NexPath
Profesní přehled

Policejní komisař/policejní komisařka

Klíčová fakta

Policejní komisaři vykonávají dohled nad celým policejním útvarem prostřednictvím sledování a regulace správních a provozních činností policejního útvaru, jakož i prostřednictvím rozvoje politik a postupů. Jsou odpovědní za spolupráci různých oddělení v daném útvaru a za dohled nad výkonností zaměstnanců.

Spustit posouzení Career DNA Pro studenty
Trh práce
Nedostatek v zemi Česko a 2 další země
ELA/EURES 2025
Průmysl
Veřejné služby a bezpečnost
Vzdělávání
Magisterský stupeň
66%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 20% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Zákonodárci, vysocí státní úředníci a nejvyšší představitelé společností — 23 povolání včetně tohoto.

2 z 6 s nedostatkem202513 z 19 roste739kvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Slovensko, Česko.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — +17,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nahlášen nedostatek i přebytek ELA/EURES 2025 * — +4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nenahlášeno — +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +37,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — +40,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nenahlášeno — −57,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

Jak funguje párování
Budoucí signál
66/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Den v životě
připravovat strategie pro vymáhání práva
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Zobrazit dovednosti
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vám policejní komisař/policejní komisařka vyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro policejní komisař/policejní komisařka

The outlook for policejní komisař/policejní komisařka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo policejní komisař/policejní komisařka změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 17 let (kolem roku 2043) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~65%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~20%
Lidská hrana
MOAT~70%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2035
2048
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

66% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • připravovat strategie pro vymáhání práva
  • zajistit zabezpečení informací
  • aplikovat standardy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na kriminologie a metody vyšetřování. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
14% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • radit v otázkách řízení rizik
  • rozvíjet strategie vyšetřování
  • provádět inspekce
20% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • psát pracovní zprávy
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 14%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 8%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 1%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Veřejné služby a bezpečnost

Den v životě

Typický den jako policejní komisař/policejní komisařka

09
09:00 · ráno
připravovat strategie pro vymáhání práva
Vytvořit strategie k přeměně právních a správních předpisů v operační cíle a akční plány k zajištění toho, aby byly dodržovány předpisy a osoby, které je poruší, byli náležitě odsouzeny, musely zaplatit pokutu nebo byly jinak potrestány.
10
10:30 · Dopoledne
spravovat bezpečnostní prověrky
Řídit systémy a monitorovat fungování systému bezpečnostních prověrek a zaměstnanců, kteří pracují na zajištění bezpečnosti zařízení, a zajistit, aby žádné neoprávněné osoby nezískaly přístup, a sledovat možná rizika a hrozby.
12
12:00 · poledne
aplikovat standardy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
Dodržovat požadavky na hygienu a bezpečnost stanovené příslušnými orgány.
14
14:00 · odpoledne
hodnocení zaměstnanců
Rozbor individuálních výkonů zaměstnanců za určité časové období a sdělení závěrů dotyčnému zaměstnanci nebo vyššímu vedení. Hodnocení úspěchů zaměstnanců.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
nastavovat zásady organizace
Podílet se na stanovování zásad organizace, které se týkají otázek, jako je způsobilost účastníků, požadavky na programy a výhody programu pro uživatele služeb.
17
17:00 · Zábal
provádět inspekce
Provádět cílené bezpečnostní inspekce s cílem identifikovat a hlásit případná nebezpečí nebo narušení bezpečnosti; přijmout opatření k maximalizaci bezpečnostních standardů.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
dohlížet na tým nebo skupinu
  • řídit pracovníky

    Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.

  • zajistit dodržování zásad

    Vždy zajistit dodržování právních předpisů a firemních postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a ve veřejných prostorách. Zajistit informovanost a dodržování všech firemních předpisů v oblasti zdraví a bezpečnosti a rovných příležitostí na pracovišti. Plnit jakékoli jiné úkoly, které mohou být odůvodněně požadovány.

zajišťovat dodržování právních předpisů
  • připravovat strategie pro vymáhání práva

    Vytvořit strategie k přeměně právních a správních předpisů v operační cíle a akční plány k zajištění toho, aby byly dodržovány předpisy a osoby, které je poruší, byli náležitě odsouzeny, musely zaplatit pokutu nebo byly jinak potrestány.

  • zajistit uplatňování zákona

    Zajišťovat dodržování právních předpisů a v případě jejich porušení zajistit, aby byla přijata správná opatření k zabezpečení dodržování práva a vymáhání práva.

provádět analýzu a řízení rizik
  • radit v otázkách řízení rizik

    Poskytovat poradenství ohledně politik v oblasti řízení rizik a strategií prevence rizik a jejich zavádění s ohledem na různé druhy rizik pro konkrétní organizaci.

provádět akademický výzkum nebo průzkum trhu
  • rozvíjet strategie vyšetřování

    Vypracovávat strategie používané při vyšetřování za účelem shromažďování informací a zpravodajských údajů co nejproduktivnějším způsobem, v souladu s právními předpisy, a zajistit, aby byla strategie uzpůsobena každému jednotlivému případu, aby bylo možné informace získat co nejúčinněji a nejrychleji.

řídit rozpočty nebo finance
  • správa rozpočtů

    Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.

monitorovat bezpečnost nebo zabezpečení
  • provádět inspekce

    Provádět cílené bezpečnostní inspekce s cílem identifikovat a hlásit případná nebezpečí nebo narušení bezpečnosti; přijmout opatření k maximalizaci bezpečnostních standardů.

chránit soukromí a osobní údaje
  • zajistit zabezpečení informací

    Zajistit, aby informace shromážděné během dozoru nebo vyšetřování zůstaly v rukou osob oprávněných je přijímat a využívat a nepadly do rukou nepřítele nebo jinak nepovolané osoby.

manažerské dovednosti
  • spravovat bezpečnostní prověrky

    Řídit systémy a monitorovat fungování systému bezpečnostních prověrek a zaměstnanců, kteří pracují na zajištění bezpečnosti zařízení, a zajistit, aby žádné neoprávněné osoby nezískaly přístup, a sledovat možná rizika a hrozby.

monitorovat a hodnotit výkon jednotlivců
  • hodnocení zaměstnanců

    Rozbor individuálních výkonů zaměstnanců za určité časové období a sdělení závěrů dotyčnému zaměstnanci nebo vyššímu vedení. Hodnocení úspěchů zaměstnanců.

vypracovávat provozní politiky a postupy
  • nastavovat zásady organizace

    Podílet se na stanovování zásad organizace, které se týkají otázek, jako je způsobilost účastníků, požadavky na programy a výhody programu pro uživatele služeb.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • postupy první pomoci

    Postupy přednemocniční péče v případě naléhavých zdravotních případů, jako je první pomoc, resuscitační techniky, právní a etické otázky, hodnocení pacienta, traumatologie.
Meziodvětvové dovednosti
  • kriminologie
  • metody vyšetřování
  • vymáhání práva
  • trestní právo
Software a technologie
Microsoft Active Server Pages ASPScheduling softwareMicrosoft Internet ExplorerComputer aided dispatch softwareNational Crime Information Center (NCIC) databaseLaw enforcement information databasesDesignWare 3D EyeWitnessIntegrated Automated Fingerprint Identification System IAFISNational Integrated Ballistics Information Network NIBINSmartDraw LegalThe CAD Zone The Crime ZoneComputer aided composite drawing softwareCrime mapping softwareSpillman Technologies Records Management
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Sebekontrola Tolerance ke stresu Spolehlivost Uznání Vedení Spolupráce Přizpůsobivost/Flexibilita Úspěch Sociální orientace Rozmanitost Zájem o druhé Nezávislost Analytické myšlení Úspěch/Snaha Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Policejní komisař: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Magisterský stupeň

Kde studovat

34 studijních programů v 15 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 25 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejde policejní komisař/policejní komisařka?

Tato role
policejní komisař/policejní komisařka Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

policejní inspektor/policejní inspektorka

44% podobnost

ředitel nápravného zařízení/ředitelka nápravného zařízení

42% podobnost

policejní detektiv

38% podobnost

generál/generálka

19% podobnost

zpravodajský pracovník/zpravodajská pracovnice

17% podobnost

kriminální vyšetřovatel/kriminální vyšetřovatelka

16% podobnost

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly policejního komisaře/komisařky?
Práce vyžaduje pečlivé plánování (1.C.4.a), důslednost (1.C.4.b), schopnost organizovat a koordinovat (1.C.5.a, 1.C.5.b) a také schopnost analyzovat a vyhodnocovat informace (1.C.5.c).
Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Důležité jsou především odpovědnost (1.B.2.a), spolehlivost (1.B.2.b), integrita (1.B.2.e) a touha po neustálém zlepšování (1.B.2.f).
Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce?
Policejní komisař/komisařka je obvykle zaměstnán/zaměstnána v rámci policejního útvaru (employment). Práce je většinou vykonávána v rámci zaměstnání, i když může zahrnovat i práci mimo běžnou pracovní dobu v závislosti na potřebách útvaru.
Policejní Komisař/Policejní Komisařka — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 4 z 6 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Belgie, Lotyšsko, Rumunsko. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Policejní Komisař/Policejní Komisařka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
105 980 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 50 300 do 163 960 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech