Hilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcen
Schnappschuss
Werden Sie Teil eines wichtigen Teams und unterstützen Sie die nachhaltige Gewinnung wertvoller Ressourcen aus unseren Gewässern! Als Hilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcen leisten Sie einen direkten Beitrag zur Versorgung verschiedener Branchen und tragen zur Erhaltung unserer aquatischen Ökosysteme bei.
Als Hilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcen arbeiten Sie hauptsächlich im Auftrag von Unternehmen oder Forschungseinrichtungen. Ihre Aufgaben umfassen das Sammeln von Muschel- und Seetanglarven, aber auch von Schalentieren, Krustentieren, Stachelhäutern und anderen Wassertieren, sowie pflanzlicher Ressourcen. Die Arbeit findet oft in Küstengebieten, Flussmündungen oder in speziellen Zuchtanlagen statt und erfordert körperliche Belastbarkeit sowie ein gewisses Maß an Fachwissen über aquatische Lebewesen.
- • Sammeln von Muschel- und Seetanglarven sowie anderen aquatischen Ressourcen unter Beachtung ökologischer Vorgaben.
- • Unterstützung bei der Pflege und Überwachung von Zuchtanlagen und Sammelgebieten.
- • Dokumentation der gesammelten Mengen und Beobachtungen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Hilfsarbeiter in der Land- und Forstwirtschaft und Fischerei — 14 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Bulgaria, Cyprus, Denmark, Latvia.
Längster anhaltender Mangel: Latvia, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
KönnteHilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcenzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieUnabhängigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Zukunftsaussichten für Hilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcen
The outlook for Hilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcen reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichHilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcenändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichHilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcenändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
Die meisten Aufgaben hier sind KI-unterstützt statt rein menschlich geführt.
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Standards zur Erhaltung der Gesundheit von Zuchttieren in Aquakulturen überwachen
- Fischprodukte konservieren
- aquatische Ressourcen managen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Landwirtschaft
Ein typischer Tag alsHilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcen
09 09:00 · Morgen aquatische Ressourcen managen
10 10:30 · Vormittags aquatische Ressourcen sammeln
12 12:00 · Mittag Fanggeräte für Laich managen
14 14:00 · Nachmittag Fischlaich einsammeln
15 15:30 · Am späten Nachmittag Fischprodukte konservieren
17 17:00 · Zusammenfassung lebende Fische einsammeln
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Fischereirecht
Untersuchung und Prüfung verschiedener Ansätze für die Fischereiverwaltung unter Berücksichtigung internationaler Verträge und Industrienormen zur Analyse der Fischereivorschriften.
- Fischereiwesen
-
Standards zur Erhaltung der Gesundheit von Zuchttieren in Aquakulturen überwachen
Durchführen von Tätigkeiten, mit denen die Überwachung und Umsetzung von Gesundheitsstandards in der Aquakultur und die Gesundheitsanalyse von Fischbeständen gewährleistet werden.
-
aquatische Ressourcen managen
Sammeln und Auswählen von Fischen oder anderen Organismen aus dem Zuchtumfeld. Handhabung, Reinigung und Klassifizierung der Exemplare. Vorbereitung auf die Ernte und den Transport bis zur Verkaufsstelle. Anpassung der Techniken je nach Art, nächstem Prozessschritt und endgültigem Verwendungszweck.
-
lebende Fische einsammeln
Einsammeln lebender Fische unter Einsatz von Techniken, mit denen der Stress für die Fische so gering wie möglich gehalten und das Entkommen von Fischen verhindert wird.
-
aquatische Ressourcen sammeln
Sammeln von Jungmuscheln, Meeresalgen, Schalentieren oder anderen Wassertieren (z. B. Krebstiere und Stachelhäuter) oder pflanzlichen Ressourcen. Verwenden der geeigneten Ausrüstung je nach Spezies.
-
Fanggeräte für Laich managen
Zusammenstellen der Fanggeräte für Laich für den Einsatz auf See. Bedienen der Fanggeräte für Laich, sodass der Fang maximiert wird und die Geräte in betriebsfähigem Zustand gehalten werden.
-
Lebendfischernte überwachen
Überwachen der Bedingungen beim Einfangen lebender Fische, einschließlich der Stressbelastung für die Fische.
-
Fischprodukte konservieren
Fischprodukte für eine ordnungsgemäße Konservierung zuordnen und klassifizieren. Geeignete Bedingungen für die Konservierung der Fischereierzeugnisse aufrechterhalten.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieHilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcenzu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtHilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcen?
—
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Berufstaucher für Erntearbeiten/Berufstaucherin für Erntearbeiten
31% ÄhnlichkeitHilfskraft für die Verankerung von Netzkäfigen in Aquakulturanlagen
7% ÄhnlichkeitFischereiaufseher/Fischereiaufseherin
6% ÄhnlichkeitHilfskraft für Aquakulturanlagen in Gewässern
6% ÄhnlichkeitKüsten- und Binnenfischer/Küsten- und Binnenfischerin
5% ÄhnlichkeitFischwirtschaftsmeister/Fischwirtschaftsmeisterin
5% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche körperlichen Anforderungen sind bei dieser Tätigkeit zu erwarten?
- Die Arbeit als Hilfskraft für das Sammeln aquatischer Ressourcen ist oft körperlich anstrengend und erfordert das Tragen von schwerem Equipment, längeres Stehen und Arbeiten im Freien bei unterschiedlichen Wetterbedingungen. Gute körperliche Fitness ist daher wichtig.
- Welche Kenntnisse oder Erfahrungen sind von Vorteil?
- Grundkenntnisse über aquatische Ökosysteme und die darin lebenden Tiere und Pflanzen sind hilfreich. Erfahrung im Umgang mit Werkzeugen und Geräten für das Sammeln und die Verarbeitung aquatischer Ressourcen ist ein Pluspunkt, aber keine zwingende Voraussetzung.
- Welche Arbeitsbedingungen sind typisch?
- Die Tätigkeit wird in der Regel in einem Angestelltenverhältnis ausgeübt. Die Arbeitsorte variieren je nach Auftraggeber und können Küstenregionen, Flussmündungen oder Zuchtanlagen sein. Die Arbeitszeiten können saisonal bedingt variieren.
- Hilfskraft Für Das Sammeln Aquatischer Ressourcen — gibt es in Europa einen Mangel?
- Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 4 der 6 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Bulgarien, Zypern, Dänemark, Lettland. Lettland meldet seit 3 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.