Berufsprofil

Migrationsberater/Migrationsberaterin

Schnappschuss

Migrationsberater unterstützen Menschen, die von einer Nation in eine andere umziehen, indem sie ihnen Beratung zur Einwanderungsgesetzgebung anbieten und sie bei der Beschaffung der erforderlichen Dokumente unterstützen, um sicherzustellen, dass das Einwanderungsverfahren im Einklang mit der einschlägigen Gesetzgebung erfolgt.

Arbeitsmarkt
Fachkräftemangel in Niederlande und 1 weiteres Land
ELA/EURES 2025
Industrie
Öffentlicher Dienst und Sicherheit
Bildung
Kurzes tertiäres Bildungsprogramm
76%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Kurzes tertiäres Bildungsprogramm 10% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Nicht akademische betriebswirtschaftliche und kaufmännische Fachkräfte und Verwaltungsfachkräfte — 200 Berufe einschließlich dieses.

2 von 3 mit Mangel202521 von 32 wachsend4.2MStellen bis 2035

Mangel: Bulgarien, Niederlande.

Längster anhaltender Mangel: Niederlande, 2 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Deutschland Nicht gemeldet — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Österreich Nicht gemeldet — +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Schweiz Nicht gemeldet — +4,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Niederlande Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Belgien Nicht gemeldet — +16,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Dänemark Nicht gemeldet — −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Migrationsberater/Migrationsberaterin

Die Zukunftsaussichten für Migrationsberater/Migrationsberaterin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 76% führt.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich Migrationsberater/Migrationsberaterin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 19 Jahren (um 2045) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~75%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~10%
Menschlicher Rand
MOAT~80%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2036
2050
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

76% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Lizenzanträge beurteilen
  • amtliche Dokumente ausgeben
  • Einwanderungsrecht anwenden
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Einwanderungsrecht und Lizenzvorschriften. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
9% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • Fähigkeiten zur Kommunikation über Technik anwenden
10% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

  • Schriftverkehr mit Lizenzbewerbern führen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
KI / Maschinelles Lernen 9%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 7%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Kognitive Software 3%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Roboter- und physische Automatisierung 0%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Öffentlicher Dienst und Sicherheit

Tag im Leben

Ein typischer Tag als Migrationsberater/Migrationsberaterin

09
09:00 · Morgen
Einwanderungsrecht anwenden
Anwenden des Einwanderungsrechts beim Prüfen der Einreiseerlaubnis, um die Einhaltung der Rechtsvorschriften bei der Einreise sicherzustellen oder dem Betroffenen die Einreise zu verweigern.
10
10:30 · Vormittags
Lizenzanträge beurteilen
Anträge von Organisationen oder Einzelpersonen beurteilen, die eine spezifische Lizenz beantragen, um festzustellen, ob sie für diese Lizenz infrage kommen, und den Antrag genehmigen oder ablehnen.
12
12:00 · Mittag
Schriftverkehr mit Lizenzbewerbern führen
Führen des Schriftverkehrs mit Personen oder Unternehmen, die eine bestimmte Lizenz beantragt haben, um den Sachverhalt zu prüfen und mehr Informationen zu sammeln, um Auskünfte zu erteilen, die Bewerber/innen über weitere erforderliche Schritte zu unterrichten oder sie über die im Rahmen der Beurteilung des Antrags getroffene Entscheidung in Kenntnis zu setzen.
14
14:00 · Nachmittag
amtliche Dokumente ausgeben
Ausstellen und Beurkunden amtlicher Dokumente für Staatsbürger und Ausländer, wie Pässe und Urkunden.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
amtliche Dokumente überprüfen
Überprüfen amtlicher Dokumente, z. B. Führerschein oder Personalausweis, um die Einhaltung der Rechtsvorschriften zu sicherzustellen und Einzelpersonen zu identifizieren und zu überprüfen.
17
17:00 · Zusammenfassung
auf Anfragen antworten
Antworten auf Anfragen und Auskunftsersuchen anderer Organisationen und der Öffentlichkeit.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Überprüfung von Identitäten und Dokumenten
  • Lizenzanträge beurteilen

    Anträge von Organisationen oder Einzelpersonen beurteilen, die eine spezifische Lizenz beantragen, um festzustellen, ob sie für diese Lizenz infrage kommen, und den Antrag genehmigen oder ablehnen.

  • amtliche Dokumente ausgeben

    Ausstellen und Beurkunden amtlicher Dokumente für Staatsbürger und Ausländer, wie Pässe und Urkunden.

  • amtliche Dokumente überprüfen

    Überprüfen amtlicher Dokumente, z. B. Führerschein oder Personalausweis, um die Einhaltung der Rechtsvorschriften zu sicherzustellen und Einzelpersonen zu identifizieren und zu überprüfen.

Beratung zu Rechts-, Regulierungs- oder Verfahrensfragen
  • Einwanderungsberatung leisten

    Leisten von Einwanderungsberatung für Personen, die ins Ausland gehen möchten oder in ein Land einreisen müssen, in Bezug auf notwendige Verfahren und Unterlagen bzw. Integrationsverfahren.

  • Beratung über Zulassungsverfahren leisten

    Beratung von Einzelpersonen oder Organisationen in Bezug auf die Antragsverfahren für eine bestimmte Zulassung, die erforderlichen Unterlagen, das Antragsprüfungsverfahren und die Genehmigungsfähigkeit.

Sicherstellung der Einhaltung von Rechtsvorschriften
  • Einwanderungsrecht anwenden

    Anwenden des Einwanderungsrechts beim Prüfen der Einreiseerlaubnis, um die Einhaltung der Rechtsvorschriften bei der Einreise sicherzustellen oder dem Betroffenen die Einreise zu verweigern.

Bereitstellung von Informationen für die Öffentlichkeit und Kunden
  • auf Anfragen antworten

    Antworten auf Anfragen und Auskunftsersuchen anderer Organisationen und der Öffentlichkeit.

Präsentation von Forschungs- oder fachlichen Informationen
  • Fähigkeiten zur Kommunikation über Technik anwenden

    Klares und prägnantes Erläutern technischer Einzelheiten für Laien, d. h. Kunden, Interessenträger oder sonstige interessierte Kreise.

Erstellen von Unterlagen für Verträge, Anträge oder Genehmigungen
  • Schriftverkehr mit Lizenzbewerbern führen

    Führen des Schriftverkehrs mit Personen oder Unternehmen, die eine bestimmte Lizenz beantragt haben, um den Sachverhalt zu prüfen und mehr Informationen zu sammeln, um Auskünfte zu erteilen, die Bewerber/innen über weitere erforderliche Schritte zu unterrichten oder sie über die im Rahmen der Beurteilung des Antrags getroffene Entscheidung in Kenntnis zu setzen.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • Einwanderungsrecht

    Die Vorschriften, die einzuhalten sind, um sicherzustellen, dass bei Untersuchungen oder bei der Beratung in Einwanderungssachen und bei der Bearbeitung von Fällen die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet ist.

  • Lizenzvorschriften

    Die Anforderungen und Vorschriften, die für eine Genehmigung oder Lizenz eingehalten werden müssen.

  • auswärtige Angelegenheiten

    Tätigkeit einer Abteilung für auswärtige Angelegenheiten in einer Regierung oder einer öffentlichen Einrichtung und ihre Regelungen.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Einwanderungsrecht
  • Lizenzvorschriften
  • auswärtige Angelegenheiten
Software & Technologien
Commercial driver's license information system CDLISComputer-assisted testing softwareDigital imaging system softwareDocument scanning softwareDriving simulatorsNational Driver Register NDRSafety Status Measurement System SafeStatTraffic record databases
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Anerkennung Zuverlässigkeit Integrität Selbstkontrolle Stressresistenz Zusammenarbeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Leistung/Anstrengung Unabhängigkeit Vielfalt Fürsorge für andere Leistung Soziale Orientierung Analytisches Denken Führung Innovation
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
So qualifizieren Sie sich

Migrationsberater: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Kurzes tertiäres Bildungsprogramm

Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Kenntnisse im Einwanderungsrecht sind für die Tätigkeit als Migrationsberater/in erforderlich?
Ein fundiertes Wissen über das Aufenthaltsrecht, das Asylrecht, das Staatsangehörigkeitsrecht und die damit verbundenen Verfahren ist unerlässlich. Die Gesetzgebung ändert sich häufig, daher ist eine kontinuierliche Weiterbildung notwendig.
Wie sieht die typische Arbeitsumgebung für einen Migrationsberater/eine Migrationsberaterin aus?
Migrationsberater/innen arbeiten überwiegend in Beratungsstellen von Wohlfahrtsverbänden, Kommunen, Kirchen oder staatlichen Behörden. Die Tätigkeit findet meist im Büro statt, kann aber auch Hausbesuche oder Beratungen in Flüchtlingsunterkünften umfassen.
Welche persönlichen Eigenschaften sind besonders wichtig für diese Tätigkeit?
Empathie, Geduld, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären, sind entscheidend. Auch interkulturelle Kompetenz und die Bereitschaft, sich in andere Kulturen hineinzuversetzen, sind von Vorteil.
Migrationsberater/Migrationsberaterin — gibt es in Europa einen Mangel?
Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 2 der 3 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Bulgarien, Niederlande. Niederlande meldet seit 2 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Migrationsberater/Migrationsberaterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
78.420 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 48.950 bis 111.030 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.

Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten