Profesní přehled

Referent pro zemědělskou politiku/referentka pro zemědělskou politiku

Snímek

Referenti pro zemědělskou politiku analyzují a identifikují otázky zemědělské politiky a připravují plány na zlepšení a nové provádění politiky. Vypracovávají zprávy a prezentace za účelem komunikace a získávání podpory politik ze strany vládních úředníků a veřejnosti. Rovněž komunikují s odborníky v oblasti zemědělství pro účely výzkumu a informací a vykonávají správní funkce.

Souhrn

Práce referenta/referentky pro zemědělskou politiku je dynamická a vyžaduje komplexní přístup. Denně se budete zabývat analýzou aktuálních trendů v zemědělství, identifikací problémů a příležitostí, a připravováním doporučení pro vládní úředníky. Často budete komunikovat s odborníky z oboru, zúčastňovat se jednání a prezentovat výsledky své práce. Administrativní práce je také nedílnou součástí této pozice.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Analýza a identifikace klíčových otázek zemědělské politiky.
  • • Příprava plánů a návrhů na zlepšení a nové provádění zemědělské politiky.
  • • Vypracování zpráv, studií a prezentací pro vládní úředníky a veřejnost.
Trh práce
Nedostatek v zemi Česko a 3 další země
ELA/EURES 2025
Průmysl
Zemědělství
Vzdělávání
Bakalářský stupeň
62%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Bakalářský stupeň 23% Expozice AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.

4 z 8 s nedostatkem202529 z 31 roste7.2Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.

Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vám referent pro zemědělskou politiku/referentka pro zemědělskou politiku?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolupráce?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro referent pro zemědělskou politiku/referentka pro zemědělskou politiku

The outlook for referent pro zemědělskou politiku/referentka pro zemědělskou politiku reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo referent pro zemědělskou politiku/referentka pro zemědělskou politiku změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 17 let (kolem roku 2043) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~60%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~25%
Lidská hrana
MOAT~65%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2035
2048
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 62% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
  • komunikovat s místními úřady
  • udržovat vztahy s vládními agenturami
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na agronomie a ekologické principy. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 13% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.

automatizovat 23% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 13%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Kognitivní software 7%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

AI / strojové učení 4%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: září 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Zemědělství

Den v životě

Typický den jako referent pro zemědělskou politiku/referentka pro zemědělskou politiku

09
09:00 · ráno
prosazovat zemědělskou politiku
Podporovat začlenění zemědělských programů na místní a vnitrostátní úrovni s cílem získat podporu pro rozvoj zemědělství a povědomí o udržitelnosti.
10
10:30 · Dopoledne
udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.
12
12:00 · poledne
komunikovat s místními úřady
Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.
14
14:00 · odpoledne
radit v případě zákonodárných aktů
Radit zákonodárcům ohledně návrhů nových zákonů a projednávání právních předpisů.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
rozvíjet zemědělskou politiku
Vypracovávat programy rozvoje nových technologií a metodik v zemědělství, jakož i rozvoj a zavádění lepší udržitelnosti a environmentální informovanosti v zemědělství.
17
17:00 · Zábal
řešit problémy
Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti

    Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.

  • udržovat vztahy s vládními agenturami

    Navázat a udržovat přátelské pracovní vztahy s kolegy v různých vládních agenturách.

vypracovávat řešení
  • řešit problémy

    Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.

vypracovávat politiky a právní předpisy
  • rozvíjet zemědělskou politiku

    Vypracovávat programy rozvoje nových technologií a metodik v zemědělství, jakož i rozvoj a zavádění lepší udržitelnosti a environmentální informovanosti v zemědělství.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • komunikovat s místními úřady

    Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.

propagovat výrobky, služby nebo programy
  • prosazovat zemědělskou politiku

    Podporovat začlenění zemědělských programů na místní a vnitrostátní úrovni s cílem získat podporu pro rozvoj zemědělství a povědomí o udržitelnosti.

poskytovat poradenství ohledně právních, regulačních nebo procesních záležitostí
  • radit v případě zákonodárných aktů

    Radit zákonodárcům ohledně návrhů nových zákonů a projednávání právních předpisů.

manažerské dovednosti
  • řídit zavádění vládních politik

    Řídit zavádění nových vládních politik nebo změn stávajících politik na vnitrostátní nebo regionální úrovni, jakož i zaměstnanců zapojených do jejich zavádění.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • agroekologie

    Zkoumání a uplatňování ekologických a agronomických konceptů a zásad v rámci systémů zemědělské výroby.

  • nařízení o evropských strukturálních a investičních fondech

    Nařízení a sekundární právní předpisy a politické dokumenty upravující evropské strukturální a investiční fondy, včetně souboru společných obecných ustanovení a nařízení platných pro různé fondy.

  • politická analýza

    Porozumění základním principům tvorby politiky v konkrétním odvětví, jejím procesům provádění a následkům.

  • právní předpisy v oblasti znečišťování

    Být obeznámen s evropskými a vnitrostátními právními předpisy týkajícími se rizika znečištění.

Meziodvětvové dovednosti
  • agronomie
  • ekologické principy
  • environmentální právní předpisy v oblasti zemědělství a lesnictví
  • právní předpisy v zemědělství
  • zavádění vládních politik
  • metodologie vědeckého výzkumu
  • normy kvality
  • prevence znečištění
Software a technologie
Adobe InDesignSASOracle DatabaseOracle JavaDassault Systemes SolidWorksEnterprise resource planning ERP softwareSupervisory control and data acquisition SCADA softwarePTC Creo ParametricESRI ArcViewEagle Point LANDCADDPTC Pro/Pipe
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Spolehlivost Spolupráce Uznání Úspěch Nezávislost Analytické myšlení Rozmanitost Úspěch/Snaha Přizpůsobivost/Flexibilita Sebekontrola Vedení Zájem o druhé Tolerance ke stresu Inovace Sociální orientace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Referent pro zemědělskou politiku: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Bakalářský stupeň

Studijní programy

Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.

Certificate in Crop Management in Organic and Biological Agriculture

EQF 7 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Advanced Certificate in Agriculture (Drystock Management)

EQF 5 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Bachelor of Science

EQF 6 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Bachelor of Science Horticulture

EQF 6 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Cert in Sc Sustainable Hort

EQF 6 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Certificate in Animal Production

EQF 6 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Bachelor of Agricultural Science (Dairy Business)

EQF 6 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program
Master's Plant Sciences
EQF 7 Možná shoda GETUIGSCHRIFT
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro pozici referenta/referentky pro zemědělskou politiku typické?
Obvykle se vyžaduje vysokoškolské vzdělání v oboru zemědělství, ekonomie, práva nebo příbuzném oboru. Zkušenosti s analýzou politických procesů, tvorbou strategií a komunikací s různými zainteresovanými stranami jsou velkou výhodou.
Jaké dovednosti jsou pro úspěšné vykonávání této práce nejdůležitější?
Kromě odborných znalostí v zemědělství je klíčová analytická schopnost, schopnost strategického myšlení, výborné komunikační a prezentační dovednosti, orientace v legislativě a schopnost pracovat s daty a informacemi.
S jakými typy organizací a institucí se referent/referentka pro zemědělskou politiku setkává?
Běžně spolupracuje s ministerstvy, krajskými úřady, zemědělskými svazy, komorami, výzkumnými institucemi, a dalšími organizacemi působícími v zemědělském sektoru.
Referent Pro Zemědělskou Politiku/Referentka Pro Zemědělskou Politiku — kolik se za to platí ve Spojených státech?
84 630 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 40 690 do 119 250 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech