Asistent klinického psychologa/asistentka klinického psychologa
Klíčová fakta
Asistenti klinických psychologů poskytují podporu psychologům v jejich práci. Pracují ve zdravotnických zařízeních nebo v soukromých praxích, v nichž napomáhají psychologům při léčbě pacientů. Asistenti klinických psychologů jsou zdravotničtí pracovníci, kteří mohou vyšetřit pacienty pomocí psychologických testů a pomáhají i při výkonu administrativních funkcí.
Práce asistenta klinického psychologa/asistentky klinického psychologa je zaměřena na poskytování podpory psychologům v jejich každodenní práci. Typický den může zahrnovat přípravu k psychologickým vyšetřením, administraci psychologických testů a následné zpracování výsledků. Dále se podílíte na vedení dokumentace, komunikaci s pacienty a zajištění plynulého chodu kliniky nebo soukromé praxe. Je to náročná, ale velmi obohacující role, která vyžaduje empatii, pečlivost a schopnost pracovat v týmu.
- • Příprava a podpora při psychologických vyšetřeních a terapiích.
- • Provádění a vyhodnocování psychologických testů dle pokynů psychologa.
- • Vedení a aktualizace dokumentace o pacientech.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v oblasti zdravotnictví — 49 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Bulharsko, Itálie, Norsko, Německo a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Norsko, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | −21,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | −3,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +23,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nenahlášeno | — | +3,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +36,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | −12,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro asistent klinického psychologa/asistentka klinického psychologa
Vyhlídky pro asistent klinického psychologa/asistentka klinického psychologa jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 74%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo asistent klinického psychologa/asistentka klinického psychologa změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- uplatňovat strategie psychologických intervencí
- pracovat se vzorci psychologického chování
- dodržovat standardy kvality týkající se zdravotnické praxe
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět psychologický výzkum
- provádět psychodiagnostiku
- identifikovat problémy v oblasti duševního zdraví
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jako asistent klinického psychologa/asistentka klinického psychologa
09 09:00 · ráno asistovat psychologům
10 10:30 · Dopoledne dodržovat standardy kvality týkající se zdravotnické praxe
12 12:00 · poledne identifikovat problémy v oblasti duševního zdraví
14 14:00 · odpoledne posuzovat riziko poškození zdraví uživatelů zdravotní péče
15 15:30 · Pozdě odpoledne posuzovat terapeutické potřeby pacienta
17 17:00 · Zábal pracovat se vzorci psychologického chování
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
provádět psychodiagnostiku
Hodnotit chování a potřeby pacientů prostřednictvím pozorování a personalizovaných pohovorů a provádění a interpretace psychometrického a idiosynkratického hodnocení.
-
identifikovat problémy v oblasti duševního zdraví
Rozpoznat a kriticky zhodnotit veškeré možné problémy v oblasti duševního zdraví a duševních nemocí.
-
posuzovat terapeutické potřeby pacienta
Pozorovat a hodnotit chování pacienta, jeho postoje a emoce, kvůli porozumění, zda a jak mohou být jeho léčebné potřeby naplněny zvláštním druhem terapie, shromažďovat a analyzovat informace o tom, jak klient provádí, reaguje na uměleckou stimulaci a souvisí s ní. Vztahovat tyto informace k dalším aspektům života pacienta.
-
posuzovat riziko poškození zdraví uživatelů zdravotní péče
Vyhodnocovat, zda uživatelé zdravotní péče mohou potenciálně ohrozit sebe nebo ostatní, a zasahovat s cílem minimalizovat riziko a zavádět metody prevence.
-
dodržovat standardy kvality týkající se zdravotnické praxe
Uplatňovat standardy kvality týkající se řízení rizik, bezpečnostních postupů, zpětné vazby pacientů, screeningu a zdravotnických prostředků v každodenní praxi, jak jsou uznávány vnitrostátními profesními sdruženími a orgány.
-
dodržovat právní předpisy v oblasti zdravotní péče
Dodržovat regionální a vnitrostátní právní předpisy, které upravují vztahy mezi dodavateli, plátci, prodejci v odvětví zdravotnictví a pacienty a poskytování zdravotních služeb.
-
uplatňovat strategie psychologických intervencí
Používat různé intervenční strategie k léčbě pacientů v klinické psychologii.
-
provádět psychologický výzkum
Plánovat a provádět psychologický výzkum a dohlížet na něj, vypracovávat dokumenty s cílem popsat výsledky výzkumu.
-
asistovat psychologům
Asistovat psychologům v jejich práci. Poskytovat pomoc při léčbě pacientů, například provádění testů, analýza správné léčby a poskytování léčby. Pomáhat při vedení administrativních záznamů o pacientech.
-
pracovat se vzorci psychologického chování
Pracovat se vzorci psychologického chování pacienta nebo klienta, které mohou být mimo jejich uvědomění, jako jsou neverbální a preverbální vzorce, klinické procesy obranných mechanismů, rezistence, přenos a protipřenos.
-
dodržovat pokyny organizace
Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.
-
uplatňovat klinické kompetence specifické pro dané souvislosti
Uplatňovat profesionální a na důkazech založené hodnocení, stanovovat cíle, poskytovat intervence a hodnocení klientů, s přihlédnutím k vývojové a kontextové historii klientů, a to v rámci své vlastní působnosti.
-
rozhodovat o uplatnění psychoterapeutického přístupu
Přijímat informovaná rozhodnutí o tom, jaký druh psychoterapeutického zákroku je vhodný při práci s pacienty, a to podle jejich potřeb.
-
přijímat odpovědnost za své jednání
Přijímat odpovědnost za vlastní profesionální činnost a uznat omezení rozsahu své působnosti a pravomocí.
diagnóza problémů duševního zdraví
Diagnostikování problémů v oblasti duševního zdraví, jako jsou poruchy nebo onemocnění, a psychologické faktory v rámci jiných nemocí v různých oblastech a v různých věkových skupinách.
hodnocení psychologického výkonu
Vlastnosti metod používaných pro posouzení psychologických parametrů.
psychologické zásahy
Charakteristické znaky metod a postupů, jejichž cílem je vyvolat změnu lidského chování.
terapie ve zdravotnictví
Zásady, metody a postupy pro diagnostiku, léčbu a rehabilitaci tělesných a psychických dysfunkcí.
dětská psychologie
Zkoumání způsobu, jakým mohou psychologická hlediska ovlivňovat onemocnění a zranění dětí a dospívající mládeže.
klinická psychologická léčba
Léčebné metody a intervenční strategie používané v klinické psychologii, jako je léčba osob s duševním onemocněním a poruchami v různých prostředích s různými klinickými příznaky a problémy a s různými věkovými skupinami.
klinické zprávy
Metody, postupy posuzování, pověření a postupy shromažďování stanovisek nezbytné pro písemné klinické zprávy.
psychologický vývoj člověka
Psychologický vývoj člověka po celou dobu života, teorie rozvoje osobnosti, kulturní a environmentální vlivy, lidské chování, včetně rozvojových krizí, zdravotního postižení, výjimečného chování a chování způsobujícího závislost.
- psychiatrie
- psychologická diagnostika
- psychologické koncepty
- psychologie
Asistent klinického psychologa: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Krátkodobé terciární vzdělávání
2 654 studijních programů v 31 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 244 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:
Zobrazeno: 1 z 2 898.
Zdroje
- 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde asistent klinického psychologa/asistentka klinického psychologa?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
Pro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké vzdělání potřebuji k tomu, abych se stal/a asistentem klinického psychologa/asistentkou klinického psychologa?
Jaké jsou typické pracovní podmínky a prostředí?
Je možné pracovat jako asistent klinického psychologa/asistentka klinického psychologa na volné noze?
Asistent Klinického Psychologa/Asistentka Klinického Psychologa — je v Evropě nedostatek?
Asistent Klinického Psychologa/Asistentka Klinického Psychologa — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 19. října 2026 O našich datech