NexPath
Profesní přehled

Programový pracovník/programová pracovnice

Klíčová fakta

Programoví pracovníci mají na starosti umělecký program ve stabilním zařízení (divadla, kulturní centra, koncertní síně atd.) nebo na dočasné akci (festivaly). Sledují umělecké trendy a nové umělce, udržují kontakt s uměleckými agenty za účelem vytvoření konzistentního programu a podpory umělecké tvorby. To vše probíhá v mezích umělecké a finanční působnosti organizace, pro niž pracují.

Spustit posouzení Career DNA Pro studenty
Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Rakousko a 9 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Po hostinství, akce a cestovní ruch
Vzdělávání
Krátkodobé terciární vzdělávání
53%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Krátkodobé terciární vzdělávání 34% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.

3 z 12 s nedostatkem202521 z 32 roste4.2Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Finsko, Itálie, Rumunsko.

Nejdéle trvající nedostatek: Rumunsko, 2 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nenahlášeno — +0,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * — −52,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nenahlášeno — +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — +7,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nenahlášeno — −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

Jak funguje párování
Budoucí signál
53/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Den v životě
řídit program kulturního zařízení
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Zobrazit dovednosti
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vám programový pracovník/programová pracovnice vyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro programový pracovník/programová pracovnice

The outlook for programový pracovník/programová pracovnice reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo programový pracovník/programová pracovnice změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~50%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~55%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

53% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • seskupení zdrojů pro zdraví a bezpečnost v kulturních zařízeních
  • vyjednávat o uměleckých produkcích
  • konzultovat otázky s organizátory výstavy
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na zásady podnikového řízení a umělecko-historické hodnoty. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
20% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • sledovat programové finance
  • pomáhat osobě sestavující program s reflexí
  • sledovat aktuální trendy
34% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 20%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 9%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 2%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Po hostinství, akce a cestovní ruch

Den v životě

Typický den jako programový pracovník/programová pracovnice

09
09:00 · ráno
řídit program kulturního zařízení
Koordinovat zájezdy umělců a jejich dostupnost pomocí sezonního programu a dodržování lhůt.
10
10:30 · Dopoledne
sledovat programové finance
Dohlížet na monitorování rozpočtů každé produkce a najít tolik finančních prostředků a sponzorů, kolik je potřeba, s cílem přispět k finanční optimalizaci produkce.
12
12:00 · poledne
vytvářet program uměleckých produkcí
Vytvořit plán na celé období. Splnit všechny požadavky, pokud jde o zdroje, rozpočet a zaměstnance, a to jak celkové, tak i produkční. Zajistit dodržování limitů ohledně počtu zaměstnanců podle pokynů vedení podniku.
14
14:00 · odpoledne
vytvářet uměleckou programovou politiku
Formulovat myšlenky, možné plány a koncepce týkající se umělecké politiky ve střednědobém a krátkodobém horizontu. Konkrétněji se zaměřit na programové plánování sezony s cílem přispět k rozvoji soudržné, vysoce kvalitní a realistické politiky, a to uměleckým směrem.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
zapojit umělecké pracovníky
Hledat vhodné pracovníky pro nadcházející umělecké akce a produkce prostřednictvím náboru nadaných a kompetentních zaměstnanců s cílem provádět vysoce kvalitní umělecké projekty a tyto pracovníky zapojit.
17
17:00 · Zábal
konzultovat otázky s organizátory výstavy
Být v kontaktu s organizátory výstav za účelem projednání témat, nápadů a produktů.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
plánovat akce a programy
  • vybírat umělecké produkce

    Zkoumat umělecké produkce a vybrat, které budou zahrnuty do programu. Navázat kontakt se společností nebo agentem.

  • plánovat přítomnost na profesních akcích

    Využívat svou osobní síť k informování svých kontaktů o svých současných a budoucích profesních akcích, jako jsou premiéry, vystoupení, workshopy, otevřené zkoušky, veletrhy a soutěže. Vytvořit kalendář s cílem naplánovat si účast na profesních akcích a zkontrolovat finanční proveditelnost.

  • určení kontextu pro prezentaci díla

    Navrhnout divadlo, posluchárnu, jiné místo konání nebo venkovní plochy, kde proběhne vystoupení. Určit způsob prezentace, cílovou skupinu atd. Stanovit vztah s publikem.

  • koordinovat uměleckou produkci

    Dohlížet na každodenní koordinaci výrobních úkolů tak, aby organizace byla v souladu s požadovanou uměleckou a podnikatelskou politikou a aby byla produkce veřejnosti prezentována s ohledem na jednotnou podnikovou identitu.

  • vytvářet program uměleckých produkcí

    Vytvořit plán na celé období. Splnit všechny požadavky, pokud jde o zdroje, rozpočet a zaměstnance, a to jak celkové, tak i produkční. Zajistit dodržování limitů ohledně počtu zaměstnanců podle pokynů vedení podniku.

  • řídit program kulturního zařízení

    Koordinovat zájezdy umělců a jejich dostupnost pomocí sezonního programu a dodržování lhůt.

propagovat výrobky, služby nebo programy
  • propagovat akci

    Vzbudit zájem o událost provedením propagačních akcí, jako je např. umisťování reklamy nebo distribuce letáků.

sjednávat a řídit smlouvy a dohody
  • vyjednávat o uměleckých produkcích

    Vyjednávat s vybranými podniky podmínky pro uměleckou produkci v mezích rozpočtových limitů připravených vedením podniku.

monitorovat finanční a ekonomické zdroje a činnosti
  • sledovat programové finance

    Dohlížet na monitorování rozpočtů každé produkce a najít tolik finančních prostředků a sponzorů, kolik je potřeba, s cílem přispět k finanční optimalizaci produkce.

dodržovat postupy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
  • seskupení zdrojů pro zdraví a bezpečnost v kulturních zařízeních

    Zajištění dostupné a plně vybavené lékárničky v kulturních zařízeních a objektech. Zjištění dostupných zdrojů a služeb pro kulturní sektor. Poskytnutí informací uměleckému týmu o dostupných zdrojích a službách v oblasti zdraví a bezpečnosti.

vytvářet umělecké návrhy nebo představení
  • pomáhat osobě sestavující program s reflexí

    Diskutovat o předchozích obdobích a projektech s cílem propojit je s uměleckými trendy, styly atd. Pomáhat osobám sestavujícím program a režisérům popisovat jejich uměleckou vizi instituce, programové období, místa konání, instituce nebo projekty. Pomáhat přeformulovat a vyjadřovat jejich umělecký záměr. Identifikovat vlivy a odkazy, zdroje inspirace a tón sezóny. Navrhnout odkazy na práci choreografů, tanečníků, výtvarných umělců, filmových tvůrců, vystupujících umělců, skladatelů a zvukových designérů, a navrhnout potenciální lidské zdroje.

řídit provozní činnosti
  • koordinovat provozní aktivity

    Synchronizovat činnosti a odpovědnosti provozních pracovníků s cílem zajistit, aby zdroje organizace byly využívány co nejúčinněji, a to při sledování stanovených cílů.

provádět nábor a přijímat pracovníky
  • zapojit umělecké pracovníky

    Hledat vhodné pracovníky pro nadcházející umělecké akce a produkce prostřednictvím náboru nadaných a kompetentních zaměstnanců s cílem provádět vysoce kvalitní umělecké projekty a tyto pracovníky zapojit.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • konzultovat otázky s organizátory výstavy

    Být v kontaktu s organizátory výstav za účelem projednání témat, nápadů a produktů.

monitorovat vývoj v oblasti odborných znalostí
  • sledovat aktuální trendy

    Monitorovat a sledovat nové trendy a vývoj v konkrétních odvětvích.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • umělecko-historické hodnoty

    Historické a umělecké hodnoty uvedené na příkladech konkrétních uměleckých oborů.
Meziodvětvové dovednosti
  • zásady podnikového řízení
  • hudební žánry
Software a technologie
FacebookAdobe InDesignAdobe Creative Cloud softwareOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementHypertext markup language HTMLESRI ArcGIS softwareMarketo Marketing AutomationTrimble SketchUp ProFileMaker ProMicrosoft PublisherGoogle DriveLinkedInSocial media sitesSmugMug FlickrDelphi TechnologyGeographic information system GIS softwareBlackbaud The Raiser's EdgeOracle EloquaLogMeIn GoToMeetingLogMeIn GoToWebinarParentSquareDelphi DiscoveryActive Network EventRegisterConvention Industry Council CIC APEX ToolboxDean Evans & Associates EMS ProfessionalEvent Management SoftwareEvents Operations SoftwareGruupMeetLenos marketing automation softwareMeetingMatrix InternationalMemberClicks COMPLETENSF Hospitality Rendezvous EventsPlanstone
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Spolehlivost Uznání Rozmanitost Spolupráce Inovace Úspěch/Snaha Tolerance ke stresu Přizpůsobivost/Flexibilita Úspěch Nezávislost Sebekontrola Integrita Analytické myšlení Vedení Sociální orientace Zájem o druhé
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Programový pracovník: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Krátkodobé terciární vzdělávání

Kde studovat

75 studijních programů v 13 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 30 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.

Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:

Diplom Arts Management

Tomas Bata University in Zlín · Česko

EQF 7 Zdroj 1
Diplom Produkce pro kulturní a kreativní odvětví

Česko

EQF 6 Zdroj 1
Diplom Management v kreativních odvětvích

Česko

EQF 7 Zdroj 1
Zdroje
  1. 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejde programový pracovník/programová pracovnice?

Tato role
programový pracovník/programová pracovnice Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

sbormistr/sbormistryně

9% podobnost

promotér/promotérka

9% podobnost

umělecký vedoucí/umělecká vedoucí

7% podobnost

manažer kulturních služeb pro návštěvníky/manažerka kulturních služeb pro návštěvníky

7% podobnost

pomocný divadelní režisér/pomocná divadelní režisérka

6% podobnost

komunitní umělec/komunitní umělkyně

6% podobnost

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly, které se u programového pracovníka/programové pracovnice uplatňují?
Práce vyžaduje systematický přístup (1.C.5.a), schopnost analyzovat data a trendy (1.C.5.b), pozornost k detailu (1.C.1.b), kreativitu a inovativní myšlení (1.C.3.a) a schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různými lidmi (1.C.7.a).
Jaké hodnoty jsou pro programového pracovníka/programovou pracovnici důležité?
Důležitá je pro vás vášeň pro umění (1.B.2.f), odpovědnost a spolehlivost (1.B.2.a), týmová práce (1.B.2.b) a snaha o neustálé zlepšování (1.B.2.c).
Je možné pracovat jako programový pracovník/programová pracovnice na volné noze?
Primárně se jedná o zaměstnání, ale je možné najít i příležitosti pro spolupráci na projekty nebo krátkodobé pozice, zejména v souvislosti s festivaly a dočasnými akcemi.
Programový Pracovník/Programová Pracovnice — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 9 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Dánsko, Maďarsko a dalších 5. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Programový Pracovník/Programová Pracovnice — kolik se za to platí ve Spojených státech?
59 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 28 400 do 76 970 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech