Probační úředník/probační úřednice
Objektiv role
Pracovníci probační služby vykonávají dohled nad pachateli po jejich propuštění nebo lidmi odsouzenými k trestům jiným než odnětí svobody. Vypracovávají zprávy, v nichž jsou uvedeny pokyny k trestu a analýza ohledně možnosti opakování činu. Pomáhají pachatelům v procesu rehabilitace a opětovného začlenění a dohlížejí, že pachatelé vykonávají soudem uloženou veřejně prospěšnou službu.
Probační úředník/probační úřednice hraje klíčovou roli v trestním systému. Denně se setkává s lidmi, kteří byli odsouzeni k trestům jiným než odnětí svobody, nebo po jejich propuštění z vězení. Jejich práce spočívá v dohledu nad dodržováním soudem uložených podmínek, v podpoře rehabilitace a v pomoci s opětovným začleněním do běžného života. Práce vyžaduje pečlivost, empatii a schopnost analyzovat a hodnotit rizika.
- • Vypracovávání zpráv o pachateli, včetně analýzy rizik recidivy a návrhů na podmínky soudem uloženého trestu.
- • Pravidelné schůzky s pachateli, poskytování poradenství a pomoci při řešení osobních a sociálních problémů.
- • Dohled nad vykonáváním veřejně prospěšných služeb uložených soudem.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Estonia, Finland, France, Germany a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámprobační úředník/probační úřednice?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSebekontrola?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro probační úředník/probační úřednice
The outlook for probační úředník/probační úřednice reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloprobační úředník/probační úřednicezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloprobační úředník/probační úřednicezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- identifikovat dostupné služby
- umožňovat přístup ke službám
- posilovat pozitivní chování
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět analýzu rizik
- posuzovat rizikové chování pachatele
- zajistit výkon trestu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- vyvíjet dokumentaci v souladu s právními požadavky
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakoprobační úředník/probační úřednice
09 09:00 · ráno udržovat vztahy s dodavateli
10 10:30 · Dopoledne umožňovat přístup ke službám
12 12:00 · poledne zajistit výkon trestu
14 14:00 · odpoledne aplikovat znalosti lidského chování
15 15:30 · Pozdě odpoledne identifikovat dostupné služby
17 17:00 · Zábal posilovat pozitivní chování
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
- 1soudní psychiatrie
Používané metody „psychiatrie“, uspořádání a povinnosti v trestním i občanskoprávním soudním řádu.
- kriminologie
- metody psychologického poradenství
- právní výzkum
-
identifikovat dostupné služby
Identifikovat různé dostupné služby, které jsou pachateli během podmíněného trestu k dispozici, za účelem poskytnutí pomoci při rehabilitaci a reintegraci, jakož i poskytovat poradenství pachatelům, pokud jde o to, jak mohou identifikovat dostupné služby.
-
umožňovat přístup ke službám
Umožňovat přístup k různým službám, které mohou být k dispozici osobám s nejistým právním postavením, jako jsou přistěhovalci a delikventi ve zkušební době, aby bylo zajištěno jejich začlenění do zařízení nebo programu, a komunikovat s poskytovateli služeb s cílem vysvětlit situaci a přesvědčit je o výhodách začlenění jednotlivce.
-
provádět analýzu rizik
Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.
-
posuzovat rizikové chování pachatele
Posuzovat a sledovat chování pachatelů s cílem vyhodnotit, zda představují pro společnost další riziko a jaké jsou jejich šance na pozitivní navrácení do běžného života, a to na základě posouzení prostředí, v němž se nacházejí, chování, které projevují, a jejich snahy v oblasti resocializace.
-
udržovat vztahy s dodavateli
Vybudovat trvalý a smysluplný vztah s dodavateli a poskytovateli služeb s cílem vytvořit pozitivní, ziskovou a trvalou spolupráci, součinnost a sjednávání smluv.
-
zajistit výkon trestu
Pomocí kontaktování zúčastněných stran a sledováním a řešením vývoje a sledováním dokumentace zajistit dodržování zákonných trestů v době, kdy byly vydány, například zajištění zaplacení pokut, zabavení nebo vrácení zboží a zadržení pachatelů ve vhodném zařízení.
-
vyvíjet dokumentaci v souladu s právními požadavky
Vytvářet profesionálně sepsaný obsah popisující výrobky, aplikace, konstrukční části, funkce nebo služby v souladu s právními požadavky a interními nebo externími standardy.
-
radit v případě právních rozhodnutí
Radit soudcům nebo jiným úředníkům v právních rozhodovacích pozicích, které rozhodnutí by bylo správné, v souladu s právními předpisy a s morálními úvahami nebo v konkrétním případě nejvýhodnější pro klientova poradce.
-
aplikovat znalosti lidského chování
Uplatňovat zásady týkající se chování skupin, trendů ve společnosti a vlivu společenské dynamiky.
-
působit jako mentor
Mentorovat jednotlivce poskytováním emocionální podpory, sdílením zkušeností a poskytováním poradenství jednotlivcům s cílem pomoci jim při jejich osobním rozvoji, jakož i přizpůsobením podpory konkrétním potřebám jednotlivce a uzpůsobením jejich požadavků a očekávání.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakprobační úředník/probační úředniceodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co d ělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a probační úředník/probační úřednice
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Bakalářský stupeň
Regulated in 2 countries on record. Minimum EQF 6.
Reflects the EU regulated-professions database. Not legal advice — confirm requirements with the relevant national authority before relying on this for a career or immigration decision.
Real programmes leading to this occupation, by country.
Irsko 6
Německo 1
Malta 1
Programmes only — this list does not include online courses.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeprobační úředník/probační úřednice?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
pedagogický pracovník ve vězeňství/pedagogická pracovnice ve vězeňství
25% podobnostsoudce nejvyššího soudu/soudkyně nejvyššího soudu
20% podobnoststátní zástupce/státní zástupkyně
19% podobnostpolicejní detektiv
17% podobnostsoudce/soudkyně
17% podobnostpolicejní inspektor/policejní inspektorka
15% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly, které probační úředník/probační úřednice potřebuje?
- Práce vyžaduje pečlivost a přesnost (1.C.4.a), schopnost analyzovat a hodnotit informace (1.C.4.b), schopnost se přizpůsobit měnícím se okolnostem (1.C.5.c) a také schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různými lidmi (1.C.5.a, 1.C.5.b).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto práci nejdůležitější?
- Pro úspěšné vykonávání této práce je klíčové mít silný smysl pro spravedlnost (1.B.2.a), odpovědnost (1.B.2.b), empatii (1.B.2.e) a zájem o blaho druhých (1.B.2.f).
- Jak probíhá typický pracovní den probačního úředníka/probační úřednice?
- Pracovní den obvykle zahrnuje schůzky s pachateli, vypracování zpráv, komunikaci s dalšími institucemi a účast na poradách. Část času se věnuje administrativní práci a dokumentaci.
- Probační Úředník/Probační Úřednice — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 64 520 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 34 110 do 103 640 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
- Probační Úředník/Probační Úřednice — jde o regulované povolání?
- Je uvedeno jako regulované povolání v 2 evropských zemích: Rumunsko, Malta. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 6. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.