zpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnice
Objektiv role
Zpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnice shromažďuje a analyzuje informace, které jsou klíčové pro rozhodování a strategické plánování. Tato role vyžaduje analytické myšlení, pečlivost a schopnost efektivně komunikovat výsledky.
Práce zpravodajského pracovníka/zpravodajské pracovnice je zaměřena na získávání, zpracování a vyhodnocování informací z různých zdrojů. Denně se můžete setkat s průzkumem, rozhovory s informátory, analýzou dokumentů a sestrojením ucelených zpráv. Důležitou součástí je také vedení záznamů a zajištění jejich správnosti a dostupnosti pro vedení.
- • Vypracování a realizace plánů pro shromažďování informací.
- • Provádění průzkumu a šetření za účelem získání potřebných dat.
- • Rozhovory s lidmi, kteří mohou poskytnout zpravodajské informace.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámzpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnice?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíAnalytické myšlení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Budoucí perspektiva pro zpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnice
The outlook for zpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnice reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlozpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnicezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlozpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnicezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajistit zabezpečení informací
- aplikovat znalosti lidského chování
Kde se AI může stát druhým pilotem
- rozvíjet strategie vyšetřování
- provádět inspekce
- provádět rozhovory v rámci výzkumu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- uchovávat profesionální záznamy
- zapsat důkazy
- práce se zpravodajskými informacemi o hrozbách
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakozpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnice
09 09:00 · ráno práce se zpravodajskými informacemi o hrozbách
10 10:30 · Dopoledne aplikovat znalosti lidského chování
12 12:00 · poledne provádět inspekce
14 14:00 · odpoledne provádět rozhovory v rámci výzkumu
15 15:30 · Pozdě odpoledne rozvíjet strategie vyšetřování
17 17:00 · Zábal uchovávat profesionální záznamy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
metody sledování
Metody sledování používané při shromažďování informací a zpravodajství pro účely vyšetřování.
-
metody vyšetřování
Metody a strategie používané k provádění výzkumu v oblasti policie, správy zpravodajských informací nebo vojenského vyšetřování, jakož i předpisy v oblasti výzkumu specifické pro danou operaci.
-
operační výzkum
Aplikace vědeckých metod k řešení administrativních a řídicích problémů organizovaných systémů jako průmyslových, obchodních nebo vládních procesů.
-
mezinárodní bezpečnostní studia
Obor, který zkoumá vznik, průběh a ukončení konfliktů.
-
ústavní právo
Nařízení týkající se základních zásad nebo zavedených precedentů, jimiž se řídí stát nebo organizace.
-
vymáhání práva
Různé organizace podílející se na prosazování práva, jakož i právní předpisy upravující postupy při prosazování práva.
- metody sledování
- metody vyšetřování
- operační výzkum
-
rozvíjet strategie vyšetřování
Vypracovávat strategie používané při vyšetřování za účelem shromažďování informací a zpravodajských údajů co nejproduktivnějším způsobem, v souladu s právními předpisy, a zajistit, aby byla strategie uzpůsobena každému jednotlivému případu, aby bylo možné informace získat co nejúčinněji a nejrychleji.
-
provádět inspekce
Provádět cílené bezpečnostní inspekce s cílem identifikovat a hlásit případná nebezpečí nebo narušení bezpečnosti; přijmout opatření k maximalizaci bezpečnostních standardů.
-
zajistit zabezpečení informací
Zajistit, aby informace shromážděné během dozoru nebo vyšetřování zůstaly v rukou osob oprávněných je přijímat a využívat a nepadly do rukou nepřítele nebo jinak nepovolané osoby.
-
uchovávat profesionální záznamy
Produkovat a uchovávat záznamy o vykonané práci.
-
práce se zpravodajskými informacemi o hrozbách
Práce se zpravodajskými informacemi o kybernetických hrozbách shromažďováním, analýzou a interpretací dat o potenciálních kybernetických hrozbách. Využití různých zdrojů informací, jako je zpravodajství z otevřených zdrojů (OSINT), sociální média nebo služby darknetu.
-
zapsat důkazy
Zapsat všechny důkazy, které byly nalezeny na místě činu, během vyšetřování nebo prezentované při slyšení, a to způsobem, který je v souladu s předpisy, aby bylo zajištěno, že žádný důkaz nebude vyloučen z daného případu a že jsou vedeny záznamy.
-
provádět rozhovory v rámci výzkumu
Používat odborné metody a techniky výzkumu a rozhovorů s cílem shromáždit příslušné údaje, fakta nebo informace, získat nové poznatky a plně porozumět sdělení respondenta.
-
aplikovat znalosti lidského chování
Uplatňovat zásady týkající se chování skupin, trendů ve společnosti a vlivu společenské dynamiky.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakzpravodajský pracovník/zpravodajská pracovniceodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdezpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnice?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
policejní inspektor/policejní inspektorka
29% podobnostimigrační úředník/imigrační úřednice
27% podobnostpolicejní detektiv
27% podobnostvězeňský dozorce/vězeňská dozorkyně
18% podobnostpolicejní komisař/policejní komisařka
17% podobnostpříslušník speciálních sil/příslušnice speciálních sil
17% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro zpravodajského pracovníka/zpravodajskou pracovnici nejdůležitější?
- Kromě analytického myšlení a pečlivosti je klíčová komunikační schopnost, schopnost kritického hodnocení informací a diskrétnost. Důležitá je také orientace v prostředí a schopnost rychle se učit nové věci.
- V jakém prostředí zpravodajští pracovníci/zpravodajské pracovnice obvykle pracují?
- Většina zpravodajských pracovníků/zpravodajských pracovnic pracuje v zaměstnání, často v rámci státní správy, bezpečnostních složek nebo soukromých analytických společností. Práce může zahrnovat i terénní činnost a cestování.
- Jaké jsou typické pracovní styly a hodnoty, které se u zpravodajských pracovníků/zpravodajských pracovnic vyskytují?
- Typické jsou pečlivost, důslednost, orientace na detail, schopnost pracovat samostatně i v týmu, a také silný smysl pro zodpovědnost a etiku. Důležitá je také schopnost analyzovat složité situace a vyhodnocovat rizika.
- Zpravodajský Pracovník/Zpravodajská Pracovnice — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 93 580 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 54 500 do 160 760 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.