Pracovník dostihové sázkové kanceláře/pracovnice dostihové sázkové kanceláře
Klíčová fakta
Pracovníci dostihové sázkové kanceláře zajišťují každodenní provoz sázek na dostihovém závodišti, jako je zadávání údajů do systému sázení a jejich ověřování, připravují zprávy pro kancelář dostihového závodiště a asistují při zasílání zařízení společnosti a náhradních dílů. Zajišťují údržbu a obsluhu tabulí se sázkami a pomocných tabulí s kurzy a řeší související problémy. Ovládají komunikační nástroje používané na dostihové dráze. Instalují a odstraňují zařízení a provádějí jeho údržbu.
Práce v dostihové sázkové kanceláři je zaměřena na zajištění efektivního a přesného provozu sázení během dostihových dnů. Denní činnosti zahrnují zadávání a ověřování sázek do systému, sledování kurzů a informování zákazníků. Dále se podílíte na přípravě zpráv pro závodiště, obsluze a údržbě tabulí se sázkami a komunikaci s ostatními členy týmu.
- • Zadávání a ověřování sázek do systému sázení.
- • Údržba a obsluha tabulí se sázkami a kurzovými tabulemi – zajištění jejich správného zobrazení a funkčnosti.
- • Komunikace se zákazníky a poskytování informací o sázkách a kurzech.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech — 37 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Dánsko, Itálie, Malta, Rumunsko a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Rumunsko, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | −25,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | +0,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +15,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | −8,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +0,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | −11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro pracovník dostihové sázkové kanceláře/pracovnice dostihové sázkové kanceláře
The outlook for pracovník dostihové sázkové kanceláře/pracovnice dostihové sázkové kanceláře reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo pracovník dostihové sázkové kanceláře/pracovnice dostihové sázkové kanceláře změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
- udržovat služby pro zákazníky
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analýza přehledů sázek na koňské dostihy
- připravit panel uvádějící informace k totalizátorovému sázení
- obsluhovat panel uvádějící informace k totalizátorovému sázení
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- zpracovávat data
- počítat odměnu v pari mutuel sázení
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako pracovník dostihové sázkové kanceláře/pracovnice dostihové sázkové kanceláře
09 09:00 · ráno analýza přehledů sázek na koňské dostihy
10 10:30 · Dopoledne obsluhovat panel uvádějící informace k totalizátorovému sázení
12 12:00 · poledne počítat odměnu v pari mutuel sázení
14 14:00 · odpoledne připravit panel uvádějící informace k totalizátorovému sázení
15 15:30 · Pozdě odpoledne dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
17 17:00 · Zábal provádět údržbu zařízení
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
obsluhovat panel uvádějící informace k totalizátorovému sázení
Obsluhovat panel totalizátorového sázení, manuálně nebo pomocí softwaru, jako je Autotote.
-
dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
Dodržovat pravidla a etický kodex používaný v oblasti hazardních her, sázek a loterií. Dbát na to, aby se pamatovalo na zábavu hráčů.
-
provádět údržbu zařízení
Pravidelně kontrolovat a provádět všechny požadované činnosti k údržbě zařízení ve funkčním stavu před jeho použitím nebo po něm.
-
počítat odměnu v pari mutuel sázení
Vypočítat aktuální výplatu dividendy v případě, že k danému výsledku dojde.
-
udržovat služby pro zákazníky
Udržovat nejvyšší možné služby pro zákazníky a zajistit, aby služby pro zákazníky byly vždy prováděny profesionálním způsobem. Pomoci zákazníkům nebo účastníkům, aby se cítili uvolněně, a plnit zvláštní požadavky.
-
analýza přehledů sázek na koňské dostihy
Čtení zpráv týkajících se sázek na koňské dostihy a interpretování těchto informací.
-
připravit panel uvádějící informace k totalizátorovému sázení
Instalace a nastavení obrazovky pro totalizátorové sázení, která se používá k zobrazení informací potřebných k sázení na konkrétní akci.
-
zpracovávat data
Zadávat informace do systému uchovávání dat a systému vyhledávání dat prostřednictvím procesů, jako je skenování, ruční kódování nebo přenos dat za účelem zpracování velkého množství dat.
pravidla hry
Soubor zásad a pravidel, kterými se řídí hra.
- informace o sportovních soutěžích
- matematika
Pracovník dostihové sázkové kanceláře: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Základní vzdělávání
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde pracovník dostihové sázkové kanceláře/pracovnice dostihové sázkové kanceláře?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
bookmaker/bookmakerka
22% podobnostvyvolavač v bingu/vyvolavačka v bingu
18% podobnostpracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy
13% podobnostvedoucí vývoje her
12% podobnosttechnik kvality hazardních her/technička kvality hazardních her
8% podobnostpracovník loterie/pracovnice loterie
8% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké komunikační nástroje se na dostihové dráze používají?
Je nutné mít technické znalosti pro údržbu sázkového vybavení?
Jaké jsou typické pracovní podmínky na dostihové dráze?
Pracovník Dostihové Sázkové Kanceláře/Pracovnice Dostihové Sázkové Kanceláře — je v Evropě nedostatek?
Pracovník Dostihové Sázkové Kanceláře/Pracovnice Dostihové Sázkové Kanceláře — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech