Referent für Außenpolitik/Referentin für Außenpolitik
Rollenlins
Referenten für Außenpolitik analysieren außenpolitische Strategien und Operationen. Sie verfassen Berichte, in denen ihre Analysen klar und verständlich dargelegt werden. Sie kommunizieren mit Parteien, die von ihren Ergebnissen profitieren, und fungieren bei der Entwicklung, Umsetzung oder Berichterstattung im Bereich der Außenpolitik als Berater. Bisweilen nehmen Referenten für Außenpolitik auch Verwaltungsaufgaben in ihrer Abteilung wahr, z. B. bei Problemen im Zusammenhang mit Pässen und Visa. Sie fördern eine freundliche und offene Kommunikation zwischen Regierungen und Institutionen verschiedener Nationen.
Als Referent für Außenpolitik/Referentin für Außenpolitik arbeiten Sie in einer strategischen Führungsposition (Karrierestufe 5) und sind ein wichtiger Akteur bei der Gestaltung der deutschen Außenpolitik. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse außenpolitischer Strategien und Operationen, die Erstellung fundierter Berichte und die Beratung von Entscheidungsträgern. Sie fördern den Dialog und die Zusammenarbeit zwischen Regierungen und Institutionen verschiedener Nationen und tragen so zu einer friedlichen und offenen internationalen Kommunikation bei. Gelegentlich übernehmen Sie auch administrative Aufgaben, beispielsweise im Bereich Pass- und Visumswesen.
- • Analyse außenpolitischer Entwicklungen und Erstellung von Analysen und Berichten.
- • Beratung von Entscheidungsträgern in Bezug auf außenpolitische Strategien und Maßnahmen.
- • Kommunikation und Zusammenarbeit mit internationalen Partnern und Institutionen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe — 134 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Germany, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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Könnte Referent für Außenpolitik/Referentin für Außenpolitik zu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Analytisches Denken erfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Leistung/Anstrengung erfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Vielfalt erfordern?
Zukunftsaussichten für Referent für Außenpolitik/Referentin für Außenpolitik
The outlook for Referent für Außenpolitik/Referentin für Außenpolitik reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Referent für Außenpolitik/Referentin für Außenpolitik ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Beratung zur Öffentlichkeitsarbeit leisten
- Beratung in außenpolitischen Angelegenheiten leisten
- Problemlösungen finden
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- außenpolitische Strategien analysieren
- Risikofaktoren beurteilen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Öffentlicher Dienst und Sicherheit
Ein typischer Tag als Referent für Außenpolitik/Referentin für Außenpolitik
09 09:00 · Morgen Verwaltungssysteme managen
10 10:30 · Vormittags außenpolitische Strategien analysieren
12 12:00 · Mittag Beratung in außenpolitischen Angelegenheiten leisten
14 14:00 · Nachmittag Beratung zur Öffentlichkeitsarbeit leisten
15 15:30 · Am späten Nachmittag Problemlösungen finden
17 17:00 · Zusammenfassung Risikofaktoren beurteilen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
Problemlösungen finden
Lösen von Problemen, die bei der Planung, Priorisierung, Organisation, Steuerung/Erleichterung von Maßnahmen und der Leistungsbewertung auftreten. Anwendung systematischer Verfahren für die Sammlung, Analyse und Synthese von Informationen zur Bewertung der derzeitigen Praxis und zur Gewinnung neuer Erkenntnisse über die Praxis.
-
Beratung zur Öffentlichkeitsarbeit leisten
Beratung von Unternehmen oder öffentlichen Einrichtungen in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit und Strategien zur Gewährleistung einer effizienten Kommunikation mit den Zielgruppen und zur ordnungsgemäßen Übermittlung von Informationen.
-
außenpolitische Strategien analysieren
Analysieren und Bewerten der bestehenden Strategien für das außenpolitische Handeln einer Regierung oder öffentlichen Einrichtung, um Verbesserungspotenzial zu ermitteln.
-
Verwaltungssysteme managen
Sicherstellen, dass Verwaltungssysteme, -prozesse und -datenbanken effizient und gut gemanagt werden, sowie Schaffen einer soliden Grundlage für die Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsbeamten/-personal/-experten.
-
Risikofaktoren beurteilen
Bestimmen des Einflusses wirtschaftlicher, politischer und kultureller Risikofaktoren sowie weiterer Aspekte.
-
Beratung in außenpolitischen Angelegenheiten leisten
Beratung von Regierungen oder anderen öffentlichen Einrichtungen in Fragen der Entwicklung und Umsetzung außenpolitischer Maßnahmen.
Kulturgeografie
Teilgebiet der Geografie, in dem es um die kulturellen Werte und Kulturgüter der Menschen sowie um die kulturelle Vielfalt der Gesellschaft geht. Es wird untersucht, wie kulturelle Aspekte mit den Orten zusammenhängen, an denen sie entstanden sind, und wie sie sich in verschiedenen Gebieten verbreiten.
Öffentliche Verwaltung
Bereich, in dem die Politik tätig wird, um die Verbesserung öffentlicher Güter zu verfolgen und positive Veränderungen in der Gesellschaft zu bewirken. Er umfasst die Gesamtheit der öffentlichen Einrichtungen und Stellen, die im Rahmen der lokalen, regionalen oder staatlichen Verwaltung dem öffentlichen Interesse dienen.
Vorschriften für internationale Handelsgeschäfte
Vorab festgelegte gewerbliche Bedingungen für internationale Handelsgeschäfte, die klare Aufgaben, Kosten und Risiken im Zusammenhang mit der Lieferung von Waren und Dienstleistungen vorsehen.
- Arbeitsrecht
- auswärtige Angelegenheiten
- Entwicklung außenpolitischer Strategien und Verfahren
- Internationales Geschäft
- Internationales Recht
- Umsetzung der Regierungspolitik
- Grundsätze der Diplomatie
- Regierungsvertretung
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wie Referent für Außenpolitik/Referentin für Außenpolitik zu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenReferent für Außenpolitik: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Bachelor oder gleichwertig
Echte Programme, die zu diesem Beruf führen, nach Ländern.
International Relations
Peace and Conflict Studies
Master's Programme in International Administration and Global Governance
Master's Programme in Global Studies
Master's Programme in Global Studies
Internship course in Global Political Economy
Master in Contemporary Diplomacy
International Relations
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Referent für Außenpolitik/Referentin für Außenpolitik?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Mitarbeiter im Bereich internationale Beziehungen/Mitarbeiterin im Bereich internationale Beziehungen
53% ÄhnlichkeitDiplomat/Diplomatin
51% ÄhnlichkeitBotschafter/Botschafterin
38% ÄhnlichkeitBotschaftsrat/Botschaftsrätin
38% ÄhnlichkeitKonsul/Konsulin
36% ÄhnlichkeitPolitikreferent/Politikreferentin
31% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig für einen Referenten für Außenpolitik?
- Neben fundierten Kenntnissen der internationalen Beziehungen und Politik sind analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und interkulturelle Kompetenz unerlässlich. Auch die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich darzustellen, ist von großer Bedeutung.
- Welche Karrierewege führen zu dieser Position?
- Typische Wege sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Politikwissenschaften, Internationale Beziehungen, Recht oder einer verwandten Disziplin. Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, in internationalen Organisationen oder in Think Tanks ist oft von Vorteil.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann die Analyse aktueller Nachrichten und Entwicklungen, die Erstellung von Berichten, die Teilnahme an Besprechungen mit Kollegen und internationalen Partnern sowie die Vorbereitung von Reden und Präsentationen umfassen. Die Aufgaben sind vielfältig und erfordern Flexibilität und Anpassungsfähigkeit.
Quellen: ESCO ELA/EURES Cedefop Daten aktualisiert: 20. September 2026 Über unsere Daten