Interviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen
Wichtige Fakten
Als Interviewer/in im Bereich Umfragen sind Sie die Stimme der Forschung und spielen eine entscheidende Rolle bei der Sammlung wertvoller Daten. Ihre Arbeit trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu ermöglichen.
Die Tätigkeit als Interviewer/in im Bereich Umfragen umfasst die Durchführung von Befragungen zur Erfassung von Meinungen, Einstellungen und Informationen. Sie arbeiten dabei flexibel und können Interviews telefonisch, postalisch, persönlich vor Ort oder auf der Straße durchführen. Dabei unterstützen Sie die Befragten bei der Strukturierung ihrer Antworten und stellen sicher, dass die Daten korrekt und vollständig erfasst werden. Häufig werden demografische Daten im Auftrag staatlicher Stellen erhoben.
- • Durchführung von strukturierten Interviews und Befragungen gemäß vorgegebenen Richtlinien.
- • Sorgfältige Erfassung und Dokumentation der Antworten der Befragten auf Formularen oder in digitalen Systemen.
- • Kontaktaufnahme mit Befragten per Telefon, Post, persönlich oder auf der Straße.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Bürokräfte mit Kundenkontakt — 37 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Denmark, Greece, Italy und 1 weitere.
Längster anhaltender Mangel: Greece, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragenzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnalytisches Denkenerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Zukunftsaussichten für Interviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen
The outlook for Interviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragenändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragenändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Mehrere Aufgabenbereiche könnten sich in Richtung KI-gestützter Arbeitsabläufe verlagern, sodass Umschulungen immer wichtiger werden.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- auf Anfragen antworten
- Vertraulichkeit beachten
- Aufmerksamkeit von Menschen erregen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Fragetechniken einsetzen
- Menschen interviewen
- genau nach Fragebogen vorgehen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Formulare ausfüllen
- Erhebungsergebnisse tabellarisch darstellen
- Interviews dokumentieren
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Management und Unternehmertum
Ein typischer Tag alsInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen
09 09:00 · Morgen Menschen interviewen
10 10:30 · Vormittags auf Anfragen antworten
12 12:00 · Mittag Aufmerksamkeit von Menschen erregen
14 14:00 · Nachmittag Erhebungsbericht erstellen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Erhebungsergebnisse tabellarisch darstellen
17 17:00 · Zusammenfassung Formulare ausfüllen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Vertraulichkeit von Informationen
Die Mechanismen und Regelungen, die eine selektive Zugangskontrolle gewährleisten und gewährleisten, dass nur befugte Personen (Personen, Verfahren, Systeme und Geräte) Zugang zu Daten haben, Wege zum korrekten Umgang mit vertraulichen Informationen und Verstoßrisiken.
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Bewertung der Datenqualität
Aufdeckung von Datenproblemen mithilfe von Qualitätsindikatoren, Messwerten und Metriken, um unter Berücksichtigung von Datenqualitätskriterien Strategien für die Datenbereinigung und die Datenanreicherung zu planen.
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visuelle Darstellungstechniken
Techniken der visuellen Darstellung und Interaktion, wie z. B. Histogramme, Streudiagramme, Oberflächendiagramme, Kacheldiagramme und parallele Koordinaten, die zur Darstellung abstrakter numerischer und nicht numerischer Daten verwendet werden können, um das menschliche Verständnis dieser Informationen zu verbessern.
- Erhebungstechniken
- Interviewtechniken
- Kommunikation
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Menschen interviewen
Befragen von Personen unter verschiedenen Umständen.
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genau nach Fragebogen vorgehen
Abarbeiten und Stellen der im Fragebogen vorgegebenen Fragen in einem Interview.
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Fragetechniken einsetzen
Formulieren zweckmäßigen Fragen, wie etwa zur Einholung genauer Informationen oder zur Unterstützung des Lernprozesses.
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auf Anfragen antworten
Antworten auf Anfragen und Auskunftsersuchen anderer Organisationen und der Öffentlichkeit.
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Vertraulichkeit beachten
Einhaltung der Vorschriften zur Geheimhaltung von Informationen gegenüber unbefugten Personen.
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Formulare ausfüllen
Leserliches und rechtzeitiges Ausfüllen unterschiedlicher Formulare mit zutreffenden Informationen.
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Aufmerksamkeit von Menschen erregen
Ansprechen von Menschen, um sie auf ein bestimmtes Thema aufmerksam zu machen oder um sie zu befragen.
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Erhebungsergebnisse tabellarisch darstellen
Zusammenstellung und Ordnung der Antworten, die in Interviews oder Befragungen gesammelt wurden, um sie zu analysieren und Schlussfolgerungen daraus ziehen zu können.
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Interviews dokumentieren
Aufnehmen, Niederschreiben oder Festhalten von Antworten und Informationen, die bei Interviews zur weiteren Verarbeitung und Analyse gesammelt wurden, unter Verwendung von Stenografie oder technischer Ausrüstung.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Interviewer im Bereich Marktforschung/Interviewerin im Bereich Marktforschung
45% ÄhnlichkeitErhebungsleiter/Erhebungsleiterin
41% ÄhnlichkeitMarktforschungsanalyst/Marktforschungsanalystin
16% ÄhnlichkeitStatistischer Assistent/Statistische Assistentin
12% ÄhnlichkeitStatistiker/Statistikerin
9% ÄhnlichkeitLeiter der Talentgewinnung
8% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche persönlichen Eigenschaften sind für diese Tätigkeit besonders wichtig?
- Empathie, Kommunikationsfähigkeit und eine ausgeprägte Genauigkeit sind entscheidend. Sie sollten in der Lage sein, Menschen unterschiedlicher Hintergründe freundlich und professionell zu behandeln und auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
- Welche Arten von Umfragen werden typischerweise durchgeführt?
- Die Bandbreite ist groß: von politischen Meinungsumfragen und Marktforschung bis hin zu statistischen Erhebungen im Auftrag staatlicher Stellen. Die Themen können sehr unterschiedlich sein, aber die Methode der Datenerhebung bleibt gleich.
- Benötige ich spezielle Vorkenntnisse oder eine bestimmte Ausbildung, um als Interviewer/in im Bereich Umfragen zu arbeiten?
- Eine formale Ausbildung ist in der Regel nicht erforderlich, jedoch sind gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein freundlicher und professioneller Umgang mit Menschen unerlässlich. Kenntnisse im Umgang mit Computern und Datenverarbeitungsprogrammen sind von Vorteil.
- Interviewer Im Bereich Umfragen/Interviewerin Im Bereich Umfragen — gibt es in Europa einen Mangel?
- Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 5 der 8 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Tschechien, Dänemark, Griechenland, Italien und 1 weitere. Griechenland meldet seit 2 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Interviewer Im Bereich Umfragen/Interviewerin Im Bereich Umfragen — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 43.830 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 22.810 bis 56.880 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.