Koordinátor soudní poroty/koordinátorka soudní poroty
Klíčová fakta
Koordinátoři soudní poroty pomáhají právníkům s přípravou soudního řízení hledáním členů poroty. Pomáhají při vypracovávání soudních strategií, analyzují chování poroty v průběhu soudního řízení a poskytují poradenství právníkům v záležitostech řízení. Pomáhají rovněž při přípravě svědků a při sestavování argumentů.
Práce koordinátora soudní poroty je dynamická a vyžaduje kombinaci právních znalostí, analytických schopností a organizačních dovedností. Denně se zabýváte přípravou soudního řízení, což zahrnuje hledání a výběr vhodných členů poroty, analýzu jejich potenciálního chování a poskytování právníkům strategického poradenství. Pomáháte také s přípravou svědků a sestavováním argumentů, čímž aktivně přispíváte k úspěchu soudního procesu.
- • Hledání a screening potenciálních členů poroty na základě požadavků soudního řízení.
- • Analýza chování poroty během soudního řízení a poskytování zpětné vazby právníkům.
- • Příprava a podpora právníků při strategickém plánování soudního řízení.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Denmark, Greece, Netherlands, Slovenia.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám koordinátor soudní poroty/koordinátorka soudní poroty?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Budoucí perspektiva pro koordinátor soudní poroty/koordinátorka soudní poroty
The outlook for koordinátor soudní poroty/koordinátorka soudní poroty reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo koordinátor soudní poroty/koordinátorka soudní poroty změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat právní předpisy
- sledovat zachovávání důvěrnosti
- chránit zájmy klientů
Kde se AI může stát druhým pilotem
- komunikovat s porotou
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- kompilovat právní dokumenty
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako koordinátor soudní poroty/koordinátorka soudní poroty
09 09:00 · ráno radit ohledně strategie pro soudní řízení
10 10:30 · Dopoledne komunikovat s porotou
12 12:00 · poledne aplikovat znalosti lidského chování
14 14:00 · odpoledne dodržovat právní předpisy
15 15:30 · Pozdě odpoledne chránit zájmy klientů
17 17:00 · Zábal kompilovat právní dokumenty
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
chránit zájmy klientů
Chránit zájmy a potřeby klientů přijetím nezbytných opatření a zkoumáním všech možností za účelem zajištění požadovaného výsledku.
-
aplikovat znalosti lidského chování
Uplatňovat zásady týkající se chování skupin, trendů ve společnosti a vlivu společenské dynamiky.
-
kompilovat právní dokumenty
Kompilovat a shromažďovat právní dokumenty týkající se konkrétního případu s cílem napomoci vyšetřování nebo soudnímu jednání, a to způsobem, který je v souladu s právními předpisy a zajišťuje řádné vedení záznamů.
-
dodržovat právní předpisy
Zajistit, abyste byli řádně informováni o právních předpisech, které upravují konkrétní činnost, a dodržovali její pravidla, politiky a právní předpisy.
-
komunikovat s porotou
Komunikovat s porotou v rámci soudního jednání s cílem zajistit, že je způsobilá pro svoji funkci, bude moci zůstat nestranná a učinit řádná rozhodnutí, a zajistit, aby byla o případu informována a byla si vědoma soudních řízení.
-
sledovat zachovávání důvěrnosti
Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.
-
radit ohledně strategie pro soudní řízení
Radit právníkům nebo jiným soudním úředníkům při jejich přípravě soudního řízení pomáháním jim s přípravou právních argumentů, zkoumáním poroty a soudce a poradenstvím ohledně strategických rozhodnutí, která mohou přispět k ovlivnění případu na výsledek příznivý pro klienta.
-
poskytovat právní poradenství
Poskytovat klientům poradenství s cílem zajistit, aby jejich činnosti byly v souladu s právními předpisy, jakož i co nejprospěšnější pro jejich situaci a konkrétní případ, jako je poskytování informací, dokumentace nebo poradenství v souvislosti s jednáním klientovi, pokud si přeje podniknout právní kroky nebo je proti němu zahájeno soudní řízení.
konzultační metody
Techniky používané k umožnění jasné a otevřené komunikace a k poskytování poradenství mezi jednotlivci, společenstvími nebo vládou, jako jsou diskusní skupiny nebo individuální rozhovory.
- soudní řízení
- vedení právního případu
- kriminologie
- občanský soudní řád
- právní výzkum
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak koordinátor soudní poroty/koordinátorka soudní poroty odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluKoordinátor soudní poroty: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Foundation in Law
Certificate in Legal Studies
Certificate in Legal Practice
Higher Certificate in Arts in Legal Studies
Professional Diploma in Court Presentation
CERTIFICATE IN APPLIED LEGAL STUDIES
Award in Legal Studies
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde koordinátor soudní poroty/koordinátorka soudní poroty?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
státní zástupce/státní zástupkyně
38% podobnostsoudce nejvyššího soudu/soudkyně nejvyššího soudu
38% podobnostadministrativní pracovník pro právní případy/administrativní pracovnice pro právní případy
37% podobnostsoudce/soudkyně
32% podobnostmediátor/mediátorka
29% podobnostsmírčí soudce/smírčí soudkyně
26% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní podmínky koordinátora soudní poroty?
- Většina koordinátorů soudní poroty pracuje jako zaměstnanci u právnických firem, státních institucí nebo soukromých společností poskytujících právní služby. Někteří z nich působí i jako samostatní odborníci (practice), ale převážně se jedná o zaměstnání.
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě dobré právní orientace jsou klíčové analytické schopnosti, organizační dovednosti, schopnost pracovat v týmu a komunikovat s různými lidmi. Důležitá je také pozornost k detailu a schopnost rychle se učit.
- Jaký je vztah koordinátora soudní poroty k právníkům?
- Koordinátor soudní poroty je blízkým spolupracovníkem právníků a poskytuje jim strategickou podporu v přípravě a průběhu soudního řízení. Práce je založena na vzájemné důvěře a efektivní komunikaci.
- Koordinátor Soudní Poroty/Koordinátorka Soudní Poroty — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 60 400 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 44 990 do 143 350 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech