Vedoucí vývoje her
Snímek
Vedoucí vývoje her dohlížejí na tvorbu, vývoj, distribuci a prodej her a tyto činnosti koordinují. Komunikují s výrobci, aby zajistili výrobu her.
Vedoucí vývoje her má klíčovou roli v celém životním cyklu herního projektu. Od počátečního konceptu a plánování, přes koordinaci vývojářského týmu, až po zajištění kvality a úspěšné uvedení hry na trh – vaše práce je zásadní. Pravidelně komunikujete s výrobci a dalšími zainteresovanými stranami, abyste zajistili, že hra splňuje očekávání a je konkurenceschopná.
- • Řízení a motivace vývojářského týmu (programátoři, designéři, umělci).
- • Plánování a koordinace vývoje hry, včetně stanovení milníků a rozpočtu.
- • Zajištění kvality hry a jejího souladu s herními standardy.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgie, Itálie, Lucembursko, Nizozemsko a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Nizozemsko, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým sm ěrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nenahlášeno | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro vedoucí vývoje her
Vyhlídky pro vedoucí vývoje her jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 78%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo vedoucí vývoje her změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
- zajistit zákonné předpisy pro provozování hazardních her
- spravovat hrací stůl
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Umění, zábava a design
Typický den jako vedoucí vývoje her
09 09:00 · ráno řídit herní zařízení
10 10:30 · Dopoledne řídit pohostinské služby v oblasti hazardních her
12 12:00 · poledne řídit pokladnu v oblasti hazardních her
14 14:00 · odpoledne spravovat hrací stůl
15 15:30 · Pozdě odpoledne dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
17 17:00 · Zábal spravovat peníze v oblasti hazardních her
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
spravovat peníze v oblasti hazardních her
Pomáhat při sestavování ročního rozpočtu pro provozování hazardních her, sázek nebo loterií. Vypracovat a provádět akční plány k zajištění požadovaného obratu a ziskovosti provozu. Monitorovat výdaje v rámci klubu a zajistit kontroly řízení a dále to, aby náklady nepřekročily úroveň uvedenou v rozpočtu. Monitorovat všechny doplňující náklady, aby se zajistilo, že manažeři dodrží příslušnou politiku.
-
řídit pokladnu v oblasti hazardních her
Zajistit dodržování provozních postupů společnosti a příslušných právních předpisů týkajících se činností na pokladně. Zavést povinnou firemní politiku proti praní špinavých peněz a jiným finančním podvodům a aktivně kontrolovat správu dluhu a navrácení v rámci odsouhlasených podmínek.
-
vést tým
Vést skupinu lidí, dohlížet na ně a motivovat je, aby bylo dosaženo očekávaných výsledků v dané lhůtě a s ohledem na předpokládané zdroje.
-
zajistit dodržování zásad
Vždy zajistit dodržování právních předpisů a firemních postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a ve veřejných prostorách. Zajistit informovanost a dodržování všech firemních předpisů v oblasti zdraví a bezpečnosti a rovných příležitostí na pracovišti. Plnit jakékoli jiné úkoly, které mohou být odůvodněně požadovány.
-
dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
Dodržovat pravidla a etický kodex používaný v oblasti hazardních her, sázek a loterií. Dbát na to, aby se pamatovalo na zábavu hráčů.
-
zajistit zákonné předpisy pro provozování hazardních her
Zajistit plný soulad s požadavky právních předpisů a nařízení týkajících se hazardních her. Příkladem je zavedení bezpečnostních kontrolních postupů a kompilace sestav výkonu.
-
řídit herní zařízení
Řídit příležitosti pro zlepšení nákladové a procesní účinnosti v souvislosti s údržbou, čištěním, bezpečností, správou a dalšími okrajovými funkcemi v zařízeních pro vzdělávání založené na digitálních hrách.
-
spravovat hrací stůl
Sledovat a zkoumat údaje o historii hry hráčů a analyzovat jejich profil s cílem umožnit proaktivní správu herní činnosti. Pravidelně zapojit vedoucí pracovníky v oblasti her do procesu přezkumu s cílem v případě potřeby pomoci.
-
školit zaměstnance
Vést zaměstnance prostřednictvím procesu, v rámci něhož si osvojují nezbytné dovednosti pro potřeby pracovního místa. Organizovat činnosti zaměřené na představení práce a systémů nebo zlepšování výkonu jednotlivců a skupin v rámci organizace.
-
monitorovat poskytování služeb
Zajišťovat, aby všichni zaměstnanci poskytovali vynikající služby zákazníkům v souladu s politikou společnosti.
-
soustředit veškerou činnost na rozvoj organizace
Synchronizovat úsilí, plány, strategie a opatření, která jsou prováděna v rámci oddělení organizací ve vztahu k jejich hospodářskému růstu a obratu. Dbát o rozvoj organizace jako konečný výsledek veškerého úsilí organizace.
-
řídit pohostinské služby v oblasti hazardních her
Řídit zavádění postupů v rámci nabídky pohostinských služeb zajištěním konzistentního přístupu a vysoké kvality prezentace a služeb, jak bylo dohodnuto s příslušnými úřady. Přezkoumat kontroly nákladů a řídit nabídku pohostinských služeb, stejně jako interní audity.
zodpovědné chování při hraní hazardních her
Odpovídající chování při účasti na hazardní hře, například jak si být vědom reakcí ostatních lidí a o tom, proč lidé jednají a reagují tak, jak to dělají.
pravidla hry
Soubor zásad a pravidel, kterými se řídí hra.
Vedoucí vývoje her: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
8 studijních programů v 7 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 5 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde vedoucí vývoje her?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
ředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her
16% podobnostpracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy
14% podobnostvyvolavač v bingu/vyvolavačka v bingu
13% podobnostinspektor hazardních her/inspektorka hazardních her
12% podobnostpracovník dostihové sázkové kanceláře/pracovnice dostihové sázkové kanceláře
12% podobnostpracovník herny/pracovnice herny
10% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké dovednosti jsou pro vedoucího vývoje her nejdůležitější?
Jaké typy her se obvykle vyvíjejí pod vedením vedoucího vývoje her?
Jaké jsou typické kariérní cesty pro vedoucího vývoje her?
Vedoucí Vývoje Her — je v Evropě nedostatek?
Vedoucí Vývoje Her — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech