Arbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerin
Schnappschuss
Arbeitsvermittler arbeiten für staatliche und private Arbeitsvermittlungsdienste. Sie bringen Arbeitssuchende und passende Stellenangebote zusammen und bieten Beratung zur Stellensuche.
Arbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerinnen arbeiten sowohl für staatliche als auch für private Arbeitsvermittlungsdienste. Ihr Arbeitsalltag ist geprägt von der aktiven Suche nach geeigneten Stellenangeboten, der Erstellung aussagekräftiger Stellenbeschreibungen und der systematischen Vorauswahl von Bewerbern. Dabei legen Sie Wert auf eine individuelle Beratung, um sowohl den Bedürfnissen der Unternehmen als auch den Karrierewünschen der Arbeitssuchenden gerecht zu werden. Die Position gehört zur Technikerebene (Karriereband 3) und erfordert ein gutes Verständnis für Arbeitsmärkte und Personalbedürfnisse.
- • Analyse von Stellenangeboten und Ermittlung des passenden Bewerberprofils.
- • Aktive Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle.
- • Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführung von Assessments.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Nicht akademische betriebswirtschaftliche und kaufmännische Fachkräfte und Verwaltungsfachkräfte — 200 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Italy, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Netherlands, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteArbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Zukunftsaussichten für Arbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerin
The outlook for Arbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichArbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichArbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Gleichstellung der Geschlechter in geschäftlichen Zusammenhängen fördern
- Privatsphäre von Nutzern/Nutzerinnen von Dienstleistungen schützen
- Vertraulichkeit beachten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Menschen interviewen
- aufmerksam zuhören
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Interviews dokumentieren
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Marketing und Vertrieb
Ein typischer Tag alsArbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerin
09 09:00 · Morgen Gleichstellung der Geschlechter in geschäftlichen Zusammenhängen fördern
10 10:30 · Vormittags Menschen interviewen
12 12:00 · Mittag Personal einstellen
14 14:00 · Nachmittag Profile von Personen erstellen
15 15:30 · Am späten Nachmittag aufmerksam zuhören
17 17:00 · Zusammenfassung Beschäftigungsfähigkeit von Menschen mit Behinderungen fördern
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
- 1Arbeitsmarktangebote
Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt, je nach betroffenem Wirtschaftszweig.
- 2Arbeitsrecht
Rechtsvorschriften auf nationaler oder internationaler Ebene, die die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Bereichen zwischen Sozialpartnern wie der Regierung, den Arbeitnehmern, den Arbeitgebern und den Gewerkschaften regeln.
- 3Individualarbeitsrecht
Das Recht, das die Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regelt. Er betrifft die Rechte der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, die durch den Arbeitsvertrag verbindlich sind.
- 4Personalwesen
Funktion in einer Organisation, die mit der Einstellung von Personal und der Optimierung der Mitarbeiterleistung befasst ist.
- Arbeitsmarktangebote
- Arbeitsrecht
- Individualarbeitsrecht
-
Gleichstellung der Geschlechter in geschäftlichen Zusammenhängen fördern
Durch die Beurteilung der Teilhabe der Geschlechter an einer Position und den Tätigkeiten von Unternehmen Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter schaffen.
-
die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz gewährleisten
Umsetzung einer fairen und transparenten Strategie, die auf die Wahrung der Gleichstellung in den Bereichen Beförderung, Entlohnung, Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und Familienförderung ausgerichtet ist. Annahme von Gleichstellungszielen und Überwachung und Bewertung der Umsetzung von Gleichstellungspraktiken am Arbeitsplatz.
-
Mitarbeiter einstellen
Einstellung neuer Mitarbeiter durch Festlegen des Aufgabenbereichs, Ausschreiben der Stelle, Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswählen der Mitarbeiter gemäß den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Vorschriften.
-
Personal einstellen
Durchführen des Verfahrens zur Einstellung von Personal – von der Ermittlung potenzieller Bewerber bis zur Beurteilung der Eignung ihrer Profile für die freie Stelle.
-
Privatsphäre von Nutzern/Nutzerinnen von Dienstleistungen schützen
Achtung und Schutz der Würde und der Privatsphäre des Kunden, Schutz seiner vertraulichen Informationen und deutliche Erklärung der Vertraulichkeitsrichtlinien gegenüber dem Kunden und anderen Beteiligten.
-
Vertraulichkeit beachten
Einhaltung der Vorschriften zur Geheimhaltung von Informationen gegenüber unbefugten Personen.
-
Menschen interviewen
Befragen von Personen unter verschiedenen Umständen.
-
Kenntnisse über das menschliche Verhalten anwenden
Anwenden von Grundsätzen in Bezug auf das Verhalten von Gruppen, gesellschaftliche Trends und den Einfluss der gesellschaftlichen Dynamik.
-
aufmerksam zuhören
Darauf achten, was andere Personen sagen, geduldiges Nachvollziehen der geäußerten Punkte und gegebenenfalls Stellen von Fragen, ohne die Person unangemessen zu unterbrechen; Fähigkeit, die Bedürfnisse von Kunden, Fahrgästen, Nutzern von Dienstleistungen und anderen Personen wahrzunehmen und Anbieten entsprechender Lösungen.
-
professionelle Netzwerke aufbauen
Kontaktaufnahme und Begegnung mit Menschen in einem beruflichen Kontext. Finden gemeinsamer Nenner und Pflegen der Kontakte zum beiderseitigen Nutzen. Verfolgen der Menschen im eigenen beruflichen Netzwerk und Kenntnis des jeweils neuesten Stands ihrer Aktivitäten.
-
per Telefon kommunizieren
Kommunikation per Telefon durch rechtzeitiges, professionelles und höfliches Erledigen ein- und ausgehender Anrufe.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenPath to become an Arbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerin
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Kurzes tertiäres Bildungsprogramm
Real programmes leading to this occupation, by country.
Deutschland 2
den Niederlanden 1
Intercedent
DIPLOMA · EQF 4
Schweden 1
Social Work Programme
Programmes only — this list does not include online courses.
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtArbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Einstellungsberater/Einstellungsberaterin
41% ÄhnlichkeitBerater für Beschäftigung und berufliche Eingliederung/Beraterin für Beschäftigung und berufliche Eingliederung
35% ÄhnlichkeitPersonalsachbearbeiter/Personalsachbearbeiterin
34% ÄhnlichkeitPersonalberater/Personalberaterin
31% ÄhnlichkeitLeiter der öffentlichen Arbeitsverwaltung/Leiterin der öffentlichen Arbeitsverwaltung
19% ÄhnlichkeitArbeitsanalytiker/Arbeitsanalytikerin
15% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche persönlichen Eigenschaften sind für einen/eine Arbeitsvermittler/in besonders wichtig?
- Empathie, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft sind entscheidend. Sie sollten Freude am Umgang mit Menschen haben und in der Lage sein, sowohl Unternehmen als auch Bewerber zu motivieren und zu beraten. Auch eine strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent sind wichtig, um den Überblick über zahlreiche Bewerbungen und Stellenangebote zu behalten.
- Welche Branchen suchen besonders häufig nach Arbeitsvermittlern/Arbeitsvermittlerinnen?
- Die Nachfrage nach Arbeitsvermittlern ist in vielen Branchen vorhanden, insbesondere in Bereichen mit Fachkräftemangel wie der IT, dem Gesundheitswesen, der Technik und dem Handwerk. Auch in der Industrie und im Dienstleistungssektor werden qualifizierte Arbeitsvermittler benötigt.
- Wie sieht die typische Arbeitsumgebung eines/einer Arbeitsvermittlers/in aus?
- Die meisten Arbeitsvermittler/innen sind in Vollzeit angestellt und arbeiten in einem Büro, entweder bei einem privaten Arbeitsvermittlungsdienst oder einer öffentlichen Arbeitsagentur. Es kann auch zu Kundenbesuchen in Unternehmen kommen, um sich über deren Personalbedürfnisse zu informieren.
- Arbeitsvermittler/Arbeitsvermittlerin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 77.020 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 42.110 bis 99.560 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.