Stuntman
Rolleobjektiv
Stuntmen udfører handlinger, der er for farlige for skuespillere at udføre, som de ikke fysisk er i stand til at udføre, eller som kræver specialiserede færdigheder, f.eks. kampscener, spring fra bygninger, dans m.v.
Som stuntman udfører du handlinger, der er for farlige for skuespillere at udføre, enten fordi de ikke fysisk er i stand til det, eller fordi det kræver specialiserede færdigheder. Det kan omfatte alt fra kampscener og fald fra højder til dans og anden akrobatik. Arbejdet kræver en kombination af fysisk styrke, teknisk kunnen og evnen til at vurdere risici og reagere hurtigt.
- • Forberede og øve stunts i samarbejde med stuntkoordinator og instruktør.
- • Udføre stunts med fokus på sikkerhed og realistisk fremtoning.
- • Vurdere risici og bidrage til at udvikle sikre udførelsesmetoder.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Tallene dækker Arbejde på mellemniveau inden for jura, samfundsvidenskab og kultur — 108 job, dette medregnet.
Mangel: Belgien, Rumænien, Spanien.
Længst varende mangel: Italien, 3 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
Hvad disse ord betyder
De fire ting, dette afsnit viser
- Indberettet efterspørgsel
- Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
- Hvilken vej det går
- Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
- Ledige stillinger
- Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
- Typisk løn
- Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.
Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.
Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig
- Til din fordel
- Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
- I balance
- Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
- Konkurrencepræget
- Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
- Modstridende data
- Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.
Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.
Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land
- Stærk
- Blandt de stærkeste i that country
- God
- Stærkere end de fleste job i that country
- Blandet
- Omtrent typisk for that country
- Svag
- Svagere end de fleste job i that country
Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.
Hvor oplysningerne kommer fra
Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.
Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
| Indberettet efterspørgsel | Typisk løn | Hvilken vej det går | |
|---|---|---|---|
| Danmark | Overskud indberettet ELA/EURES 2025 * | — | −9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Sverige | Overskud indberettet ELA/EURES 2025 * | — | +26,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norge | Mangel indberettet ELA/EURES 2023 * | — | −12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Ikke indberettet | — | +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nederlandene | Ikke indberettet | — | +36,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.
Fremtidsudsigter for stuntman
Udsigten for stuntman er ekstraordinært stabil. Mens AI-værktøjer vil assistere med daglige opgaver, hviler kernen i denne rolle på menneskelig vurdering, hvilket resulterer i en høj modstandskraftscore på 81%.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kan stuntman ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Menneskelig dømmekraft, tillid og kontekst forbliver stærke beskyttere for denne rolle.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Menneskelig dømmekraft, tillid og kontekst forbliver stærke beskyttere for denne rolle.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.
Sammenlign dette med din profil
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- arbejde med respekt for egen sikkerhed
- håndtere feedback
- følge tidscues
Hvor AI kan blive en andenpilot
- deltage i prøver
- studere mediekilder
- tilpasse til medietype
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
Ingen enkelt opgave her er endnu meget automatiserbar.
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Kunst, underholdning og design
En typisk dag som stuntman
09 09:00 · Morgen arbejde med et kunstnerisk team
10 10:30 · Midt på formiddagen arbejde med kamerafolk
12 12:00 · Middag følge tidscues
14 14:00 · Eftermiddag harmonisere kropsbevægelser
15 15:30 · Sen eftermiddag studere mediekilder
17 17:00 · Afslutning studere roller fra manuskripter
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
Det skal du kunne for at udføre dette arbejde
De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.
-
følge tidscues
Iagttage dirigenten, orkestret eller kapelmesteren og følge tidscues for tekst og stemmepartiturer nøjagtigt.
-
udføre stunts
Udføre forskellige fysiske bevægelser i forbindelse med den tekniske gennemførelse af vanskelige foranstaltninger.
-
studere roller fra manuskripter
Studere og indøve roller fra manuskripter; fortolke, lære og huske replikker, stunts og stikord som instrueret.
-
udtrykke sig selv fysisk
Udtrykke følelser og idéer gennem bevægelser, mimik og handlinger.
-
arbejde med kamerafolk
Arbejde sammen med det personale, der er ansvarligt for kameraets betjening og bevægelse, for at få instrukser fra dem om, hvor man skal stå for at få et æstetisk resultat.
-
arbejde med et kunstnerisk team
Arbejde tæt sammen med instruktører, andre skuespillere og forfattere om at finde den ideelle fortolkning af rollen.
-
arbejde med lysfolk
Arbejde sammen med det personale, der er ansvarlige for lysopsætning og lysfunktion med henblik på at få instruktioner fra dem om, hvor man skal stå for at opnå et æstetisk godt resultat.
-
håndtere feedback
Give feedback til andre. Evaluere og reagere konstruktivt og professionelt på kritisk kommunikation fra kolleger og kunder.
-
følge den kunstneriske instruktørs instrukser
Følge instruktørens instrukser og forstå hans kreative vision.
-
følge en arbejdsplan
Forvalte den række af aktiviteter, der er nødvendige for at gennemføre arbejdet med de aftalte frister, ved at følge en arbejdsplan.
-
harmonisere kropsbevægelser
Harmonisere kroppens bevægelser ud fra rytme og melodi, æstetisk eller dramatisk koncept, dramatisk udvikling osv.
-
deltage i prøver
Deltage i prøver for at tilpasse scener, kostumer, makeup, belysning, kameraopstilling osv.
-
tilpasse til medietype
Tilpasse til forskellige typer medier, f.eks. tv, film, reklamer og andre. Tilpasse arbejdet til type af medier, omfang af produktion, budget, genrer inden for medietypen og andet.
-
analysere egne præstationer
Forstå, analysere og beskrive egne resultater. Sætte dit arbejde ind i en sammenhæng med hensyn til stilarter, tendenser, udvikling osv. Selvevaluering af dit arbejde med repetitioner og optrædener.
-
arbejde med respekt for egen sikkerhed
Anvende sikkerhedsreglerne i overensstemmelse med uddannelse og instruktion og være baseret på en solid forståelse af forebyggende foranstaltninger og risici for din egen personlige sundhed og sikkerhed.
-
samarbejde om kostumer og makeup til forestillinger
Arbejde sammen med de ansatte, der er ansvarlige for kostumer og makeup i overensstemmelse med deres kreative vision, og få instrukser fra dem om, hvordan makeup og kostumer skal se ud.
filmproduktionsproces
De forskellige udviklingsstadier i produktionen af en film, f.eks. manuskriptskrivning, finansiering, optagelse, redigering og distribution.
- fotografi
- lysteknikker
- skuespilteknikker
Stuntman: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere
Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.
Kort videregående uddannelse
Registreret i 2 lande. Minimum EQF 3.
Afspejler EU-databasen for regulerede erhverv. Ikke juridisk rådgivning — bekræft kravene med den relevante nationale myndighed, før du stoler på dette for en karriere- eller immigrationsbeslutning.
88 uddannelser i 22 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 45 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.
Vækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passer stuntman?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
For organisationer
Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvilken type uddannelse er relevant for at blive stuntman?
Hvordan får jeg arbejde som stuntman?
Er det primært som ansat, man arbejder som stuntman?
Stuntman — er det et reguleret erhverv?
Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data