Vedoucí terénního průzkumu
Objektiv role
Vedoucí terénního průzkumu organizují a dohlížejí na šetření a průzkumy na žádost zadavatele. Sledují jejich provádění podle požadavků a vedou tým terénních vyšetřovatelů.
Vedoucí terénního průzkumu hraje klíčovou roli v zajištění efektivního a přesného provádění šetření a průzkumů na základě požadavků zadavatele. Tato pozice vyžaduje silné organizační schopnosti, schopnost vést a motivovat tým terénních vyšetřovatelů a dohlížet na dodržování postupů a standardů kvality. Práce zahrnuje plánování, koordinaci, kontrolu a vyhodnocování průběhu šetření.
- • Organizace a plánování terénních šetření a průzkumů.
- • Vedení a motivace týmu terénních vyšetřovatelů, včetně jejich školení a hodnocení.
- • Dohled nad prováděním šetření dle požadavků zadavatele a interních postupů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Italy, Spain.
Nejdéle trvající nedostatek: Spain, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám vedoucí terénního průzkumu?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Rozmanitost?
Budoucí perspektiva pro vedoucí terénního průzkumu
The outlook for vedoucí terénního průzkumu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo vedoucí terénního průzkumu změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- sledovat zachovávání důvěrnosti
- školit terénní výzkumné pracovníky
- přijímat nové pracovníky
Kde se AI může stát druhým pilotem
- vyhodnocovat zprávy o pohovoru
- monitorovat terénní průzkumy
- dělat rozhovory s lidmi
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- zaznamenávat údaje z průzkumu
- provádět plánování zdrojů
- psát pracovní zprávy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Vzdělávání
Typický den jako vedoucí terénního průzkumu
09 09:00 · ráno monitorovat terénní průzkumy
10 10:30 · Dopoledne školit terénní výzkumné pracovníky
12 12:00 · poledne dělat rozhovory s lidmi
14 14:00 · odpoledne zaznamenávat údaje z průzkumu
15 15:30 · Pozdě odpoledne dohlížet na pracovníky
17 17:00 · Zábal prezentovat zprávy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
psát pracovní zprávy
Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.
-
sepsat zprávu z průzkumu
Shromažďovat analyzovaná data z průzkumu a vypracovat podrobnou zprávu o výsledcích průzkumu.
-
zaznamenávat údaje z průzkumu
Shromažďovat a zpracovávat popisné údaje za použití dokumentů, jako jsou nákresy, výkresy a poznámky.
-
přijímat nové pracovníky
Najmout nové zaměstnance na základě posouzení rozsahu pracovního místa, reklamy, provádění pohovorů a výběru zaměstnanců v souladu s politikou společnosti a právními předpisy.
-
školit terénní výzkumné pracovníky
Nabírat terénní výzkumné pracovníky a představit jim cíle, kontext a zeměpisnou oblast průzkumu, a to prostřednictvím rozeslání příslušných složek a dotazů sdělovacích prostředků. Organizovat rozmístění pracovníků v místě šetření.
-
dělat rozhovory s lidmi
Dělat rozhovory s lidmi za nejrůznějších okolností.
-
prognózovat pracovní vytížení
Předvídat a definovat pracovní vytížení, které je třeba vykonat v určité době, a dobu, která bude zapotřebí k plnění těchto úkolů.
-
sledovat zachovávání důvěrnosti
Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.
-
dohlížet na pracovníky
Dohlížet na výběr, odbornou přípravu, výkon a motivaci pracovníků.
-
monitorovat terénní průzkumy
Sledovat pokrok a stanovit nápravná opatření, jako je úprava distribuce zkoušejících podle postupu šetření. Předávat údaje ze zjišťování v terénu účetnímu nebo účtovacímu oddělení.
-
vyhodnocovat zprávy o pohovoru
Posoudit kvalitu a věrohodnost výsledků pohovoru na základě dokumentace a zároveň zohlednit různé faktory, jako je váhová stupnice.
důvěrnost informací
Mechanismy a předpisy, které umožňují selektivní kontrolu přístupu a zaručují, že přístup k údajům mají pouze oprávněné strany (osoby, procesy, systémy a zařízení), způsob, jak zajistit soulad s předpisy pro důvěrné informace a vyvarovat se rizika jejich nedodržení.
techniky vizuální prezentace
Techniky vizuálního znázornění a interakční techniky, jako jsou histogramy, grafy rozptylu, plochy povrchu, stromové mapy a paralelní souřadnice, které lze použít k prezentaci abstraktních číselných a nečíselných údajů za účelem lepšího pochopení těchto informací ze strany člověka.
- techniky průzkumu
- techniky vedení rozhovoru
- komunikace
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak vedoucí terénního průzkumu odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluVedoucí terénního průzkumu: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Krátkodobé terciární vzdělávání
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde vedoucí terénního průzkumu?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
sčítací komisař/sčítací komisařka
41% podobnosttazatel průzkumu/tazatelka průzkumu
32% podobnostmanažer pro získávání talentů/manažerka pro získávání talentů
13% podobnostanalytik pro výzkum trhu/analytička pro výzkum trhu
12% podobnoststatistik referent/statistička referentka
11% podobnostgenealog/genealožka
10% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly, které se u vedoucího terénního průzkumu uplatňují?
- Úspěšný vedoucí terénního průzkumu se vyznačuje schopností strategického myšlení, proaktivním přístupem k řešení problémů, důsledností v práci, organizačními schopnostmi a schopností efektivně komunikovat s týmem i zadavateli.
- Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Důležitá je spolehlivost, zodpovědnost, orientace na detail, důslednost a schopnost pracovat v týmu.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce?
- Pozice vedoucího terénního průzkumu je obvykle zaměstnáním v rámci firmy, která provádí terénní průzkumy. Práce se často odehrává v kancelářích, ale zahrnuje i koordinaci a dohled nad terénními aktivitami.
- Vedoucí Terénního Průzkumu — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 10 z 12 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Německo a dalších 6. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Vedoucí Terénního Průzkumu — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 63 380 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 47 330 do 104 220 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech