Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin
Wichtige Fakten
Als Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin sind Sie die Stimme Ihres Unternehmens nach außen und gestalten aktiv dessen Image und Reputation. Ihre Arbeit ist entscheidend, um Vertrauen bei der Öffentlichkeit und wichtigen Stakeholdern aufzubauen und zu erhalten.
Die Tätigkeit als Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin im Career Band 4 (Fachliche Führung) umfasst die strategische Planung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen, um ein positives Bild eines Unternehmens, einer Organisation oder einer Einzelperson zu vermitteln. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Medien zusammen, organisieren Veranstaltungen und entwickeln Kampagnen, um die gewünschte Wahrnehmung zu fördern. Dabei ist es wichtig, stets die Interessen des Unternehmens zu vertreten und auf potenzielle Krisensituationen vorbereitet zu sein.
- • Entwicklung und Umsetzung von PR-Strategien und Kommunikationsplänen.
- • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Journalisten, Medienvertretern und anderen wichtigen Kontakten.
- • Erstellung von Pressemitteilungen, Reden, Präsentationen und anderen Kommunikationsmaterialien.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Führungskräfte im kaufmännischen Bereich — 69 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Italy.
Längster anhaltender Mangel: Italy, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönntePublic-Relations-Manager/Public-Relations-Managerinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Lernen Sie gerne die Fähigkeiten hinter einer Rolle, bevor Sie einen Weg wählen?
Bevorzugen Sie Arbeit, bei der Ihre Stärken mit der Zeit wachsen können?
Möchten Sie diese Rolle mit ähnlichen Karrieren vergleichen?
Zukunftsaussichten für Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin
The outlook for Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichPublic-Relations-Manager/Public-Relations-Managerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichPublic-Relations-Manager/Public-Relations-Managerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Kundeninteressen schützen
- mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
- Beziehungen zur Gemeinde aufbauen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- externe Faktoren von Unternehmen analysieren
- Präsentationsmaterial erstellen
- den Medien Interviews geben
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Pressemitteilungen entwerfen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Marketing und Vertrieb
Ein typischer Tag alsPublic-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin
09 09:00 · Morgen Beziehungen zu den Medien aufbauen
10 10:30 · Vormittags Beratung zum öffentlichen Image leisten
12 12:00 · Mittag Beratung zur Öffentlichkeitsarbeit leisten
14 14:00 · Nachmittag Beziehungen zur Gemeinde aufbauen
15 15:30 · Am späten Nachmittag den Medien Interviews geben
17 17:00 · Zusammenfassung externe Faktoren von Unternehmen analysieren
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen
Die Handhabung oder Verwaltung von Geschäftsprozessen in verantwortlicher und ethischer Weise, wobei die wirtschaftliche Verantwortung gegenüber den Anteilinhabern ebenso wichtig ist wie die Verantwortung gegenüber ökologischen und sozialen Interessengruppen.
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Abläufe in der Marketingabteilung
Die verschiedenen Prozesse, die Aufgaben, der Jargon, die Rolle und andere Besonderheiten der Marketingabteilung innerhalb einer Organisation wie Marktforschung, Marketingstrategien und Werbeprozesse.
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Ethik der Veröffentlichung eigener Werke in den sozialen Medien
Ethik im Zusammenhang mit der angemessenen Nutzung sozialer Netzwerke und Medienkanäle, über die eigene Werke veröffentlicht werden.
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Suchmaschinenoptimierung
Marketingansatz für eine bessere Darstellung von Webseiten durch Beeinflussung der spezifischen Strukturen der Website, die sich auf ihre Sichtbarkeit bei unbezahlten Suchergebnissen auswirken.
- Grundsätze der Diplomatie
- Kommunikationsgrundsätze
- Marktforschung
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strategische Grundlage in die tägliche Leistung einbinden
Anstellen von Überlegungen über die strategische Grundlage von Unternehmen, d. h. ihren Auftrag, ihre Vision und ihre Werte, um diese Grundlage in die arbeitsplatzbezogene Leistung einzubinden.
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Kommunikationsstrategien entwickeln
Leitung oder Mitwirkung an der Konzeption und Umsetzung der Pläne und Präsentationen einer Organisation zur internen und externen Kommunikation, einschließlich der Online-Präsenz.
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Kundeninteressen schützen
Schutz der Interessen und Bedürfnisse eines Kunden durch die Ergreifung notwendiger Maßnahmen und die Untersuchung aller Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass der Kunde das bevorzugte Ergebnis erhält.
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Beziehungen zur Gemeinde aufbauen
Schaffung herzlicher und dauerhafter Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften, z. B. durch die Organisation spezieller Programme für Kindergärten und Schulen, für Menschen mit Behinderungen und für ältere Menschen sowie durch Sensibilisierung und im Gegenzug Erfahren von Wertschätzung der Gemeinschaft.
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Beratung zur Öffentlichkeitsarbeit leisten
Beratung von Unternehmen oder öffentlichen Einrichtungen in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit und Strategien zur Gewährleistung einer effizienten Kommunikation mit den Zielgruppen und zur ordnungsgemäßen Übermittlung von Informationen.
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Beratung zum öffentlichen Image leisten
Beratung eines Klienten, beispielsweise eines Politikers oder Künstlers, wie er sich so präsentieren kann, dass er bei der breiten Öffentlichkeit oder einer Zielgruppe einen möglichst guten Eindruck hinterlässt.
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Medienstrategie entwickeln
Entwicklung einer Strategie, welche Art von Inhalten an eine Zielgruppe übermittelt werden soll und welche Medien dafür zu verwenden sind, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Zielgruppe und der jeweiligen Medien.
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Strategien für die Öffentlichkeitsarbeit entwickeln
Planung, Koordinierung und Umsetzung aller Anstrengungen im Rahmen einer Strategie für Öffentlichkeitsarbeit, z. B. Festlegung der Ziele, Vorbereitung der Kommunikation, Kontaktaufnahme mit den Partnern und Verbreitung von Informationen unter den Beteiligten.
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Präsentationsmaterial erstellen
Dokumente, Diaschauen, Poster und sonstige Medien vorbereiten, die für ein bestimmtes Publikum benötigt werden.
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mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
Pflege der Zusammenarbeit und des Austauschs von Informationen mit regionalen oder lokalen Behörden.
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Pressekonferenzen organisieren
Organisation von Interviews für eine Gruppe von Journalisten, um eine Ankündigung zu machen oder Fragen zu einem bestimmten Thema zu beantworten.
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verschiedene Kommunikationskanäle verwenden
Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle, wie mündlich, handschriftlich, digital und telefonisch, zur Erarbeitung und zum Austausch von Ideen oder Informationen.
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtPublic-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Häufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen sind für eine Position als Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin erforderlich?
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Kommunikationswissenschaften, Journalismus, Marketing oder einer vergleichbaren Fachrichtung ist in der Regel Voraussetzung. Berufserfahrung im Bereich Public Relations oder Marketing ist unerlässlich. Zudem sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein gutes Netzwerk von Vorteil.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann vielfältig sein und beinhaltet oft die Erstellung von Kommunikationsmaterialien, die Teilnahme an Meetings, die Koordination von Veranstaltungen, die Pflege von Pressebeziehungen und die Überwachung der Medienberichterstattung. Die Flexibilität, auf aktuelle Ereignisse schnell zu reagieren, ist dabei sehr wichtig.
- Welche Rolle spielt die digitale Kommunikation in der Arbeit eines Public-Relations-Managers/Public-Relations-Managerin?
- Die digitale Kommunikation spielt eine immer größere Rolle. Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerinnen nutzen Social-Media-Kanäle, Blogs und Online-Plattformen, um ihre Botschaften zu verbreiten und mit der Öffentlichkeit zu interagieren. Ein Verständnis für digitale Trends und Strategien ist daher unerlässlich.
- Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 7 der 9 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Belgien, Bulgarien, Dänemark und 3 weitere. 2 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Public-Relations-Manager/Public-Relations-Managerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 138.520 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 72.290 bis 197.600 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.