Manažer turistického informačního centra/manažerka turistického informačního centra
Snímek
Manažeři turistického informačního centra jsou pověřeni řízením zaměstnanců a činnosti informačního centra, které poskytuje cestujícím a návštěvníkům informace a poradenství o místních atrakcích, akcích, výletech a ubytování.
Manažer/manažerka turistického informačního centra je klíčovou postavou v poskytování informací a podpory turistům a návštěvníkům. Denní práce zahrnuje řízení týmu zaměstnanců, organizaci provozu informačního centra, zajištění aktuálnosti informací o místních atrakcích, akcích, ubytování a dopravě. Důležitou součástí je také komunikace s partnery, jako jsou hotely, restaurace, cestovní agentury a další poskytovatelé služeb.
- • Řízení a motivace týmu zaměstnanců informačního centra.
- • Zajištění kvalitního poskytování informací a poradenství návštěvníkům.
- • Aktualizace a správa databáze informací o turistických atrakcích, akcích a ubytování.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti ubytovacích a stravovacích služeb, prodeje a ostatní vedoucí a řídící pracovníci — 72 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Denmark, Netherlands, Romania.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám manažer turistického informačního centra/manažerka turistického informačního centra?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Tolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro manažer turistického informačního centra/manažerka turistického informačního centra
The outlook for manažer turistického informačního centra/manažerka turistického informačního centra reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer turistického informačního centra/manažerka turistického informačního centra změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat zdravotní bezpečnostní a hygienické normy a další příslušné právní předpisy týkající se potravin
- poskytovat informace týkající se cestovního ruchu
- zpracovávat citlivé osobní údaje
Kde se AI může stát druhým pilotem
- hodnotit turistické destinace
- navrhovat didaktické materiály pro kampaně
- tvořit turistické informační materiály
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- zpracovávat kvantitativní údaje v oblasti cestovního ruchu
- připravovat finanční statistické zprávy
- vést záznamy o zákaznících
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Vzdělávání
Typický den jako manažer turistického informačního centra/manažerka turistického informačního centra
09 09:00 · ráno zpracovávat kvantitativní údaje v oblasti cestovního ruchu
10 10:30 · Dopoledne distribuovat místní informační materiály
12 12:00 · poledne dohlížet na tisk turistických publikací
14 14:00 · odpoledne hodnotit turistické destinace
15 15:30 · Pozdě odpoledne poskytovat aktuální informace o dění a službách
17 17:00 · Zábal poskytovat informace týkající se cestovního ruchu
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
navrhovat didaktické materiály pro kampaně
Navrhnout a vypracovat didaktické materiály pro multimediální kampaň s přihlédnutím k rozpočtu, plánování a výrobě.
-
tvořit turistické informační materiály
Vytvářit dokumenty, jako jsou letáky, brožury nebo průvodce městy s cílem informovat turisty o místních, kulturních, sociálních a historických činnostech a o místech zájmu.
-
navrhovat soubor tiskových materiálů pro média
Navrhovat propagační materiály, které mají být předány sdělovacím prostředkům za účelem propagace.
-
tvořit síť dodavatelů turistických služeb
Vytvořit širokou síť dodavatelů v odvětví cestovního ruchu.
-
odpovídat na dotazy klientů
Odpovídat na otázky zákazníků týkající se tras, sazeb a rezervací osobně, prostřednictvím pošty, e-mailu a telefonu.
-
budovat obchodní vztahy
Vytvářet pozitivní, dlouhodobý vztah mezi organizací a zúčastněnými třetími stranami, jako jsou dodavatelé, distributoři, akcionáři a další zúčastněné strany, s cílem informovat je o organizaci a jejích cílech.
-
distribuovat místní informační materiály
Rozdávat návštěvníkům letáky, mapy a turistické brožury s informacemi a tipy ohledně lokálních míst, atrakcí a akcí.
-
prezentovat zprávy
Předkládat výsledky, statistiky a závěry veřejnosti transparentním a jednoznačným způsobem.
-
dohlížet na koncepci a tisk turistických publikací
Sledovat navrhování publikací a materiálů na propagaci produktů souvisejících s cestovním ruchem.
-
dohlížet na tisk turistických publikací
Řídit tisk marketingových publikací a materiálů k propagaci produktů souvisejících s cestovním ruchem.
-
zajistit přístup k infrastruktuře
Jednat s projektanty, staviteli a osobami se zdravotním postižením s cílem rozhodnout, jak nejlépe zajistit přístupnou infrastrukturu.
-
řešit problémy
Řešit problémy, které vznikají při plánování, stanovování priorit, organizaci, řízení/usnadňování činnosti a hodnocení výkonů. Využívat systematické postupy shromažďování, analýzy a syntézy informací k hodnocení stávající praxe a vytváření nových poznatků vyplývajících z této praxe.
-
dodržovat zdravotní bezpečnostní a hygienické normy a další příslušné právní předpisy týkající se potravin
Respektovat normy týkající se optimální zdravotní bezpečnosti a hygieny potravin a další příslušné právní předpisy týkající se potravin během přípravy, výroby, zpracování, skladování, distribuce a dodávek produktů.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
poskytovat informace týkající se cestovního ruchu
Poskytovat zákazníkům informace o historických a kulturních lokalitách a událostech a předávat je zábavným a informativním způsobem.
místní oblast region a odvětví cestovního ruchu
Charakteristika místních pamětihodností a akcí, ubytovacích zařízení, barů a restaurací a volnočasových aktivit.
turistický trh
Studie trhu cestovního ruchu na mezinárodní, regionální a místní úrovni a zohlednění turistických destinací po celém světě.
zeměpisné oblasti významné pro cestovní ruch
Oblast geografie cestovního ruchu v Evropě i ve zbytku světa, která poukazuje na relevantní turistické oblasti a zajímavosti.
ekoturistika
Způsob trvale udržitelného cestování do přírodních oblastí, který chrání a podporuje místní prostředí a přispívá ke kulturnímu a environmentálnímu porozumění. Obvykle zahrnuje pozorování volně žijících živočichů v exotickém přírodním prostředí.
samoobslužné technologie v oblasti cestovního ruchu
Používání samoobslužných technologií v cestovním ruchu: provádění on-line rezervací, samoobslužné odbavení v hotelech a leteckých společnostech, které klientům umožňuje, aby sami prováděli a dokončovali rezervace pomocí digitálních nástrojů.
- virtuální realita
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak manažer turistického informačního centra/manažerka turistického informačního centra odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluManažer turistického informačního centra: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer turistického informačního centra/manažerka turistického informačního centra?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
ředitel pro rozvoj turistické destinace/ředitelka pro rozvoj turistické destinace
36% podobnostmanažer cestovní kanceláře/manažerka cestovní kanceláře
36% podobnostpracovník turistické informační služby/pracovnice turistické informační služby
34% podobnostorganizátor zájezdu/organizátorka zájezdu
32% podobnostdelegát cestovní kanceláře/delegátka cestovní kanceláře
31% podobnostkonzultant cestovní kanceláře/konzultantka cestovní kanceláře
30% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě organizačních a manažerských schopností je klíčová komunikační zdatnost, schopnost pracovat v týmu, orientace na zákazníka a dobrá znalost místních podmínek a turistických atrakcí. Důležitá je i znalost práce s počítačem a relevantním softwarem.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky?
- Práce se obvykle odehrává v prostorách turistického informačního centra, ale může zahrnovat i účast na akcích a jednání mimo kancelář. Je nutné počítat s možností směnného provozu a víkendové práce, zejména v sezóně.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu?
- S rostoucími zkušenostmi a odborností se můžete uplatnit jako vedoucí regionálního sítě turistických informačních center, nebo se specializovat na marketing a propagaci cestovního ruchu.
- Manažer Turistického Informačního Centra/Manažerka Turistického Informačního Centra — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 4 z 7 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Lotyšsko. 3 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Turistického Informačního Centra/Manažerka Turistického Informačního Centra — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 47 080 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 30 250 do 60 680 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech