Requisiteur/Requisiteurin
Schnappschuss
Als Requisiteur/Requisiteurin sind Sie das Organisationstalent hinter den Kulissen, das dafür sorgt, dass alle benötigten Gegenstände für eine Aufführung reibungslos zur Verfügung stehen. Ihre Arbeit ist entscheidend für den Erfolg einer jeden Inszenierung und erfordert Präzision, Organisationstalent und ein gutes Auge für Details.
Die Tätigkeit des/der Requisiteur/in umfasst die gesamte Bandbreite der Requisitenverwaltung – von der Beschaffung und Vorbereitung bis hin zur Instandhaltung und Lagerung. Sie arbeiten eng mit der Tourneecrew und den Darstellern zusammen, um sicherzustellen, dass alle Gegenstände rechtzeitig bereitstehen und korrekt eingesetzt werden. Ihre Aufgaben erfordern ein hohes Maß an Organisation, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck einen kühlen Kopf zu bewahren.
- • Bereitstellung, Vorbereitung und Kontrolle von Requisiten für Schauspieler und Aufführungen.
- • Zusammenarbeit mit der Tourneecrew beim Entladen, der Bereitstellung und der Vorbereitung der Requisiten.
- • Platzierung von Requisiten während der Aufführung und Übergabe an die Schauspieler oder Rücknahme.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Nicht akademische juristische, sozialpflegerische, kulturelle und verwandte Fachkräfte — 108 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Romania, Spain.
Längster anhaltender Mangel: Italy, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteRequisiteur/Requisiteurinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Zukunftsaussichten für Requisiteur/Requisiteurin
The outlook for Requisiteur/Requisiteurin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichRequisiteur/Requisiteurinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichRequisiteur/Requisiteurinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- ergonomisch arbeiten
- persönliche Schutzausrüstung verwenden
- Bränden auf der Bühne vorbeugen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- künstlerische Konzepte verstehen
- Requisiten anpassen
- Requisiteneffekte entwickeln
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Bauwesen
Ein typischer Tag alsRequisiteur/Requisiteurin
09 09:00 · Morgen Bühneneffekte steuern
10 10:30 · Vormittags Bühneneffekte vorbereiten
12 12:00 · Mittag Bränden auf der Bühne vorbeugen
14 14:00 · Nachmittag die künstlerische Qualität von Vorstellungen sichern
15 15:30 · Am späten Nachmittag für die visuellen Qualitäten der Kulissen sorgen
17 17:00 · Zusammenfassung Geräte in Requisiten verbauen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
ergonomisch arbeiten
Bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes im Rahmen der manuellen Handhabung von Ausrüstung und Material Grundsätze der Ergonomie anwenden.
-
persönliche Schutzausrüstung verwenden
Verwendung der Schutzausrüstung gemäß Schulung, Anweisung und Handbüchern. Überprüfen der Ausrüstung und konsequente Verwendung.
-
Bränden auf der Bühne vorbeugen
Ergreifen von Maßnahmen zur Vorbeugung von Bränden auf der Bühne. Sicherstellen, dass der Bereich den Brandschutzvorschriften entspricht und ggf. Sprinkler und Feuerlöscher installiert sind. Sicherstellen, dass das Personal über Brandschutzmaßnahmen informiert ist.
-
sicher mit Chemikalien arbeiten
Ergreifen der erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen für die Lagerung, Verwendung und Entsorgung chemischer Erzeugnisse.
-
die eigene Sicherheit bei der Arbeit respektieren
Einhalten der Sicherheitsvorschriften gemäß Schulung und Unterweisung auf der Grundlage fundierter Kenntnisse der Präventionsmaßnahmen und der Risiken für die eigene Gesundheit und Sicherheit.
-
Sicherheitsverfahren bei der Arbeit in großen Höhen befolgen
Treffen der erforderlichen Vorsichtsmaßnahmen und Einhalten einer Reihe von Maßnahmen zur Bewertung, Vorbeugung und Bewältigung von Risiken bei der Arbeit in großen Höhen. Verhindern einer Gefährdung der unter diesen Bedingungen arbeitenden Menschen sowie Verhindern von Stürzen von Leitern, Fahrgerüsten, feststehenden Arbeitsbrücken, Personenhubvorrichtungen usw., da solche Stürze zum Tod oder zu schweren Verletzungen führen können.
-
Requisiten anpassen
Anpassung der vorhandenen Requisiten zur Verwendung in einer bestimmten Produktion.
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Bühneneffekte vorbereiten
Vorbereiten von Bühneneffekten wie Lebensmittel, Blut usw.
-
Requisiten instand halten
Kontrolle, Wartung und Reparatur von Requisiten.
-
für die visuellen Qualitäten der Kulissen sorgen
Überprüfung und Umgestaltung von Bühnenbildern und Kulissen, um eine optimale visuelle Qualität unter Berücksichtigung zeitlicher, finanzieller und personeller Vorgaben sicherzustellen.
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künstlerische Konzepte verstehen
Die Erläuterung oder Zurschaustellung der künstlerischen Konzepte, Ansätze und Prozesse eines Künstlers/einer Künstlern interpretieren und sich um gemeinsame Vorstellungen bemühen.
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Requisiteneffekte entwickeln
Arbeiten mit kreativen Köpfen, um mithilfe mechanischer oder elektrischer Vorrichtungen Spezialeffekte bei den Requisiten zu entwerfen. Beratung zur Durchführbarkeit und Entwicklung der erforderlichen Requisiteneffekte.
-
künstlerische Konzepte in technische Zeichnungen übertragen
Zusammenarbeit mit dem künstlerischen Team, um die Übertragung der kreativen Vorstellungen und der künstlerischen Konzepte in ein technisches Konzept zu erleichtern.
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die künstlerische Qualität von Vorstellungen sichern
Die Show verfolgen, mögliche technische Probleme antizipieren und darauf reagieren, um eine optimale künstlerische Qualität zu gewährleisten.
-
pyrotechnische Geräte einrichten
Sicherstellen, dass die pyrotechnische Ausrüstung für einen Auftritt vorbereitet und einsatzbereit ist.
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Kulissen schieben
Kulissen während eines Kulissenwechsels aufstellen, entfernen oder verschieben.
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Geräte in Requisiten verbauen
Verbauen mechanischer oder elektrischer Geräte in Requisiten.
-
sicher mit Maschinen arbeiten
Überprüfen und sicheres Bedienen von Maschinen und Geräten, die bei der Arbeit benötigt werden, gemäß Handbüchern und Anweisungen.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Wo passtRequisiteur/Requisiteurin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Bühnenarbeiter/Bühnenarbeiterin
43% ÄhnlichkeitPyrotechniker/Pyrotechnikerin
34% ÄhnlichkeitTheatermaschinist/Theatermaschinistin
33% ÄhnlichkeitRequisitenhersteller/Requisitenherstellerin
33% ÄhnlichkeitSchnürbodenmeister/Schnürbodenmeisterin
32% ÄhnlichkeitVideotechniker/Videotechnikerin
31% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen sind besonders wichtig für einen/eine Requisiteur/in?
- Neben einer sorgfältigen und zuverlässigen Arbeitsweise sind Organisationstalent, ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, von Vorteil. Erfahrung im Umgang mit Bühnenbildern und Requisiten ist oft hilfreich, aber kein Muss.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann stark variieren, je nach Phase der Produktion. Er kann die Vorbereitung der Requisiten vor einer Aufführung, die Organisation des Requisitenlagers, die Reparatur beschädigter Gegenstände oder die Unterstützung der Schauspieler während der Vorstellung umfassen. Die Arbeit ist oft körperlich anstrengend und erfordert Flexibilität.
- Welche Karrierechancen gibt es für Requisiteure/Requisiteurinnen?
- Mit zunehmender Erfahrung und Fachwissen können Requisiteure/Requisiteurinnen Führungsaufgaben übernehmen, beispielsweise die Leitung eines Requisitenteams oder die Verantwortung für die gesamte Requisitenabteilung eines Theaters oder einer Produktionsfirma. Die Karrierebande 4 deutet auf eine fachliche Führungsposition hin.
- Requisiteur/Requisiteurin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 83.480 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 38.820 bis 129.790 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.