manažer dolu/manažerka dolu
Objektiv role
Manažer dolu/manažerka dolu je klíčová role v těžebním průmyslu, zodpovědná za efektivní a bezpečné těžební operace. Tato pozice vyžaduje kombinaci technických znalostí, organizačních schopností a silného smyslu pro odpovědnost za bezpečnost a ochranu životního prostředí.
Práce manažera dolu/manažerky dolu zahrnuje komplexní řízení těžebních procesů, od plánování a koordinace až po dohled nad provozem a údržbou těžebního zařízení. Důležitou součástí je zajištění bezpečnosti pracovníků a minimalizace dopadu těžby na okolní prostředí. Často se jedná o práci v náročných podmínkách a vyžaduje schopnost rychlého rozhodování a řešení problémů.
- • Kontrola, řízení a plánování těžebních činností.
- • Zajištění bezpečnosti pracovníků a dodržování bezpečnostních předpisů.
- • Dohled nad pořízením, instalací, údržbou a skladováním těžebního zařízení a vybavení.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Romania, Slovakia, Spain.
Nejdéle trvající nedostatek: Romania, 2 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer dolu/manažerka dolu?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro manažer dolu/manažerka dolu
The outlook for manažer dolu/manažerka dolu reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer dolu/manažerka doluzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer dolu/manažerka doluzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajistit soulad s legislativou v oblasti bezpečnosti
- komunikovat se zákazníky
- setkávat se s lobbisty, kteří jsou proti těžbě
Kde se AI může stát druhým pilotem
- předvídat rizika pro organizaci
- řídit obchodní rizika
- hodnotit projekty rozvoje dolů
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- zajistit uchovávání důlních záznamů
- posuzovat provozní náklady
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Pokročilá výroba
Typický den jakomanažer dolu/manažerka dolu
09 09:00 · ráno dohlížet na důlní plánovací činnosti
10 10:30 · Dopoledne hodnotit projekty rozvoje dolů
12 12:00 · poledne komunikovat o otázkách nerostů
14 14:00 · odpoledne komunikovat o vlivu těžby na životní prostředí
15 15:30 · Pozdě odpoledne monitorovat důlní produkci
17 17:00 · Zábal setkávat se s lobbisty, kteří jsou proti těžbě
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
důlní inženýrství
Technické obory související s důlní činností. Zásady, techniky, postupy a zařízení používané při těžbě nerostů.
-
legislativa v oblasti důlní bezpečnosti
Právní předpisy, pravidla a kodexy správné praxe týkající se bezpečnosti při důlní těžbě.
-
vliv geologických faktorů na důlní činnost
Být si vědom dopadu geologických faktorů, jako jsou poruchy a pohyby hornin, na důlní činnost.
-
strojírenství
Obor, který používá zásady fyziky, inženýrství a vědy o materiálech za účelem navrhování, analýzy, výroby a údržby mechanických systémů.
- elektřina
- ekonomie
- elektrotechnika
-
spravovat vybavení důlního závodu
Dohlížet na pořízení, instalaci, údržbu a skladování důlního vybavení.
-
dohlížet na důlní plánovací činnosti
Řídit, kontrolovat a prověřovat plánování těžby a dohled nad pracovníky a činnostmi.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
dohlížet na pracovníky
Dohlížet na výběr, odbornou přípravu, výkon a motivaci pracovníků.
-
vypořádat se s tlakem v rámci neočekávaných situací
Usilovat o dosažení cílů navzdory tlakům způsobeným neočekávanými faktory mimo vaši kontrolu.
-
řešit problémy pomocí kritického myšlení
Identifikovat silné a slabé stránky různých abstraktních, racionálních konceptů, jako jsou otázky, stanoviska a přístupy související s konkrétní problematickou situací, s cílem formulovat řešení a alternativní metody řešení situace.
-
komunikovat se zákazníky
Odpovídat zákazníkům a komunikovat s nimi co nejúčinnějším a nejvhodnějším způsobem, aby jim byl umožněn přístup k požadovaným výrobkům nebo službám nebo k jakékoli jiné pomoci, kterou mohou požadovat.
-
vyvíjet strategie bezpečnosti a ochrany zdraví při těžbě
Vypracovávat strategie a postupy pro řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při těžbě. Zajistit, aby postupy byly přinejmenším v souladu s vnitrostátním právem.
-
předvídat rizika pro organizaci
Analyzovat operace a činnosti společnosti s cílem posoudit jejich dopad a možná rizika pro společnost a vypracovat vhodné strategie k jejich řešení.
-
zajistit soulad s legislativou v oblasti bezpečnosti
Provádět bezpečnostní programy s cílem dosáhnout souladu s vnitrostátními právními předpisy. Zajistit, aby zařízení a postupy byly v souladu s bezpečnostními předpisy.
-
setkávat se s lobbisty, kteří jsou proti těžbě
Komunikovat s lobbisty, kteří jsou proti těžbě, v souvislosti s rozvojem možného ložiska nerostných surovin.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer dolu/manažerka doluodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer dolu/manažerka dolu?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer lomu/manažerka lomu
54% podobnostvedoucí důlní výroby
47% podobnostvedoucí důlní směny
38% podobnostdůlní bezpečnostní technik/důlní bezpečnostní technička
36% podobnostdůlní technik přípravy výroby/důlní technička přípravy výroby
34% podobnostdůlní strojní inženýr/důlní strojní inženýrka
33% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro manažera dolu?
- Pracovní podmínky se mohou lišit v závislosti na konkrétní lokalitě a typu dolu. Často zahrnují práci v hlubokých podzemních prostorách, s možností směn a náročných fyzických podmínek. Důležitá je i schopnost pracovat pod tlakem a v nečekaných situacích.
- Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro tuto pozici obvykle vyžadovány?
- Obvykle se vyžaduje vysokoškolské technické vzdělání v oboru hornictví, geologie nebo příbuzném oboru. Zkušenosti s řízením těžebních operací a znalost bezpečnostních předpisů jsou nezbytné. Dále je výhodou znalost relevantních právních předpisů a norem.
- Jaké jsou hlavní výzvy, kterým čelí manažeři dolů?
- Mezi hlavní výzvy patří zajištění bezpečnosti pracovníků, optimalizace těžebních procesů pro maximalizaci efektivity, minimalizace dopadu na životní prostředí a dodržování přísných regulačních požadavků. Důležitá je také schopnost efektivně řídit a motivovat tým v náročných podmínkách.
- Manažer Dolu/Manažerka Dolu — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 3 z 5 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Španělsko, Rumunsko, Slovensko. Rumunsko jej hlásí 2 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Dolu/Manažerka Dolu — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 121 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 100 470 do 153 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.