Genealoge/Genealogin
Schnappschuss
Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der Familiengeschichte! Als Genealoge/Genealogin rekonstruieren Sie die Wurzeln von Familien und enthüllen verborgene Geschichten – eine Arbeit, die Präzision, methodisches Vorgehen und ein tiefes Interesse an Geschichte erfordert.
Die Tätigkeit eines/einer Genealogen/Genealogin umfasst die systematische Erforschung der Herkunft und des Stammbaums von Familien. Dies beinhaltet die Auswertung verschiedenster Quellen, von offiziellen Dokumenten wie Geburts-, Heirats- und Sterbeurkunden bis hin zu informellen Aufzeichnungen, mündlichen Überlieferungen und moderneren Methoden wie genetischen Analysen. Die Ergebnisse werden in der Regel in Form eines Familienstammbaums oder detaillierter genealogischer Berichte festgehalten.
- • Recherche in Archiven, Bibliotheken und Online-Datenbanken nach historischen Aufzeichnungen.
- • Analyse und Interpretation von Dokumenten, um genealogische Zusammenhänge herzustellen.
- • Durchführung von Interviews mit Familienmitgliedern, um mündliche Überlieferungen zu sammeln und zu dokumentieren.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Juristen, Sozialwissenschaftler und Kulturberufe — 186 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Malta.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteGenealoge/Genealoginzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnalytisches Denkenerfordern?
Zukunftsaussichten für Genealoge/Genealogin
The outlook for Genealoge/Genealogin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichGenealoge/Genealoginändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichGenealoge/Genealoginändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
Die meisten Aufgaben hier sind KI-unterstützt statt rein menschlich geführt.
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- aufgezeichnete Quellen analysieren
- Rechtsvorschriften analysieren
- Daten untersuchen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Informationsquellen konsultieren
- arbeitsbezogene Berichte verfassen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Gesundheitswesen und menschliche Dienstleistungen
Ein typischer Tag alsGenealoge/Genealogin
09 09:00 · Morgen Familiengeschichte recherchieren
10 10:30 · Vormittags Ahnentafeln interpretieren
12 12:00 · Mittag arbeitsbezogene Berichte verfassen
14 14:00 · Nachmittag aufgezeichnete Quellen analysieren
15 15:30 · Am späten Nachmittag Daten untersuchen
17 17:00 · Zusammenfassung Informationsquellen konsultieren
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Genomik
Forschungsbereich, der sich mit dem gesamten Genom von Organismen sowie mit genetischen oder epigenetischen Informationssequenzen befasst. Ziel ist es, durch den Einsatz von rekombinanter DNA und bioinformatischen Ansätzen Kenntnisse über die nachgeschalteten biologischen Produkte und die Analyse der Struktur und Funktion dieser Sequenzen zu vermitteln.
- Ermittlungs- und Recherchemethoden
- Familienrecht
- Forschungsdesign
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aufgezeichnete Quellen analysieren
Analysieren aufgezeichneter Quellen wie z. B. Regierungsdokumente, Zeitungen, Biografien und Briefe, um Ereignisse aus der Vergangenheit aufzudecken und zu interpretieren.
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Rechtsvorschriften analysieren
Analysieren der bestehenden Rechtsvorschriften einer nationalen oder lokalen Regierung, um Verbesserungspotenziale zu ermitteln und Rechtsvorschriften vorzuschlagen.
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Daten untersuchen
Analysieren, Umwandeln und Modellieren von Daten, um nützliche Informationen zu ermitteln und die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
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Familiengeschichte recherchieren
Ermitteln der Geschichte einer Familie und ihres Familienstammbaums durch die Recherche in vorhandenen genealogischen Datenbanken und die Durchführung von Interviews und qualitativen Forschungen in verlässlichen Quellen.
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qualitative Forschung betreiben
Sammlung relevanter Informationen durch Anwendung systematischer Methoden wie Befragungen, Fokusgruppen, Textanalysen, Beobachtungen und Fallstudien.
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Informationsquellen konsultieren
Konsultieren der einschlägigen Informationsquellen, um Anregungen zu erhalten, sich über bestimmte Themen zu informieren und Hintergrundinformationen zu sammeln.
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wissenschaftliche Befragung durchführen
Zusammentragen relevanter Daten, Fakten oder Informationen mithilfe von Recherchemethoden und Befragungstechniken, um neue Erkenntnisse zu gewinnen und die Aussage des Befragten in vollem Umfang zu verstehen.
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arbeitsbezogene Berichte verfassen
Erstellung von Arbeitsberichten, die ein wirksames Beziehungsmanagement sowie einen hohen Dokumentations- und Aktenführungsstandard ermöglichen. Erfassung und Darstellung von Ergebnissen und Schlussfolgerungen auf klare und begreifbare Weise, sodass sie auch für ein Nicht-Fachpublikum verständlich sind.
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Ahnentafeln interpretieren
Erstellung und Interpretation von Diagrammen, die das Auftreten eines bestimmten Gens und der genetischen Vorfahren von einer Generation zur nächsten zeigen.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieGenealoge/Genealoginzu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtGenealoge/Genealogin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Häufig gestellte Fragen
- Welche Art von Dokumenten sind für die genealogische Forschung besonders wichtig?
- Besonders wertvoll sind offizielle Aufzeichnungen wie Kirchenbücher, Standesregister (Geburts-, Heirats-, Sterbeurkunden), Grundbücher, Militärarchive und Volkszählungen. Auch private Dokumente wie Briefe, Tagebücher und Familienfotos können wichtige Hinweise liefern.
- Ist es möglich, die Arbeit als Genealoge/Genealogin hauptberuflich auszuüben?
- Ja, die meisten Genealogen/Genealoginnen sind in Festanstellung tätig, beispielsweise bei Archiven, historischen Gesellschaften, Forschungsinstitutionen oder als selbstständige Berater für Privatpersonen. Die Nachfrage nach professioneller Genealogie ist stabil.
- Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig für den Erfolg in diesem Beruf?
- Neben einem ausgeprägten Interesse an Geschichte und Familiengeschichte sind analytisches Denkvermögen, methodisches Vorgehen, Detailgenauigkeit, gute Recherchefähigkeiten und die Fähigkeit zur kritischen Bewertung von Quellen unerlässlich. Auch Kommunikationsfähigkeit ist wichtig, um mit Auftraggebern und anderen Experten zu interagieren.
- Genealoge/Genealogin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 74.050 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 33.840 bis 121.710 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.