cualificaciones y las competencias que se requieren para una función específica, realizando investigaciones, analizando las actividades que deben realizarse y obteniendo información del empleador.
-
realizar un análisis de los puestos de trabajo
Realizar investigaciones y estudios sobre ocupaciones, analizar e integrar datos para identificar el contenido de los puestos de trabajo, es decir, los requisitos para desempeñar las actividades, así como transmitir esta información a agentes del mundo empresarial, del sector o a funcionarios públicos.
-
diseñar herramientas de análisis de un puesto de trabajo
Identificar la necesidad y diseñar herramientas de análisis de un puesto de trabajo, como manuales, formularios de informes, películas de formación o diapositivas.
-
desarrollar sistemas de clasificación ocupacional
Diseñar, modificar y mantener sistemas que proporcionen una relación organizada de descripciones de puestos de trabajo.
-
informar de los resultados de los análisis
Elaborar documentos de investigación o hacer presentaciones para informar de los resultados de un proyecto de investigación y análisis realizado, indicando los procedimientos y métodos de análisis que han dado lugar a los resultados, así como las posibles interpretaciones de los resultados.
-
presentar informes
Mostrar resultados, estadísticas y conclusiones a un público de una manera transparente y directa.
normas y directrices de gestión de empresas
El conjunto de normas que rigen la actividad de una empresa.
consultoría de gestión
Proceso de prestar asesoramiento remunerado con el fin de mejorar el rendimiento de las empresas y promover su crecimiento.
- análisis del mercado
- Derecho del Trabajo
- derecho laboral
- gestión de recursos humanos
- ofertas de empleo
- estructura organizativa
- procedimientos del departamento de recursos humanos
Analista de ocupaciones y del mercado de trabajo: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Grado o equivalente
452 programas de estudios en 26 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 333 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
Gestió integrada de recursos humans
CENTRO INFORMATICA PROFESIONAL SL · España
Se imparte en catalán
MAGISTER EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DIRECCION DE PERSONAS
UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO · Chile
Se muestran 5 de 785.
Fuentes
- 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
- 2. Font: Generalitat de Catalunya (analisi.transparenciacatalunya.cat), Llicència oberta d'ús d'informació - Catalunya
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja analista de ocupaciones y del mercado de trabajo?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
ayudante de recursos humanos
27% similitudconsultor de selección de personal/consultora de selección de personal
23% similitudresponsable de recursos humanos
21% similitudasesor de empleo e integración profesional/asesora de empleo e integración profesional
17% similitudagente de empleo
15% similitudasesor del servicio de contactos personales/asesora del servicio de contactos personales
11% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia a un analista de ocupaciones y del mercado de trabajo de un consultor de recursos humanos?
¿Qué habilidades son más importantes para destacar en esta profesión?
¿Cómo puedo empezar a desarrollar una carrera como analista de ocupaciones y del mercado de trabajo?
Analista De Ocupaciones Y Del Mercado De Trabajo — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos