Manažer pro řízení kvality koženého zboží / manažerka pro řízení kvality koženého zboží
Snímek
Manažeři pro řízení kvality koženého zboží spravují a prosazují systémy zajišťování kvality v organizacích. Provádějí úkoly s cílem dosáhnout předem stanovených požadavků a cílů, podporovat vnitřní a vnější komunikaci a zároveň usilovat o neustálé zlepšování a spokojenost zákazníků.
Manažer pro řízení kvality koženého zboží je zodpovědný za implementaci a dohled nad systémy řízení kvality v organizaci, která se zabývá výrobou kožených výrobků. Práce zahrnuje kontrolu kvality vstupních materiálů, průběžnou kontrolu výrobních procesů a finální kontrolu hotových výrobků. Důležitou součástí je také komunikace s interními i externími partnery, včetně dodavatelů a zákazníků, a aktivní hledání možností pro zlepšení kvality a efektivity.
- • Implementace a údržba systémů řízení kvality (např. ISO 9001).
- • Provádění interních auditů a identifikace oblastí pro zlepšení.
- • Analýza dat o kvalitě a navrhování nápravných opatření.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Netherlands, Norway a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám manažer pro řízení kvality koženého zboží / manažerka pro řízení kvality koženého zboží?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?
Budoucí perspektiva pro manažer pro řízení kvality koženého zboží / manažerka pro řízení kvality koženého zboží
The outlook for manažer pro řízení kvality koženého zboží / manažerka pro řízení kvality koženého zboží reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer pro řízení kvality koženého zboží / manažerka pro řízení kvality koženého zboží změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- snižovat dopady výroby obuvi na životní prostředí
- provádět inovace v obuvnickém a kožedělném průmyslu
- plánovat logistiku dodavatelského řetězce pro obuv a kožené zboží
Kde se AI může stát druhým pilotem
- uplatňovat techniky kontroly kvality obuvi a koženého zboží
- sdělovat obchodní a technické problémy v cizích jazycích
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- používat IT nástroje
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Umění, zábava a design
Typický den jako manažer pro řízení kvality koženého zboží / manažerka pro řízení kvality koženého zboží
09 09:00 · ráno plánovat logistiku dodavatelského řetězce pro obuv a kožené zboží
10 10:30 · Dopoledne řídit systémy jakosti obuvi
12 12:00 · poledne snižovat dopady výroby obuvi na životní prostředí
14 14:00 · odpoledne uplatňovat techniky kontroly kvality obuvi a koženého zboží
15 15:30 · Pozdě odpoledne používat IT nástroje
17 17:00 · Zábal používat komunikační techniky
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
provádět inovace v obuvnickém a kožedělném průmyslu
Provádět inovace v odvětví obuvi a koženého zboží. Posuzovat nové myšlenky a koncepce s cílem proměnit je v obchodovatelné produkty. Využívat podnikatelského ducha ve všech fázích vývoje výrobků a procesů s cílem určit nové obchodní příležitosti pro cílové trhy.
-
uplatňovat techniky kontroly kvality obuvi a koženého zboží
Uplatňovat kontrolu jakosti u obuvi a koženého zboží. Analyzovat materiál, součást výrobku nebo model pomocí příslušných kritérií kvality. Porovnat materiál a další součásti výrobku obdržené od dodavatelů nebo konečný výrobek s normami. Používat vizuální pozorování a podávat zprávy o zjištěních. Kontrolovat množství kůže ve skladu. V případě potřeby podrobit součásti výrobku laboratorní kontrolní zkoušce. Vymezit nápravná opatření, pokud je to nutné.
-
snižovat dopady výroby obuvi na životní prostředí
Posoudit dopad výroby obuvi na životní prostředí a minimalizovat rizika pro životní prostředí. Omezit pracovní postupy poškozující životní prostředí v různých fázích výroby obuvi.
-
plánovat logistiku dodavatelského řetězce pro obuv a kožené zboží
Plánovat, organizovat a sledovat činnosti v oblasti logistiky a dodavatelského řetězce na základě hlavních cílů týkajících se kvality, nákladů, poskytování a flexibility v souvislosti s obuví nebo koženým zbožím.
-
sdělovat obchodní a technické problémy v cizích jazycích
Hovořit jedním nebo více cizími jazyky s cílem informovat o obchodních a technických otázkách s různými dodavateli a zákazníky.
-
používat komunikační techniky
Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.
-
řídit systémy jakosti obuvi
Spravovat systém jakosti společnosti. Vytvořit nebo vylepšit příručku kvality. Plnit stanovené požadavky a cíle zahrnuté do politiky jakosti. Podporovat vnitřní a vnější komunikaci, včetně sledování spokojenosti zákazníků. Definovat a kontrolovat provádění nápravných a preventivních opatření. Dohlížet na neustálé zlepšování systému jakosti a příručky jakosti.
-
používat IT nástroje
Používat počítače, počítačové sítě a další informační technologie a zařízení pro ukládání, získávání a přenos dat a manipulaci s nimi v rámci podniku nebo firmy.
komponenty kožených výrobků
Různé postupy a metody při zpracování usní a komponentů kožených výrobků, jejich opracovatelnost a vlastnosti.
kvalita kožených výrobků
Kvalitativní specifikace materiálů, postupů a konečných výrobků, nejběžnější nedostatky usně, rychlé testy, laboratorní testy a normy a odpovídající vybavení pro kontroly kvality.
materiály kožených výrobků
Široká řada materiálů používaných při výrobě kožených výrobků: kůže, náhražky kůže (syntetické nebo umělé materiály), textilie atd.; způsob rozlišování mezi různými materiály v závislosti na jejich vlastnostech, výhodách a omezeních.
proces výroby kožených výrobků
Postupy, technologie a stroje zapojené do výroby kožených výrobků.
techniky povrchových úprav obuvi
Související strojní zařízení, nástroje, chemické látky a postupy pro konečnou úpravu používané při výrobě obuvi.
- bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak manažer pro řízení kvality koženého zboží / manažerka pro řízení kvality koženého zboží odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluManažer pro řízení kvality koženého zboží: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Certificate in Integrated Manufacturing Engineering Management
Postgraduate Certificate in Advanced Manufacturing
Lv 7 Dip Quality Management SP
PG Dip Brewing and Distilling
Bachelor of Science (Honours) in Brewing and Distilling
MSc in Brewing & Distilling
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer pro řízení kvality koženého zboží / manažerka pro řízení kvality koženého zboží?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
kožařský technik kontrolor kvality/kožařská technička kontrolorka kvality
88% podobnostkožařský laboratorní technik pro kontrolu kvality/kožařská laboratorní technička pro kontrolu kvality
75% podobnostkontrolor kvality kožedělných výrobků/kontrolorka kvality kožedělných výrobků
72% podobnostkožařský specialista technolog / kožařská specialistka technoložka
55% podobnosttechnik údržby kožedělných strojů/technička údržby kožedělných strojů
42% podobnostpracovník jakosti v obuvnické výrobě/pracovnice jakosti v obuvnické výrobě
37% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly pro manažera pro řízení kvality koženého zboží?
- Tato pozice vyžaduje pečlivost, analytické myšlení a schopnost systematicky řešit problémy (1.C.5.c, 1.C.5.b). Důležitá je také schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různými týmy (1.C.1.c, 1.C.2.b) a proaktivně hledat cesty k neustálému zlepšování (1.C.3.a).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto roli nejdůležitější?
- Pro úspěšného manažera pro řízení kvality je klíčová orientace na detail, spolehlivost a zodpovědnost (1.B.2.e, 1.B.2.a). Důležitá je také snaha o neustálé zlepšování a spokojenost zákazníků (1.B.2.f, 1.B.2.c).
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce?
- Tato pozice je typicky zaměstnanecká (employment). Často se jedná o práci v kanceláři, ale může zahrnovat i občasné návštěvy výrobních linek a kontrolu kvality přímo na místě.
- Manažer Pro Řízení Kvality Koženého Zboží / Manažerka Pro Řízení Kvality Koženého Zboží — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 10 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 5 nahlásilo nedostatek a 5 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Pro Řízení Kvality Koženého Zboží / Manažerka Pro Řízení Kvality Koženého Zboží — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 121 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 100 470 do 153 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech