Koordinátor stěhování/koordinátorka stěhování
Klíčová fakta
Koordinátoři stěhování zohledňují všechny činnosti, které jsou nezbytné pro úspěšné stěhování. Dostávají od klienta informace a proměňují je v akce a činnosti, které zajišťují hladké, konkurenční a uspokojivé stěhování.
Práce koordinátora/koordinátorky stěhování zahrnuje komplexní plánování a organizaci všech aspektů stěhování. Od prvotní konzultace s klientem, přes vypracování nabídky a plánu stěhování, až po dohled nad samotným přesunem a zajištění spokojenosti klienta. Klíčová je komunikace s klientem, s realizačními týmy a dalšími subjekty zapojenými do stěhování.
- • Komunikace s klienty – zjišťování potřeb, poradenství, vyjasňování požadavků.
- • Plánování a organizace stěhování – tvorba plánů, koordinace termínů, zajištění potřebných zdrojů (balicí materiál, doprava, atd.).
- • Komunikace a koordinace s realizačními týmy – zajištění správného provedení stěhování podle plánu.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Úředníci pro zpracování číselných údajů a v logistice — 39 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgie, Itálie, Lucembursko, Nizozemsko a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Nizozemsko, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nenahlášeno | — | −37,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nenahlášeno | — | +20,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | +66,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +21,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +20,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | +42,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro koordinátor stěhování/koordinátorka stěhování
The outlook for koordinátor stěhování/koordinátorka stěhování reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo koordinátor stěhování/koordinátorka stěhování změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- navrhovat postupy pro přepravu specifického zboží
Kde se AI může stát druhým pilotem
- zajistit správné označování výrobků
- určit pořadí nakládání nákladu
- zařizovat dodávku nábytku
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- inventarizovat nástroje
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Dodavatelský řetězec a doprava
Typický den jako koordinátor stěhování/koordinátorka stěhování
09 09:00 · ráno navrhovat postupy pro přepravu specifického zboží
10 10:30 · Dopoledne analyzovat požadavky na přepravu zboží
12 12:00 · poledne připravovat zdroje pro nakládací činnosti
14 14:00 · odpoledne určit pořadí nakládání nákladu
15 15:30 · Pozdě odpoledne vybrat zařízení potřebné pro přesun předmětů
17 17:00 · Zábal zajistit správné označování výrobků
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
určit pořadí nakládání nákladu
Stanovovat pořadí nakládky nákladu s cílem zvýšit efektivnost činností. Zajistit, aby bylo možné uložit co největší množství zboží.
-
zařizovat dodávku nábytku
Zajišťování dodávky a montáže nábytku a jiného zboží podle potřeb a preferencí zákazníka.
-
připravovat zdroje pro nakládací činnosti
Odhadnout počet pracovníků a typy zařízení potřebné pro nakládku nebo vykládku zboží.
-
zajistit správné označování výrobků
Zajistit, aby výrobky byly označeny všemi nezbytnými informacemi (např. právní nebo technologické označení, označení nebezpečnosti a jiné) týkajícími se příslušného výrobku. Zajistit, aby označení byla v souladu s právními požadavky a předpisy.
-
používat komunikační zařízení
Obsluhovat komunikační zařízení za účelem interakce se zákazníky, kolegy a dalšími.
-
navrhovat postupy pro přepravu specifického zboží
Prostudovat si požadavky na přemísťování specifického zboží, jako jsou klavíry, umělecké předměty, starožitný nábytek a další, s cílem navrhnout konkrétní postupy pro jejich přepravu a přemístění.
-
inventarizovat nástroje
Vést soupis nástrojů používaných při poskytování služeb. Zajistit, aby sady nástrojů zůstaly úplné a vhodné k použití.
-
vybrat zařízení potřebné pro přesun předmětů
Zajišťovat výběr vhodných nástrojů a zařízení potřebných k úspěšnému přemístění předmětů. Vybírat vhodný soubor zařízení, od základních nástrojů, jako jsou šrouby, kladiva a kleště, po složitější přístroje, jako jsou vysokozdvižné vozíky, jeřáby a pohyblivé doky.
-
analyzovat požadavky na přepravu zboží
Analyzovat zboží, které má být přepraveno, a požadavky na jeho přepravu. Kontrolovat požadavky a připravovat opatření k zajištění odpovídající přepravy zboží.
způsoby přepravy
Znalost zásad a metod pro pohyb osob nebo zboží letecky, po železnici, po moři nebo po silnici, včetně souvisejících nákladů a optimálních pracovních strategií.
předpisy upravující přepravu zvířat
Právní požadavky týkající se bezpečné a účinné přepravy zvířat.
vozidla pro přepravu zvířat
Typy vozidel pro přepravu zvířat a jejich vlastnosti, výběr vhodných vozidel a jejich bezpečné používání podle vnitrostátních a mezinárodních předpisů.
- bezpečnost a ochrana zdraví v dopravě
- rizika související s nakládáním nebezpečných materiálů
- typy obalových materiálů
- elektřina
- mechanika
Koordinátor stěhování: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Základní vzdělávání
19 studijních programů v 12 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 49 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde koordinátor stěhování/koordinátorka stěhování?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
pracovník stěhovací služby/pracovnice stěhovací služby
32% podobnostřidič stěhovacích vozidel/řidička stěhovacích vozidel
23% podobnostvedoucí stěhovací společnosti
20% podobnostpracovník relokační služby/pracovnice relokační služby
7% podobnostřidiči osobních a dodávkových automobilů poskytující doručovatelské služby/řidičky osobních a dodávkových automobilů poskytující doručovatelské služby
5% podobnosthorník/hornice povrchové těžby
5% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké jsou typické pracovní styly pro koordinátora stěhování?
Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Jaké jsou typické pracovní podmínky a jaké uspořádání práce je běžné?
Koordinátor Stěhování/Koordinátorka Stěhování — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech