Erhebungsleiter/Erhebungsleiterin
Rollenlins
Als Erhebungsleiter/Erhebungsleiterin verantworten Sie die Planung, Durchführung und Auswertung von Marktforschungsprojekten im Auftrag von Auftraggebern. Ihre Expertise sichert die Qualität und Aussagekraft der gewonnenen Erkenntnisse und trägt maßgeblich zu fundierten Geschäftsentscheidungen bei.
Die Rolle des/der Erhebungsleiter/in ist geprägt von strategischer Führung und operativer Verantwortung. Sie arbeiten eng mit Auftraggebern zusammen, um deren Forschungsbedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Erhebungslösungen zu entwickeln. Im Fokus steht die Leitung eines Teams von Feldforschern, die Sie bei der Datenerhebung und -auswertung unterstützen. Die Einhaltung methodischer Standards und rechtlicher Vorgaben ist dabei von zentraler Bedeutung.
- • Planung und Konzeption von Marktforschungs- und Erhebungsprojekten unter Berücksichtigung der Kundenanforderungen und Budgetvorgaben.
- • Leitung und Koordination eines Teams von Feldforschern, einschließlich Aufgabenverteilung, Schulung und Qualitätskontrolle.
- • Überwachung des Erhebungsprozesses, um die Einhaltung methodischer Standards und rechtlicher Bestimmungen sicherzustellen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Nicht akademische betriebswirtschaftliche und kaufmännische Fachkräfte und Verwaltungsfachkräfte — 200 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Italy, Spain.
Längster anhaltender Mangel: Spain, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
KönnteErhebungsleiter/Erhebungsleiterinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieVielfalterfordern?
Zukunftsaussichten für Erhebungsleiter/Erhebungsleiterin
The outlook for Erhebungsleiter/Erhebungsleiterin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichErhebungsleiter/Erhebungsleiterinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichErhebungsleiter/Erhebungsleiterinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Vertraulichkeit beachten
- Marktbefrager und -befragerinnen schulen
- Mitarbeiter einstellen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Berichte über Interviews bewerten
- Erhebungen überwachen
- Menschen interviewen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Daten von Prospektionen aufzeichnen
- Ressourcenplanung durchführen
- arbeitsbezogene Berichte verfassen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Bildung
Ein typischer Tag alsErhebungsleiter/Erhebungsleiterin
09 09:00 · Morgen Erhebungen überwachen
10 10:30 · Vormittags Marktbefrager und -befragerinnen schulen
12 12:00 · Mittag Daten von Prospektionen aufzeichnen
14 14:00 · Nachmittag Menschen interviewen
15 15:30 · Am späten Nachmittag arbeitsbezogene Berichte verfassen
17 17:00 · Zusammenfassung Berichte über Interviews bewerten
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Vertraulichkeit von Informationen
Die Mechanismen und Regelungen, die eine selektive Zugangskontrolle gewährleisten und gewährleisten, dass nur befugte Personen (Personen, Verfahren, Systeme und Geräte) Zugang zu Daten haben, Wege zum korrekten Umgang mit vertraulichen Informationen und Verstoßrisiken.
-
visuelle Darstellungstechniken
Techniken der visuellen Darstellung und Interaktion, wie z. B. Histogramme, Streudiagramme, Oberflächendiagramme, Kacheldiagramme und parallele Koordinaten, die zur Darstellung abstrakter numerischer und nicht numerischer Daten verwendet werden können, um das menschliche Verständnis dieser Informationen zu verbessern.
- Erhebungstechniken
- Interviewtechniken
- Kommunikation
-
arbeitsbezogene Berichte verfassen
Erstellung von Arbeitsberichten, die ein wirksames Beziehungsmanagement sowie einen hohen Dokumentations- und Aktenführungsstandard ermöglichen. Erfassung und Darstellung von Ergebnissen und Schlussfolgerungen auf klare und begreifbare Weise, sodass sie auch für ein Nicht-Fachpublikum verständlich sind.
-
Erhebungsbericht erstellen
Sammeln der analysierten Daten aus der Erhebung und Erstellung eines ausführlichen Berichts über das Ergebnis der Erhebung.
-
Daten von Prospektionen aufzeichnen
Deskriptive Daten durch Verwendung von Dokumenten wie Skizzen, Zeichnungen und Vermerken erfassen und verarbeiten.
-
Mitarbeiter einstellen
Einstellung neuer Mitarbeiter durch Festlegen des Aufgabenbereichs, Ausschreiben der Stelle, Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswählen der Mitarbeiter gemäß den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorschriften.
-
Marktbefrager und -befragerinnen schulen
Anwerbung von Markbefragern und Darstellung der Ziele, des Kontexts und des geografischen Gebiets der Umfrage durch die Verwendung von Distributionsordnern und Medienanfragen. Organisation der Beförderung der Marktbefrager an den Ort der Umfrage.
-
Menschen interviewen
Befragen von Personen unter verschiedenen Umständen.
-
Prognose für Arbeitsaufwand erstellen
Vorhersagen und Festlegen des Arbeitsaufwands, der innerhalb eines bestimmten Zeitraums erledigt werden muss, und der Zeit, die für die Durchführung dieser Aufgaben benötigt wird.
-
Vertraulichkeit beachten
Einhaltung der Vorschriften zur Geheimhaltung von Informationen gegenüber unbefugten Personen.
-
Personal beaufsichtigen
Überwachung von Auswahl, Ausbildung, Leistung und Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieErhebungsleiter/Erhebungsleiterinzu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtErhebungsleiter/Erhebungsleiterin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Interviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen
41% ÄhnlichkeitInterviewer im Bereich Marktforschung/Interviewerin im Bereich Marktforschung
32% ÄhnlichkeitLeiter der Talentgewinnung
13% ÄhnlichkeitMarktforschungsanalyst/Marktforschungsanalystin
12% ÄhnlichkeitStatistischer Assistent/Statistische Assistentin
11% ÄhnlichkeitGenealoge/Genealogin
10% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen sind für die Position als Erhebungsleiter/in besonders wichtig?
- Neben einem abgeschlossenen Studium im Bereich Marktforschung, Soziologie, Psychologie oder einer verwandten Disziplin sind fundierte Kenntnisse in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden sowie Erfahrung in der Führung von Teams unerlässlich. Analytisches Denkvermögen und Kommunikationsstärke sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Erhebungsleiter/in aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann vielfältige Aufgaben umfassen, von der Projektplanung und Teamkoordination über die Datenanalyse bis hin zur Präsentation der Ergebnisse vor den Auftraggebern. Die genaue Ausgestaltung hängt stark vom jeweiligen Projekt und den Anforderungen des Auftraggebers ab.
- Welche Karrieremöglichkeiten gibt es nach der Position als Erhebungsleiter/in?
- Mit zunehmender Erfahrung können Erhebungsleiter/innen in Führungspositionen innerhalb von Marktforschungsunternehmen aufsteigen, beispielsweise als Projektmanager/in, Teamleiter/in oder Abteilungsleiter/in. Eine weitere Option ist die Selbstständigkeit als Berater/in für Marktforschung.
- Erhebungsleiter/Erhebungsleiterin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 10 der 12 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Bulgarien, Tschechien, Deutschland und 6 weitere. 2 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Erhebungsleiter/Erhebungsleiterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 63.380 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 47.330 bis 104.220 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.