Pracovník vnitřní poštovní služby/pracovnice vnitřní poštovní služby
Klíčová fakta
Pracovníci vnitřní poštovní služby vykonávají v prostorách pošt nebo podobných organizací při manipulaci se zásilkami třídicí, evidenční a další povinnosti související s poštovními službami. Vedou záznamy o doručovaných a odchozích balících a dopisech v zařízení.
Práce pracovníka/pracovnice vnitřní poštovní služby spočívá v manipulaci se zásilkami, balíky a dopisy v rámci vnitřní poštovní sítě organizace. Zajišťujete třídění, evidenci a doručování, čímž přispíváte k efektivní komunikaci a logistice uvnitř firmy. Práce vyžaduje pečlivost, spolehlivost a schopnost pracovat s daty a záznamy.
- • Třídění a rozřazování příchozích a odchozích zásilek podle určení.
- • Evidence doručovaných a odesílaných balíků a dopisů v systému.
- • Doručování zásilek do jednotlivých oddělení a zaměstnanců.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Ostatní úředníci — 8 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Bulharsko, Dánsko, Itálie, Maďarsko a dalších 4.
Nejdéle trvající nedostatek: Slovinsko, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | −21,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | — |
| Německo | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | −41,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | −8,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | −32,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nahlášen nedostatek i přebytek ELA/EURES 2025 * | — | −43,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro pracovník vnitřní poštovní služby/pracovnice vnitřní poštovní služby
The outlook for pracovník vnitřní poštovní služby/pracovnice vnitřní poštovní služby reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo pracovník vnitřní poštovní služby/pracovnice vnitřní poštovní služby změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zachovávat soukromí uživatelů služeb
- uplatňovat informační bezpečnostní politiky
- komunikovat s dopravními společnostmi
Kde se AI může stát druhým pilotem
- zajistit neporušenost pošty
- rozlišovat typy balení
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- zaznamenávat osobní údaje zákazníků
- vést písemné záznamy o nákladu
- uchovávat záznamy úkolů
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako pracovník vnitřní poštovní služby/pracovnice vnitřní poštovní služby
09 09:00 · ráno obsluhovat poštovní informační systém
10 10:30 · Dopoledne organizovat doručování pošty
12 12:00 · poledne rozlišovat typy balení
14 14:00 · odpoledne uplatňovat informační bezpečnostní politiky
15 15:30 · Pozdě odpoledne vést písemné záznamy o nákladu
17 17:00 · Zábal vést záznamy o dodávkách zboží
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
vést písemné záznamy o nákladu
Vést písemné záznamy o množství zboží, které bylo naloženo nebo vyloženo. Zaznamenávat časy, data a dokončené úkoly.
-
uchovávat záznamy úkolů
Organizovat a třídit záznamy připravených zpráv a korespondence týkající se prováděných prací a záznamů o pokroku při plnění úkolů.
-
vést záznamy o interakci se zákazníky
Zaznamenávat údaje o dotazech, připomínkách a stížnostech zákazníků, jakož i o opatřeních, která mají být přijata.
-
vést záznamy o dodávkách zboží
Vést záznamy o dodávkách zboží; hlásit nesrovnalosti při kontrolách výdajů s cílem udržovat správné úrovně zásob.
-
komunikovat s dopravními společnostmi
Navázat vztahy s dopravními společnostmi s cílem vyjednat výhodné dohody o přepravě zboží a hospodářských zvířat.
-
spolupracovat s kolegy
Spolupracovat s kolegy, aby se zajistilo společné porozumění ohledně záležitostí souvisejících s prací, a dohodnout se na nezbytných kompromisech, kterým mohou strany čelit. Vyjednat kompromisy mezi stranami, pokud jde o zajištění toho, aby práce obecně fungovala efektivně směrem k dosažení cílů.
-
zachovávat soukromí uživatelů služeb
Respektovat a zachovávat důstojnost a soukromí klienta, chránit jeho důvěrné informace a jasně vysvětlovat předpisy týkající se důvěrnosti jak klientovi, tak i dalším zúčastněným stranám.
-
uplatňovat informační bezpečnostní politiky
Provádět politiky, metody a předpisy v oblasti bezpečnosti údajů a informací s cílem respektovat zásady důvěrnosti, integrity a dostupnosti.
-
zajistit neporušenost pošty
Zajistit neporušenost písemností a balíků a zabránit jejich poškození. Zajistit, aby byly balíky doručovány zákazníkům ve stejném stavu, v jakém byly přijaty k doručení.
-
stanovit denní priority
Stanovit denní priority pro personál; efektivní multitasking.
-
zpracovávat poštu
Zpracovávat poštu s ohledem na záležitosti ochrany dat, požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví a specifikace různých druhů pošty.
-
zaznamenávat osobní údaje zákazníků
Shromažďovat a zaznamenávat osobní údaje zákazníků do systému; získat všechny podpisy a dokumenty potřebné k zapůjčení.
-
obsluhovat poštovní informační systém
Obsluhovat poštovní informační systém za účelem zaznamenání zpracování a zacházení s poštou. Zaznamenat závady a určit balíky, které nebyly dodány. Zajistit, aby poštovní zásilky a malá balení byly vysledovatelné až do okamžiku, kdy jsou doručovány příjemcům.
-
organizovat doručování pošty
Organizovat doručování pošty a doručování balíčků účinným, důvěrným a bezpečným způsobem.
-
rozlišovat typy balení
Určovat a rozlišovat různé druhy poštovních zásilek a balíků, které mají být doručeny. Zohledňovat rozdíly, pokud jde o nezbytné nástroje potřebné k realizaci.
Pracovník vnitřní poštovní služby: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Základní vzdělávání
28 studijních programů v 4 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde pracovník vnitřní poštovní služby/pracovnice vnitřní poštovní služby?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
poštovní doručovatel/poštovní doručovatelka
24% podobnostkurýr pro rozvoz zásilek na kole/kurýrka pro rozvoz zásilek na kole
14% podobnostřidiči osobních a dodávkových automobilů poskytující doručovatelské služby/řidičky osobních a dodávkových automobilů poskytující doručovatelské služby
13% podobnostdoručovatel na motocyklu/doručovatelka na motocyklu
10% podobnostspisový manipulant/spisová manipulantka
9% podobnostpracovník oddělení cestovních dokladů/pracovnice oddělení cestovních dokladů
9% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Jaké jsou typické pracovní podmínky?
Je nutné mít nějaké speciální vzdělání?
Pracovník Vnitřní Poštovní Služby/Pracovnice Vnitřní Poštovní Služby — je v Evropě nedostatek?
Pracovník Vnitřní Poštovní Služby/Pracovnice Vnitřní Poštovní Služby — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech