manažer programového financování/manažerka programového financování
Klíčová fakta
Manažer programového financování/manažerka programového financování je klíčová role pro zajištění finanční stability a úspěšné realizace programů organizace. Zodpovídá za strategické plánování a efektivní alokaci finančních zdrojů, aby byly programy financovány a dosahovaly stanovených cílů.
Práce manažera programového financování/manažerky programového financování zahrnuje širokou škálu aktivit, od analýzy potřeb financování přes vyhledávání a získávání grantů a dotací, až po monitorování a vyhodnocování finanční výkonnosti programů. Pracuje v úzké spolupráci s programovými manažery, finančním oddělením a dalšími zainteresovanými stranami, aby zajistil optimální využití finančních prostředků a dodržování rozpočtových pravidel.
- • Vypracování a implementace strategie financování programů organizace.
- • Identifikace a vyhledávání potenciálních zdrojů financování (granty, dotace, sponzoring).
- • Příprava a podávání žádostí o financování.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer programového financování/manažerka programového financování?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro manažer programového financování/manažerka programového financování
The outlook for manažer programového financování/manažerka programového financování reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer programového financování/manažerka programového financovánízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer programového financování/manažerka programového financovánízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- vyhledávání grantů
- vést tým
- využívat strategického uvažování
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- zpracovávat žádosti o grant
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakomanažer programového financování/manažerka programového financování
09 09:00 · ráno vyhledávání grantů
10 10:30 · Dopoledne zpracovávat žádosti o grant
12 12:00 · poledne vést tým
14 14:00 · odpoledne využívat strategického uvažování
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
metody financování
Možnosti financování projektů, jako jsou například tradiční způsoby financování, konkrétně půjčky, rizikový kapitál, veřejné nebo soukromé granty, až po alternativní metody, jako je skupinové financování (crowdfunding).
- metody financování
-
vyhledávání grantů
Objevení možných grantů a grantových příležitostí pro svou organizaci skrze konzultace s nadací nebo agenturou, která nabízí financování. Sledování a dokončování procesů podávání žádostí.
-
vést tým
Vést skupinu lidí, dohlížet na ně a motivovat je, aby bylo dosaženo očekávaných výsledků v dané lhůtě a s ohledem na předpokládané zdroje.
-
zpracovávat žádosti o grant
Zpracovávat a připravovat žádosti o granty prostřednictvím přezkumu rozpočtů, sledování přidělených grantů nebo získávání příslušných dokumentů.
-
využívat strategického uvažování
Uplatňovat generování a účinné uplatňování poznatků z činnosti a možných příležitostí k dosažení konkurenční podnikatelské výhody na dlouhodobém základě.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer programového financování/manažerka programového financováníodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer programového financování/manažerka programového financování?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
referent řízení grantů/referentka řízení grantů
21% podobnosthumanitární poradce/humanitární poradkyně
13% podobnostfundraisingový asistent/fundraisingová asistentka
11% podobnostsprávce členství/správkyně členství
11% podobnostmanažer pro získávání finančních prostředků/manažerka pro získávání finančních prostředků
11% podobnostkoordinátor sportovních programů/koordinátorka sportovních programů
11% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro pozici manažera programového financování/manažerky programového financování nejdůležitější?
- Kromě solidních znalostí z oblasti financí a účetnictví je klíčová analytická schopnost, strategické myšlení, schopnost vyjednávat a komunikovat, a také orientace na detail a schopnost pracovat s velkým množstvím dat.
- Jaký je typický pracovní styl manažera programového financování/manažerky programového financování?
- Práce vyžaduje kombinaci strategického plánování a detailního řízení. Často se jedná o práci s velkým množstvím dat, reportů a finančních dokumentů. Důležitá je schopnost efektivně spolupracovat s různými týmy a jednotlivci.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této oblasti?
- S rostoucí zkušeností a odborností se můžete posunout k pozicím s větší odpovědností, například vedoucí finančního oddělení, finanční ředitel/ředitelka, nebo se specializovat na konkrétní oblast financování (např. granty, investice).
- Manažer Programového Financování/Manažerka Programového Financování — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 123 480 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 71 110 do 169 510 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.