Schweißtechniker/Schweißtechnikerin
Wichtige Fakten
Als Schweißtechniker/Schweißtechnikerin sind Sie der Experte für hochwertige Schweißverbindungen und die Gewährleistung optimaler Schweißprozesse. Ihre Expertise ist gefragt, um anspruchsvolle Projekte erfolgreich umzusetzen und die Qualitätssicherung zu gewährleisten.
Schweißtechniker/Schweißtechnikerinnen beaufsichtigen und überwachen die Arbeitsabläufe im Schweißbereich. Sie sind nicht nur für die Durchführung besonders anspruchsvoller Schweißarbeiten verantwortlich, sondern auch für die Anleitung und Aufsicht anderer Schweißer. Dazu gehört die Vorbereitung und Wartung der Schweißgeräte sowie die Koordination der Schweißanwendungen und der damit verbundenen Tätigkeiten. Die Sicherstellung der Qualität und die Einhaltung von Sicherheitsstandards sind dabei zentrale Aufgaben.
- • Überwachung und Steuerung von Schweißprozessen und -verfahren.
- • Anleitung, Aufsicht und ggf. Ausbildung von Schweißern.
- • Durchführung anspruchsvoller Schweißarbeiten nach technischen Zeichnungen und Spezifikationen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Metallarbeiter, Mechaniker und verwandte Berufe — 106 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Austria, Belgium, Bulgaria, Croatia und 18 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Austria, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteSchweißtechniker/Schweißtechnikerinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieLeistung/Anstrengungerfordern?
Zukunftsaussichten für Schweißtechniker/Schweißtechnikerin
The outlook for Schweißtechniker/Schweißtechnikerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichSchweißtechniker/Schweißtechnikerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichSchweißtechniker/Schweißtechnikerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- organisatorische Leitlinien befolgen
- Unternehmensstandards beachten
- Kommunikation innerhalb eines Teams koordinieren
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Qualität von Erzeugnissen kontrollieren
- Schweißprüfung durchführen
- Unvollkommenheiten an Metall erkennen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Fertigungsdaten für die Qualitätskontrolle aufzeichnen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Bauwesen
Ein typischer Tag alsSchweißtechniker/Schweißtechnikerin
09 09:00 · Morgen Kommunikation innerhalb eines Teams koordinieren
10 10:30 · Vormittags Schweißprüfung durchführen
12 12:00 · Mittag Zusatzwerkstoff auswählen
14 14:00 · Nachmittag Arbeit von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen evaluieren
15 15:30 · Am späten Nachmittag Arbeitsatmosphäre der kontinuierlichen Verbesserung schaffen
17 17:00 · Zusammenfassung Erfüllung der Anforderungen durch die Endprodukte sicherstellen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Arten von Metallfertigungsverfahren
Metallverfahren für die verschiedenen Arten von Metall, wie Gießverfahren, Wärmebehandlungsverfahren, Reparaturverfahren und andere Metallfertigungsverfahren.
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Eisenmetallverarbeitung
Verschiedene Verarbeitungsmethoden für Eisen und Eisenlegierungen wie Stahl, Edelstahl und Roheisen.
- entflammbare Flüssigkeiten
- Metallsorten
- Schweißtechniken
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Lichtbogenschweißverfahren anwenden
Anwendung von und Arbeit mit einer Vielzahl von Verfahren im Lichtbogenschweißen, z. B. Stabschweißen, Schutzgasschweißen, Unterpulverschweißen und Fülldrahtschweißen.
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Schweißausrüstung bedienen
Einsatz von Schweißgeräten zum Schmelzen und Zusammenfügen von Metall- oder Stahlteilen; Tragen von Schutzkleidung während des Arbeitsprozesses.
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Lötgeräte bedienen
Verwendung von Lötgeräten zum Schmelzen und Zusammenfügen von Teilen aus Metall oder Stahl, z. B. Lötpistole, Lötlampe, Gaslötkolben und andere.
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Zusatzwerkstoff auswählen
Auswahl des optimalen Metalls für die Verbindung von Metallen, z. B. Zink, Blei oder Kupfer, insbesondere für Schweiß- oder Lötverfahren.
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Qualität von Erzeugnissen kontrollieren
Verschiedene Verfahren zur Gewährleistung der Produktqualität verwenden, um sicherzustellen, dass bei der Produktqualität die Qualitätsstandards und -spezifikationen eingehalten werden. Mängel, Verpackung und an verschiedene Produktionsabteilungen retournierte Produkte kontrollieren.
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Schweißprüfung durchführen
Prüfen und Sicherstellen der Qualität verschweißter Metalle mit unterschiedlichen Prüftechniken.
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Unvollkommenheiten an Metall erkennen
Feststellen und Ermitteln verschiedener Arten von Unvollkommenheiten an Metallwerkstücken oder fertigen Produkten. Erkennen der am besten geeigneten Methode zur Behebung des Problems, das durch Korrosion, Rost, Brüche, undichte Stellen und andere Verschleißzeichen verursacht werden kann.
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organisatorische Leitlinien befolgen
Befolgen organisatorischer oder abteilungsspezifischer Standards und Leitlinien. Verstehen der Motive der Organisation und der allgemeinen Vereinbarungen sowie entsprechendes Handeln.
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Unternehmensstandards beachten
Führung und Management gemäß dem Verhaltenskodex des Unternehmens.
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Kommunikation innerhalb eines Teams koordinieren
Erfassen der Kontaktdaten aller Teammitglieder und Entscheiden über die Kommunikationswege.
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Kontakte zu Managern pflegen
Pflege von Kontakten zu Leitern anderer Abteilungen, um einen effizienten Service und eine wirksame Kommunikation zu gewährleisten, d. h. zu Verkauf, Planung, Einkauf, Handel, Vertrieb und Technik.
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Fertigungsdaten für die Qualitätskontrolle aufzeichnen
Führen von Aufzeichnungen über die Fehler, Eingriffe und Unregelmäßigkeiten an der Maschine zur Qualitätskontrolle.
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Gefahren am Arbeitsplatz ermitteln
Durchführung von Sicherheitsprüfungen und -kontrollen am Arbeitsplatz und für am Arbeitsplatz eingesetzte Ausrüstung. Sicherstellen, dass die Sicherheitsvorschriften eingehalten werden, und Ermittlung von Gefahren und Risiken.
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Erfüllung der Anforderungen durch die Endprodukte sicherstellen
Sicherstellen, dass Endprodukte die Unternehmensspezifikationen erfüllen oder übertreffen.
-
Verfügbarkeit von Geräten sicherstellen
Sicherstellen, dass die erforderlichen Geräte vor Beginn der Verfahren bereitgestellt werden und einsatzbereit und verfügbar sind.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtSchweißtechniker/Schweißtechnikerin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Produktionsleiter Metallbau/Produktionsleiterin Metallbau
50% ÄhnlichkeitSchweißinspektor/Schweißinspektorin
40% ÄhnlichkeitIngenieur Schweißtechnik/Ingenieurin Schweißtechnik
37% ÄhnlichkeitQualitätsprüfer - Metallprodukte/Qualitätsprüferin - Metallprodukte
29% ÄhnlichkeitProduktionsleiter/Produktionsleiterin
24% ÄhnlichkeitHartlöter/Hartlöterin
21% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen benötige ich, um als Schweißtechniker/Schweißtechnikerin zu arbeiten?
- Typischerweise wird eine abgeschlossene Ausbildung als Schweißer/in vorausgesetzt, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum/zur Schweißtechniker/in. Fundierte Kenntnisse in verschiedenen Schweißverfahren und Normen sind unerlässlich.
- Kann ich auch als Selbstständiger/Selbstständige als Schweißtechniker/Schweißtechnikerin tätig sein?
- Ja, viele Schweißtechniker/Schweißtechnikerinnen arbeiten in Anstellung, aber es gibt auch eine etablierte Tradition der Selbstständigkeit, beispielsweise im Bereich von Reparatur- und Auftragsarbeiten.
- Welche Arbeitsbereiche stehen Schweißtechnikern/Schweißtechnikerinnen offen?
- Schweißtechniker/Schweißtechnikerinnen sind in verschiedenen Branchen gefragt, darunter der Stahlbau, der Schiffbau, die Automobilindustrie, die Anlagenbau und der Maschinenbau. Auch im Bereich der Reparatur und Instandhaltung sind sie unverzichtbar.
- Schweißtechniker/Schweißtechnikerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 71.190 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 45.100 bis 90.390 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.