Lokační manažer/lokační manažerka
Objektiv role
Lokační manažeři jsou odpovědní za opatřování míst pro natáčení mimo studio, včetně veškeré logistiky. Jednají o používání místa a řídí a udržují dané místo během natáčení. Lokační manažeři řídí bezpečnost a zabezpečení filmového štábu na místě.
Práce lokačního manažera/lokační manažerky je komplexní a vyžaduje schopnost efektivně řešit problémy a jednat s různými stranami. Každý natáčecí den přináší nové výzvy, od zajištění vhodných lokací a povolení, přes koordinaci logistiky a bezpečnosti štábu, až po udržování dobrých vztahů s majiteli a okolními obyvateli. Vaše práce je zásadní pro hladký průběh natáčení a úspěch celého projektu.
- • Vyhledávání a zajišťování vhodných lokací pro natáčení, včetně jednání o podmínkách užívání.
- • Řízení a údržba dané lokace během natáčení, včetně zajištění potřebného vybavení a personálu.
- • Zodpovědnost za bezpečnost a zabezpečení filmového štábu na místě natáčení.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v oblasti práva, kultury, sportu a v příbuzných oborech — 108 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Romania, Spain.
Nejdéle trvající nedostatek: Italy, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám lokační manažer/lokační manažerka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Přizpůsobivost/Flexibilita?
Budoucí perspektiva pro lokační manažer/lokační manažerka
The outlook for lokační manažer/lokační manažerka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo lokační manažer/lokační manažerka změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- připravovat orientační značky na cesty
- pracovat s preprodukčním týmem
- konzultovat otázky s vedoucím produkce
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat logistické potřeby
- hledat vhodná místa pro natáčení
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- zařídit povolení
- podávat zprávy o výsledcích analýzy
- analyzovat scénář
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Umění, zábava a design
Typický den jako lokační manažer/lokační manažerka
09 09:00 · ráno připravovat orientační značky na cesty
10 10:30 · Dopoledne zajišťovat logistiku v místě natáčení
12 12:00 · poledne analyzovat logistické potřeby
14 14:00 · odpoledne analyzovat scénář
15 15:30 · Pozdě odpoledne hledat vhodná místa pro natáčení
17 17:00 · Zábal konzultovat otázky s vedoucím produkce
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
dojednávat ceny
Zajistit dohodu o ceně výrobků nebo služeb poskytnutých nebo nabízených.
-
spravovat smlouvy
Vyjednat podmínky, náklady a další specifikace smlouvy a zajistit, aby byly v souladu s právními požadavky a byly právně vymahatelné. Dohlížet na plnění smlouvy, dohodnout se na jakýchkoli změnách a zdokumentovat je v souladu s veškerými právními omezeními.
-
zajišťovat logistiku v místě natáčení
Ujistit se, že se herci, personál a vybavení dostanou na místo včas a organizovaně. Organizovat stravování, zdroje energie, parkování atd.
-
aplikovat organizační metody
Využít soubor organizačních technik a postupů, které usnadňují dosažení stanovených cílů, jako je podrobné plánování letových řádů. Využívat tyto zdroje efektivně a udržitelně a v případě potřeby prokázat flexibilitu.
-
spravovat zásoby spotřebního materiálu
Spravovat a sledovat zásoby spotřebního materiálu tak, aby bylo zajištěno nepřetržité plnění výrobních požadavků a časového harmonogramu výroby.
-
připravovat orientační značky na cesty
Obeznámit se s různými cestami k filmovým lokalitám. Dělat si poznámky. Vypracovat podrobné pokyny a předat je hercům a štábu. Vyrobit silniční značení.
-
konzultovat otázky s vedoucím produkce
Vést konzultace s režisérem, producentem a klienty v průběhu celého procesu produkce a post-produkce.
-
dohlížet na údržbu místa
Dohlížet na sanaci a údržbu určité lokality s cílem zajistit, aby byla vhodná pro daný účel.
-
dokončit projekt při dodržení rozpočtu
Ujistit se, že dodržíte rozpočet. Přizpůsobit práci a materiály rozpočtu.
-
analyzovat logistické potřeby
Analyzovat logistické potřeby jednotlivých oddělení na organizační úrovni.
-
analyzovat scénář
Provést rozbor scénáře, analyzovat dramaturgii, formu, témata a strukturu scénáře. V případě potřeby provádět příslušný výzkum.
-
pracovat s preprodukčním týmem
Vést konzultace s preprodukčním týmem o očekáváních, požadavcích, rozpočtu atd.
kinematografie
Nauka o záznamu světla a elektromagnetického záření za účelem vytvoření filmového záznamu. Záznam se může uskutečnit elektronicky pomocí obrazového snímače nebo chemicky na materiál citlivý na světlo, jako je filmový pás.
proces filmové produkce
Různé fáze vývoje filmu, jako je psaní scénářů, financování, natáčení, střih a distribuce.
- fotografie
- techniky osvětlování
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak lokační manažer/lokační manažerka odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluLokační manažer: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Krátkodobé terciární vzdělávání
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Film Administration/Production Skills for the Film and Television Industries (Customised Award)
Location Management and Location Scouting (Customised Award)
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde lokační manažer/lokační manažerka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
Často kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní podmínky lokačního manažera/lokační manažerky?
- Práce je často spojená s cestováním a nepravidelnou pracovní dobou, protože natáčení se může konat kdekoli a v jakoukoliv denní dobu. Je důležité počítat s flexibilitou a schopností pracovat pod tlakem.
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě organizačních schopností a smyslu pro detail je klíčová komunikační zdatnost, vyjednávací schopnosti a schopnost rychle a efektivně řešit problémy. Důležitá je také znalost legislativy týkající se natáčení na veřejných prostranstvích.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této oblasti?
- S rostoucími zkušenostmi se můžete specializovat na konkrétní typy lokací (např. historické budovy, přírodní scenérie) nebo se posunout do role vedoucího lokačních manažerů, zodpovědného za koordinaci celého týmu.
- Lokační Manažer/Lokační Manažerka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 104 690 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 66 420 do 139 990 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech