pracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení
Klíčová fakta
Zajímá vás, jak zajistit, aby projekty a programy dosahovaly svých cílů? Jako pracovník/pracovnice pro monitorování a hodnocení budete klíčovou osobou při sledování a vyhodnocování jejich dopadu, a tím přispíváte k efektivnímu využívání zdrojů a neustálému zlepšování.
Práce pracovníka/pracovnice pro monitorování a hodnocení je zaměřena na systematické sledování a vyhodnocování projektů, programů a strategií. To zahrnuje návrh metod a nástrojů pro sběr dat, jejich analýzu a následné podávání zpráv, které slouží k informovanému rozhodování. Často se jedná o práci v týmu, ale také o samostatné provádění analýz a přípravu doporučení.
- • Návrh a implementace metod monitorování a hodnocení (M&E) pro různé projekty a programy.
- • Sběr a analýza dat z různých zdrojů, včetně dotazníků, rozhovorů a existujících databází.
- • Příprava pravidelných zpráv o pokroku, výsledcích a dopadu projektů a programů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámpracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVztahy?
Budoucí perspektiva pro pracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení
The outlook for pracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlopracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocenízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlopracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocenízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- brát ohled na zásady ochrany údajů
- sledovat zachovávání důvěrnosti
- hodnocení ze strany komise
Kde se AI může stát druhým pilotem
- použít metodu statistické analýzy
- formulovat zjištění
- rekonstruovat teorii programu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- shromažďovat data pro forenzní účely
- podávat zprávy o výsledcích analýzy
- provádět analýzu dat
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakopracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení
09 09:00 · ráno definovat cíle a rozsah hodnocení
10 10:30 · Dopoledne plánovat hodnocení
12 12:00 · poledne používat specializovaný software pro analýzu dat
14 14:00 · odpoledne brát ohled na zásady ochrany údajů
15 15:30 · Pozdě odpoledne hodnocení ze strany komise
17 17:00 · Zábal přizpůsobit metodiku hodnocení
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
důvěrnost informací
Mechanismy a předpisy, které umožňují selektivní kontrolu přístupu a zaručují, že přístup k údajům mají pouze oprávněné strany (osoby, procesy, systémy a zařízení), způsob, jak zajistit soulad s předpisy pro důvěrné informace a vyvarovat se rizika jejich nedodržení.
-
ochrana dat
Zásady, etické otázky, předpisy a protokoly o ochraně údajů.
-
řízení podle výsledků
Strategie řízení, kterou zpravidla používají mezinárodní vládní orgány (například Organizace spojených národů) a organizace občanské společnosti k monitorování a měření výkonnosti a dosahování výsledků projektu nebo politiky. Zaměřuje se na výsledky definované jako výstupy, výsledky a dopad, které pomáhají organizacím dosahovat strategických cílů.
-
politická analýza
Porozumění základním principům tvorby politiky v konkrétním odvětví, jejím procesům provádění a následkům.
-
rozvojová ekonomika
Rozvojová ekonomika je obor ekonomie zabývající se socioekonomickými a institucionálními změnami v zemích s nízkými příjmy, v zemích s přechodovou ekonomikou a v zemích s vysokými příjmy. Zahrnuje studium několika faktorů, včetně zdraví, vzdělávání, zemědělství, správy věcí veřejných, hospodářského růstu, finančního začlenění a nerovnosti žen a mužů.
- etika
- metodologie vědeckého výzkumu
- mezinárodní rozvoj
-
provádět analýzu dat
Shromažďovat údaje a statistiky k testování a hodnocení za účelem nalezení opakujících se tvrzení a zákonitostí, aby bylo možné odhalit informace užitečné pro rozhodovací proces.
-
používat databáze
Používat softwarové nástroje pro řízení a organizování dat ve strukturovaném prostředí, které se skládá z atributů, tabulek a vztahů za účelem vyhledávání a úpravy uložených dat.
-
zavádět procesy zajišťování kvality dat
Používat techniky analýzy kvality, ověřování a verifikace dat na kontrolu integrity dat.
-
používat specializovaný software pro analýzu dat
Používat specifický software pro analýzu dat, včetně statistik, tabulek a databází. Prozkoumat možnosti, jak podávat zprávy manažerům, nadřízeným nebo klientům.
-
brát ohled na zásady ochrany údajů
Zajistit, aby přístup k osobním či institucionálním údajům byl v souladu s právním a etickým rámcem, jímž se tento přístup řídí.
-
sledovat zachovávání důvěrnosti
Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.
-
použít metodu statistické analýzy
Použít modely (popisné nebo inferenční statistiky) a techniky (vytěžování dat nebo strojové učení) pro účely statistické analýzy a nástroje informačních a komunikačních technologií (ICT) pro analýzu dat, odhalování korelací a předpověď trendů.
-
formulovat zjištění
Používat analýzy k zodpovězení hodnotících otázek a vypracovat případná doporučení.
-
vytvářet komunikační strategie
Řídit koncipování a provádění vnitřních a vnějších komunikačních plánů a prezentace organizace, včetně její přítomnosti na internetu, nebo k tomu přispívat.
-
přizpůsobit metodiku hodnocení
Používat vhodné metody hodnocení, stanovit požadavky na data, zdroje, odběr vzorků a nástrojů pro sběr dat. Přizpůsobit návrhy a metody hodnocení konkrétním podmínkám.
-
spravovat data
Spravovat všechny typy datových zdrojů v průběhu jejich životního cyklu, a to prováděním profilace dat, oddělování, standardizace, řešení problémů, čištění, zlepšování a provádění auditů. Zajistit, aby údaje byly vhodné pro daný účel, a to za použití specializovaných nástrojů ICT ke splnění kritérií kvality údajů.
-
vytvářet datové modely
Používat specifické techniky a metodiky pro analýzu požadavků na data o podnikových procesech organizace za účelem vytvoření datových modelů, jako jsou koncepční, logické a fyzikální modely. Tyto modely mají specifickou strukturu a formát.
-
shromažďovat data pro forenzní účely
Shromažďovat chráněná, roztříštěná nebo porušená data a další on-line komunikaci. Dokumentovat a předkládat zjištění vyplývající z tohoto procesu.
-
komunikovat se zainteresovanými osobami
Usnadňovat komunikaci mezi organizacemi a zúčastněnými třetími stranami, jako jsou dodavatelé, distributoři, akcionáři a další zúčastněné strany, s cílem informovat je o organizaci a jejích cílech.
-
hodnocení ze strany komise
Řídit nabídkové řízení, kontrolovat návrhy, vybírat a zaškolit hodnotící tým, zajišťovat kvalitu postupu hodnocení.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakpracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnoceníodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdepracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
pracovník vkládání dat/pracovnice vkládání dat
12% podobnostanalytik dat/analytička dat
10% podobnostvedoucí terénního průzkumu
9% podobnosttechnik počítačového vidění/technička počítačového vidění
9% podobnostvedoucí služby vkládání dat do počítače
8% podobnosttazatel průzkumu/tazatelka průzkumu
8% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě analytických schopností a znalosti metod M&E je klíčová i schopnost efektivní komunikace, práce s daty a softwarem pro analýzu (např. Excel, statistické programy). Důležitá je také schopnost pracovat samostatně i v týmu a přizpůsobit se měnícím se prioritám.
- Jaké typy projektů mohu jako pracovník/pracovnice pro monitorování a hodnocení sledovat?
- Můžete se podílet na monitorování a hodnocení široké škály projektů, od sociálních programů a rozvojové pomoci, přes environmentální iniciativy, až po interní procesy v organizacích. Konkrétní zaměření závisí na oboru a organizaci, pro kterou pracujete.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky?
- Práce je obvykle vykonávána v kancelářském prostředí, ale může zahrnovat i terénní práci pro sběr dat. Vzhledem k charakteru práce je důležitá schopnost organizace a efektivního řízení času. Tato pozice je primárně zaměstnanecká.
- Pracovník Pro Monitorování A Hodnocení/Pracovnice Pro Monitorování A Hodnocení — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 101 190 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 69 390 do 134 720 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.