Migrationsberater/Migrationsberaterin
Schnappschuss
Migrationsberater unterstützen Menschen, die von einer Nation in eine andere umziehen, indem sie ihnen Beratung zur Einwanderungsgesetzgebung anbieten und sie bei der Beschaffung der erforderlichen Dokumente unterstützen, um sicherzustellen, dass das Einwanderungsverfahren im Einklang mit der einschlägigen Gesetzgebung erfolgt.
Die Tätigkeit als Migrationsberater/in erfordert ein hohes Maß an Fachwissen im Einwanderungsrecht und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Ihr Arbeitsalltag ist geprägt von der individuellen Beratung von Klienten, der Unterstützung bei der Zusammenstellung und Einreichung von Anträgen sowie der Information über Rechte und Pflichten in Deutschland. Sie arbeiten daran, den Integrationsprozess zu erleichtern und sicherzustellen, dass alle Verfahren im Einklang mit den geltenden Gesetzen ablaufen.
- • Beratung von Migranten und Flüchtlingen zu Fragen des Aufenthaltsrechts, der Integration und der sozialen Sicherung.
- • Unterstützung bei der Zusammenstellung und Einreichung von Anträgen auf Aufenthaltserlaubnisse, Einbürgerung und Familiennachzug.
- • Information über Rechte und Pflichten von Ausländern in Deutschland.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Die Zahlen gelten für Nicht akademische betriebswirtschaftliche und kaufmännische Fachkräfte und Verwaltungsfachkräfte — 200 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Bulgarien, Niederlande.
Längster anhaltender Mangel: Niederlande, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Was diese Begriffe bedeuten
Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet
- Gemeldete Nachfrage
- Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
- Wohin es sich entwickelt
- In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
- Offene Stellen
- Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
- Übliche Vergütung
- Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.
Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.
Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt
- Zu Ihren Gunsten
- Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
- Ausgeglichen
- Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
- Umkämpft
- Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
- Widersprüchliche Hinweise
- Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.
Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.
Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet
- Stark
- Zu den stärksten in that country
- Gut
- Stärker als die meisten Berufe in that country
- Gemischt
- Etwa typisch für that country
- Schwach
- Schwächer als die meisten Berufe in that country
Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.
Woher diese Angaben stammen
Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.
Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark)
| Gemeldete Nachfrage | Übliche Vergütung | Wohin es sich entwickelt | |
|---|---|---|---|
| Deutschland | Nicht gemeldet | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Österreich | Nicht gemeldet | — | +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Schweiz | Nicht gemeldet | — | +4,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Niederlande | Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * | — | −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgien | Nicht gemeldet | — | +16,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Dänemark | Nicht gemeldet | — | −0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
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Zukunftsaussichten für Migrationsberater/Migrationsberaterin
Die Zukunftsaussichten für Migrationsberater/Migrationsberaterin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 76% führt.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Migrationsberater/Migrationsberaterin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.
Vergleichen Sie dies mit Ihrem Profil
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Lizenzanträge beurteilen
- amtliche Dokumente ausgeben
- Einwanderungsrecht anwenden
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Fähigkeiten zur Kommunikation über Technik anwenden
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Schriftverkehr mit Lizenzbewerbern führen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Öffentlicher Dienst und Sicherheit
Ein typischer Tag als Migrationsberater/Migrationsberaterin
09 09:00 · Morgen Einwanderungsrecht anwenden
10 10:30 · Vormittags Lizenzanträge beurteilen
12 12:00 · Mittag Schriftverkehr mit Lizenzbewerbern führen
14 14:00 · Nachmittag amtliche Dokumente ausgeben
15 15:30 · Am späten Nachmittag amtliche Dokumente überprüfen
17 17:00 · Zusammenfassung auf Anfragen antworten
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
Lizenzanträge beurteilen
Anträge von Organisationen oder Einzelpersonen beurteilen, die eine spezifische Lizenz beantragen, um festzustellen, ob sie für diese Lizenz infrage kommen, und den Antrag genehmigen oder ablehnen.
-
amtliche Dokumente ausgeben
Ausstellen und Beurkunden amtlicher Dokumente für Staatsbürger und Ausländer, wie Pässe und Urkunden.
-
amtliche Dokumente überprüfen
Überprüfen amtlicher Dokumente, z. B. Führerschein oder Personalausweis, um die Einhaltung der Rechtsvorschriften zu sicherzustellen und Einzelpersonen zu identifizieren und zu überprüfen.
-
Einwanderungsberatung leisten
Leisten von Einwanderungsberatung für Personen, die ins Ausland gehen möchten oder in ein Land einreisen müssen, in Bezug auf notwendige Verfahren und Unterlagen bzw. Integrationsverfahren.
-
Beratung über Zulassungsverfahren leisten
Beratung von Einzelpersonen oder Organisationen in Bezug auf die Antragsverfahren für eine bestimmte Zulassung, die erforderlichen Unterlagen, das Antragsprüfungsverfahren und die Genehmigungsfähigkeit.
-
Einwanderungsrecht anwenden
Anwenden des Einwanderungsrechts beim Prüfen der Einreiseerlaubnis, um die Einhaltung der Rechtsvorschriften bei der Einreise sicherzustellen oder dem Betroffenen die Einreise zu verweigern.
-
auf Anfragen antworten
Antworten auf Anfragen und Auskunftsersuchen anderer Organisationen und der Öffentlichkeit.
-
Fähigkeiten zur Kommunikation über Technik anwenden
Klares und prägnantes Erläutern technischer Einzelheiten für Laien, d. h. Kunden, Interessenträger oder sonstige interessierte Kreise.
-
Schriftverkehr mit Lizenzbewerbern führen
Führen des Schriftverkehrs mit Personen oder Unternehmen, die eine bestimmte Lizenz beantragt haben, um den Sachverhalt zu prüfen und mehr Informationen zu sammeln, um Auskünfte zu erteilen, die Bewerber/innen über weitere erforderliche Schritte zu unterrichten oder sie über die im Rahmen der Beurteilung des Antrags getroffene Entscheidung in Kenntnis zu setzen.
Einwanderungsrecht
Die Vorschriften, die einzuhalten sind, um sicherzustellen, dass bei Untersuchungen oder bei der Beratung in Einwanderungssachen und bei der Bearbeitung von Fällen die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet ist.
Lizenzvorschriften
Die Anforderungen und Vorschriften, die für eine Genehmigung oder Lizenz eingehalten werden müssen.
auswärtige Angelegenheiten
Tätigkeit einer Abteilung für auswärtige Angelegenheiten in einer Regierung oder einer öffentlichen Einrichtung und ihre Regelungen.
- Einwanderungsrecht
- Lizenzvorschriften
- auswärtige Angelegenheiten
Migrationsberater: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Kurzes tertiäres Bildungsprogramm
25 Studienprogramme in 8 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 4 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Migrationsberater/Migrationsberaterin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Sozialversicherungsfachangestellter/Sozialversicherungsfachangestellte
22% ÄhnlichkeitZulassungssachbearbeiter/Zulassungssachbearbeiterin
20% ÄhnlichkeitKonsul/Konsulin
17% ÄhnlichkeitReferent für Außenpolitik/Referentin für Außenpolitik
16% ÄhnlichkeitGrenzschutzbeamter/Grenzschutzbeamtin
16% ÄhnlichkeitDiplomat/Diplomatin
16% ÄhnlichkeitFür Organisationen
Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.
Häufig gestellte Fragen
Welche Kenntnisse im Einwanderungsrecht sind für die Tätigkeit als Migrationsberater/in erforderlich?
Wie sieht die typische Arbeitsumgebung für einen Migrationsberater/eine Migrationsberaterin aus?
Welche persönlichen Eigenschaften sind besonders wichtig für diese Tätigkeit?
Migrationsberater/Migrationsberaterin — gibt es in Europa einen Mangel?
Migrationsberater/Migrationsberaterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten