Erhvervsprofil

Fødselshjælper

Vigtige fakta

Fødselshjælpere arbejder sammen i et team med jordemødre og fagfolk i sundhedssektoren inden for områderne sygepleje og fødselshjælp. De bistår jordemødre og kvinder i forbindelse med fødsel ved at yde den nødvendige støtte, pleje og rådgivning under graviditet, veer og efter fødslen, bistå ved fødsler og bistå med pleje af nyfødte.

Sammenfattelse

En fødselshjælpers arbejde foregår i tæt samarbejde med jordemødre og andre sundhedsprofessionelle. Du yder praktisk og følelsesmæssig støtte til den gravide og hendes partner gennem hele graviditeten, under selve fødslen og i tiden efter. Dette kan omfatte at hjælpe med praktiske opgaver, tilbyde rådgivning og skabe en tryg atmosfære. Du bistår også ved plejen af det nyfødte barn og sikrer, at både mor og barn får den nødvendige omsorg.

Vigtigste ansvarsområder:
  • • Yde støtte og pleje til gravide kvinder under graviditet, veer og efter fødslen.
  • • Bistå jordemødre under fødsler, herunder praktisk hjælp og overvågning.
  • • Assistere med pleje af nyfødte børn, herunder hygiejne og observation.
Arbejdsmarked
Mangel i Bulgarien og 6 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Sundhedspleje og menneskelige tjenester
Uddannelse
Kort videregående uddannelse
83%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Kort videregående uddannelse 0% AI-eksponering · 2026
Labour market

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Mangel indberettetOverskud indberettetIndberettet et andet årIkke dækket af denne kilde

Dybere farve: indberettet på samme måde i flere år i træk.

Tallene dækker Teknikerarbejde og assisterende arbejde inden for sundhedsområdet — 49 job, dette medregnet.

4 af 5 med mangel202516 af 25 vokser3.2Mstillinger frem mod 2035

Mangel: Bulgaria, Germany, Greece, Poland.

Længst varende mangel: Bulgaria, 2 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Udforsk mere

Find din karrierevej, og udforsk videnskaben bag vores anbefalinger.

Hurtig pasform tjek

Kunne fødselshjælper passe dig?

Besvar tre hurtige spørgsmål. Dette er ikke en fuldstændig vurdering - det er en teaser, der hjælper dig med at beslutte, om du vil sammenligne din profil.

Fremskridt0/3

Kan du lide opgaver, der kræver Omsorg for andre?

Kan du lide opgaver, der kræver Stresstolerance?

Kan du lide opgaver, der kræver Pålidelighed?

NexFuture™

Fremtidsudsigter for fødselshjælper

Udsigten for fødselshjælper er ekstraordinært stabil. Mens AI-værktøjer vil assistere med daglige opgaver, hviler kernen i denne rolle på menneskelig vurdering, hvilket resulterer i en høj modstandskraftscore på 83%.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan fødselshjælper ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Menneskelig dømmekraft, tillid og kontekst forbliver stærke beskyttere for denne rolle.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 20 år (omkring 2046) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~85%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~0%
Menneskelig kant
MOAT~90%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2037
2051
AI Adoptionshastighed:

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

Menneskeejet 83% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • bidrage til kontinuitet i sundhedsplejen
  • udvise forståelse for sundhedsbrugeren
  • yde grundlæggende støtte til patienter
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på graviditet og fødsel. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
Hjælpe 5% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • undersøge nyfødte
  • identificere anomalier
  • overvåge grundlæggende tegn hos patienter
Automatiser 0% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

Ingen enkelt opgave her er endnu meget automatiserbar.

Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Generativ AI 5%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

AI / Machine Learning 4%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Robotisk og fysisk automatisering 0%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

Kognitiv software 0%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: sep. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Sundhedspleje og menneskelige tjenester

Dag i livet

En typisk dag som fødselshjælper

09
09:00 · Morgen
arbejde i tværfaglige sundhedsteam
Deltage i udbuddet af tværfaglig sundhedspleje og forstå reglerne og kompetencerne for andre sundhedsrelaterede erhverv.
10
10:30 · Midt på formiddagen
arbejde med plejepersonale
Samarbejde med sygeplejersker og andet sundhedspersonale med henblik på at yde grundlæggende patientpleje.
12
12:00 · Middag
assistere ved unormal graviditet
Støtte moderen i tilfælde af tegn på abnormiteter under graviditeten og tilkalde lægen i nødsituationer.
14
14:00 · Eftermiddag
bidrage til kontinuitet i sundhedsplejen
Bidrage til levering af koordineret og kontinuerlig sundhedspleje.
15
15:30 · Sen eftermiddag
overholde kvalitetsstandarder vedrørende sundhedspleje
Anvende kvalitetsstandarder i forbindelse med risikostyring, sikkerhedsprocedurer, patientfeedback, screening og medicinsk udstyr i daglig praksis, som de er anerkendt af de nationale faglige sammenslutninger og myndigheder.
17
17:00 · Afslutning
overvåge grundlæggende tegn hos patienter
Overvåge og analysere grundlæggende vitale tegn hos patienter såsom vitale hjertefunktioner, respiration og blodtryk. Indberette disse til sygeplejersken.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
yde medicinsk rådgivning
  • rådgive om familieplanlægning

    Rådgive om brug af fødselskontrol og tilgængelige præventionsmetoder, seksualundervisning, forebyggelse og behandling af seksuelt overførte sygdomme, rådgivning forud for fødslen og fertilitetsstyring.

  • rådgive om graviditet

    Rådgive patienter om normale forandringer i graviditeten, rådgive om ernæring, påvirkning af medikamenter og andre livsstilsændringer.

  • rådgive om risikograviditeter

    Identificere og rådgive om tidlige tegn på risikograviditeter.

  • interagere med sundhedsbrugere

    Kommunikere med kunder og omsorgsgivere, med patientens tilladelse, for at holde dem orienteret om klienternes og patienternes fremskridt og sikre fortrolighed.

overholde sundheds- og sikkerhedsprocedurer
  • overholde kvalitetsstandarder vedrørende sundhedspleje

    Anvende kvalitetsstandarder i forbindelse med risikostyring, sikkerhedsprocedurer, patientfeedback, screening og medicinsk udstyr i daglig praksis, som de er anerkendt af de nationale faglige sammenslutninger og myndigheder.

  • overholde lovgivningen vedrørende sundhedspleje

    Overholde den regionale og nationale sundhedslovgivning, som regulerer forbindelserne mellem leverandører, betalere og sælgere i sundhedsindustrien og patienter samt leveringen af sundhedsydelser.

  • sørge for sundhedsbrugeres sikkerhed

    Sikre, at sundhedsbrugerne behandles professionelt, effektivt, sikkert og uden skader, og at teknikker og procedurer tilpasses efter personens behov, evner eller de aktuelle betingelser.

arbejde i team
  • arbejde i et multikulturelt miljø inden for sundhedssystemet

    Interagere, relatere og kommunikere med enkeltpersoner fra forskellige kulturer, når de arbejder i et sundhedsmiljø.

  • arbejde med plejepersonale

    Samarbejde med sygeplejersker og andet sundhedspersonale med henblik på at yde grundlæggende patientpleje.

  • arbejde i tværfaglige sundhedsteam

    Deltage i udbuddet af tværfaglig sundhedspleje og forstå reglerne og kompetencerne for andre sundhedsrelaterede erhverv.

overvåge menneskers og dyrs sundhedsforhold
  • identificere anomalier

    Se, hvad der er normalt og unormalt i forbindelse med patienters velvære, gennem erfaring og undervisning, og rapportere det, der er unormalt, til sygeplejerskerne.

  • overvåge grundlæggende tegn hos patienter

    Overvåge og analysere grundlæggende vitale tegn hos patienter såsom vitale hjertefunktioner, respiration og blodtryk. Indberette disse til sygeplejersken.

yde lægehjælp, tandpleje og sygepleje
  • yde efterfødselspleje

    Yde pleje til moderen og det nyfødte barn efter fødslen og sikre, at den nyfødte og moderen er sunde, og at moderen er i stand til at tage sig af sit nyfødte barn.

  • assistere ved unormal graviditet

    Støtte moderen i tilfælde af tegn på abnormiteter under graviditeten og tilkalde lægen i nødsituationer.

yde sundhedspleje eller medicinsk behandling
  • bidrage til kontinuitet i sundhedsplejen

    Bidrage til levering af koordineret og kontinuerlig sundhedspleje.

diagnosticere sundhedsproblemer
  • undersøge nyfødte

    Udføre en neonatal undersøgelse for at identificere eventuelle faresignaler, vurdere de normale tilpasninger af en nyfødt efter fødslen og identificere fødselsskader eller fødselstraumer.

yde assistance og pleje
  • udvise forståelse for sundhedsbrugeren

    Forstå baggrunden for klienters og patienters symptomer, vanskeligheder og adfærd. Udvise forståelse for deres problemer; udvise respekt og styrke deres selvstændighed, selvværd og uafhængighed. Udvise bekymring for deres velfærd og agere under hensyntagen til klientens og patientens personlige grænser, følsomme områder, kulturelle forskelle og præferencer.

hjælpe med at tilgodese personlige behov
  • yde grundlæggende støtte til patienter

    Støtte patienter og borgere med daglige aktiviteter såsom hygiejne, komfort, mobilisering og madbehov.

foreskrive og ordinere medicinske prøver, behandlinger eller anordninger
  • yde førfødselspleje

    Overvåge den normale udvikling af graviditeten og fosterudviklingen ved regelmæssigt at gennemføre undersøgelser til forebyggelse, påvisning og behandling af helbredsproblemer under graviditeten.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • graviditet

    Processen i forbindelse med undfangelse og fostrets udvikling i livmoderen, graviditetssymptomer, risici og komplikationer, sygdomme og fødselstidspunkt.

  • analgetika

    Medicineringstyper, der anvendes til lindring af smerter i forskellige sygdomstilfælde.

  • anæstesiologi

    Anæstesiologi er et lægespeciale, der er nævnt i EU-direktiv 2005/36/EF.

  • embryologi

    Den normale udvikling af et foster, ætiologien af udviklingsmæssige anomalier, såsom genetiske aspekter og organogenese, og den naturlige historie bag abnormiteter, der diagnosticeres før fødslen.

  • forberedelse til forældreskab

    Ændringerne, såsom de psykologiske aspekter, der påvirker forældre efter fødslen.

  • forberedelse til fødsel

    De procedurer, der skal følges med henblik på at føde spædbørn og det nødvendige tekniske udstyr inden for obstetrikken.

  • klinisk mikrobiologi

    Klinisk mikrobiologi er et medicinsk speciale, der er nævnt i EU-direktiv 2005/36/EF.

  • neonatologi

    Den gren af pædiatrien, der beskæftiger sig med diagnosticering og behandling af nyfødte.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • fødsel
  • hygiejne i sundhedsmiljø
  • menneskelig anatomi
  • sundhedsuddannelse
Software og teknologier
Extensible markup language XMLMEDITECH softwareEpic SystemsEnterprise resource planning ERP softwarePatient electronic medical record EMR softwareAS/400 DatabasePrivate Practice
Nøgletræk du har brug for
Omsorg for andre Stresstolerance Pålidelighed Integritet Samarbejde Selvkontrol Anerkendelse Variation Tilpasningsevne/Fleksibilitet Social orientering Præstation Analytisk tænkning Præstation/Indsats Lederskab Uafhængighed Innovation
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Fødselshjælper: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Kort videregående uddannelse

Studieprogrammer

Virkelige programmer, der fører til denne besættelse, efter land.

Midwifery (joint degree)
EQF 7 Muligt match DIPLOMA

Midwifery

EQF 6 Muligt match GETUIGSCHRIFT
Midwifery
EQF 6 Muligt match DIPLOMA

Midwifery

EQF 6 Muligt match GETUIGSCHRIFT

Maternity Care Support

EQF 4 Muligt match Intet direkte programlink tilgængeligt

Award in Maternity Care (Healthcare)

EQF 5 Muligt match Intet direkte programlink tilgængeligt
Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

Karrierelandskab

Hvor passer fødselshjælper?

Denne rolle
fødselshjælper Denne rolle

Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilken uddannelse er nødvendig for at blive fødselshjælper?
For at arbejde som fødselshjælper er det typisk nødvendigt at have en relevant sundhedsfaglig uddannelse, ofte inden for social- og sundhedshjælp eller social- og sundhedsassistent. Der kan være specifikke kurser eller efteruddannelse, der er relevante for arbejdet på fødeafdelinger.
Hvor arbejder fødselshjælpere typisk?
Fødselshjælpere er primært ansat på fødeafdelinger på hospitaler og fødselscentre. Nogle kan også finde beskæftigelse i private klinikker eller i hjemmeplejen i forbindelse med fødsler derhjemme.
Kræver arbejdet som fødselshjælper særlige personlige egenskaber?
Ja, det er vigtigt at være empatisk, tålmodig og have gode kommunikationsevner. Evnen til at arbejde i et team, håndtere stress og bevare roen i pressede situationer er også afgørende.
Fødselshjælper — er der mangel i Europa?
Ja. I ELA/EURES-udgaven 2025 blev der indberettet mangel i 4 af de 5 europæiske lande, der vurderede denne jobgruppe: Bulgarien, Tyskland, Grækenland, Polen. Bulgarien har indberettet mangel 2 år i træk. Vurderingerne offentliggøres pr. jobgruppe, ikke pr. enkelt jobtitel.
Fødselshjælper — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 64.030 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 35.270 og 113.640 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 20. september 2026 Om vores data