Umělecký vedoucí/umělecká vedoucí

Vytvořit specifický rámec pro výzkum, tvorbu a dokončení umělecké práce.

Neustále rozvíjet a definovat konkrétní uměleckou vizi, počínaje návrhem a pokračováním celého procesu až po hotový produkt.

Zohlednit další oblasti odborných znalostí nebo zkušeností a určit prvky, které jsou pro váš umělecký přístup relevantní.

Diskutovat o předchozích obdobích a projektech s cílem propojit je s uměleckými trendy, styly atd. Pomáhat osobám sestavujícím program a režisérům popisovat jejich uměleckou vizi instituce, programové období, místa konání, instituce nebo projekty. Pomáhat přeformulovat a vyjadřovat jejich umělecký záměr. Identifikovat vlivy a odkazy, zdroje inspirace a tón sezóny. Navrhnout odkazy na práci choreografů, tanečníků, výtvarných umělců, filmových tvůrců, vystupujících umělců, skladatelů a zvukových designérů, a navrhnout potenciální lidské zdroje.

Stanovit svůj vlastní umělecký přístup na základě analýzy své předchozí práce a svých odborných znalostí, zároveň identifikovat složky svého tvůrčího podpisu, a na základě těchto zkoumání zahájit popisování své umělecké vize.

Zajišťovat zastupování umělecké společnosti nebo produkce mimo svou každodenní činnost. Spolupracovat s moderátory a s jejich týmy. Pomáhat řídit turné.

Jednat jako zástupce instituce, společnosti nebo organizace navenek.

Zjišťovat, kde se z uměleckého hlediska nachází volný prostor na trhu, rozvíjet silné stránky během profesní kariéry.

Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.

Stanovit denní priority pro personál; efektivní multitasking.

Navrhnout divadlo, posluchárnu, jiné místo konání nebo venkovní plochy, kde proběhne vystoupení. Určit způsob prezentace, cílovou skupinu atd. Stanovit vztah s publikem.

Dohlížet na každodenní koordinaci výrobních úkolů tak, aby organizace byla v souladu s požadovanou uměleckou a podnikatelskou politikou a aby byla produkce veřejnosti prezentována s ohledem na jednotnou podnikovou identitu.

Pořádat akce ve spolupráci s místními zúčastněnými stranami, které propagují místní kulturu a dědictví.

Vytvářet a zachovávat udržitelná partnerství s kulturními orgány, sponzory a jinými kulturními institucemi.

Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.

Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.

Vést a pověřit kompletní tým s požadovanými odbornými znalostmi a zkušenostmi v oblasti kultury.

Podpora a respektování rozmanitosti a zasazení se o rovné zacházení z hlediska pohlaví, etnických skupin a menšin v organizacích s cílem předcházet diskriminaci a zajistit začlenění a pozitivní prostředí.

Zajišťovat vedení a řízení podle kodexu chování organizace.

Sledovat a kontrolovat tok dodávek, který zahrnuje nákup, skladování a pohyb surovin požadované kvality, a rovněž stav zásob nedokončené výroby. Řídit činnosti v dodavatelském řetězci a synchronizovat dodávky s poptávkou výroby a zákazníka.

Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.

Zapojovat do spolupráce ostatní odborníky a specialisty v rámci organizace i mimo ni, aby přispěli k činnostem a poskytli dokumenty ke zlepšení přístupu veřejnosti ke sbírkám a výstavám.

Vytvářet strategie a plány zaměřené na růst firmy, ať již se jedná o vlastní společnost nebo společnost vlastněnou jiným subjektem. Usilovat o zvýšení příjmů a dosažení kladných peněžních toků.