Erhvervsprofil

Stutterimester

Rolleobjektiv

Stutterimestre er ansvarlige for stutteriets daglige drift, herunder ledelse af personale, pasning af heste, alle aspekter af sundhed og sikkerhed og kommunikation med kunder og ejere.

Arbejdsmarked
Mangel i Danmark og 8 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Landbrug
Uddannelse
Øvre sekundær uddannelse
43%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Øvre sekundær uddannelse 46% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Arbejde inden for landbrug og gartneri ekskl. medhjælp — 27 job, dette medregnet.

10 af 13 med mangel20252 af 27 vokser0stillinger frem mod 2035

Mangel: Bulgarien, Danmark, Italien, Litauen og 6 mere.

Længst varende mangel: Norge, 3 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — −27,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Ikke indberettet — −17% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * 467.640 NOK 2026K2 −31,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — −7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for stutterimester

The outlook for stutterimester reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan stutterimester ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 13 år (omkring 2039) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~40%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~50%
Menneskelig kant
MOAT~45%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2033
2044
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

43% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • føre tilsyn med hygiejneprocedurer på landbrugsbedrift
  • vedligeholde bedrift
  • lede landbrugsmedarbejdere
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på driftsledelse inden for landbrug og husdyrarter. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
14% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • kontrollere husdyrsygdomme
  • avle husdyr
  • forvalte husdyr
46% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

  • føre opgavefortegnelser
Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Robotisk og fysisk automatisering 14%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Kognitiv software 8%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

Generativ AI 5%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

AI / Machine Learning 4%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Landbrug

Dag i livet

En typisk dag som stutterimester

09
09:00 · Morgen
arbejde selvstændigt inden for landbruget
Udføre opgaver selvstændigt i forbindelse med husdyr og dyreproduktion ved at træffe beslutninger uden hjælp. Varetage opgaver og tage hånd om problemer eller problemer uden hjælp udefra.
10
10:30 · Midt på formiddagen
avle husdyr
Avle og opdrætte husdyr, f.eks. kvæg, fjerkræ, og honningbier. Anvende anerkendte avlsmetoder for at tilstræbe løbende forbedringer af husdyrbestanden.
12
12:00 · Middag
forvalte husdyr
Forvaltning af produktionsprogrammer, fødselsplaner, salg, købsordrer på foder, materialer, udstyr, stalde, placering og lagerstyring. Forvalte destruktionen af relevante dyr på en human måde og i overensstemmelse med national lovgivning. Følge virksomhedernes krav og integration i kvalitativ forskning og vidensoverførsel.
14
14:00 · Eftermiddag
føre tilsyn med hygiejneprocedurer på landbrugsbedrift
Sikre, at hygiejneprocedurer på landbrugsbedrifter overholdes, idet der tages hensyn til regler for særlige indsatsområder, for eksempel husdyr, planter, lokale landbrugsprodukter osv.
15
15:30 · Sen eftermiddag
kontrollere husdyrsygdomme
Kontrollere spredning af sygdomme og parasitter i besætninger ved hjælp af vaccination og medicinering og ved adskillelse af syge dyr.
17
17:00 · Afslutning
lede landbrugsmedarbejdere
Ansætte og lede personale. Dette omfatter fastlæggelse af organisationens jobbehov, og af kriterier og procedurer for ansættelse. Udvikle personalets kompetencer i overensstemmelse med virksomhedens og de enkelte medarbejderes nuværende og fremtidige behov. Sikre personalets sundhed og sikkerhed, herunder gennemførelse af alle relevante sundheds- og sikkerhedsprocedurer og revisioner med regelmæssige opfølgningsprocedurer.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
passe og opdrætte dyr
  • kontrollere husdyrsygdomme

    Kontrollere spredning af sygdomme og parasitter i besætninger ved hjælp af vaccination og medicinering og ved adskillelse af syge dyr.

  • avle husdyr

    Avle og opdrætte husdyr, f.eks. kvæg, fjerkræ, og honningbier. Anvende anerkendte avlsmetoder for at tilstræbe løbende forbedringer af husdyrbestanden.

  • forvalte husdyr

    Forvaltning af produktionsprogrammer, fødselsplaner, salg, købsordrer på foder, materialer, udstyr, stalde, placering og lagerstyring. Forvalte destruktionen af relevante dyr på en human måde og i overensstemmelse med national lovgivning. Følge virksomhedernes krav og integration i kvalitativ forskning og vidensoverførsel.

forvalte og administrere menneskelige ressourcer
  • lede landbrugsmedarbejdere

    Ansætte og lede personale. Dette omfatter fastlæggelse af organisationens jobbehov, og af kriterier og procedurer for ansættelse. Udvikle personalets kompetencer i overensstemmelse med virksomhedens og de enkelte medarbejderes nuværende og fremtidige behov. Sikre personalets sundhed og sikkerhed, herunder gennemførelse af alle relevante sundheds- og sikkerhedsprocedurer og revisioner med regelmæssige opfølgningsprocedurer.

installere træ- og metalkomponenter
  • vedligeholde bedrift

    Vedligeholde landbrugsbedriftens faciliteter såsom hegn, vandforsyning og udendørs bygninger.

føre driftsjournal
  • føre opgavefortegnelser

    Tilrettelægge og klassificere fortegnelser over udarbejdede rapporter og korrespondance vedrørende udført arbejde samt statusopgørelser over opgaver.

overholde sundheds- og sikkerhedsprocedurer
  • føre tilsyn med hygiejneprocedurer på landbrugsbedrift

    Sikre, at hygiejneprocedurer på landbrugsbedrifter overholdes, idet der tages hensyn til regler for særlige indsatsområder, for eksempel husdyr, planter, lokale landbrugsprodukter osv.

organisere, planlægge og tilrettelægge arbejde og aktiviteter
  • arbejde selvstændigt inden for landbruget

    Udføre opgaver selvstændigt i forbindelse med husdyr og dyreproduktion ved at træffe beslutninger uden hjælp. Varetage opgaver og tage hånd om problemer eller problemer uden hjælp udefra.

sortere materialer eller produkter
  • udvælge husdyr

    Mærke, inddele og adskille dyr efter formål og bestemmelsessted under hensyntagen til dyrenes tilstand og den relevante lovgivning

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • driftsledelse inden for landbrug

    De forretningsmæssige principper bag landbrugsproduktion og afsætning af dens produkter.

  • husdyrarter

    Husdyrarter og relevant genetik.

  • budgetprincipper

    Principperne for udarbejdelse af overslag over og planlægning af erhvervsaktiviteter, udarbejdelse af det almindelige budget og udarbejdelse af rapporter.

  • hestes racespecifikke adfærd

    Forskellige hestearters adfærd og særpræg.

  • hestetransportkøretøjer

    Typer af transportkøretøjer til heste og sikker brug heraf.

  • husdyravl

    Naturlige og kunstige reproduktionsteknikker, drægtighedsperioder og fødselspraksis for husdyr.

  • principper for sikker ridning på hesteryg

    Principper for sikker ridning og træning på hesteryg.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • biologi
  • biosikring
  • dyrevelfærdslovgivning
  • projektledelsesprincipper
  • styring af kunderelationer
Software og teknologier
Atlassian ConfluenceEnterprise resource planning ERP softwareSage 50 AccountingPayroll softwareMapping softwareWork scheduling softwareEmployee scheduling softwareCattlesoft CattleMaxLion Edge Technologies Ranch ManagerMidwest MicroSystems Cow SenseValley Agricultural Software DairyCOMP 305BCS Woodlands Software The Logger TrackerLandmark Sales LOG-isticsTradeTec Computer Systems TallyWorks LogsValley Agricultural Software Feed Watch
Nøgletræk du har brug for
Selvkontrol Samarbejde Omsorg for andre Stresstolerance Integritet Lederskab Præstation Variation Præstation/Indsats Anerkendelse Pålidelighed Tilpasningsevne/Fleksibilitet Social orientering Analytisk tænkning Uafhængighed Innovation
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Stutterimester: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Øvre sekundær uddannelse

Hvor man kan studere

383 uddannelser i 28 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 106 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

Karrierelandskab

Hvor passer stutterimester?

Denne rolle
stutterimester Denne rolle

Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilken uddannelsesmæssig baggrund er typisk for en stutterimester?
Der er ikke en fastlagt uddannelse, men erfaring med heste, ledelse og avl er afgørende. Mange stutterimestre har en relevant erhvervsuddannelse, f.eks. berideruddannelsen, eller en anden relevant uddannelse inden for hestebranchen, kombineret med flere års praktisk erfaring.
Hvad er de vigtigste personlige egenskaber for at være en succesfuld stutterimester?
En god stutterimester er organiseret, ansvarsbevidst og har stærke lederevner. Det er vigtigt at være god til at kommunikere, både med personale, kunder og hestejere. En passion for heste og en forståelse for deres behov er naturligvis også essentielt.
Er der særlige krav til sikkerhed på et stutteri, som en stutterimester skal være opmærksom på?
Ja, sikkerheden er altafgørende. En stutterimester skal sikre, at der er etableret rutiner for sikkerhed omkring hestene, foderopbevaring og udstyr. Det indebærer bl.a. regelmæssige sikkerhedstjek, korrekt brug af sikkerhedsudstyr og uddannelse af personalet i sikkerhedsprocedurer.
Stutterimester — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 59.330 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 33.800 og 81.480 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data