Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte
Wichtige Fakten
Als Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung des Erfolgs von Projekten und Programmen. Sie analysieren Daten, bewerten Ergebnisse und liefern fundierte Erkenntnisse, die Entscheidungsprozesse verbessern und nachhaltige Verbesserungen ermöglichen.
Die Tätigkeit als Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte im Technikerniveau (Karrierestufe 3) umfasst die Planung, Durchführung und Nachverfolgung von Überwachungs- und Evaluierungsaktivitäten. Sie arbeiten dabei eng mit Projektteams, Stakeholdern und Kunden zusammen, um die Effektivität und Effizienz von Projekten, Programmen, Politiken und Prozessen zu beurteilen. Dabei nutzen Sie etablierte Methoden und Rahmenwerke, um Daten zu sammeln, zu analysieren und aussagekräftige Berichte zu erstellen, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen.
- • Entwicklung und Anwendung von Überwachungs-, Inspektions- und Evaluierungsmethoden und -instrumenten.
- • Analyse von Daten und Erstellung von Berichten, die Ergebnisse und Empfehlungen enthalten.
- • Unterstützung der Entscheidungsfindung durch die Bereitstellung von Lernprodukten und Wissensmanagement.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe — 134 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Germany, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
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KönnteÜberwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragtezu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieBeziehungenerfordern?
Zukunftsaussichten für Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte
The outlook for Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichÜberwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragteändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichÜberwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragteändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Grundsätze des Datenschutzes respektieren
- Vertraulichkeit beachten
- Kommissionsevaluierung
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- statistische Analysetechniken anwenden
- Erkenntnisse formulieren
- Programmtheorie rekonstruieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Daten für forensische Zwecke sammeln
- Analyseergebnisse berichten
- Datenanalyse durchführen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Management und Unternehmertum
Ein typischer Tag alsÜberwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte
09 09:00 · Morgen Evaluierung planen
10 10:30 · Vormittags Evaluierungsziele und -umfang definieren
12 12:00 · Mittag spezielle Datenanalysesoftware nutzen
14 14:00 · Nachmittag Daten für forensische Zwecke sammeln
15 15:30 · Am späten Nachmittag Daten verwalten
17 17:00 · Zusammenfassung Datenmodelle erstellen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Datenschutz
Die Grundsätze, ethischen Fragen, Vorschriften und Protokolle des Datenschutzes.
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ergebnisorientiertes Management
Eine Managementstrategie, die typischerweise von internationalen Regierungsorganisationen (z. B. den Vereinten Nationen) und Organisationen der Zivilgesellschaft eingesetzt wird, um die Leistung und das Erreichen der Ergebnisse eines Projekts oder einer Politik zu überwachen und zu messen. Der Schwerpunkt liegt auf den Ergebnissen, die als Istwerte, Folgen und Auswirkungen definiert sind und den Organisationen helfen, ihre strategischen Ziele zu erreichen.
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Vertraulichkeit von Informationen
Die Mechanismen und Regelungen, die eine selektive Zugangskontrolle gewährleisten und gewährleisten, dass nur befugte Personen (Personen, Verfahren, Systeme und Geräte) Zugang zu Daten haben, Wege zum korrekten Umgang mit vertraulichen Informationen und Verstoßrisiken.
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Entwicklungsökonomie
Die Entwicklungsökonomie ist der Zweig der Wirtschaftswissenschaften, der sich mit den Prozessen des sozioökonomischen und institutionellen Wandels in Ländern mit niedrigem Einkommen, Schwellenländern und Ländern mit hohem Einkommen beschäftigt. Sie umfasst die Untersuchung verschiedener Faktoren, darunter Gesundheit, Bildung, Landwirtschaft, Regierungsführung, Wirtschaftswachstum, finanzielle Inklusion und Geschlechtergefälle.
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Politikanalyse
Verständnis der Grundprinzipien der Politikgestaltung in einem bestimmten Sektor, ihrer Umsetzungsprozesse und ihrer Folgen.
- Erhebungstechniken
- Ethik
- internationale Entwicklung
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Datenanalyse durchführen
Erhebung von Daten und Statistiken zum Testen und Bewerten, um Aussagen und Musterprognosen zu erstellen, mit dem Ziel, nützliche Informationen in einem Entscheidungsprozess zu finden.
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Datenbanken nutzen
Nutzung von Softwaretools zum Verwalten und Organisieren von Daten in einem strukturierten Umfeld aus Attributen, Tabellen und Relationen, um die gespeicherten Daten abzufragen und zu modifizieren.
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Datenqualitätsverfahren anwenden
Anwendung von Qualitätsanalysen, Validierungs- und Verifizierungstechniken auf Daten, um die Integrität der Datenqualität zu überprüfen.
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spezielle Datenanalysesoftware nutzen
Nutzung spezifischer Software zur Datenanalyse, einschließlich Statistiken, Tabellenkalkulationen und Datenbanken. Prüfung von Möglichkeiten zur Erstellung von Berichten für Manager, Vorgesetzte oder Kunden.
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Grundsätze des Datenschutzes respektieren
Sicherstellen, dass der Zugang zu personenbezogenen oder institutionellen Daten den rechtlichen und moralischen Rahmenbedingungen für einen solchen Zugang entspricht.
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Vertraulichkeit beachten
Einhaltung der Vorschriften zur Geheimhaltung von Informationen gegenüber unbefugten Personen.
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statistische Analysetechniken anwenden
Nutzung von Modellen (deskriptive oder Inferenzstatistiken) und Techniken (Data Mining oder maschinelles Lernen) für statistische Analysen und IKT-Werkzeuge zur Analyse von Daten, Feststellung von Korrelationen und Prognose von Trends.
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Erkenntnisse formulieren
Nutzen von Analysen zur Beantwortung von Evaluierungsfragen und gegebenenfalls zur Entwicklung von Empfehlungen.
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Kommunikationsstrategien entwickeln
Leitung oder Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung der Pläne und Präsentationen einer Organisation zur internen und externen Kommunikation, einschließlich der Online-Präsenz.
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Evaluierungsmethodik anpassen
Anwendung geeigneter Evaluierungsmethoden, Ermittlung von Datenanforderungen, Quellen, Stichproben und Datenerfassungsinstrumenten. Anpassung von Evaluierungskonzepten und -methoden an spezifische Kontexte.
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Daten verwalten
Verwalten aller Arten von Datenressourcen über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg durch Erstellung von Datenprofilen, Parsing, Standardisierung, Identitätsauflösung, Bereinigung, Erweiterung und Prüfung von Daten. Sicherstellen, dass die Daten für den jeweiligen Zweck geeignet sind, mithilfe spezieller IKT-Instrumente zur Erfüllung der Kriterien für die Datenqualität.
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Datenmodelle erstellen
Einsatz spezifischer Techniken und Methoden zur Analyse der Datenanforderungen für die Geschäftsprozesse einer Organisation, um konzeptionelle, logische und physische Modelle für diesen Daten zu erstellen. Diese Modelle haben eine spezifische Struktur und ein spezifisches Format.
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Daten für forensische Zwecke sammeln
Sammeln geschützter, fragmentierter oder korrupter Daten und sonstiger Online-Kommunikation. Dokumentieren und Vorstellen der Ergebnisse dieses Verfahrens.
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mit Interessenvertretern kommunizieren
Ermöglichung der Kommunikation zwischen Organisationen und interessierten Dritten, wie Lieferanten, Händlern, Anteilseignern und anderen Interessenträgern, um sie über die Organisation und ihre Ziele zu informieren.
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Kommissionsevaluierung
Definition des Evaluierungsbedarfs, Verfassen von Antworten auf Projektvorschläge, Erstellung von Leistungsbeschreibungen. Verwaltung von Ausschreibungen, Prüfung von Vorschlägen, Auswahl und Einsetzung von Evaluierungsteams, Qualitätssicherung des Evaluierungsprozesses.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Wo passtÜberwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Datentypist/Datentypistin
12% ÄhnlichkeitDatenanalytiker/Datenanalytikerin
10% ÄhnlichkeitErhebungsleiter/Erhebungsleiterin
9% ÄhnlichkeitComputer-Vision-Ingenieur/Computer-Vision-Ingenieurin
9% ÄhnlichkeitDatenerfassungsleiter/Datenerfassungsleiterin
8% ÄhnlichkeitInterviewer im Bereich Marktforschung/Interviewerin im Bereich Marktforschung
8% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind besonders wichtig für diese Position?
- Neben analytischen Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Daten sind Kenntnisse in Überwachungs- und Evaluierungsmethoden, Projektmanagement und der Anwendung von Theorien und Rahmenwerken unerlässlich. Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich darzustellen, sind ebenfalls wichtig.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann die Planung von Evaluierungen, die Datenerhebung vor Ort, die Analyse von Ergebnissen, das Verfassen von Berichten und die Präsentation von Erkenntnissen an Stakeholder umfassen. Die genauen Aufgaben variieren je nach Projekt und Organisation.
- Welche Arbeitsmodelle sind üblich für Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte?
- Diese Position wird in der Regel in einem festen Arbeitsverhältnis ausgeübt. Die Tätigkeit findet hauptsächlich im Rahmen einer Anstellung statt, wobei gelegentlich auch Aufgaben im Kundenkontakt oder bei externen Partnern anfallen können.
- Überwachungs- Und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- Und Evaluierungsbeauftragte — gibt es in Europa einen Mangel?
- Beides, je nach Land. Von den 8 europäischen Ländern, die diese Berufsgruppe 2025 bewertet haben, meldeten 4 einen Mangel und 4 ein Überangebot. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Überwachungs- Und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- Und Evaluierungsbeauftragte — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 101.190 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 69.390 bis 134.720 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.