Stuntman
Rolleobjektiv
Stuntmen udfører handlinger, der er for farlige for skuespillere at udføre, som de ikke fysisk er i stand til at udføre, eller som kræver specialiserede færdigheder, f.eks. kampscener, spring fra bygninger, dans m.v.
Som stuntman udfører du handlinger, der er for farlige for skuespillere at udføre, enten fordi de ikke fysisk er i stand til det, eller fordi det kræver specialiserede færdigheder. Det kan omfatte alt fra kampscener og fald fra højder til dans og anden akrobatik. Arbejdet kræver en kombination af fysisk styrke, teknisk kunnen og evnen til at vurdere risici og reagere hurtigt.
- • Forberede og øve stunts i samarbejde med stuntkoordinator og instruktør.
- • Udføre stunts med fokus på sikkerhed og realistisk fremtoning.
- • Vurdere risici og bidrage til at udvikle sikre udførelsesmetoder.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Dybere farve: indberettet på samme måde i flere år i træk.
Tallene dækker Arbejde på mellemniveau inden for jura, samfundsvidenskab og kultur — 108 job, dette medregnet.
Mangel: Belgium, Romania, Spain.
Længst varende mangel: Italy, 3 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Udforsk mere
Find din karrierevej, og udforsk videnskaben bag vores anbefalinger.
Kunne stuntman passe dig?
Besvar tre hurtige spørgsmål. Dette er ikke en fuldstændig vurdering - det er en teaser, der hjælper dig med at beslutte, om du vil sammenligne din profil.
Kan du lide opgaver, der kræver Præstation/Indsats?
Kan du lide opgaver, der kræver Variation?
Kan du lide opgaver, der kræver Samarbejde?
Fremtidsudsigter for stuntman
Udsigten for stuntman er ekstraordinært stabil. Mens AI-værktøjer vil assistere med daglige opgaver, hviler kernen i denne rolle på menneskelig vurdering, hvilket resulterer i en høj modstandskraftscore på 81%.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kan stuntman ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Menneskelig dømmekraft, tillid og kontekst forbliver stærke beskyttere for denne rolle.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Menneskelig dømmekraft, tillid og kontekst forbliver stærke beskyttere for denne rolle.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- arbejde med respekt for egen sikkerhed
- håndtere feedback
- følge tidscues
Hvor AI kan blive en andenpilot
- deltage i prøver
- studere mediekilder
- tilpasse til medietype
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
Ingen enkelt opgave her er endnu meget automatiserbar.
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Kunst, underholdning og design
En typisk dag som stuntman
09 09:00 · Morgen arbejde med et kunstnerisk team
10 10:30 · Midt på formiddagen arbejde med kamerafolk
12 12:00 · Middag følge tidscues
14 14:00 · Eftermiddag harmonisere kropsbevægelser
15 15:30 · Sen eftermiddag studere mediekilder
17 17:00 · Afslutning studere roller fra manuskripter
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
Det skal du kunne for at udføre dette arbejde
De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.
-
følge tidscues
Iagttage dirigenten, orkestret eller kapelmesteren og følge tidscues for tekst og stemmepartiturer nøjagtigt.
-
udføre stunts
Udføre forskellige fysiske bevægelser i forbindelse med den tekniske gennemførelse af vanskelige foranstaltninger.
-
studere roller fra manuskripter
Studere og indøve roller fra manuskripter; fortolke, lære og huske replikker, stunts og stikord som instrueret.
-
udtrykke sig selv fysisk
Udtrykke følelser og idéer gennem bevægelser, mimik og handlinger.
-
arbejde med kamerafolk
Arbejde sammen med det personale, der er ansvarligt for kameraets betjening og bevægelse, for at få instrukser fra dem om, hvor man skal stå for at få et æstetisk resultat.
-
arbejde med et kunstnerisk team
Arbejde tæt sammen med instruktører, andre skuespillere og forfattere om at finde den ideelle fortolkning af rollen.
-
arbejde med lysfolk
Arbejde sammen med det personale, der er ansvarlige for lysopsætning og lysfunktion med henblik på at få instruktioner fra dem om, hvor man skal stå for at opnå et æstetisk godt resultat.
-
håndtere feedback
Give feedback til andre. Evaluere og reagere konstruktivt og professionelt på kritisk kommunikation fra kolleger og kunder.
-
følge den kunstneriske instruktørs instrukser
Følge instruktørens instrukser og forstå hans kreative vision.
-
følge en arbejdsplan
Forvalte den række af aktiviteter, der er nødvendige for at gennemføre arbejdet med de aftalte frister, ved at følge en arbejdsplan.
-
harmonisere kropsbevægelser
Harmonisere kroppens bevægelser ud fra rytme og melodi, æstetisk eller dramatisk koncept, dramatisk udvikling osv.
-
deltage i prøver
Deltage i prøver for at tilpasse scener, kostumer, makeup, belysning, kameraopstilling osv.
-
tilpasse til medietype
Tilpasse til forskellige typer medier, f.eks. tv, film, reklamer og andre. Tilpasse arbejdet til type af medier, omfang af produktion, budget, genrer inden for medietypen og andet.
-
analysere egne præstationer
Forstå, analysere og beskrive egne resultater. Sætte dit arbejde ind i en sammenhæng med hensyn til stilarter, tendenser, udvikling osv. Selvevaluering af dit arbejde med repetitioner og optrædener.
-
arbejde med respekt for egen sikkerhed
Anvende sikkerhedsreglerne i overensstemmelse med uddannelse og instruktion og være baseret på en solid forståelse af forebyggende foranstaltninger og risici for din egen personlige sundhed og sikkerhed.
-
samarbejde om kostumer og makeup til forestillinger
Arbejde sammen med de ansatte, der er ansvarlige for kostumer og makeup i overensstemmelse med deres kreative vision, og få instrukser fra dem om, hvordan makeup og kostumer skal se ud.
filmproduktionsproces
De forskellige udviklingsstadier i produktionen af en film, f.eks. manuskriptskrivning, finansiering, optagelse, redigering og distribution.
- fotografi
- lysteknikker
- skuespilteknikker
Se, om denne rolle passer til dit karriere-DNA
Tag den gratis karriere-DNA-vurdering for at se, hvordan stuntman stemmer overens med dine interesser, arbejdsstil og fremtidige vej. På mindre end 10 minutter får du et personligt tilpasningssignal og en køreplan for, hvad du skal gøre nu.
Scan for at fortsætte på mobilenStuntman: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere
Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.
Kort videregående uddannelse
Registreret i 2 lande. Minimum EQF 3.
Afspejler EU-databasen for regulerede erhverv. Ikke juridisk rådgivning — bekræft kravene med den relevante nationale myndighed, før du stoler på dette for en karriere- eller immigrationsbeslutning.
Virkelige programmer, der fører til denne besættelse, efter land.
Circus and Performance Art
Circus and Performance Art
Circus Arts
Vækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passer stuntman?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
Ofte stillede spørgsmål
- Hvilken type uddannelse er relevant for at blive stuntman?
- Der findes ingen specifikke uddannelser, der direkte fører til en karriere som stuntman. Dog er en baggrund inden for sport (f.eks. gymnastik, kampsport, parkour), dans eller skuespil en stor fordel. Mange stuntfolk har også erfaring fra militæret eller politiet.
- Hvordan får jeg arbejde som stuntman?
- Netværk er essentielt. Deltag i stunt workshops, kontakt stuntkoordinatorer og stuntbureauer, og opbyg et stærkt CV med dine færdigheder og erfaringer. Det er også vigtigt at have en god demo-video, der viser dine evner.
- Er det primært som ansat, man arbejder som stuntman?
- Ja, de fleste stuntfolk er ansat af produktionsselskaber eller stuntbureauer. Selvom freelance-arbejde kan forekomme, er det mest almindeligt at være fastansat.
- Stuntman — er det et reguleret erhverv?
- Det er opført som reguleret erhverv i 2 europæiske lande: Frankrig, Polen. Det laveste krævede kvalifikationsniveau blandt dem er EQF 3. Hvor et erhverv er reguleret, skal en uddannelse fra et andet land anerkendes formelt, før man må arbejde. Kilde: EU’s database over regulerede erhverv.
Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 20. september 2026 Om vores data