manažer sortimentu/manažerka sortimentu
Klíčová fakta
Jste strategický myslitel s citem pro trendy a dokážete předvídat, co zákazníci budou chtít? Jako manažer sortimentu/manažerka sortimentu budete klíčovou osobou při výběru a řízení produktů, které se dostanou na pulty obchodů a do online katalogů.
Manažeři sortimentu/manažerky sortimentu jsou zodpovědní za definování prodejního programu pro konkrétní skupiny produktů. Jejich práce zahrnuje průběžný výzkum trhu, analýzu poptávky a sledování nově dodávaných výrobků. Pracují s prodejními daty, identifikují trendy a na základě toho navrhují, které produkty budou v nabídce a v jakém množství. Spolupracují s marketingovým oddělením a dodavateli, aby zajistili úspěšné uvedení nových produktů na trh a optimalizaci stávajícího sortimentu.
- • Analýza trhu a identifikace potenciálních produktů.
- • Výběr a vyjednávání podmínek s dodavateli.
- • Předpověď poptávky a plánování zásob.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer sortimentu/manažerka sortimentu?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíPracovní podmínky?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Budoucí perspektiva pro manažer sortimentu/manažerka sortimentu
The outlook for manažer sortimentu/manažerka sortimentu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer sortimentu/manažerka sortimentuzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer sortimentu/manažerka sortimentuzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- spolupracovat na vývoji marketingových strategií
- udržovat vztahy s dodavateli
- vyjednávat o prodejních smlouvách
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět analýzu rizik
- posuzovat marketingový obsah
- analyzovat trendy v nákupním chování zákazníků
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Marketing a prodej
Typický den jakomanažer sortimentu/manažerka sortimentu
09 09:00 · ráno provádět produktové plánování
10 10:30 · Dopoledne rozvíjet produktový design
12 12:00 · poledne spravovat inventář
14 14:00 · odpoledne udržovat vztahy s dodavateli
15 15:30 · Pozdě odpoledne vyjednávat o prodejních smlouvách
17 17:00 · Zábal analyzovat externí faktory působící na společnosti
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
dispoziční plán obchodu
Základní prvky uspořádání a návrhu využití prodejní plochy za účelem dosažení optimálního umístění produktu.
-
firemní předpisy
Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.
-
řízení nákladů
Proces plánování, monitorování a úpravy výdajů a příjmů podniku za účelem dosažení nákladové efektivnosti a schopnosti.
-
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
-
tržní ceny
Kolísání cen podle tržní a cenové pružnosti a faktory ovlivňující trendy v tvorbě cen a změny na trhu v dlouhodobém a krátkodobém horizontu.
- cenotvorba
- kanálový marketing
- marketingový mix
-
plánovat marketingovou strategii
Stanovit cíl marketingové strategie, ať už se jedná o vytváření image, zavádění cenové strategie nebo zvyšování povědomí o výrobku. Zavést přístupy k marketingovým činnostem s cílem zajistit, aby byly cíle plněny účinně a dlouhodobě.
-
definovat měřitelné marketingové cíle
Popsat měřitelné ukazatele výkonnosti marketingového plánu, jako je podíl na trhu, hodnota klienta, povědomí o značce a příjmy z prodeje. Sledovat vývoj těchto ukazatelů v průběhu vývoje marketingového plánu.
-
plánovat marketingovou kampaň
Vytvořit metodu propagace produktu různými způsoby, jako je televize, rozhlas, tisk a on-line platformy a sociální média s cílem komunikovat a poskytovat zákazníkům určitou hodnotu.
-
sladit marketingové strategie s globální strategií
Sladit marketingovou strategii a její prvky, jako je definice trhu, konkurence, cenová strategie a komunikace s obecnými pokyny globální strategie společnosti.
-
provádět produktové plánování
Určovat a formulovat tržní požadavky, které definují soubor vlastností výrobku. Plánování výrobků slouží jako základ pro rozhodnutí o ceně, distribuci a propagaci.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
řídit ziskovost
Pravidelně přezkoumávat tržby a výkonnost.
-
tvořit roční marketingový rozpočet
Výpočet jak příjmů, tak výdajů, u nichž se očekává, že budou v průběhu nadcházejícího roku uhrazeny, pokud jde o činnosti související s uváděním na trh, jako je reklama, prodej a dodávání produktů lidem.
-
analyzovat interní faktory působící na společnosti
Zkoumat různé vnitřní faktory, které ovlivňují fungování společností, jako je jejich kultura, strategické základy, výrobky, ceny a dostupné zdroje, a rozumět jim.
-
analyzovat průzkumy zákaznického servisu
Analyzovat výsledky výzkumů vyplněných cestujícími/zákazníky; analyzovat výsledky za účelem určení trendů a vyvození závěrů.
-
analyzovat písemné pracovní zprávy
Číst a chápat zprávy týkající se práce, analyzovat obsah zpráv a uplatňovat zjištění na každodenní pracovní postupy.
-
integrovat strategický základ do každodenního provozu
Zamyslet se nad strategickými základy společností, kterými se rozumí jejich poslání, vize a hodnoty, s cílem začlenit tyto základy do provádění úkolů souvisejících s danou pracovní pozicí.
-
vybírat optimální distribuční kanál
Vybírat nejlepší distribuční kanál pro zákazníka.
-
identifikovat dodavatele
Určit potenciální dodavatele k dalšímu jednání. Zohlednit aspekty, jako je kvalita produktů, udržitelnost, využívání místních zdrojů, sezónnost a pokrytí oblasti. Vyhodnotit pravděpodobnost dosažení výhodných smluv a dohod s dodavateli.
-
identifikovat potenciální trhy pro společnosti
Sledovat a analyzovat výsledky průzkumu trhu s cílem určit slibné a ziskové trhy. Zvažovat konkrétní výhody společnosti a identifikovat trhy, kde tyto hodnoty chybí.
-
studovat odbytové úrovně produktů
Shromažďovat a analyzovat údaje o prodejích výrobků a služeb s cílem využít tyto informace k určení množství, které má být vyrobeno v následujících šaržích, získání zpětné vazby od zákazníků, určení cenových trendů a účinnosti prodejních metod.
-
sledovat klíčové ukazatelé výkonnosti
Určit kvantifikovatelná opatření, která společnost nebo průmyslové subjekty používají k měření nebo srovnání z hlediska plnění svých operativních a strategických cílů, a to s využitím předběžných ukazatelů výkonnosti.
-
analyzovat trendy v nákupním chování zákazníků
Analyzovat nákupní zvyklosti nebo v současné době převládající chování zákazníků.
-
analyzovat externí faktory působící na společnosti
Provádět výzkum a analýzu vnějších faktorů týkajících se podniků, jako jsou spotřebitelé, postavení na trhu, konkurence a politická situace.
-
oznamovat obchodní plány kolegům/kolegyním
Šířit, prezentovat a sdělovat podnikatelské plány a strategie manažerům a zaměstnancům a zajišťovat, že cíle, akce a důležitá sdělení jsou řádně vyjádřeny.
-
soustředit veškerou činnost na rozvoj organizace
Synchronizovat úsilí, plány, strategie a opatření, která jsou prováděna v rámci oddělení organizací ve vztahu k jejich hospodářskému růstu a obratu. Dbát o rozvoj organizace jako konečný výsledek veškerého úsilí organizace.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer sortimentu/manažerka sortimentuodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer sortimentu/manažerka sortimentu?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer propagace/manažerka propagace
38% podobnostmanažer prodeje/manažerka prodeje
35% podobnostmarketingový manažer/marketingová manažerka
34% podobnostmanažer on-line komunity/manažerka on-line komunity
32% podobnostmarketingový ředitel/marketingová ředitelka
23% podobnostmarketingový konzultant/marketingová konzultantka
15% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro pozici manažera sortimentu/manažerky sortimentu nejdůležitější?
- Kromě analytických schopností a znalosti trhu je klíčová schopnost strategického myšlení, vyjednávání a komunikace. Důležitá je také orientace na čísla a schopnost interpretovat data.
- Jaký je typický pracovní styl manažera sortimentu?
- Práce manažera sortimentu je často zaměřená na detail a vyžaduje pečlivé plánování. Často se jedná o práci v týmu, kde je důležitá spolupráce s různými odděleními, ale také schopnost samostatného rozhodování a proaktivního přístupu.
- Jaké jsou typické hodnoty, které jsou pro úspěch v této roli důležité?
- Důležitá je orientace na výsledky, proaktivita, zodpovědnost a schopnost přizpůsobit se měnícím se tržním podmínkám. Také je klíčové mít silný smysl pro detail a schopnost analyzovat data.
- Manažer Sortimentu/Manažerka Sortimentu — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 7 z 9 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Finsko a dalších 3. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Sortimentu/Manažerka Sortimentu — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 139 510 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 80 290 do 175 720 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.