Profesní přehled

Manažer propagace/manažerka propagace

Klíčová fakta

Manažeři propagace plánují a provádějí propagační programy v místě prodeje výrobků. Koordinují veškerou činnost zaměstnanců, BTL reklamní materiály a běžné reklamní úsilí s cílem zvýšit povědomí o konkrétní propagaci.

Souhrn

Manažeři propagace/manažerky propagace jsou zodpovědní za plánování a realizaci propagačních programů v prodejnách. Jejich práce zahrnuje koordinaci aktivit zaměstnanců, zajištění BTL reklamních materiálů a celkové reklamní podpory. Cílem je efektivně zvýšit povědomí o konkrétních produktech a podpořit jejich prodej.

Klíčové zodpovědnosti:
  • • Plánování a implementace propagačních kampaní v místě prodeje.
  • • Koordinace a vedení týmu zaměstnanců zapojených do propagace.
  • • Zajištění a distribuce BTL reklamních materiálů (letáky, plakáty, POS materiály, atd.).
Trh práce
Více uchazečů než míst v zemi Česko a 11 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Marketing a prodej
Vzdělávání
Magisterský stupeň
37%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 54% Expozice AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno obojíNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.

2 z 9 s nedostatkem202520 z 25 roste613kvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgium, Italy.

Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vám manažer propagace/manažerka propagace?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Pracovní podmínky?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Vedení?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro manažer propagace/manažerka propagace

The outlook for manažer propagace/manažerka propagace reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo manažer propagace/manažerka propagace změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 12 let (kolem roku 2038) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~35%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~55%
Lidská hrana
MOAT~35%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2033
2043
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 37% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • spolupracovat na vývoji marketingových strategií
  • oznamovat obchodní plány kolegům/kolegyním
  • vytvořit odbornou síť
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na reklama BTL a společenská odpovědnost podniků. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 13% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • analyzovat průzkumy zákaznického servisu
  • analyzovat externí faktory působící na společnosti
  • analyzovat písemné pracovní zprávy
automatizovat 54% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 13%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Kognitivní software 13%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

AI / strojové učení 12%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: září 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Marketing a prodej

Den v životě

Typický den jako manažer propagace/manažerka propagace

09
09:00 · ráno
sestavit mediální plán
Určit jak, kde a kdy budou distribuovány reklamy v různých médiích. Rozhodovat o cílových skupinách spotřebitelů, oblastech a marketingových cílech s cílem vybrat si mediální platformu pro reklamu.
10
10:30 · Dopoledne
analyzovat externí faktory působící na společnosti
Provádět výzkum a analýzu vnějších faktorů týkajících se podniků, jako jsou spotřebitelé, postavení na trhu, konkurence a politická situace.
12
12:00 · poledne
analyzovat interní faktory působící na společnosti
Zkoumat různé vnitřní faktory, které ovlivňují fungování společností, jako je jejich kultura, strategické základy, výrobky, ceny a dostupné zdroje, a rozumět jim.
14
14:00 · odpoledne
analyzovat písemné pracovní zprávy
Číst a chápat zprávy týkající se práce, analyzovat obsah zpráv a uplatňovat zjištění na každodenní pracovní postupy.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
analyzovat průzkumy zákaznického servisu
Analyzovat výsledky výzkumů vyplněných cestujícími/zákazníky; analyzovat výsledky za účelem určení trendů a vyvození závěrů.
17
17:00 · Zábal
analyzovat trendy v nákupním chování zákazníků
Analyzovat nákupní zvyklosti nebo v současné době převládající chování zákazníků.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
vypracovávat finanční, obchodní nebo marketingové plány
  • sladit marketingové strategie s globální strategií

    Sladit marketingovou strategii a její prvky, jako je definice trhu, konkurence, cenová strategie a komunikace s obecnými pokyny globální strategie společnosti.

  • plánovat marketingovou strategii

    Stanovit cíl marketingové strategie, ať už se jedná o vytváření image, zavádění cenové strategie nebo zvyšování povědomí o výrobku. Zavést přístupy k marketingovým činnostem s cílem zajistit, aby byly cíle plněny účinně a dlouhodobě.

  • sestavit mediální plán

    Určit jak, kde a kdy budou distribuovány reklamy v různých médiích. Rozhodovat o cílových skupinách spotřebitelů, oblastech a marketingových cílech s cílem vybrat si mediální platformu pro reklamu.

  • definovat měřitelné marketingové cíle

    Popsat měřitelné ukazatele výkonnosti marketingového plánu, jako je podíl na trhu, hodnota klienta, povědomí o značce a příjmy z prodeje. Sledovat vývoj těchto ukazatelů v průběhu vývoje marketingového plánu.

  • plánovat marketingovou kampaň

    Vytvořit metodu propagace produktu různými způsoby, jako je televize, rozhlas, tisk a on-line platformy a sociální média s cílem komunikovat a poskytovat zákazníkům určitou hodnotu.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • oznamovat obchodní plány kolegům/kolegyním

    Šířit, prezentovat a sdělovat podnikatelské plány a strategie manažerům a zaměstnancům a zajišťovat, že cíle, akce a důležitá sdělení jsou řádně vyjádřeny.

  • soustředit veškerou činnost na rozvoj organizace

    Synchronizovat úsilí, plány, strategie a opatření, která jsou prováděna v rámci oddělení organizací ve vztahu k jejich hospodářskému růstu a obratu. Dbát o rozvoj organizace jako konečný výsledek veškerého úsilí organizace.

  • komunikovat s manažery distribučních kanálů

    Komunikovat s manažery distribučních kanálů s cílem naplánovat a dohodnout s nimi propagační akce zaměřené na propagaci značek a výrobků, které tyto distribuční kanály prodávají.

  • komunikovat s reklamními agenturami

    Komunikovat a spolupracovat s reklamními agenturami při předávání cílů a specifikací marketingového plánu. Spolupracovat na vytvoření reklamní a propagační kampaně, která představuje cíl marketingového plánu.

analyzovat obchodní operace
  • analyzovat průzkumy zákaznického servisu

    Analyzovat výsledky výzkumů vyplněných cestujícími/zákazníky; analyzovat výsledky za účelem určení trendů a vyvození závěrů.

  • analyzovat písemné pracovní zprávy

    Číst a chápat zprávy týkající se práce, analyzovat obsah zpráv a uplatňovat zjištění na každodenní pracovní postupy.

  • analyzovat interní faktory působící na společnosti

    Zkoumat různé vnitřní faktory, které ovlivňují fungování společností, jako je jejich kultura, strategické základy, výrobky, ceny a dostupné zdroje, a rozumět jim.

řídit rozpočty nebo finance
  • správa rozpočtů

    Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.

  • řídit ziskovost

    Pravidelně přezkoumávat tržby a výkonnost.

  • tvořit roční marketingový rozpočet

    Výpočet jak příjmů, tak výdajů, u nichž se očekává, že budou v průběhu nadcházejícího roku uhrazeny, pokud jde o činnosti související s uváděním na trh, jako je reklama, prodej a dodávání produktů lidem.

plánovat akce a programy
  • řídit zajištění propagačních materiálů

    Plánovat a připravovat produkci propagačních materiálů se třetími stranami, a to prostřednictvím kontaktování tiskařských společností, dohodnutí se na logistice a dodávkách a zajištěním toho, že budou dodrženy lhůty.

  • organizačně zajišťovat vybavení a služby v místě konání akce

    Zajistit, aby návštěvníkům, prodejcům, vystavovatelům a obecně veřejnosti bylo řádným způsobem poskytnuto potřebné základní vybavení a služby v místě konání akce. Zajistit vybavení a služby, jako je recepce, parkování, toalety, stravování a ubytování.

analyzovat finanční a ekonomická data
  • analyzovat externí faktory působící na společnosti

    Provádět výzkum a analýzu vnějších faktorů týkajících se podniků, jako jsou spotřebitelé, postavení na trhu, konkurence a politická situace.

  • analyzovat trendy v nákupním chování zákazníků

    Analyzovat nákupní zvyklosti nebo v současné době převládající chování zákazníků.

monitorovat provozní činnosti
  • studovat odbytové úrovně produktů

    Shromažďovat a analyzovat údaje o prodejích výrobků a služeb s cílem využít tyto informace k určení množství, které má být vyrobeno v následujících šaržích, získání zpětné vazby od zákazníků, určení cenových trendů a účinnosti prodejních metod.

  • sledovat klíčové ukazatelé výkonnosti

    Určit kvantifikovatelná opatření, která společnost nebo průmyslové subjekty používají k měření nebo srovnání z hlediska plnění svých operativních a strategických cílů, a to s využitím předběžných ukazatelů výkonnosti.

pracovat v týmech
  • spolupracovat na vývoji marketingových strategií

    Spolupracovat se skupinou odborníků na vývoji marketingových strategií, provádět analýzy trhu a finanční životaschopnosti a zároveň zůstat v souladu s cíli společnosti.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • vytvořit odbornou síť

    Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.

komunikace, spolupráce a kreativita
  • získat si pozornost lidí

    Přistupovat k lidem a upozorňovat je na téma, které je jim prezentováno, nebo od nich získávat informace.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • reklama BTL

    Marketingová technika, která se používá k tomu, aby se spotřebitelé mohli dostat do kontaktu s výrobky prostřednictvím jejich ochutnávky, dotyku a vyzkoušení v místě prodeje, a následně v tomto smyslu slouží k uzavření prodejní dohody.

  • společenská odpovědnost podniků

    Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.

  • tržní ceny

    Kolísání cen podle tržní a cenové pružnosti a faktory ovlivňující trendy v tvorbě cen a změny na trhu v dlouhodobém a krátkodobém horizontu.

Meziodvětvové dovednosti
  • cenotvorba
  • komunikační zásady
  • marketingový mix
  • průzkum trhu
  • strategie pro marketingový obsah
  • management sociálních médií
  • marketingové řízení
  • metody brand marketingu
Software a technologie
FacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignMicrosoft SQL ServerSalesforce softwareAdobe Creative Cloud softwareExtensible markup language XMLHypertext markup language HTMLTableauJavaScriptGoogle AnalyticsAdobe After EffectsMarketo Marketing AutomationHubSpot softwareWordPressMicrosoft PublisherYouTubeScheduling softwareLinkedInApple Final Cut ProAdobe DreamweaverGoogle AdsDrupalOracle EloquaInventory tracking softwareCustomer relationship management CRM softwareTwitterAdobe PageMakerAdobe Premiere ProInstagramStructure query language SQLData visualization softwareAdobe Acrobat ReaderApple iMovieQuark enterprise publishing softwarePinterestSocial media softwareConstant ContactMarketSharpAdobe Experience Manager (AEM)
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Úspěch Vedení Spolehlivost Úspěch/Snaha Uznání Přizpůsobivost/Flexibilita Rozmanitost Integrita Inovace Spolupráce Tolerance ke stresu Analytické myšlení Nezávislost Sebekontrola Sociální orientace Zájem o druhé
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Manažer propagace: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Magisterský stupeň

Studijní programy

Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.

Markkinoinnin johtaminen, kauppatieteet, maisteri (2 v)
Dobrý zápas Kauppatieteiden maisteri
Kauppatieteet, kandidaatti ja maisteri (3 v + 2 v)
Dobrý zápas Kauppatieteiden kandidaatti

Kaupan osaamisala

Možná shoda

Marketing

EQF 7 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Award in Marketing and Promotional Tools for Public Sector

EQF 5 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké dovednosti jsou pro pozici manažera propagace/manažerky propagace nejdůležitější?
Kromě organizačních schopností a zkušeností s BTL marketingem je zásadní schopnost vést tým, efektivně komunikovat a analyzovat data pro optimalizaci kampaní. Důležitá je také kreativita a schopnost přizpůsobit se měnícím se podmínkám na trhu.
Jaké typy firem hledají manažery propagace/manažerky propagace?
Manažeři propagace jsou vyhledáváni především v maloobchodních řetězcích, výrobních společnostech, a firmách zaměřených na FMCG (Fast-Moving Consumer Goods). Hledají je i distributoři a společnosti, které chtějí efektivně propagovat své produkty přímo u zákazníka.
Jaké jsou typické pracovní podmínky a uspořádání práce pro manažera propagace?
Většina pozic manažera propagace je zaměstnanecká. Práce obvykle probíhá v kanceláři, ale často zahrnuje i terénní aktivity v prodejnách a na akcích. Pracovní doba je obvykle standardní, ale může vyžadovat flexibilitu v závislosti na propagačních akcích.
Manažer Propagace/Manažerka Propagace — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 6 z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Francie a dalších 2. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Manažer Propagace/Manažerka Propagace — kolik se za to platí ve Spojených státech?
126 960 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 64 640 do 173 700 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech