Berufsprofil

Textilspinner/Textilspinnerin

Rollenlins

Spinnvorbereiter führen Vorgänge im Zusammenhang mit der Einrichtung von Spinnprozessen aus.

Arbeitsmarkt
Mehr Bewerber als Stellen in Österreich und 3 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Industrie
Fortschrittliche Fertigung
Bildung
Sekundarbereich II
48%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Sekundarbereich II 40% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Bediener stationärer Anlagen und Maschinen — 259 Berufe einschließlich dieses.

7 von 10 mit Mangel202512 von 27 wachsend1.3MStellen bis 2035

Mangel: Belgien, Italien, Litauen, Slowakei und 3 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Belgien, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Nicht gemeldet — −10,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Überangebot gemeldet ELA/EURES 2025 * — −11,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Nicht gemeldet — −27,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Nicht gemeldet — +11,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — −8,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Nicht gemeldet — −1,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Textilspinner/Textilspinnerin

The outlook for Textilspinner/Textilspinnerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Textilspinner/Textilspinnerin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 14 Jahren (um 2040) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~45%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~45%
Menschlicher Rand
MOAT~50%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2034
2045
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

48% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Textilherstellungsverfahren planen
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Technologie für Stapelspinnmaschinen und Textiltechnologien. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
24% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • Garnstärke messen
  • Strickwaren herstellen
  • Gewebe herstellen
40% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Roboter- und physische Automatisierung 24%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

KI / Maschinelles Lernen 6%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 2%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Kognitive Software 0%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Fortschrittliche Fertigung

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Textilspinner/Textilspinnerin

09
09:00 · Morgen
Textilherstellungsverfahren planen
Planen und Optimieren der Arbeitsabläufe, Technologien und Maschinen für die Herstellung von Strick-, Web- und Spinntextilien entsprechend den zu realisierenden Produkten.
10
10:30 · Vormittags
Zwirnmaschinen bedienen
Einrichtung, Betrieb und Wartung von Zwirnmaschinen, die zwei oder mehr Fäden zu einem Garn verzwirnen.
12
12:00 · Mittag
Faserbänder in Faden umarbeiten
Umarbeiten von Faserbändern in Garne oder Fäden durch Kämmen. Verarbeiten von kurzen Fasern in Garne mittels Garnverarbeitungstechniken, meist Ringspinnen und Rotorspinnen, aber auch mit anderen Spinntechniken. Strecken und Ziehen, Drehen und Verziehen, um aus Fasern erst Vorgarn und schließlich Garn zu fertigen. Arbeiten an Spulmaschinen, um das Garn von Kopsen auf Spulen und Hülsen zu wickeln.
14
14:00 · Nachmittag
Garnstärke messen
Fähigkeit, Garnlängen und -massen zu messen, um die Feinheit von Vorgarn, Fasern und Garn in unterschiedlichen Messsystemen zu beurteilen. Beherrschung der verschiedenen Zahlensysteme wie Tex, Nm, Ne, Denier usw.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Gewebe herstellen
Betrieb, Überwachung und Wartung von Maschinen und Verfahren zur Herstellung von Geweben.
17
17:00 · Zusammenfassung
Spinnmaschinen bedienen
Bedienen von Spinnmaschinen, wobei Effizienz und Produktivität auf hohem Niveau zu halten sind.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Betrieb von Maschinen zum Herstellen und Behandeln von Textilien, Pelzen und Lederwaren
  • Strickwaren herstellen

    Betrieb, Überwachung und Wartung von Maschinen und Verfahren zur Herstellung von Strickwaren, wobei Effizienz und Produktivität auf einem hohen Niveau zu halten sind.

  • Gewebe herstellen

    Betrieb, Überwachung und Wartung von Maschinen und Verfahren zur Herstellung von Geweben.

  • Stapelgarn herstellen

    Betrieb, Überwachung und Wartung von Maschinen und Verfahren zur Herstellung von Stapelgarn.

  • Textilveredelungstechnologie verwenden

    Verwenden von Textilveredelungstechnologie zum Beschichten oder Laminieren von Geweben.

  • Textilfasern in Faserbänder umarbeiten

    Umarbeiten von Textilfasern in Faserbänder im Rahmen des Prozesses der Faseröffnung, des Kardierens und des Verstreckens.

  • Faserbänder in Faden umarbeiten

    Umarbeiten von Faserbändern in Garne oder Fäden durch Kämmen. Verarbeiten von kurzen Fasern in Garne mittels Garnverarbeitungstechniken, meist Ringspinnen und Rotorspinnen, aber auch mit anderen Spinntechniken. Strecken und Ziehen, Drehen und Verziehen, um aus Fasern erst Vorgarn und schließlich Garn zu fertigen. Arbeiten an Spulmaschinen, um das Garn von Kopsen auf Spulen und Hülsen zu wickeln.

  • Textilveredelungsmaschinen bedienen

    Bedienen von Textilbearbeitungsmaschinen unter Wahrung eines hohen Effizienz- und Produktivitätsniveaus.

  • Textilwaschmaschinen bedienen

    Bedienen von Textilwaschmaschinen unter Einhaltung eines hohen Maßes an Effizienz und Produktivität.

  • Spinnmaschinen bedienen

    Bedienen von Spinnmaschinen, wobei Effizienz und Produktivität auf hohem Niveau zu halten sind.

  • Zwirnmaschinen bedienen

    Einrichtung, Betrieb und Wartung von Zwirnmaschinen, die zwei oder mehr Fäden zu einem Garn verzwirnen.

Planung von Tätigkeiten und Produktionsprozessen
  • Textilherstellungsverfahren planen

    Planen und Optimieren der Arbeitsabläufe, Technologien und Maschinen für die Herstellung von Strick-, Web- und Spinntextilien entsprechend den zu realisierenden Produkten.

Messen von Abmessungen und dazugehörigen Eigenschaften
  • Garnstärke messen

    Fähigkeit, Garnlängen und -massen zu messen, um die Feinheit von Vorgarn, Fasern und Garn in unterschiedlichen Messsystemen zu beurteilen. Beherrschung der verschiedenen Zahlensysteme wie Tex, Nm, Ne, Denier usw.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Technologie für Stapelspinnmaschinen

    Technologien, Betrieb, Überwachung und Wartung von Maschinen in der Garnspinnerei.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Textiltechnologien
Software & Technologien
Computer aided manufacturing CAM software
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Selbstkontrolle Anerkennung Integrität Zuverlässigkeit Zusammenarbeit Vielfalt Stressresistenz Leistung Leistung/Anstrengung Fürsorge für andere Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Führung Unabhängigkeit Soziale Orientierung Analytisches Denken Innovation
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Textilspinner: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Sekundarbereich II

Wo man studieren kann

105 Studienprogramme in 21 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 41 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.

Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:

Berufsausbildung Staatlich geprüfter Techniker für Textiltechnik (m / w / d)

LaSuB, Landesamt für Schule und Bildung · Deutschland

Berufsausbildung

Geprüfter Industriemeister (m/w/d) Textilwirtschaft - IHK

SBH Süd GmbH · Deutschland

Kurzkurs

Rohwollverarbeitung - Waschen, Sortieren, Kämmen und Kardieren

Ländliches Fortbildungsinstitut OÖ (LFI) · Österreich

Quellen
  1. 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
  2. 2. Source: AMS Weiterbildungsdatenbank, Arbeitsmarktservice Österreich (weiterbildungsdatenbank.at). Data as at 27/09/2026.
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Vorkenntnisse sind für die Tätigkeit als Textilspinner/Textilspinnerin hilfreich?
Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Textiltechnologie oder eine vergleichbare Qualifikation ist in der Regel erforderlich. Technisches Verständnis, Sorgfalt und eine hohe Genauigkeit sind wichtige persönliche Eigenschaften.
Welche Arbeitsbedingungen sind typisch für Textilspinner/Textilspinnerinnen?
Die Arbeit findet hauptsächlich in Textilfabriken oder Spinnereien statt. Es kann zu Lärmbelästigung und Staubentwicklung kommen. Die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften ist daher unerlässlich.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es für Textilspinner/Textilspinnerinnen?
Mit zunehmender Erfahrung und Weiterbildung können Sie sich auf bestimmte Bereiche der Spinntechnik spezialisieren oder Führungsaufgaben übernehmen. Die Möglichkeit zur Weiterbildung in Bereichen wie Qualitätsmanagement oder Maschinenbedienung besteht in der Regel.
Textilspinner/Textilspinnerin — gibt es in Europa einen Mangel?
Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 7 der 10 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Belgien, Tschechien, Ungarn, Italien und 3 weitere. Belgien meldet seit 3 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Textilspinner/Textilspinnerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
37.660 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 36.160 bis 50.770 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten