Erhvervsprofil

Fødselshjælper

Vigtige fakta

Fødselshjælpere arbejder sammen i et team med jordemødre og fagfolk i sundhedssektoren inden for områderne sygepleje og fødselshjælp. De bistår jordemødre og kvinder i forbindelse med fødsel ved at yde den nødvendige støtte, pleje og rådgivning under graviditet, veer og efter fødslen, bistå ved fødsler og bistå med pleje af nyfødte.

Arbejdsmarked
Mangel i Bulgarien og 6 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Sundhedspleje og menneskelige tjenester
Uddannelse
Kort videregående uddannelse
83%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Kort videregående uddannelse 0% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Teknikerarbejde og assisterende arbejde inden for sundhedsområdet — 49 job, dette medregnet.

4 af 5 med mangel202516 af 25 vokser3.2Mstillinger frem mod 2035

Mangel: Bulgarien, Grækenland, Polen, Tyskland.

Længst varende mangel: Bulgarien, 2 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Ikke indberettet — +17,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Ikke indberettet — +27,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Ikke indberettet — −32% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Ikke indberettet — −12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for fødselshjælper

Udsigten for fødselshjælper er ekstraordinært stabil. Mens AI-værktøjer vil assistere med daglige opgaver, hviler kernen i denne rolle på menneskelig vurdering, hvilket resulterer i en høj modstandskraftscore på 83%.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan fødselshjælper ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Menneskelig dømmekraft, tillid og kontekst forbliver stærke beskyttere for denne rolle.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 20 år (omkring 2046) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~85%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~0%
Menneskelig kant
MOAT~90%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2037
2051
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

83% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • bidrage til kontinuitet i sundhedsplejen
  • udvise forståelse for sundhedsbrugeren
  • yde grundlæggende støtte til patienter
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på graviditet og fødsel. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
5% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • undersøge nyfødte
  • identificere anomalier
  • overvåge grundlæggende tegn hos patienter
0% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

Ingen enkelt opgave her er endnu meget automatiserbar.

Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Generativ AI 5%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

AI / Machine Learning 4%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Robotisk og fysisk automatisering 0%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Kognitiv software 0%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Sundhedspleje og menneskelige tjenester

Dag i livet

En typisk dag som fødselshjælper

09
09:00 · Morgen
arbejde i tværfaglige sundhedsteam
Deltage i udbuddet af tværfaglig sundhedspleje og forstå reglerne og kompetencerne for andre sundhedsrelaterede erhverv.
10
10:30 · Midt på formiddagen
arbejde med plejepersonale
Samarbejde med sygeplejersker og andet sundhedspersonale med henblik på at yde grundlæggende patientpleje.
12
12:00 · Middag
assistere ved unormal graviditet
Støtte moderen i tilfælde af tegn på abnormiteter under graviditeten og tilkalde lægen i nødsituationer.
14
14:00 · Eftermiddag
bidrage til kontinuitet i sundhedsplejen
Bidrage til levering af koordineret og kontinuerlig sundhedspleje.
15
15:30 · Sen eftermiddag
overholde kvalitetsstandarder vedrørende sundhedspleje
Anvende kvalitetsstandarder i forbindelse med risikostyring, sikkerhedsprocedurer, patientfeedback, screening og medicinsk udstyr i daglig praksis, som de er anerkendt af de nationale faglige sammenslutninger og myndigheder.
17
17:00 · Afslutning
overvåge grundlæggende tegn hos patienter
Overvåge og analysere grundlæggende vitale tegn hos patienter såsom vitale hjertefunktioner, respiration og blodtryk. Indberette disse til sygeplejersken.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
yde medicinsk rådgivning
  • rådgive om familieplanlægning

    Rådgive om brug af fødselskontrol og tilgængelige præventionsmetoder, seksualundervisning, forebyggelse og behandling af seksuelt overførte sygdomme, rådgivning forud for fødslen og fertilitetsstyring.

  • rådgive om graviditet

    Rådgive patienter om normale forandringer i graviditeten, rådgive om ernæring, påvirkning af medikamenter og andre livsstilsændringer.

  • rådgive om risikograviditeter

    Identificere og rådgive om tidlige tegn på risikograviditeter.

  • interagere med sundhedsbrugere

    Kommunikere med kunder og omsorgsgivere, med patientens tilladelse, for at holde dem orienteret om klienternes og patienternes fremskridt og sikre fortrolighed.

overholde sundheds- og sikkerhedsprocedurer
  • overholde kvalitetsstandarder vedrørende sundhedspleje

    Anvende kvalitetsstandarder i forbindelse med risikostyring, sikkerhedsprocedurer, patientfeedback, screening og medicinsk udstyr i daglig praksis, som de er anerkendt af de nationale faglige sammenslutninger og myndigheder.

  • overholde lovgivningen vedrørende sundhedspleje

    Overholde den regionale og nationale sundhedslovgivning, som regulerer forbindelserne mellem leverandører, betalere og sælgere i sundhedsindustrien og patienter samt leveringen af sundhedsydelser.

  • sørge for sundhedsbrugeres sikkerhed

    Sikre, at sundhedsbrugerne behandles professionelt, effektivt, sikkert og uden skader, og at teknikker og procedurer tilpasses efter personens behov, evner eller de aktuelle betingelser.

arbejde i team
  • arbejde i et multikulturelt miljø inden for sundhedssystemet

    Interagere, relatere og kommunikere med enkeltpersoner fra forskellige kulturer, når de arbejder i et sundhedsmiljø.

  • arbejde med plejepersonale

    Samarbejde med sygeplejersker og andet sundhedspersonale med henblik på at yde grundlæggende patientpleje.

  • arbejde i tværfaglige sundhedsteam

    Deltage i udbuddet af tværfaglig sundhedspleje og forstå reglerne og kompetencerne for andre sundhedsrelaterede erhverv.

overvåge menneskers og dyrs sundhedsforhold
  • identificere anomalier

    Se, hvad der er normalt og unormalt i forbindelse med patienters velvære, gennem erfaring og undervisning, og rapportere det, der er unormalt, til sygeplejerskerne.

  • overvåge grundlæggende tegn hos patienter

    Overvåge og analysere grundlæggende vitale tegn hos patienter såsom vitale hjertefunktioner, respiration og blodtryk. Indberette disse til sygeplejersken.

yde lægehjælp, tandpleje og sygepleje
  • yde efterfødselspleje

    Yde pleje til moderen og det nyfødte barn efter fødslen og sikre, at den nyfødte og moderen er sunde, og at moderen er i stand til at tage sig af sit nyfødte barn.

  • assistere ved unormal graviditet

    Støtte moderen i tilfælde af tegn på abnormiteter under graviditeten og tilkalde lægen i nødsituationer.

yde sundhedspleje eller medicinsk behandling
  • bidrage til kontinuitet i sundhedsplejen

    Bidrage til levering af koordineret og kontinuerlig sundhedspleje.

diagnosticere sundhedsproblemer
  • undersøge nyfødte

    Udføre en neonatal undersøgelse for at identificere eventuelle faresignaler, vurdere de normale tilpasninger af en nyfødt efter fødslen og identificere fødselsskader eller fødselstraumer.

yde assistance og pleje
  • udvise forståelse for sundhedsbrugeren

    Forstå baggrunden for klienters og patienters symptomer, vanskeligheder og adfærd. Udvise forståelse for deres problemer; udvise respekt og styrke deres selvstændighed, selvværd og uafhængighed. Udvise bekymring for deres velfærd og agere under hensyntagen til klientens og patientens personlige grænser, følsomme områder, kulturelle forskelle og præferencer.

hjælpe med at tilgodese personlige behov
  • yde grundlæggende støtte til patienter

    Støtte patienter og borgere med daglige aktiviteter såsom hygiejne, komfort, mobilisering og madbehov.

foreskrive og ordinere medicinske prøver, behandlinger eller anordninger
  • yde førfødselspleje

    Overvåge den normale udvikling af graviditeten og fosterudviklingen ved regelmæssigt at gennemføre undersøgelser til forebyggelse, påvisning og behandling af helbredsproblemer under graviditeten.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • graviditet

    Processen i forbindelse med undfangelse og fostrets udvikling i livmoderen, graviditetssymptomer, risici og komplikationer, sygdomme og fødselstidspunkt.

  • analgetika

    Medicineringstyper, der anvendes til lindring af smerter i forskellige sygdomstilfælde.

  • anæstesiologi

    Anæstesiologi er et lægespeciale, der er nævnt i EU-direktiv 2005/36/EF.

  • embryologi

    Den normale udvikling af et foster, ætiologien af udviklingsmæssige anomalier, såsom genetiske aspekter og organogenese, og den naturlige historie bag abnormiteter, der diagnosticeres før fødslen.

  • forberedelse til forældreskab

    Ændringerne, såsom de psykologiske aspekter, der påvirker forældre efter fødslen.

  • forberedelse til fødsel

    De procedurer, der skal følges med henblik på at føde spædbørn og det nødvendige tekniske udstyr inden for obstetrikken.

  • klinisk mikrobiologi

    Klinisk mikrobiologi er et medicinsk speciale, der er nævnt i EU-direktiv 2005/36/EF.

  • neonatologi

    Den gren af pædiatrien, der beskæftiger sig med diagnosticering og behandling af nyfødte.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • fødsel
  • hygiejne i sundhedsmiljø
  • menneskelig anatomi
  • sundhedsuddannelse
Software og teknologier
Extensible markup language XMLMEDITECH softwareEpic SystemsEnterprise resource planning ERP softwarePatient electronic medical record EMR softwareAS/400 DatabasePrivate Practice
Nøgletræk du har brug for
Omsorg for andre Stresstolerance Pålidelighed Integritet Samarbejde Selvkontrol Anerkendelse Variation Tilpasningsevne/Fleksibilitet Social orientering Præstation Analytisk tænkning Præstation/Indsats Lederskab Uafhængighed Innovation
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Fødselshjælper: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Kort videregående uddannelse

Hvor man kan studere

1.966 uddannelser i 26 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 326 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

Karrierelandskab

Hvor passer fødselshjælper?

Denne rolle
fødselshjælper Denne rolle

Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilken uddannelse er nødvendig for at blive fødselshjælper?
For at arbejde som fødselshjælper er det typisk nødvendigt at have en relevant sundhedsfaglig uddannelse, ofte inden for social- og sundhedshjælp eller social- og sundhedsassistent. Der kan være specifikke kurser eller efteruddannelse, der er relevante for arbejdet på fødeafdelinger.
Hvor arbejder fødselshjælpere typisk?
Fødselshjælpere er primært ansat på fødeafdelinger på hospitaler og fødselscentre. Nogle kan også finde beskæftigelse i private klinikker eller i hjemmeplejen i forbindelse med fødsler derhjemme.
Kræver arbejdet som fødselshjælper særlige personlige egenskaber?
Ja, det er vigtigt at være empatisk, tålmodig og have gode kommunikationsevner. Evnen til at arbejde i et team, håndtere stress og bevare roen i pressede situationer er også afgørende.
Fødselshjælper — er der mangel i Europa?
Ja. I ELA/EURES-udgaven 2025 blev der indberettet mangel i 4 af de 5 europæiske lande, der vurderede denne jobgruppe: Bulgarien, Tyskland, Grækenland, Polen. Bulgarien har indberettet mangel 2 år i træk. Vurderingerne offentliggøres pr. jobgruppe, ikke pr. enkelt jobtitel.
Fødselshjælper — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 64.030 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 35.270 og 113.640 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data