pracovník ve skladu koženého zboží/pracovnice ve skladu koženého zboží
Klíčová fakta
Zajímá vás práce, kde budete mít klíčovou roli v zajišťování plynulého chodu výroby koženého zboží? Jako pracovník/pracovnice ve skladu koženého zboží budete zodpovědný/á za efektivní správu surovin a dílů, které jsou základem pro výrobu kvalitních produktů.
Práce ve skladu koženého zboží je důležitá pro zajištění, aby výroba probíhala bez problémů. Zodpovídáte za skladování usně, dílů a dalších materiálů potřebných k výrobě. Důležitou součástí je také práce s výrobními zařízeními a zajištění jejich správného chodu. Práce vyžaduje pečlivost, organizační schopnosti a schopnost předvídat budoucí potřeby surovin.
- • Klasifikace a registrace nakupovaných surovin a dílů.
- • Předpovídání budoucích nákupů a zajištění včasného dodání surovin.
- • Distribuce surovin a dílů do jednotlivých oddělení výrobního závodu.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice — 39 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Denmark, Italy, Netherlands a dalších 3.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámpracovník ve skladu koženého zboží/pracovnice ve skladu koženého zboží?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro pracovník ve skladu koženého zboží/pracovnice ve skladu koženého zboží
The outlook for pracovník ve skladu koženého zboží/pracovnice ve skladu koženého zboží reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlopracovník ve skladu koženého zboží/pracovnice ve skladu koženého zbožízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlopracovník ve skladu koženého zboží/pracovnice ve skladu koženého zbožízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- určovat uspořádání skladu s koženými výrobky
- spravovat inventář obchodu
- řídit výrobu obuvi nebo kožených výrobků
Kde se AI může stát druhým pilotem
- používat systém skladového hospodářství
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- používat IT nástroje
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Dodavatelský řetězec a doprava
Typický den jakopracovník ve skladu koženého zboží/pracovnice ve skladu koženého zboží
09 09:00 · ráno určovat uspořádání skladu s koženými výrobky
10 10:30 · Dopoledne používat IT nástroje
12 12:00 · poledne používat systém skladového hospodářství
14 14:00 · odpoledne řídit výrobu obuvi nebo kožených výrobků
15 15:30 · Pozdě odpoledne spravovat inventář obchodu
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
komponenty kožených výrobků
Různé postupy a metody při zpracování usní a komponentů kožených výrobků, jejich opracovatelnost a vlastnosti.
-
kvalita kožených výrobků
Kvalitativní specifikace materiálů, postupů a konečných výrobků, nejběžnější nedostatky usně, rychlé testy, laboratorní testy a normy a odpovídající vybavení pro kontroly kvality.
-
materiály kožených výrobků
Široká řada materiálů používaných při výrobě kožených výrobků: kůže, náhražky kůže (syntetické nebo umělé materiály), textilie atd.; způsob rozlišování mezi různými materiály v závislosti na jejich vlastnostech, výhodách a omezeních.
-
proces výroby kožených výrobků
Postupy, technologie a stroje zapojené do výroby kožených výrobků.
-
procesy manuálního řezání kůže
Pravidla řezání, odchylky v rámci vlastností kůže na jejím povrchu a způsoby prodlužování kusů obuvi.
-
určovat uspořádání skladu s koženými výrobky
Vybrat vhodné členění skladu podle zvláštních podmínek výrobce koženého zboží. Plánovat rozvržení skladu. Zavést systém správy skladů.
-
spravovat inventář obchodu
Spravovat inventář obchodu a kontrolovat sklad, stejně jako pohyb zboží na skladě. Monitorovat transakce, jako je např. přeprava, příjem a uložení.
-
používat systém skladového hospodářství
Používat software k ukládání materiálů do skladu a provádět operace jako přeprava, příjem a převzetí.
-
řídit výrobu obuvi nebo kožených výrobků
Plánovat výrobu obuvi nebo kožených výrobků podle cílů společnosti, lhůt a dostupných zdrojů. Distribuovat, koordinovat a kontrolovat všechny činnosti a jednotlivé fáze výroby s využitím informací z technických listů a organizace a metod. Usilovat o optimalizaci kvality, produktivity a bezpečnosti. Spolupracovat se všemi souvisejícími útvary. Podávat zprávy o výrobě, kvalitě, odchylkách produktivity a navrhovat nápravná opatření.
-
používat IT nástroje
Používat počítače, počítačové sítě a další informační technologie a zařízení pro ukládání, získávání a přenos dat a manipulaci s nimi v rámci podniku nebo firmy.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakpracovník ve skladu koženého zboží/pracovnice ve skladu koženého zbožíodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdepracovník ve skladu koženého zboží/pracovnice ve skladu koženého zboží?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
obsluha balicích strojů koženého zboží
41% podobnostkontrolor kvality kožedělných výrobků/kontrolorka kvality kožedělných výrobků
33% podobnostkožařský specialista technolog / kožařská specialistka technoložka
33% podobnostmanažer pro řízení kvality koženého zboží / manažerka pro řízení kvality koženého zboží
32% podobnostpočítačový konstruktér střihů kožedělných výrobků/počítačová konstruktérka střihů kožedělných výrobků
32% podobnostkožařský technik kontrolor kvality/kožařská technička kontrolorka kvality
32% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě základních organizačních schopností a pečlivosti je důležitá i schopnost práce s počítačem a systémy pro správu skladu. Dále je výhodou znalost základních principů logistiky a schopnost předvídat potřeby surovin.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky ve skladu koženého zboží?
- Pracovní podmínky jsou obvykle v uzavřeném prostoru skladu. Je nutné počítat s fyzickou náročností spojenou s manipulací se surovinami a díly. Důležitá je také dodržování bezpečnostních předpisů.
- Jaké vzdělání je pro tuto pozici obvykle vyžadováno?
- Obvykle je vyžadováno středoškolské vzdělání s maturitou. Některé společnosti mohou preferovat absolventy oborů logistiky nebo ekonomiky. Důležitější je však praxe a ochota se učit.
- Pracovník Ve Skladu Koženého Zboží/Pracovnice Ve Skladu Koženého Zboží — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 102 010 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 56 390 do 145 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.