NexPath
Profesní přehled

ředitel muzea/ředitelka muzea

Snímek

Jste vášniví pro umění a historii a máte organizační talent? Role ředitele muzea/ředitelky muzea nabízí jedinečnou příležitost vést instituci, která uchovává kulturní dědictví a zpřístupňuje ho veřejnosti.

Souhrn

Ředitel muzea/ředitelka muzea je klíčovou osobou zodpovědnou za celkovou správu a řízení muzea. Práce zahrnuje strategické plánování, dohled nad uměleckými sbírkami a artefakty, organizaci výstav a zajištění finanční stability instituce. Důležitou součástí je také vedení týmu zaměstnanců a budování vztahů s partnery a veřejností.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Zabezpečení a správa uměleckých děl a artefaktů, včetně jejich konzervace a restaurování.
  • • Plánování a realizace výstav a kulturních akcí.
  • • Řízení finančních zdrojů muzea, včetně fundraisingu a rozpočtování.
Průmysl
Management a podnikání
Vzdělávání
Magisterský stupeň
41%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 49% Expozice AI
Spustit posouzení Career DNA
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.

2 z 7 s nedostatkem202514 z 26 roste2.5Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Netherlands, Spain.

Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Otestujte svou vhodnost — zdarma Jak funguje párování
Vedete ostatní? Podívejte se na NexPath pro školy a poradny.
Pro školy → Pro poradny →
Rychlá kontrola usazení

Sedí vámředitel muzea/ředitelka muzea?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Budoucí signál
41/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rychlé otázky
Mohl by vámředitel muzea/ředitelka muzeavyhovovat?
Zkuste kvíz
Den v životě
kontrolovat prostředí muzea
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Viz dovednostní DNA
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vámředitel muzea/ředitelka muzeavyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro ředitel muzea/ředitelka muzea

The outlook for ředitel muzea/ředitelka muzea reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohloředitel muzea/ředitelka muzeazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 13 let (kolem roku 2039) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~40%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~50%
Lidská hrana
MOAT~40%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2033
2044
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 41% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • komunikovat s akcionáři
  • komunikovat se vzdělávacími institucemi
  • spolupracovat s kolegy
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na dějiny umění a muzejní databáze. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 16% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • provádět posouzení rizik u uměleckých děl
  • kontrolovat prostředí muzea
  • manipulovat s uměleckými předměty
automatizovat 49% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • vést katalog sbírky
  • schvalovat zprávy o uměleckém projektu
  • inventarizovat muzejní sbírku
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 16%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 14%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 3%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Kognitivní software 2%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Management a podnikání

Den v životě

Typický den jakoředitel muzea/ředitelka muzea

09
09:00 · ráno
kontrolovat prostředí muzea
Sledovat a dokumentovat podmínky prostředí v muzeu a ve skladu, jakož i ve výstavních prostorách. Zajistit, aby bylo zaručeno přizpůsobené a stabilní klima.
10
10:30 · Dopoledne
konzultovat otázky s organizátory výstavy
Být v kontaktu s organizátory výstav za účelem projednání témat, nápadů a produktů.
12
12:00 · poledne
manipulovat s uměleckými předměty
Pracovat přímo s předměty v muzeích a uměleckých galeriích ve spolupráci s ostatními odborníky v muzeích, aby byla zajištěna bezpečná manipulace s uměleckými díly, zajišťovat jejich balení a skladování a péči o ně.
14
14:00 · odpoledne
plánovat vzdělávací aktivity v oblasti umění
Plánovat a zajišťovat návštěvy uměleckých zařízení, vystoupení, akcí, muzejních prohlídek a dalších aktivit a událostí za účelem vzdělávání.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
poskytovat poradenství v oblasti manipulace s uměleckými díly
Poskytovat poradenství a pokyny ostatním odborníkům v muzeích a technikům ohledně manipulace, přemísťování, skladování a prezentace uměleckých děl podle jejich fyzických vlastností.
17
17:00 · Zábal
poskytovat poradenství v oblasti výstav uměleckých děl
Vyhodnocovat stav uměleckých předmětů pro účely výstavy nebo zápůjček a rozhodovat o tom, zda umělecké dílo může bez úhony absolvovat příslušný přesun nebo výstavu.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Adobe AcrobatAdobe Creative Cloud softwareAdobe FreeHand MXAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PhotoshopApple macOSArtsystems CollectionsAutodesk AutoCADCorel WordPerfect Office SuiteCuadra Associates STAR/MuseumsDatabase softwareDesktop publishing softwareEloquent Systems EloquentEx Libris Group DigiToolExtensible markup language XMLFacebookFileMaker ProGallery Systems EmbARKGallery Systems The Museum System
Oblasti znalostí
  • dějiny umění

    Dějiny umění a umělců, umělecké trendy v průběhu staletí a jejich soudobý vývoj.

  • muzejní databáze

    Nástroje a postupy používané při práci s databázemi muzeí.

  • sbírky umění

    Různé obrazy, sochy, tisky, kresby a jiná díla, která tvoří sbírky v muzeu a budoucí nové sbírky, které jsou zajímavé pro muzeum nebo umělecké galerie.

  • umělecko-historické hodnoty

    Historické a umělecké hodnoty uvedené na příkladech konkrétních uměleckých oborů.

Meziodvětvové dovednosti
  • antika
  • dějiny
  • marketingové řízení
Základní dovednosti
spolupracovat a navazovat kontakty
  • komunikovat s akcionáři

    Komunikovat s akcionáři a sloužit jako kontaktní osoba s cílem poskytnout přehled o jejich investicích, výnosech a dlouhodobých plánech společnosti pro zvýšení ziskovosti.

  • komunikovat se vzdělávacími institucemi

    Komunikovat a spolupracovat v oblasti dodávek studijních materiálů (např. knih) vzdělávacím institucím.

  • spolupracovat s kolegy

    Spolupracovat s kolegy, aby se zajistilo společné porozumění ohledně záležitostí souvisejících s prací, a dohodnout se na nezbytných kompromisech, kterým mohou strany čelit. Vyjednat kompromisy mezi stranami, pokud jde o zajištění toho, aby práce obecně fungovala efektivně směrem k dosažení cílů.

  • konzultovat otázky s organizátory výstavy

    Být v kontaktu s organizátory výstav za účelem projednání témat, nápadů a produktů.

  • spolupracovat s manažery

    Spolupracovat s manažery jiných oddělení, aby se zajistily efektivní služby a komunikace, tj. prodej, plánování, nákup, obchod, distribuce a technické služby.

udržovat provozní záznamy
  • vést katalog sbírky

    Provádět popis, inventarizaci a katalogizaci položek ve sbírce.

  • inventarizovat muzejní sbírku

    Dokumentovat informace o stavu předmětu, jeho původu, materiálech a všech pohybech v rámci muzea nebo ve výpůjčce.

  • vést muzejní záznamy

    Vést aktuální muzejní záznamy v souladu s normami pro muzea.

dohlížet na tým nebo skupinu
  • řídit pracovníky

    Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.

  • dohlížet na personál galerie

    Dohlížet na činnost a výkonnost zaměstnanců galerií.

navrhovat stavby nebo zařízení
  • zajistit přístup k infrastruktuře

    Jednat s projektanty, staviteli a osobami se zdravotním postižením s cílem rozhodnout, jak nejlépe zajistit přístupnou infrastrukturu.

řídit rozpočty nebo finance
  • správa rozpočtů

    Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.

vypracovávat vzdělávací programy
  • plánovat vzdělávací aktivity v oblasti umění

    Plánovat a zajišťovat návštěvy uměleckých zařízení, vystoupení, akcí, muzejních prohlídek a dalších aktivit a událostí za účelem vzdělávání.

provádět analýzu a řízení rizik
  • provádět posouzení rizik u uměleckých děl

    Určovat rizikové faktory pro sbírku umění a zmírňovat je. Rizikové faktory pro umělecká díla zahrnují vandalismus, krádeže, škůdce, mimořádné události a přírodní katastrofy. Vypracovat a provádět strategie k minimalizaci těchto rizik.

monitorovat environmentální podmínky
  • kontrolovat prostředí muzea

    Sledovat a dokumentovat podmínky prostředí v muzeu a ve skladu, jakož i ve výstavních prostorách. Zajistit, aby bylo zaručeno přizpůsobené a stabilní klima.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Úspěch Uznání Integrita Spolehlivost Spolupráce Vedení Analytické myšlení Rozmanitost Nezávislost Inovace Úspěch/Snaha Přizpůsobivost/Flexibilita Tolerance ke stresu Sebekontrola Zájem o druhé Sociální orientace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejdeředitel muzea/ředitelka muzea?

Tato role
ředitel muzea/ředitelka muzea Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

vedoucí sbírek

15% podobnost

muzejní registrátor/muzejní registrátorka

14% podobnost

správce kulturního archivu/správkyně kulturního archivu

14% podobnost

technik pro práci s uměleckými předměty/technička pro práci s uměleckými předměty

11% podobnost

kurátor výstavy/kurátorka výstavy

10% podobnost

ředitel komerční galerie umění/ředitelka komerční galerie umění

9% podobnost
Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly pro ředitele muzea?
Úspěšní ředitelé muzeí se vyznačují strategickým myšlením (1.C.1.c), schopností budovat a udržovat vztahy (1.C.5.b), orientací na detail (1.C.5.c), proaktivním přístupem (1.C.5.a) a schopností analyzovat a řešit problémy (1.C.3.a).
Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Pro roli ředitele muzea je klíčová integrita (1.B.2.f), odpovědnost (1.B.2.a), spolehlivost (1.B.2.b) a touha po neustálém zlepšování (1.B.2.c).
Je možné pracovat jako ředitel muzea na volné noze?
Zatímco primární formou zaměstnání je standardní pracovní poměr, freelancing v této oblasti je také možné, například jako konzultant pro menší instituce nebo při dočasném zastupování.
Ředitel Muzea/Ředitelka Muzea — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 5 z 7 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Německo, Dánsko a dalších 1. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Ředitel Muzea/Ředitelka Muzea — kolik se za to platí ve Spojených státech?
61 770 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 40 600 do 93 310 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Ředitel Muzea/Ředitelka Muzea — jde o regulované povolání?
Je uvedeno jako regulované povolání v 3 evropských zemích: Slovinsko, Chorvatsko, Řecko. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 6. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.