Pracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení
Klíčová fakta
Pracovníci pro monitorování a hodnocení jsou odpovědní za konceptualizaci, návrh, provádění a následné monitorování a hodnocení projektů, programů, politik, strategií, institucí nebo procesů v průběhu příslušného programového cyklu. Vyvíjejí metody pro monitorování, kontrolu a hodnocení a nástroje potřebné ke sběru a analýze dat a podávání zpráv o výsledcích, a to za použití strukturovaných rámců, teorií, přístupů a metodik v oblasti monitorování a hodnocení. Pracovníci pro monitorování a hodnocení poskytují informace potřebné pro rozhodování prostřednictvím podávání zpráv, vzdělávacích produktů nebo činností a správy znalostí.
Práce pracovníka/pracovnice pro monitorování a hodnocení je zaměřena na systematické sledování a vyhodnocování projektů, programů a strategií. To zahrnuje návrh metod a nástrojů pro sběr dat, jejich analýzu a následné podávání zpráv, které slouží k informovanému rozhodování. Často se jedná o práci v týmu, ale také o samostatné provádění analýz a přípravu doporučení.
- • Návrh a implementace metod monitorování a hodnocení (M&E) pro různé projekty a programy.
- • Sběr a analýza dat z různých zdrojů, včetně dotazníků, rozhovorů a existujících databází.
- • Příprava pravidelných zpráv o pokroku, výsledcích a dopadu projektů a programů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Nizozemsko, Německo, Rumunsko, Česko.
Nejdéle trvající nedostatek: Německo, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem m íří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +38% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro pracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení
The outlook for pracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo pracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- brát ohled na zásady ochrany údajů
- sledovat zachovávání důvěrnosti
- hodnocení ze strany komise
Kde se AI může stát druhým pilotem
- použít metodu statistické analýzy
- formulovat zjištění
- rekonstruovat teorii programu
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- shromažďovat data pro forenzní účely
- podávat zprávy o výsledcích analýzy
- provádět analýzu dat
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako pracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení
09 09:00 · ráno definovat cíle a rozsah hodnocení
10 10:30 · Dopoledne plánovat hodnocení
12 12:00 · poledne používat specializovaný software pro analýzu dat
14 14:00 · odpoledne brát ohled na zásady ochrany údajů
15 15:30 · Pozdě odpoledne hodnocení ze strany komise
17 17:00 · Zábal přizpůsobit metodiku hodnocení
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
provádět analýzu dat
Shromažďovat údaje a statistiky k testování a hodnocení za účelem nalezení opakujících se tvrzení a zákonitostí, aby bylo možné odhalit informace užitečné pro rozhodovací proces.
-
používat databáze
Používat softwarové nástroje pro řízení a organizování dat ve strukturovaném prostředí, které se skládá z atributů, tabulek a vztahů za účelem vyhledávání a úpravy uložených dat.
-
zavádět procesy zajišťování kvality dat
Používat techniky analýzy kvality, ověřování a verifikace dat na kontrolu integrity dat.
-
používat specializovaný software pro analýzu dat
Používat specifický software pro analýzu dat, včetně statistik, tabulek a databází. Prozkoumat možnosti, jak podávat zprávy manažerům, nadřízeným nebo klientům.
-
brát ohled na zásady ochrany údajů
Zajistit, aby přístup k osobním či institucionálním údajům byl v souladu s právním a etickým rámcem, jímž se tento přístup řídí.
-
sledovat zachovávání důvěrnosti
Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.
-
použít metodu statistické analýzy
Použít modely (popisné nebo inferenční statistiky) a techniky (vytěžování dat nebo strojové učení) pro účely statistické analýzy a nástroje informačních a komunikačních technologií (ICT) pro analýzu dat, odhalování korelací a předpověď trendů.
-
formulovat zjištění
Používat analýzy k zodpovězení hodnotících otázek a vypracovat případná doporučení.
-
vytvářet komunikační strategie
Řídit koncipování a provádění vnitřních a vnějších komunikačních plánů a prezentace organizace, včetně její přítomnosti na internetu, nebo k tomu přispívat.
-
přizpůsobit metodiku hodnocení
Používat vhodné metody hodnocení, stanovit požadavky na data, zdroje, odběr vzorků a nástrojů pro sběr dat. Přizpůsobit návrhy a metody hodnocení konkrétním podmínkám.
-
spravovat data
Spravovat všechny typy datových zdrojů v průběhu jejich životního cyklu, a to prováděním profilace dat, oddělování, standardizace, řešení problémů, čištění, zlepšování a provádění auditů. Zajistit, aby údaje byly vhodné pro daný účel, a to za použití specializovaných nástrojů ICT ke splnění kritérií kvality údajů.
-
vytvářet datové modely
Používat specifické techniky a metodiky pro analýzu požadavků na data o podnikových procesech organizace za účelem vytvoření datových modelů, jako jsou koncepční, logické a fyzikální modely. Tyto modely mají specifickou strukturu a formát.
-
shromažďovat data pro forenzní účely
Shromažďovat chráněná, roztříštěná nebo porušená data a další on-line komunikaci. Dokumentovat a předkládat zjištění vyplývající z tohoto procesu.
-
komunikovat se zainteresovanými osobami
Usnadňovat komunikaci mezi organizacemi a zúčastněnými třetími stranami, jako jsou dodavatelé, distributoři, akcionáři a další zúčastněné strany, s cílem informovat je o organizaci a jejích cílech.
-
hodnocení ze strany komise
Řídit nabídkové řízení, kontrolovat návrhy, vybírat a zaškolit hodnotící tým, zajišťovat kvalitu postupu hodnocení.
-
řídit zdroje
Řídit personál, stroje a zařízení s cílem optimalizovat výsledky produkce v souladu s politikou a plány společnosti.
-
jednat se zúčastněnými stranami
Používat různé postupy, jejichž výsledkem jsou vzájemně sjednané dohody, vzájemné porozumění a dosahování konsenzu. Budovat partnerství v pracovním prostředí.
důvěrnost informací
Mechanismy a předpisy, které umožňují selektivní kontrolu přístupu a zaručují, že přístup k údajům mají pouze oprávněné strany (osoby, procesy, systémy a zařízení), způsob, jak zajistit soulad s předpisy pro důvěrné informace a vyvarovat se rizika jejich nedodržení.
ochrana dat
Zásady, etické otázky, předpisy a protokoly o ochraně údajů.
ř ízení podle výsledků
Strategie řízení, kterou zpravidla používají mezinárodní vládní orgány (například Organizace spojených národů) a organizace občanské společnosti k monitorování a měření výkonnosti a dosahování výsledků projektu nebo politiky. Zaměřuje se na výsledky definované jako výstupy, výsledky a dopad, které pomáhají organizacím dosahovat strategických cílů.
politická analýza
Porozumění základním principům tvorby politiky v konkrétním odvětví, jejím procesům provádění a následkům.
rozvojová ekonomika
Rozvojová ekonomika je obor ekonomie zabývající se socioekonomickými a institucionálními změnami v zemích s nízkými příjmy, v zemích s přechodovou ekonomikou a v zemích s vysokými příjmy. Zahrnuje studium několika faktorů, včetně zdraví, vzdělávání, zemědělství, správy věcí veřejných, hospodářského růstu, finančního začlenění a nerovnosti žen a mužů.
- etika
- metodologie vědeckého výzkumu
- mezinárodní rozvoj
- techniky průzkumu
Pracovník pro monitorování a hodnocení: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
222 studijních programů v 23 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 138 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:
Zobrazeno: 2 z 360.
Zdroje
- 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde pracovník pro monitorování a hodnocení/pracovnice pro monitorování a hodnocení?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
pracovník vkládání dat/pracovnice vkládání dat
12% podobnostanalytik dat/analytička dat
10% podobnostvedoucí terénního průzkumu
9% podobnosttechnik počítačového vidění/technička počítačového vidění
9% podobnostvedoucí služby vkládání dat do počítače
8% podobnosttazatel průzkumu/tazatelka průzkumu
8% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Jaké typy projektů mohu jako pracovník/pracovnice pro monitorování a hodnocení sledovat?
Jaké jsou typické pracovní podmínky?
Pracovník Pro Monitorování A Hodnocení/Pracovnice Pro Monitorování A Hodnocení — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech