Hyrde
Rolleobjektiv
Hyrder forvalter velfærd og flytning af husdyr, især får, geder og andre græssende dyr, i en række forskellige omgivelser.
Som hyrde er du ansvarlig for at sikre husdyrenes velfærd og flytning, ofte i varierende vejrforhold og terræn. Arbejdet kan omfatte alt fra at tælle og mærke lam til at lede flokken til nye græsningsområder og overvåge deres sundhed. Du skal kunne observere dyrenes adfærd og reagere hurtigt på uventede situationer, og have en god forståelse for dyrs behov.
- • Leads og flytter husdyr, primært får og geder, til nye græsningsområder.
- • Overvåger dyrenes sundhed og trivsel, og reagerer på sygdomstegn eller skader.
- • Udfører basale plejeopgaver som f.eks. mærkning, kåring og behandling af lam/kids.
Hvor dette job er efterspurgt
Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Tallene dækker Arbejde inden for landbrug og gartneri ekskl. medhjælp — 27 job, dette medregnet.
Mangel: Bulgarien, Danmark, Italien, Litauen og 6 mere.
Længst varende mangel: Norge, 3 år.
Vælg et område på kortet for at se dets tal.
Om denne kilde›
Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.
Hvad disse ord betyder
De fire ting, dette afsnit viser
- Indberettet efterspørgsel
- Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
- Hvilken vej det går
- Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
- Ledige stillinger
- Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
- Typisk løn
- Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.
Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.
Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig
- Til din fordel
- Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
- I balance
- Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
- Konkurrencepræget
- Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
- Modstridende data
- Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.
Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.
Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land
- Stærk
- Blandt de stærkeste i that country
- God
- Stærkere end de fleste job i that country
- Blandet
- Omtrent typisk for that country
- Svag
- Svagere end de fleste job i that country
Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.
Hvor oplysningerne kommer fra
Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.
Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
| Indberettet efterspørgsel | Typisk løn | Hvilken vej det går | |
|---|---|---|---|
| Danmark | Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * | — | −27,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Sverige | Ikke indberettet | — | −17% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norge | Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * | 467.640 NOK 2026K2 | −31,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * | — | −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nederlandene | Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * | — | −7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.
Fremtidsudsigter for hyrde
The outlook for hyrde reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hvordan beregnes disse scores?
Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.
Hvordan kan hyrde ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.
Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.
Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.
Sammenlign dette med din profil
Hvordan AI kan ændre denne rolle
Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.
Hvad afhænger stadig af mennesker
- sikre floksikkerhed
- arbejde selvstændigt inden for landbruget
Hvor AI kan blive en andenpilot
- yde veterinærbehandling til besætning
- fodre dyr
- undersøge dyr
Opgaver, der er mest udsat for automatisering
Ingen enkelt opgave her er endnu meget automatiserbar.
Vitale tegn & AI-vektorer
AI eksponeringsvektorer
0-100%Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse
Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller
Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering
Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering
Tekniske detaljer
NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.
Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.
Hvad mennesker i denne rolle normalt gør
Landbrug
En typisk dag som hyrde
09 09:00 · Morgen flokpleje
10 10:30 · Midt på formiddagen flytte dyr
12 12:00 · Middag sikre floksikkerhed
14 14:00 · Eftermiddag undersøge dyr
15 15:30 · Sen eftermiddag yde veterinærbehandling til besætning
17 17:00 · Afslutning arbejde selvstændigt inden for landbruget
Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.
Det skal du kunne for at udføre dette arbejde
De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.
-
flokpleje
Tage sig af flokkens sikkerhed og velfærd. Lade dyrene græsse, lede dem til områder med godt foder og holde et vågent øje med giftige planter.
-
malke dyr
Malke køer og andre husdyr manuelt eller mekanisk.
-
bistå ved dyrefødsler
Bistå ved dyrefødsler og passe på nyfødte husdyr. Sørge for, at dyret kan føde et rent og roligt sted. Have rene håndklæder og en flaske fyldt med jod klar ved hånden.
-
udføre klipning af uld
Udføre klipning af fåre- og gedeuld samt indledende forarbejdning og emballering, alt efter hvad der er relevant. Arbejde sammen med klipperne for at nå de standarder, der er beskrevet i driftshåndbogen.
-
yde veterinærbehandling til besætning
Behandle husdyrbesætninger medicinsk, levere tilpasset medicinsk behandling og administrere lægemidler og vaccinationer, når det er påkrævet
-
undersøge dyr
Undersøge dyr, hvis de kommer til skade, er blevet syge eller lider af en sygdom. Kontrollere deres fysiske egenskaber, f.eks. hvor hurtigt, de har taget på i vægt.
-
fodre dyr
Levere foder og vand til dyr. Dette omfatter tilberedning af foder og vand til dyr og rapportering om eventuelle ændringer i føde- eller drikkevaner.
-
vedligeholde græsarealer
Sikre, at dyr på græsarealer eller græsmarker har nok foder. Anvende bevarende foranstaltninger såsom rotationsgræsning.
-
flytte dyr
Flytte græssende dyr mellem græsgange for at sikre, at de har tilstrækkeligt frisk græs at spise. Forvalte deres transport- og opstaldningsbehov.
-
sikre floksikkerhed
Beskytte flokken mod ulve og andre rovdyr. Sørge for, at de ikke kommer til at æde skadelige planter.
-
arbejde selvstændigt inden for landbruget
Udføre opgaver selvstændigt i forbindelse med husdyr og dyreproduktion ved at træffe beslutninger uden hjælp. Varetage opgaver og tage hånd om problemer eller problemer uden hjælp udefra.
Hyrde: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere
Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.
Øvre sekundær uddannelse
Registreret i 1 lande. Minimum EQF 4.
Afspejler EU-databasen for regulerede erhverv. Ikke juridisk rådgivning — bekræft kravene med den relevante nationale myndighed, før du stoler på dette for en karriere- eller immigrationsbeslutning.
14 uddannelser i 8 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 2 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.
Vækstveje & lignende roller
Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.
Hvor passer hyrde?
Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.
For organisationer
Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.
Ofte stillede spørgsmål
Hvilke personlige egenskaber er vigtige for at være hyrde?
Er der særlige uddannelser eller kurser, der er nyttige for en hyrde?
Hvordan er arbejdsforholdene typisk for en hyrde?
Hyrde — hvad er lønnen i USA?
Hyrde — er det et reguleret erhverv?
Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 19. oktober 2026 Om vores data