koordinátor připravenosti na krizové situace/koordinátorka připravenosti na krizové situace
Objektiv role
Zodpovědnost za bezpečnost a připravenost vaší obce nebo instituce na mimořádné události? Jako koordinátor/koordinátorka připravenosti na krizové situace analyzujete rizika, vytváříte plány a zajišťujete, že všichni budou připraveni reagovat efektivně a bezpečně.
Práce koordinátora/koordinátorky připravenosti na krizové situace je klíčová pro minimalizaci dopadů potenciálních katastrof a mimořádných událostí. Denně se zabýváte analýzou možných rizik, od přírodních katastrof po technologické havárie, a na základě této analýzy vypracováváte strategie a postupy pro efektivní reakci. Důležitou součástí je také vzdělávání a informování zúčastněných stran, testování plánů a zajištění dostupnosti potřebných zásob a vybavení.
- • Analýza potenciálních rizik a ohrožení pro danou oblast nebo instituci.
- • Vytváření a aktualizace plánů reakce na mimořádné situace a postupů pro krizové řízení.
- • Vzdělávání a informování zaměstnanců, obyvatel a dalších zúčastněných stran o krizových postupech.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti zdravotnictví — 68 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Bulgaria, Denmark, Greece a dalších 5.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Tam, kde je povolání regulované, by vaše kvalifikace musela být formálně uznána, než byste je mohli vykonávat.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámkoordinátor připravenosti na krizové situace/koordinátorka připravenosti na krizové situace?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Budoucí perspektiva pro koordinátor připravenosti na krizové situace/koordinátorka připravenosti na krizové situace
The outlook for koordinátor připravenosti na krizové situace/koordinátorka připravenosti na krizové situace reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlokoordinátor připravenosti na krizové situace/koordinátorka připravenosti na krizové situacezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlokoordinátor připravenosti na krizové situace/koordinátorka připravenosti na krizové situacezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- spravovat evakuační plány
- poskytovat vzdělání týkající se krizového řízení
- radit v otázkách zlepšování bezpečnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
- radit v otázkách řízení rizik
- provádět analýzu rizik
- poskytovat poradenství o systémech řízení rizik pro životní prostředí
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- odhadovat škody
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakokoordinátor připravenosti na krizové situace/koordinátorka připravenosti na krizové situace
09 09:00 · ráno odhadovat škody
10 10:30 · Dopoledne poskytovat poradenství o systémech řízení rizik pro životní prostředí
12 12:00 · poledne poskytovat vzdělání týkající se krizového řízení
14 14:00 · odpoledne provádět analýzu rizik
15 15:30 · Pozdě odpoledne radit v otázkách řízení rizik
17 17:00 · Zábal radit v otázkách zlepšování bezpečnosti
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
postupy první pomoci
Postupy přednemocniční péče v případě naléhavých zdravotních případů, jako je první pomoc, resuscitační techniky, právní a etické otázky, hodnocení pacienta, traumatologie.
-
právní předpisy v oblasti znečišťování
Být obeznámen s evropskými a vnitrostátními právními předpisy týkajícími se rizika znečištění.
- legislativa v oblasti zdraví, bezpečnosti a hygieny
- operační taktiky pro mimořádné události
- právní předpisy v oblasti životního prostředí
-
radit v otázkách řízení rizik
Poskytovat poradenství ohledně politik v oblasti řízení rizik a strategií prevence rizik a jejich zavádění s ohledem na různé druhy rizik pro konkrétní organizaci.
-
provádět analýzu rizik
Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.
-
poskytovat poradenství o systémech řízení rizik pro životní prostředí
Hodnotit požadavky a poskytovat poradenství ohledně systémů řízení rizik pro životní prostředí. Zajistit, aby se zákazník podílel na prevenci nebo omezení nepříznivých dopadů na životní prostředí použitím technologie. Zajistit získání požadovaných licencí a povolení.
-
radit v otázkách zlepšování bezpečnosti
Poskytovat relevantní doporučení na základě výsledků šetření; zajistit, aby byla doporučení řádně zohledněna a případně dle potřeby provedena.
-
řídit nouzové postupy
V naléhavých případech rychle reagovat a rozběhnout plánované nouzové postupy.
-
poskytovat vzdělání týkající se krizového řízení
Vzdělávat komunity, organizace nebo jednotlivce v oblasti řízení rizik a reakce na mimořádné události, například jak rozvíjet a provádět strategie prevence a reakce, a vzdělávat ohledně specifických politik pro mimořádné situace týkajících se rizik, která se vztahují na danou oblast nebo organizaci.
-
testovat bezpečnostní strategie
Testovat politiky a strategie týkající se řízení a postupů týkajících se rizik a bezpečnosti, jako je např. testování evakuačních plánů, bezpečnostního vybavení a provádění cvičení.
-
spravovat evakuační plány
Monitorovat rychlé a bezpečné nouzové evakuační plány.
-
odhadovat škody
Odhadovat škody v případě nehod nebo přírodních katastrof.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakkoordinátor připravenosti na krizové situace/koordinátorka připravenosti na krizové situaceodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdekoordinátor připravenosti na krizové situace/koordinátorka připravenosti na krizové situace?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
požární inspektor/požární inspektorka
29% podobnostpobřežní stráž
19% podobnostreferent BOZP / referentka BOZP
19% podobnostpracovník zasahující v případě havarijní situace/pracovnice zasahující v případě havarijní situace
18% podobnosttechnik požární ochrany/technička požární ochrany
18% podobnostinspektor bezpečnosti a ochrany zdraví při práci/inspektorka bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
12% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě analytických schopností a znalosti bezpečnostních předpisů je zásadní schopnost efektivně komunikovat, vést tým v krizových situacích a rozhodovat se pod tlakem. Důležitá je také schopnost pracovat s různými institucemi a organizacemi.
- Jak se liší role koordinátora připravenosti na krizové situace v obci a v soukromé firmě?
- V obci se zaměřujete na ochranu obyvatel a majetku, často ve spolupráci s hasiči, policií a zdravotníky. V soukromé firmě se soustředíte na ochranu zaměstnanců, majetku firmy a zajištění kontinuity podnikání.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a prostředí?
- Práce probíhá převážně v kancelářích, ale může zahrnovat i terénní inspekce, účast na cvičeních a v případě mimořádné události i práci v terénu. Je potřeba počítat s možností nepravidelných pracovních dob a práce v krizových situacích.
- Koordinátor Připravenosti Na Krizové Situace/Koordinátorka Připravenosti Na Krizové Situace — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 9 z 15 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Bulharsko, Dánsko, Řecko a dalších 5. Nizozemsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Koordinátor Připravenosti Na Krizové Situace/Koordinátorka Připravenosti Na Krizové Situace — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 86 130 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 48 650 do 184 350 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
- Koordinátor Připravenosti Na Krizové Situace/Koordinátorka Připravenosti Na Krizové Situace — jde o regulované povolání?
- Je uvedeno jako regulované povolání v 3 evropských zemích: Finsko, Lucembursko, Norsko. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 4. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.