Berufsprofil

General/Generalin

Schnappschuss

Generale/Generalinnen sind Befehlshaber großer Streitkräftedivisionen. Ihnen obliegen Leitungs-, Verwaltungs- sowie Planungs- und Strategieaufgaben. Sie entwickeln Strategien für die Verbesserung der militärischen und der allgemeinen Verteidigung und sorgen für die Sicherheit des Landes.

Arbeitsmarkt
Fachkräftemangel in Österreich und 2 weitere Länder
ELA/EURES 2025
Reglementierter Beruf
1 Land
EQR 7
Industrie
Management und Unternehmertum
Bildung
Sekundarbereich II
63%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Sekundarbereich II 22% KI-Exposition · 2026
Arbeitsmarkt

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Die Zahlen gelten für Offiziere in regulären Streitkräften — 12 Berufe einschließlich dieses.

Alle 3 mit Mangel2025

In allen bewerteten Gebieten besteht ein Mangel.

Längster anhaltender Mangel: Niederlande, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle›

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

Was diese Begriffe bedeuten

Die vier Dinge, über die dieser Abschnitt berichtet

Gemeldete Nachfrage
Ob Arbeitgeber melden, dass sie für diesen Beruf Arbeitskräfte benötigen – eine Einschätzung, die von einer nationalen oder einer EU-Stelle veröffentlicht wird, keine Anzahl.
Wohin es sich entwickelt
In welche Richtung sich die Beschäftigung in diesem Beruf in den kommenden Jahren voraussichtlich entwickelt, ausgehend von einer amtlichen Prognose.
Offene Stellen
Wie viele Offene Stellen ungefähr entstehen – durch Wachstum und dadurch, dass Menschen den Beruf verlassen.
Übliche Vergütung
Was Menschen in diesem Beruf normalerweise verdienen, sofern die Quelle dies veröffentlicht. Eine fehlende Angabe bedeutet nicht, dass die Arbeit unbezahlt ist, sondern dass niemand diesen Wert für den betreffenden Ort veröffentlicht.

Ein Maß wird weggelassen, wenn niemand es für den betreffenden Ort veröffentlicht, statt es als null anzuzeigen.

Welche Tendenz der Markt für Sie zeigt

Zu Ihren Gunsten
Mehr offene Stellen als Suchende — Arbeitgeber konkurrieren um Bewerberinnen und Bewerber.
Ausgeglichen
Offene Stellen und Suchende halten sich in etwa die Waage.
Umkämpft
Mehr Suchende als offene Stellen — rechnen Sie mit Konkurrenz.
Widersprüchliche Hinweise
Die Quellen widersprechen sich, oder dieselbe Berufsgruppe ist in einer Region knapp und in einer anderen im Überangebot.

Jede Quelle ordnet die Ergebnisse einem dieser vier Begriffe zu, damit es eine einheitliche Begrifflichkeit gibt. Was sich unterscheidet, sind die zugrunde liegenden Nachweise. Diese stehen unter jeder Einschätzung: ein gemessenes Verhältnis von Offenen Stellen zu Arbeitssuchenden oder eine von einer nationalen Stelle veröffentlichte Bewertung.

Wie dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen im selben Land abschneidet

Stark
Zu den stärksten in that country
Gut
Stärker als die meisten Berufe in that country
Gemischt
Etwa typisch für that country
Schwach
Schwächer als die meisten Berufe in that country

Dies ist ein Rang innerhalb eines Landes, keine Bewertung, die Sie über Grenzen hinweg vergleichen können – die Register hinter zwei Ländern erfassen unterschiedliche Menschen, daher bedeutet dieselbe Zahl in jedem Land etwas anderes. Das erklärt auch, warum ein Beruf in einem Land die Einstufung Stark erhalten und dennoch als Umkämpft angezeigt werden kann: Er führt in einem insgesamt stark umkämpften Arbeitsmarkt.

Woher diese Angaben stammen

Jede Zahl wird von einem nationalen Statistikamt, einer öffentlichen Arbeitsverwaltung oder einer EU-Stelle veröffentlicht. Jede Karte nennt außerdem ihre Quelle und den Zeitraum, auf den sie sich bezieht. Manche Orte werden monatlich erfasst, andere ein- oder zweimal jährlich bewertet. Deshalb können zwei Orte auf derselben Karte unterschiedliche Zeitpunkte beschreiben – das Datum wird immer angezeigt.

Nichts davon sagt die Chancen einer einzelnen Person voraus. Es beschreibt einen Arbeitsmarkt.

Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt (Österreich, Niederlande)
Gemeldete Nachfrage · Übliche Vergütung · Wohin es sich entwickelt
Gemeldete Nachfrage Übliche Vergütung Wohin es sich entwickelt
Österreich Mangel gemeldet ELA/EURES 2024 * — —
Niederlande Mangel gemeldet ELA/EURES 2025 * — —

* Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Bieten Sie Studierenden, Klienten oder Mitarbeitenden Berufsberatung an? Nutzen Sie diese Berufsdaten in Ihrer Organisation.

NexFuture™

Zukunftsaussichten für General/Generalin

The outlook for General/Generalin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft
Wie könnte sich General/Generalin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 17 Jahren (um 2043) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~60%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~25%
Menschlicher Rand
MOAT~65%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2035
2048
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Modellbasierte Schätzung. Nutzen Sie es als Planungssignal, nicht als Garantie.

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

63% Im Besitz von Menschen

Was noch immer von den Menschen abhängt

  • Schutz und Sicherheit der Öffentlichkeit sicherstellen
  • Menschenrechte verteidigen
  • betriebliche Kommunikation aufrechterhalten
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf militärische Logistik und Militärcode. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
15% Helfen

Wo KI zum Co-Piloten werden kann

  • mögliche Bedrohungen der nationalen Sicherheit analysieren
22% Automatisieren

Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 15%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 6%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Kognitive Software 3%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Roboter- und physische Automatisierung 0%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Okt. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Management und Unternehmertum

Tag im Leben

Ein typischer Tag als General/Generalin

09
09:00 · Morgen
Menschenrechte verteidigen
Schutz der Menschenrechte gegenüber und zwischen Kollegen sowie gegenüber der relevanten Zivilbevölkerung.
10
10:30 · Vormittags
militärische Logistik verwalten
Verwaltung der Ressourcenlieferungen und des Bedarfs auf einem Militärstützpunkt oder von Truppen im Einsatz während einer militärischen Mission, Analyse des Ausrüstungsbedarfs, Unterbrechen der Lieferungen des Gegners, Durchführung von Kostenanalysen und andere logistische Tätigkeiten im Zusammenhang mit militärischen Operationen.
12
12:00 · Mittag
mögliche Bedrohungen der nationalen Sicherheit analysieren
Analyse der möglichen Bedrohungen der nationalen Sicherheit und der gegen die nationale Sicherheit gerichteten potenziellen Handlungen, um Präventionsmaßnahmen zu entwickeln und Unterstützung bei der Erarbeitung militärischer Taktiken und Operationen zu leisten.
14
14:00 · Nachmittag
Schutz und Sicherheit der Öffentlichkeit sicherstellen
Umsetzung der einschlägigen Verfahren und Strategien sowie Nutzung geeigneter Ausrüstung zur Förderung lokaler oder nationaler Sicherheitsmaßnahmen für den Schutz von Daten, Personen, Institutionen und Eigentum.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
verteidigungspolitische Strategien entwickeln
Entwicklung von Strategien für die Ausarbeitung und Umsetzung von Verteidigungsstrategien, für nationale oder internationale Verteidigungsorganisationen und -operationen, zur Erhöhung der Sicherheit, zum besseren Einsatz in gefährlichen Situationen und zur Abwehr von Bedrohungen.
17
17:00 · Zusammenfassung
Verwaltungssysteme managen
Sicherstellen, dass Verwaltungssysteme, -prozesse und -datenbanken effizient und gut gemanagt werden, sowie Schaffen einer soliden Grundlage für die Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsbeamten/-personal/-experten.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Fähigkeiten & Wissen

Was Sie für diese Arbeit brauchen

Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.

Grundlegende Fähigkeiten
Verwaltung von Haushalten oder Finanzen
  • Finanzmittel verwalten

    Planen, Überwachen und Berichterstatten über das Budget und Vorbereiten der festgelegten Produktionsbudgets.

Beaufsichtigen eines Teams oder einer Gruppe
  • Mitarbeiter führen

    Führen von Personal und unterstellten Mitarbeitern, die in einem Team oder einzeln arbeiten, um ihre Leistung und ihren Beitrag zu maximieren. Planung ihrer Arbeit und ihrer Tätigkeiten, Erteilen von Anweisungen, Motivieren und Anweisen der Mitarbeiter, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Überwachen und Messen, wie ein Mitarbeiter seine Aufgaben wahrnimmt und wie gut diese Tätigkeiten ausgeführt werden. Ermittlung von verbesserungswürdigen Bereichen und Unterbreiten von Vorschlägen, wie dies erreicht werden kann. Leiten einer Gruppe von Menschen, um ihnen dabei zu helfen, Ziele zu erreichen und eine effektive Arbeitsbeziehung zwischen den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

Schutz und Durchsetzung
  • Schutz und Sicherheit der Öffentlichkeit sicherstellen

    Umsetzung der einschlägigen Verfahren und Strategien sowie Nutzung geeigneter Ausrüstung zur Förderung lokaler oder nationaler Sicherheitsmaßnahmen für den Schutz von Daten, Personen, Institutionen und Eigentum.

Eintreten für individuelle oder gemeinschaftliche Bedürfnisse
  • Menschenrechte verteidigen

    Schutz der Menschenrechte gegenüber und zwischen Kollegen sowie gegenüber der relevanten Zivilbevölkerung.

Wahrnehmung allgemeiner Büro- und Verwaltungsaufgaben
  • Verwaltungssysteme managen

    Sicherstellen, dass Verwaltungssysteme, -prozesse und -datenbanken effizient und gut gemanagt werden, sowie Schaffen einer soliden Grundlage für die Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsbeamten/-personal/-experten.

Entwicklung betrieblicher Strategien und Verfahren
  • organisatorische Richtlinien festlegen

    Mitwirkung an der Ausarbeitung organisatorischer Richtlinien zu Themen wie Förderfähigkeit der Teilnehmer/Teilnehmerinnen, Programmanforderungen und Programmvorteile für die Nutzer/Nutzerinnen der Dienste.

Entwicklung von Strategien und Rechtsvorschriften
  • verteidigungspolitische Strategien entwickeln

    Entwicklung von Strategien für die Ausarbeitung und Umsetzung von Verteidigungsstrategien, für nationale oder internationale Verteidigungsorganisationen und -operationen, zur Erhöhung der Sicherheit, zum besseren Einsatz in gefährlichen Situationen und zur Abwehr von Bedrohungen.

Kommunikation mit Kollegen/Kolleginnen und Kunden/Kundinnen
  • betriebliche Kommunikation aufrechterhalten

    Aufrechterhaltung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen einer Organisation, innerhalb der Belegschaft oder bei bestimmten Vorhaben oder Aufträgen, um sicherzustellen, dass diese erfolgreich verlaufen oder dass die Organisation reibungslos funktioniert.

Zuweisung und Kontrolle materieller Ressourcen
  • militärische Logistik verwalten

    Verwaltung der Ressourcenlieferungen und des Bedarfs auf einem Militärstützpunkt oder von Truppen im Einsatz während einer militärischen Mission, Analyse des Ausrüstungsbedarfs, Unterbrechen der Lieferungen des Gegners, Durchführung von Kostenanalysen und andere logistische Tätigkeiten im Zusammenhang mit militärischen Operationen.

Analyse und Auswertung von Informationen und Daten
  • mögliche Bedrohungen der nationalen Sicherheit analysieren

    Analyse der möglichen Bedrohungen der nationalen Sicherheit und der gegen die nationale Sicherheit gerichteten potenziellen Handlungen, um Präventionsmaßnahmen zu entwickeln und Unterstützung bei der Erarbeitung militärischer Taktiken und Operationen zu leisten.

Wissensgebiete & Software & Technologien
Wissensgebiete
  • militärische Logistik

    Die Vorgänge von Bedarf und Lieferung von Gütern und Ressourcen auf Militärstützpunkten und während militärischer Operationen im Gelände, die Unterbrechung der Versorgung des Feindes, Kostenanalyse, Ausrüstungsbedarf und andere militärische Logistikaktivitäten.

  • Militärcode

    Die in bestimmten nachrichtendienstlichen oder militärischen Organisationen und Operationen verwendete Codesprache, ihre Verwendung und ihre Dechiffrierung.

  • militärische Exerzierübungen

    Exerziertechniken und Waffeneinsatz sowie andere bei militärischen Operationen angewandte Disziplinarmaßnahmen.

  • militärische Kampftechniken

    Die für militärische Operationen spezifischen Kampftechniken, bei denen militärische Waffen und Ausrüstung verwendet werden, sowie die Vorschriften für militärische Kampfeinsätze.

  • militärische Waffen

    Arten von Waffen, die von verschiedenen militärischen Organisationen (wie Armee, Marine oder Luftwaffe) und von verschiedenen Nationen weltweit verwendet werden; Waffenaspekte, Schadenspotenzial und Abwehrsysteme.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • militärische Logistik
  • Militärcode
  • militärische Exerzierübungen
  • militärische Kampftechniken
  • militärische Waffen
Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Integrität Zuverlässigkeit Führung Stressresistenz Selbstkontrolle Anerkennung Vielfalt Leistung Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Zusammenarbeit Fürsorge für andere Leistung/Anstrengung Unabhängigkeit Analytisches Denken Soziale Orientierung Innovation
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
Für diese Rolle sind noch keine Merkmalsdaten verfügbar.
So qualifizieren Sie sich

General: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können

Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.

Typisches Bildungsniveau

Sekundarbereich II

Reglementierter Beruf

Reguliert in 1 registrierten Ländern. Mindest-EQR 7.

Bulgarien · EQF 7

Entspricht der EU-Datenbank für reglementierte Berufe. Keine Rechtsberatung – klären Sie die Anforderungen bei der zuständigen nationalen Behörde ab, bevor Sie sich bei einer Berufs- oder Einwanderungsentscheidung darauf verlassen.

Wo man studieren kann

781 Studienprogramme in 22 Ländern vermitteln die Kernkompetenzen dieses Berufs. Außerdem gibt es 46 kurze Kurse, die jeweils eine einzelne Fähigkeit vermitteln.

Einige Beispiele, mit Unterricht in der Sprache dieser Seite:

Quellen
  1. 1. Source: Europass Qualification Dataset Register (European Commission)
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Für Organisationen

Die Daten auf dieser Seite für Ihre Schülerinnen und Schüler, Klientinnen und Klienten sowie Mitarbeitenden nutzen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Führungsqualitäten sind für eine Generalin/einen General besonders wichtig?
Neben strategischem Denken und taktischer Expertise sind Empathie, Entscheidungsfreude, Belastbarkeit und die Fähigkeit, andere zu motivieren und zu führen, unerlässlich. Eine Generalin/ein General muss in der Lage sein, Verantwortung zu übernehmen und auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Wie sieht der typische Karriereweg zu einer Generalin/einem General aus?
Der Weg zur Generalin/zum General ist langwierig und anspruchsvoll. Er beginnt in der Regel mit einer Offiziersausbildung, gefolgt von verschiedenen Stationen in unterschiedlichen Bereichen des Militärs. Regelmäßige Weiterbildungen und die erfolgreiche Bewältigung von Führungsaufgaben sind entscheidend für den Aufstieg.
Welche Rolle spielen Planungs- und Strategieaufgaben im Verantwortungsbereich einer Generalin/eines Generals?
Planung und Strategieentwicklung sind zentrale Aufgaben. Sie entwickeln langfristige Verteidigungspläne, analysieren Bedrohungslagen und passen die militärische Strategie an veränderte Rahmenbedingungen an. Dabei arbeiten Sie eng mit anderen Behörden und internationalen Partnern zusammen.
General/Generalin — gibt es in Europa einen Mangel?
Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 3 der 3 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Tschechien, Niederlande, Slowakei. Niederlande meldet seit 3 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
General/Generalin — ist das ein reglementierter Beruf?
Er ist in 1 europäischen Land als reglementierter Beruf geführt: Bulgarien. Das niedrigste dort geforderte Qualifikationsniveau ist EQR 7. Wo ein Beruf reglementiert ist, muss ein anderswo erworbener Abschluss vor der Ausübung formell anerkannt werden. Quelle: EU-Datenbank der reglementierten Berufe.

Quellen: ESCO ELA/EURES Daten aktualisiert: 3. Oktober 2026 Über unsere Daten