Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte
Wichtige Fakten
Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte sind für die Konzeption, Gestaltung, Durchführung und Weiterverfolgung der Überwachungs- und Evaluierungsaktivitäten von Projekten, Programmen, Politiken, Strategien, Einrichtungen oder Prozessen im Rahmen des jeweiligen Programmierungszyklus verantwortlich. Sie entwickeln Überwachungs-, Inspektions- und Evaluierungsmethoden und -instrumente, die für die Erhebung und Analyse von Daten und die Berichterstattung über die Ergebnisse erforderlich sind, indem sie strukturierte Überwachungs- und Evaluierungsrahmen, Theorien, Ansätze und Methoden anwenden. Sie ermöglichen durch Berichte, Lernprodukte oder Aktivitäten und Wissensmanagement eine sachkundige Entscheidungsfindung. Sie können sich auch an Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau beteiligen, indem sie Schulungen und Unterstützung beim Kapazitätsaufbau innerhalb ihrer Organisationen oder für Kunden und Partner anbieten.
Die Tätigkeit als Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte im Technikerniveau (Karrierestufe 3) umfasst die Planung, Durchführung und Nachverfolgung von Überwachungs- und Evaluierungsaktivitäten. Sie arbeiten dabei eng mit Projektteams, Stakeholdern und Kunden zusammen, um die Effektivität und Effizienz von Projekten, Programmen, Politiken und Prozessen zu beurteilen. Dabei nutzen Sie etablierte Methoden und Rahmenwerke, um Daten zu sammeln, zu analysieren und aussagekräftige Berichte zu erstellen, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen.
- • Entwicklung und Anwendung von Überwachungs-, Inspektions- und Evaluierungsmethoden und -instrumenten.
- • Analyse von Daten und Erstellung von Berichten, die Ergebnisse und Empfehlungen enthalten.
- • Unterstützung der Entscheidungsfindung durch die Bereitstellung von Lernprodukten und Wissensmanagement.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Die Zahlen gelten für Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe — 134 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Deutschland, Niederlande, Rumänien, Tschechien.
Längster anhaltender Mangel: Deutschland, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Was diese Begriffe bedeuten
Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet
- Gemeldete Nachfrage
- Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
- Wohin es sich entwickelt
- In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
- Offene Stellen
- Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
- Übliche Vergütung
- Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.
Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.
Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt
- Zu Ihren Gunsten
- Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
- Ausgeglichen
- Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
- Umkämpft
- Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
- Widersprüchliche Hinweise
- Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.
Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.
Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet
- Stark
- Zu den stärksten in that country
- Gut
- Stärker als die meisten Berufe in that country
- Gemischt
- Etwa typisch für that country
- Schwach
- Schwächer als die meisten Berufe in that country
Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.
Woher diese Angaben stammen
Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.
Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
| Gemeldete Nachfrage | Übliche Vergütung | Wohin es sich entwickelt | |
|---|---|---|---|
| Deutschland | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Österreich | Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Schweiz | Mangel gemeldet ELA/EURES 2024 * | — | +21,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niederlande | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgien | Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | +27,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Dänemark | Überangebot gemeldet ELA/EURES 2023 * | — | +44% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
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Zukunftsaussichten für Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte
The outlook for Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.
Vergleichen Sie dies mit Ihrem Profil
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Grundsätze des Datenschutzes respektieren
- Vertraulichkeit beachten
- Kommissionsevaluierung
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- statistische Analysetechniken anwenden
- Erkenntnisse formulieren
- Programmtheorie rekonstruieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Daten für forensische Zwecke sammeln
- Analyseergebnisse berichten
- Datenanalyse durchführen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Management und Unternehmertum
Ein typischer Tag als Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte
09 09:00 · Morgen Evaluierung planen
10 10:30 · Vormittags Evaluierungsziele und -umfang definieren
12 12:00 · Mittag spezielle Datenanalysesoftware nutzen
14 14:00 · Nachmittag Daten für forensische Zwecke sammeln
15 15:30 · Am späten Nachmittag Daten verwalten
17 17:00 · Zusammenfassung Datenmodelle erstellen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
Datenanalyse durchführen
Erhebung von Daten und Statistiken zum Testen und Bewerten, um Aussagen und Musterprognosen zu erstellen, mit dem Ziel, nützliche Informationen in einem Entscheidungsprozess zu finden.
-
Datenbanken nutzen
Nutzung von Softwaretools zum Verwalten und Organisieren von Daten in einem strukturierten Umfeld aus Attributen, Tabellen und Relationen, um die gespeicherten Daten abzufragen und zu modifizieren.
-
Datenqualitätsverfahren anwenden
Anwendung von Qualitätsanalysen, Validierungs- und Verifizierungstechniken auf Daten, um die Integrität der Datenqualität zu überprüfen.
-
spezielle Datenanalysesoftware nutzen
Nutzung spezifischer Software zur Datenanalyse, einschließlich Statistiken, Tabellenkalkulationen und Datenbanken. Prüfung von Möglichkeiten zur Erstellung von Berichten für Manager, Vorgesetzte oder Kunden.
-
Grundsätze des Datenschutzes respektieren
Sicherstellen, dass der Zugang zu personenbezogenen oder institutionellen Daten den rechtlichen und moralischen Rahmenbedingungen für einen solchen Zugang entspricht.
-
Vertraulichkeit beachten
Einhaltung der Vorschriften zur Geheimhaltung von Informationen gegenüber unbefugten Personen.
-
statistische Analysetechniken anwenden
Nutzung von Modellen (deskriptive oder Inferenzstatistiken) und Techniken (Data Mining oder maschinelles Lernen) für statistische Analysen und IKT-Werkzeuge zur Analyse von Daten, Feststellung von Korrelationen und Prognose von Trends.
-
Erkenntnisse formulieren
Nutzen von Analysen zur Beantwortung von Evaluierungsfragen und gegebenenfalls zur Entwicklung von Empfehlungen.
-
Kommunikationsstrategien entwickeln
Leitung oder Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung der Pläne und Präsentationen einer Organisation zur internen und externen Kommunikation, einschließlich der Online-Präsenz.
-
Evaluierungsmethodik anpassen
Anwendung geeigneter Evaluierungsmethoden, Ermittlung von Datenanforderungen, Quellen, Stichproben und Datenerfassungsinstrumenten. Anpassung von Evaluierungskonzepten und -methoden an spezifische Kontexte.
-
Daten verwalten
Verwalten aller Arten von Datenressourcen über ihren gesamten Lebenszyklus hinweg durch Erstellung von Datenprofilen, Parsing, Standardisierung, Identitätsauflösung, Bereinigung, Erweiterung und Prüfung von Daten. Sicherstellen, dass die Daten für den jeweiligen Zweck geeignet sind, mithilfe spezieller IKT-Instrumente zur Erfüllung der Kriterien für die Datenqualität.
-
Datenmodelle erstellen
Einsatz spezifischer Techniken und Methoden zur Analyse der Datenanforderungen für die Geschäftsprozesse einer Organisation, um konzeptionelle, logische und physische Modelle für diesen Daten zu erstellen. Diese Modelle haben eine spezifische Struktur und ein spezifisches Format.
-
Daten für forensische Zwecke sammeln
Sammeln geschützter, fragmentierter oder korrupter Daten und sonstiger Online-Kommunikation. Dokumentieren und Vorstellen der Ergebnisse dieses Verfahrens.
-
mit Interessenvertretern kommunizieren
Ermöglichung der Kommunikation zwischen Organisationen und interessierten Dritten, wie Lieferanten, Händlern, Anteilseignern und anderen Interessenträgern, um sie über die Organisation und ihre Ziele zu informieren.
-
Kommissionsevaluierung
Definition des Evaluierungsbedarfs, Verfassen von Antworten auf Projektvorschläge, Erstellung von Leistungsbeschreibungen. Verwaltung von Ausschreibungen, Prüfung von Vorschlägen, Auswahl und Einsetzung von Evaluierungsteams, Qualitätssicherung des Evaluierungsprozesses.
-
Ressourcen verwalten
Management von Personal, Maschinen und Ausrüstung zur Optimierung der Produktionsergebnisse gemäß den Richtlinien und Plänen des Unternehmens.
-
mit Interessenträgern zusammenarbeiten
Nutzung einer Vielzahl von Verfahren, die zu gegenseitig ausgehandelten Vereinbarungen, gemeinsamen Absprachen und Konsensbildung führen. Aufbau von Partnerschaften im Arbeitskontext.
Datenschutz
Die Grundsätze, ethischen Fragen, Vorschriften und Protokolle des Datenschutzes.
ergebnisorientiertes Management
Eine Managementstrategie, die typischerweise von internationalen Regierungsorganisationen (z. B. den Vereinten Nationen) und Organisationen der Zivilgesellschaft eingesetzt wird, um die Leistung und das Erreichen der Ergebnisse eines Projekts oder einer Politik zu überwachen und zu messen. Der Schwerpunkt liegt auf den Ergebnissen, die als Istwerte, Folgen und Auswirkungen definiert sind und den Organisationen helfen, ihre strategischen Ziele zu erreichen.
Vertraulichkeit von Informationen
Die Mechanismen und Regelungen, die eine selektive Zugangskontrolle gewährleisten und gewährleisten, dass nur befugte Personen (Personen, Verfahren, Systeme und Geräte) Zugang zu Daten haben, Wege zum korrekten Umgang mit vertraulichen Informationen und Verstoßrisiken.
Entwicklungsökonomie
Die Entwicklungsökonomie ist der Zweig der Wirtschaftswissenschaften, der sich mit den Prozessen des sozioökonomischen und institutionellen Wandels in Ländern mit niedrigem Einkommen, Schwellenländern und Ländern mit hohem Einkommen beschäftigt. Sie umfasst die Untersuchung verschiedener Faktoren, darunter Gesundheit, Bildung, Landwirtschaft, Regierungsführung, Wirtschaftswachstum, finanzielle Inklusion und Geschlechtergefälle.
Politikanalyse
Verständnis der Grundprinzipien der Politikgestaltung in einem bestimmten Sektor, ihrer Umsetzungsprozesse und ihrer Folgen.
- Erhebungstechniken
- Ethik
- internationale Entwicklung
- wissenschaftliche Forschung
Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Bachelor oder gleichwertig
222 Studienprogramme in 23 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 138 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.
Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:
S&N Systemhaus für Netzwerk- und Datentechnik GmbH · Deutschland
Fachinformatiker Fachrichtung Datenanalyse und Prozessanalyse - Teilqualifizierung 4: Daten aus Datenbanksystemen bereitstellen und analysieren
TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG · Deutschland
Angezeigt: 2 von 360
Quellen
- 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Datentypist/Datentypistin
12% ÄhnlichkeitDatenanalytiker/Datenanalytikerin
10% ÄhnlichkeitErhebungsleiter/Erhebungsleiterin
9% ÄhnlichkeitComputer-Vision-Ingenieur/Computer-Vision-Ingenieurin
9% ÄhnlichkeitDatenerfassungsleiter/Datenerfassungsleiterin
8% ÄhnlichkeitInterviewer im Bereich Marktforschung/Interviewerin im Bereich Marktforschung
8% ÄhnlichkeitFür Organisationen
Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.
Häufig gestellte Fragen
Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind besonders wichtig für diese Position?
Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Welche Arbeitsmodelle sind üblich für Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte/Überwachungs- und Evaluierungsbeauftragte?
Überwachungs- Und Evaluierungsbeauftragter/Überwachungs- Und Evaluierungsbeauftragte — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten