Profesní přehled

Psycholog zdraví/psycholožka zdraví

Snímek

Psychologové zdraví se zabývají různými aspekty chování jednotlivců a skupin v oblasti zdraví a pomáhají jim předcházet nemocem a podporují zdravé chování tím, že poskytují poradenství. Pomáhají rozvíjet aktivity a projekty na podporu zdraví na základě vědy, výsledků výzkumu, teorií, metod a technik v oblasti psychologie. Zabývají se rovněž otázkami zdraví, které mají vliv na veřejnou politiku v oblasti zdravotní péče.

Souhrn

Práce psychologa zdraví/psycholožky zdraví je zaměřena na pochopení a ovlivňování chování jednotlivců a skupin v souvislosti se zdravím. Denně se můžete setkat s různými úkoly, od poradenství jednotlivcům a skupinám, přes vývoj a implementaci programů na podporu zdraví, až po spolupráci s politiky a zdravotnickými institucemi. Využíváte vědecké poznatky, výzkumné výsledky a psychologické teorie k řešení komplexních problémů a zlepšování celkového zdraví populace.

Klíčové zodpovědnosti:
  • • Poskytování individuálního a skupinového poradenství zaměřeného na zdraví a prevenci nemocí.
  • • Vývoj a implementace programů a projektů na podporu zdravého životního stylu a prevenci rizikových faktorů.
  • • Analýza dat a výzkumných výsledků pro identifikaci potřeb a navrhování efektivních intervencí.
Trh práce
Nedostatek v zemi Estonsko a 9 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Zdravotnictví a lidské služby
Vzdělávání
Bakalářský stupeň
74%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Bakalářský stupeň 10% Expozice AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno obojíNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.

11 z 15 s nedostatkem202517 z 30 roste2.7Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Denmark, Estonia, Finland, Italy a dalších 7.

Nejdéle trvající nedostatek: Estonia, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vám psycholog zdraví/psycholožka zdraví?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadují Analytické myšlení?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Rozmanitost?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro psycholog zdraví/psycholožka zdraví

Vyhlídky pro psycholog zdraví/psycholožka zdraví jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 74%.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo psycholog zdraví/psycholožka zdraví změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 19 let (kolem roku 2045) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~75%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~10%
Lidská hrana
MOAT~80%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2036
2050
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 74% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • předepisovat psychoterapeutickou léčbu
  • používat techniky kognitivně behaviorální léčby
  • přispívat ke kontinuitě zdravotní péče
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na podmínky pro odbornou praxi v oblasti psychologie zdraví a psychologická opatření při práci s dalšími odborníky v oblasti zdravotní péče. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 12% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • hodnotit psychologická zdravotní opatření
  • používat technologie elektronického a mobilního zdravotnictví
  • používat klinické techniky posuzování
automatizovat 10% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • analyzovat rozsáhlé údaje ve zdravotnictví
  • spravovat údaje příjemců zdravotní péče
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 12%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 7%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 1%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: září 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Zdravotnictví a lidské služby

Den v životě

Typický den jako psycholog zdraví/psycholožka zdraví

09
09:00 · ráno
analyzovat procesy ovlivňující poskytování zdravotní péče
Zkoumat komunikaci mezi zdravotnickými pracovníky a pacienty, pozorovat psychologické zásahy s cílem zlepšit komunikaci, dodržování pravidel a přípravu na stresující léčebné postupy a sledovat další témata zájmu.
10
10:30 · Dopoledne
analyzovat zdraví škodlivé chování
Zkoumat chování, které může poškodit zdraví jednotlivce, jako je kouření, užívání drog nebo špatné stravování. Používat psychologické teorie a intervence pro primární prevenci a změnu chování týkající se zdraví.
12
12:00 · poledne
poskytovat strategie posuzování psychického zdraví
Poskytovat strategie, metody a techniky psychologického hodnocení v konkrétních oblastech činnosti, jako je bolest, onemocnění a zvládání stresu.
14
14:00 · odpoledne
poskytovat zdravotní poradenství
Poskytovat zdravotní poradenství, školení a koučování lidem všech věkových skupin, skupinám a organizacím.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
prosazovat zdravé chování
Prosazovat osvojování zdravých návyků, jako je cvičení, zdravá strava, ústní hygiena, zdravotní kontroly a preventivní lékařské prohlídky.
17
17:00 · Zábal
provádět zdravotní psychologická opatření
Uplatňovat psychologická opatření týkající se osob všech věkových kategorií a skupin, pokud jde o jejich chování v oblasti zdraví, zejména o rizikové chování související se zdravím, jako je stravování, cvičení, kouření, včetně poradenství ohledně podpory a udržování zdraví a prevence zdravotních rizik, a to s ohledem na volný čas a práci.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
poskytovat lékařské poradenství
  • prosazovat zdravé chování

    Prosazovat osvojování zdravých návyků, jako je cvičení, zdravá strava, ústní hygiena, zdravotní kontroly a preventivní lékařské prohlídky.

  • informovat tvůrce politik o výzvách souvisejících se zdravím

    Poskytovat užitečné informace týkající se zdravotnických povolání, aby bylo zajištěno, že politická rozhodnutí jsou přijímána ve prospěch komunit.

  • poskytovat poradenství tvůrcům politik v oblasti zdravotní péče

    Prezentovat výzkum tvůrcům politik, poskytovatelům zdravotní péče a pedagogům v zájmu zlepšení veřejného zdraví.

  • poskytovat poradenství v oblasti zdravotní psychologie

    Poskytovat odborná stanoviska, zprávy a poradenství v oblasti zdravotní psychologie ohledně chování ohrožujícího zdraví a jeho příčin.

  • pomáhat uživatelům zdravotní péče rozvíjet sociální vnímavost

    Poskytovat strategie a podporu uživatelům zdravotní péče se sociálními potížemi. Pomáhat jim porozumět verbálnímu a neverbálnímu chování a jednání ostatních.

  • poskytovat pacientovi informace nutné pro informovaný souhlas

    Zajistit, aby byli pacienti/klienti plně informováni o rizicích a přínosech navrhovaných způsobů léčby, aby mohli udělit informovaný souhlas, a zapojit pacienty/klienty do procesu jejich péče a léčby.

  • poskytovat poradenství v oblasti duševního zdraví

    Poskytovat poradenství osobám všech věkových skupin a skupinám z hlediska aspektů chování jednotlivců a institucí na podporu zdraví s ohledem na osobní, sociální a strukturální faktory v oblasti tělesného a duševního zdraví.

  • podporovat pacienty, aby pochopili svůj stav

    Usnadňovat proces sebepoznání pro příjemce zdravotní péče, pomoci jim dozvědět se více o jejich stavu a zjistit více o kontrole nálad, pocitů, myšlenek, chování a o jejich původu. Pomoci příjemcům zdravotní péče naučit se být odolnější při řešení problémů a těžkostí

  • komunikovat s příjemci zdravotní péče

    Komunikovat s klienty a jejich pečovateli, s povolením pacienta, informovat je o pokroku klientů a pacientů a zachovávat důvěrnost.

  • poskytovat rady ohledně zdravotně psychologické léčby

    Poskytovat rady ohledně léčby osobám a skupinám osob všech věkových kategorií ve vztahu k různým aspektům rizikového chování s dopadem na duševní zdraví, které se týká výživy, cvičení, užívání návykových látek, zvládání stresu.

  • uplatňovat klinické kompetence specifické pro dané souvislosti

    Uplatňovat profesionální a na důkazech založené hodnocení, stanovovat cíle, poskytovat intervence a hodnocení klientů, s přihlédnutím k vývojové a kontextové historii klientů, a to v rámci své vlastní působnosti.

  • poskytovat zdravotní poradenství

    Poskytovat zdravotní poradenství, školení a koučování lidem všech věkových skupin, skupinám a organizacím.

  • poskytovat zdravotně psychologickou analýzu

    Poskytovat organizacím a institucím poradenství ohledně zdravotních podmínek, opatření v oblasti podpory zdraví, zdravotní péče a rehabilitace poskytováním zdravotně psychologické analýzy.

poskytovat psychoterapii a ergoterapii
  • používat techniky kognitivně behaviorální léčby

    Používat techniky kognitivně behaviorální léčby u osob, jejichž léčba zahrnuje kognitivní rekvalifikaci, zvládání nefunkčních emocí, maladaptivního chování a kognitivních procesů a jejich obsahu prostřednictvím různých systematických postupů.

  • provádět zdravotní psychologická opatření

    Uplatňovat psychologická opatření týkající se osob všech věkových kategorií a skupin, pokud jde o jejich chování v oblasti zdraví, zejména o rizikové chování související se zdravím, jako je stravování, cvičení, kouření, včetně poradenství ohledně podpory a udržování zdraví a prevence zdravotních rizik, a to s ohledem na volný čas a práci.

  • analyzovat psychologické aspekty nemoci

    Analyzovat psychologický dopad onemocnění na jednotlivce, blízké osoby a pečovatele a používat psychologické zásahy k podpoře zvládání situace, pomáhat pacientům s řešením bolesti nebo onemocnění, zlepšovat kvalitu jejich života a zmírňovat dopady zdravotního postižení.

  • interpretovat psychologické testy

    Interpretovat psychologické testy s cílem získat informace o inteligenci, úspěších, zájmech a osobnosti pacienta.

  • vést terapeutická sezení

    Pracovat na zasedáních s jednotlivci nebo skupinami na poskytování léčby v kontrolovaném prostředí.

diagnostikovat onemocnění
  • používat klinické techniky posuzování

    Při uplatňování řady vhodných hodnoticích technik, jako je posouzení duševního stavu, diagnóza, dynamická formulace a možné plánování léčby, používat techniky klinického uvažování a klinický úsudek.

  • testovat emoční vzorce

    Rozeznávat vzorce v emocích jednotlivců pomocí různých testů s cílem porozumět příčinám těchto emocí.

  • provádět psychodiagnostiku

    Hodnotit chování a potřeby pacientů prostřednictvím pozorování a personalizovaných pohovorů a provádění a interpretace psychometrického a idiosynkratického hodnocení.

  • poskytovat zdravotně psychologickou diagnostiku

    Analyzovat osoby a skupiny osob za použití zdravotních psychologických metod v souvislosti s různými aspekty chování ve vztahu ke zdraví a jeho příčinami.

  • posuzovat riziko poškození zdraví uživatelů zdravotní péče

    Vyhodnocovat, zda uživatelé zdravotní péče mohou potenciálně ohrozit sebe nebo ostatní, a zasahovat s cílem minimalizovat riziko a zavádět metody prevence.

poskytovat zdravotní péči nebo léčbu
  • přispívat ke kontinuitě zdravotní péče

    Přispívat k poskytování koordinované a trvalé zdravotní péče.

  • formulovat model konceptualizace případu pro terapii

    Ve spolupráci s jednotlivcem vytvořit individuální plán léčby, snažit se přitom, aby vyhovoval jeho potřebám, situaci a cílům léčby s cílem maximalizovat pravděpodobnost terapeutického zisku, zvážit veškeré osobní, sociální nebo systematické překážky, které by léčbu mohly narušit.

  • reagovat na extrémní emoce příjemců zdravotní péče

    Patřičně reagovat v případě, že pacient dostane hyper-maniacký záchvat, nebo se chová panickým, extrémně zoufalým, agresivním, násilným nebo sebevražedným způsobem; dodržovat vhodné metody, pokud se jedná o práci v prostředí, kde pacienti pravidelně mají extrémní emoce.

dodržovat provozní postupy
  • postupovat podle klinických pokynů

    Postupovat podle dohodnutých protokolů a pokynů na podporu zdravotní péče poskytované zdravotnickými institucemi, profesními sdruženími nebo orgány a rovněž vědeckými organizacemi.

  • dodržovat pokyny organizace

    Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.

  • podpora začlenění

    Podpora a respektování rozmanitosti a zasazení se o rovné zacházení z hlediska pohlaví, etnických skupin a menšin v organizacích s cílem předcházet diskriminaci a zajistit začlenění a pozitivní prostředí.

dodržovat postupy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
  • dodržovat standardy kvality týkající se zdravotnické praxe

    Uplatňovat standardy kvality týkající se řízení rizik, bezpečnostních postupů, zpětné vazby pacientů, screeningu a zdravotnických prostředků v každodenní praxi, jak jsou uznávány vnitrostátními profesními sdruženími a orgány.

  • dodržovat právní předpisy v oblasti zdravotní péče

    Dodržovat regionální a vnitrostátní právní předpisy, které upravují vztahy mezi dodavateli, plátci, prodejci v odvětví zdravotnictví a pacienty a poskytování zdravotních služeb.

  • zajišťovat bezpečnost příjemců zdravotní péče

    Zajistit, aby se s uživateli zdravotní péče zacházelo profesionálně, efektivně a bezpečně a aby byly přizpůsobeny techniky a postupy podle jejich potřeb, schopností nebo převládajících podmínek.

organizovat, plánovat a rozvrhovat práci a činnosti
  • reagovat na měnící se situaci ve zdravotnictví

    Zvládat tlak a reagovat vhodným způsobem a včas na neočekávané a rychle se měnící situace ve zdravotnictví.

  • řídit aktivity na podporu zdraví

    Plánovat, provádět a hodnotit propagační činnosti a projekty v oblasti zdraví v různých zařízeních a prostředích, jako je mateřská škola a škola, pracoviště a podnik, sociální životní prostředí a primární zdravotní péče, zejména v souvislosti s projekty.

poskytovat školení týkající se zdravotních nebo lékařských otázek
  • vzdělávat o prevenci nemocí

    Nabízet fakticky podložené poradenství o tom, jak se vyhnout špatnému zdravotnímu stavu, vzdělávat a poskytovat poradenství jednotlivcům a jejich pečovatelům o tom, jak předcházet špatnému zdravotnímu stavu, a poskytovat poradenství o tom, jak zlepšit jejich životní prostředí a zdravotní stav. Poskytovat poradenství v oblasti zjišťování rizik, která mají za následek špatný zdravotní stav, a přispívat ke zvyšování odolnosti pacientů, a to zaměřením se na strategie prevence a včasného zásahu.

  • poskytovat zdravotní výchovu

    Nabízet strategie podložené důkazy na podporu zdravého životního stylu, prevenci nemocí a životosprávy.

sledovat zdravotní stav lidí a zvířat
  • testovat vzorce chování

    Rozpoznat vzorce chování jednotlivců pomocí různých testů s cílem pochopit příčiny jejich chování.

  • analyzovat zdraví škodlivé chování

    Zkoumat chování, které může poškodit zdraví jednotlivce, jako je kouření, užívání drog nebo špatné stravování. Používat psychologické teorie a intervence pro primární prevenci a změnu chování týkající se zdraví.

vypracovávat programy v oblasti zdraví
  • poskytovat strategie posuzování psychického zdraví

    Poskytovat strategie, metody a techniky psychologického hodnocení v konkrétních oblastech činnosti, jako je bolest, onemocnění a zvládání stresu.

  • vytvářet zdravotně psychologické koncepty

    Vypracovávat, provádět a vyhodnocovat zdravotně psychologické koncepty.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • hodnocení psychologického výkonu

    Vlastnosti metod používaných pro posouzení psychologických parametrů.

  • klinické zprávy

    Metody, postupy posuzování, pověření a postupy shromažďování stanovisek nezbytné pro písemné klinické zprávy.

  • psychofarmakologie

    Povědomí o různých účincích léků na chování, náladu a myšlení pacienta nebo klienta.

  • psychologická první pomoc

    Metody používané ke zvládání traumat nebo katastrof.

  • psychologické zásahy

    Charakteristické znaky metod a postupů, jejichž cílem je vyvolat změnu lidského chování.

  • psychologické zdravotnické služby

    Charakteristické znaky psychologické zdravotnické péče v lůžkovém a ambulantním sektoru.

  • psychologie zdraví

    Vývoj, provádění a hodnocení zdravotních psychologických koncepcí.

  • psychopatologie

    Kritéria psychiatrické diagnostiky, používání systému klasifikace onemocnění a teorie psychopatologie. Ukazatele funkčních a organických poruch a typy psychofarmakologických přípravků.

  • terapie ve zdravotnictví

    Zásady, metody a postupy pro diagnostiku, léčbu a rehabilitaci tělesných a psychických dysfunkcí.

Meziodvětvové dovednosti
  • etika jednotlivých zdravotnických povolání
Software a technologie
ZoomMicrosoft TeamseClinicalWorks EHR softwareGoogle MeetHealthcare common procedure coding system HCPCSStatistical softwareO*NET OnLineAthena Software Penelope Case ManagementAddison Health Systems WritePad EHRNoldus Information Technology The Observer XTSpectraSoft AppointmentsPROTesting softwareAnasazi Software Client Data SystemBlueberry Harbor Software Clinical Record KeeperDocuTrac QuicDocICANotesMdansby The PsychReportTheraManagerBlackHawk Canyon Publishers PracticianWorksBluewater Management Systems BMCASEBRB Software HorizonMISB Sharp Technologies B CareClinivate ClinitrakComprehensive Affect Testing System CATSCore Solutions Care EnterpriseFagerman Technologies MedLookHealth Care Software HCS INTERACTANTJTL Enterprises MedIntakeMedEZ behavioral healthcare and substance abuse softwareMedical Outcome Systems eMINI Software SuiteMedicine Rules PowerSEAT 360MICA Information Systems MICA-MED Practice ManagerMPMsoft billingMS*Health Software/CMHCMy Clients PlusNeurobehavioral Systems PresentationNeuro Innovations Therapist's ToolkitOffice Management Systems Mental Health Office All-in-OnePolaris Health Directions Polaris-MHPractice Management Technologies Visual Private Office
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Analytické myšlení Rozmanitost Úspěch Úspěch/Snaha Nezávislost Integrita Uznání Inovace Tolerance ke stresu Sociální orientace Spolehlivost Přizpůsobivost/Flexibilita Sebekontrola Zájem o druhé Spolupráce Vedení
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Psycholog zdraví: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Bakalářský stupeň

Studijní programy

Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.

Doctor of Clinical Psychology

EQF 8 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Bachelor of Science (Honours) in Applied Psychology

EQF 6 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Msc in Psychology (Conversion)

EQF 7 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Psychology II

Možná shoda

Master's Programme in Psychology with Specialisation in Health Psychology

Možná shoda

MSc in Clinical Psychology

EQF 7 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejde psycholog zdraví/psycholožka zdraví?

Tato role
psycholog zdraví/psycholožka zdraví Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické oblasti specializace pro psychologa zdraví?
Specializace se mohou lišit, ale často zahrnují oblasti jako zdravá výživa, pohybová aktivita, zvládání stresu, prevence závislostí, duševní zdraví v kontextu chronických onemocnění, nebo zdraví v pracovním prostředí.
Je nutné mít zkušenosti s výzkumem, abych se mohl/a stát psychologem zdraví?
Znalost výzkumných metod a schopnost interpretovat data jsou velkou výhodou, ale ne vždy striktní podmínkou. Důležitá je schopnost aplikovat psychologické teorie a poznatky v praxi.
Jaké jsou možnosti uplatnění pro psychology zdraví?
Většina psychologů zdraví pracuje v zaměstnání, například ve zdravotnických institucích, vládních organizacích, neziskových organizacích nebo v soukromém sektoru. Někteří si také vybudují vlastní praxi a poskytují poradenství klientům individuálně nebo ve skupinách.
Psycholog Zdraví/Psycholožka Zdraví — kolik se za to platí ve Spojených státech?
95 830 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 64 270 do 134 350 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech