Profesní přehled

Probační úředník/probační úřednice

Objektiv role

Pracovníci probační služby vykonávají dohled nad pachateli po jejich propuštění nebo lidmi odsouzenými k trestům jiným než odnětí svobody. Vypracovávají zprávy, v nichž jsou uvedeny pokyny k trestu a analýza ohledně možnosti opakování činu. Pomáhají pachatelům v procesu rehabilitace a opětovného začlenění a dohlížejí, že pachatelé vykonávají soudem uloženou veřejně prospěšnou službu.

Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Česko a 3 další země
ELA/EURES 2025
Regulovaná profese
2 země
EQF 6
Průmysl
Veřejné služby a bezpečnost
Vzdělávání
Bakalářský stupeň
62%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Bakalářský stupeň 24% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.

6 z 11 s nedostatkem202417 z 30 roste2.7Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Estonsko, Finsko, Francie, Itálie a dalších 2.

Nejdéle trvající nedostatek: Belgie, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.

Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +6,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Slovensko Nenahlášeno — +8,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Německo Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * — +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Rakousko Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * — +20,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Polsko Nenahlášeno — +20,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nizozemsko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2023 * — +7,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro probační úředník/probační úřednice

The outlook for probační úředník/probační úřednice reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo probační úředník/probační úřednice změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 16 let (kolem roku 2042) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~60%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~25%
Lidská hrana
MOAT~65%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2035
2047
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

62% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • identifikovat dostupné služby
  • umožňovat přístup ke službám
  • posilovat pozitivní chování
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na soudní psychiatrie a kriminologie. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
14% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • provádět analýzu rizik
  • posuzovat rizikové chování pachatele
  • zajistit výkon trestu
24% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • vyvíjet dokumentaci v souladu s právními požadavky
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 14%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 10%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 2%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Veřejné služby a bezpečnost

Den v životě

Typický den jako probační úředník/probační úřednice

09
09:00 · ráno
udržovat vztahy s dodavateli
Vybudovat trvalý a smysluplný vztah s dodavateli a poskytovateli služeb s cílem vytvořit pozitivní, ziskovou a trvalou spolupráci, součinnost a sjednávání smluv.
10
10:30 · Dopoledne
umožňovat přístup ke službám
Umožňovat přístup k různým službám, které mohou být k dispozici osobám s nejistým právním postavením, jako jsou přistěhovalci a delikventi ve zkušební době, aby bylo zajištěno jejich začlenění do zařízení nebo programu, a komunikovat s poskytovateli služeb s cílem vysvětlit situaci a přesvědčit je o výhodách začlenění jednotlivce.
12
12:00 · poledne
zajistit výkon trestu
Pomocí kontaktování zúčastněných stran a sledováním a řešením vývoje a sledováním dokumentace zajistit dodržování zákonných trestů v době, kdy byly vydány, například zajištění zaplacení pokut, zabavení nebo vrácení zboží a zadržení pachatelů ve vhodném zařízení.
14
14:00 · odpoledne
aplikovat znalosti lidského chování
Uplatňovat zásady týkající se chování skupin, trendů ve společnosti a vlivu společenské dynamiky.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
identifikovat dostupné služby
Identifikovat různé dostupné služby, které jsou pachateli během podmíněného trestu k dispozici, za účelem poskytnutí pomoci při rehabilitaci a reintegraci, jakož i poskytovat poradenství pachatelům, pokud jde o to, jak mohou identifikovat dostupné služby.
17
17:00 · Zábal
posilovat pozitivní chování
Posilovat pozitivní chování osob během rehabilitačních a poradenských činností, aby se zajistilo, že daná osoba učiní nezbytná opatření pro dosažení pozitivních výsledků odpovídajícím způsobem tak, aby byla i nadále motivována pokračovat ve svém úsilí a dosáhla svých cílů.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
pomáhat lidem v přístupu ke službám
  • identifikovat dostupné služby

    Identifikovat různé dostupné služby, které jsou pachateli během podmíněného trestu k dispozici, za účelem poskytnutí pomoci při rehabilitaci a reintegraci, jakož i poskytovat poradenství pachatelům, pokud jde o to, jak mohou identifikovat dostupné služby.

  • umožňovat přístup ke službám

    Umožňovat přístup k různým službám, které mohou být k dispozici osobám s nejistým právním postavením, jako jsou přistěhovalci a delikventi ve zkušební době, aby bylo zajištěno jejich začlenění do zařízení nebo programu, a komunikovat s poskytovateli služeb s cílem vysvětlit situaci a přesvědčit je o výhodách začlenění jednotlivce.

provádět analýzu a řízení rizik
  • provádět analýzu rizik

    Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.

  • posuzovat rizikové chování pachatele

    Posuzovat a sledovat chování pachatelů s cílem vyhodnotit, zda představují pro společnost další riziko a jaké jsou jejich šance na pozitivní navrácení do běžného života, a to na základě posouzení prostředí, v němž se nacházejí, chování, které projevují, a jejich snahy v oblasti resocializace.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • udržovat vztahy s dodavateli

    Vybudovat trvalý a smysluplný vztah s dodavateli a poskytovateli služeb s cílem vytvořit pozitivní, ziskovou a trvalou spolupráci, součinnost a sjednávání smluv.

prezentovat informace v soudních řízeních
  • zajistit výkon trestu

    Pomocí kontaktování zúčastněných stran a sledováním a řešením vývoje a sledováním dokumentace zajistit dodržování zákonných trestů v době, kdy byly vydány, například zajištění zaplacení pokut, zabavení nebo vrácení zboží a zadržení pachatelů ve vhodném zařízení.

psát technické nebo vědecké texty
  • vyvíjet dokumentaci v souladu s právními požadavky

    Vytvářet profesionálně sepsaný obsah popisující výrobky, aplikace, konstrukční části, funkce nebo služby v souladu s právními požadavky a interními nebo externími standardy.

poskytovat poradenství ohledně právních, regulačních nebo procesních záležitostí
  • radit v případě právních rozhodnutí

    Radit soudcům nebo jiným úředníkům v právních rozhodovacích pozicích, které rozhodnutí by bylo správné, v souladu s právními předpisy a s morálními úvahami nebo v konkrétním případě nejvýhodnější pro klientova poradce.

hájit potřeby jednotlivců nebo komunity
  • aplikovat znalosti lidského chování

    Uplatňovat zásady týkající se chování skupin, trendů ve společnosti a vlivu společenské dynamiky.

působit jako kouč nebo mentor
  • působit jako mentor

    Mentorovat jednotlivce poskytováním emocionální podpory, sdílením zkušeností a poskytováním poradenství jednotlivcům s cílem pomoci jim při jejich osobním rozvoji, jakož i přizpůsobením podpory konkrétním potřebám jednotlivce a uzpůsobením jejich požadavků a očekávání.

poskytovat zpětnou vazbu
  • posilovat pozitivní chování

    Posilovat pozitivní chování osob během rehabilitačních a poradenských činností, aby se zajistilo, že daná osoba učiní nezbytná opatření pro dosažení pozitivních výsledků odpovídajícím způsobem tak, aby byla i nadále motivována pokračovat ve svém úsilí a dosáhla svých cílů.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • soudní psychiatrie

    Používané metody „psychiatrie“, uspořádání a povinnosti v trestním i občanskoprávním soudním řádu.

Meziodvětvové dovednosti
  • kriminologie
  • metody psychologického poradenství
  • právní výzkum
  • soudní řízení
  • trestní právo
  • vymáhání práva
Software a technologie
FacebookLinkedInCustomer relationship management CRM softwareAppointment scheduling softwareCase management softwareSpeech recognition softwareCourt records databasesElectronic tracking device softwareTyler Technologies Odyssey Case Manager
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Sebekontrola Tolerance ke stresu Spolehlivost Uznání Vedení Spolupráce Přizpůsobivost/Flexibilita Úspěch Sociální orientace Rozmanitost Zájem o druhé Nezávislost Analytické myšlení Úspěch/Snaha Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Probační úředník: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Bakalářský stupeň

Regulovaná profese

Podle záznamů regulováno v 2 zemích. Minimální EQF 6.

Malta · EQF 6 Rumunsko · EQF 6

Odráží databázi regulovaných profesí EU. Nejedná se o právní poradenství – ověřte si požadavky u příslušného vnitrostátního orgánu, než se na něj budete spoléhat při rozhodování o kariéře nebo přistěhovalectví.

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly, které probační úředník/probační úřednice potřebuje?
Práce vyžaduje pečlivost a přesnost (1.C.4.a), schopnost analyzovat a hodnotit informace (1.C.4.b), schopnost se přizpůsobit měnícím se okolnostem (1.C.5.c) a také schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různými lidmi (1.C.5.a, 1.C.5.b).
Jaké hodnoty jsou pro tuto práci nejdůležitější?
Pro úspěšné vykonávání této práce je klíčové mít silný smysl pro spravedlnost (1.B.2.a), odpovědnost (1.B.2.b), empatii (1.B.2.e) a zájem o blaho druhých (1.B.2.f).
Jak probíhá typický pracovní den probačního úředníka/probační úřednice?
Pracovní den obvykle zahrnuje schůzky s pachateli, vypracování zpráv, komunikaci s dalšími institucemi a účast na poradách. Část času se věnuje administrativní práci a dokumentaci.
Probační Úředník/Probační Úřednice — kolik se za to platí ve Spojených státech?
64 520 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 34 110 do 103 640 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Probační Úředník/Probační Úřednice — jde o regulované povolání?
Je uvedeno jako regulované povolání v 2 evropských zemích: Rumunsko, Malta. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 6. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech